"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 721-740 / 1,358건

근로기준법상 휴업수당

자의 귀책사유에 기인하더라도 근로자가 임금을 청구하기 위하여는 입증상의 부담과 절차상의 부담을 안게 된다.이에 근로기준법은 사용자의 귀책사유의 범주를 고의 ? 과실뿐만 아니라 사용 ... 하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다(근로기준법 제46조 제1항).2. 사용자의 귀책사유 ... 하는 것으로 보아야 한다. 따라서 사용자는 경영장애로 인한 노무수령불능을 불가항력이라고 주장하면서 책임면제를 주장할 수 없는 것으로 보아야 한다(다수설; 판례).근로기준법 제46조

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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재해보상 및 보험급여에 대하여 서술하시오

재해보상 및 보험급여Ⅰ. 재해보상 및 보험급여제도의 의의산업재해보상제도는 민법상의 손해배상제도, 근기법상의 재해보상제도 및 산재법상의 재해보상제도로 발전하여 왔다.1. 근기법 ... 에 의한 보상방식근기법에 의한 보상방식은 직접보상제이며 근로자에게 산재가 발생되면 사용자가 근로자에게 직접 보상을 한다. 보상관계의 당사자는 근로자와 사용자이며 따라서 사용자가 도산 ... 의무를 부담하고 있을 뿐이다. 즉 근기법 하에서는 근로자와 사용자가 보상관계의 당사자가 되나 산재법 하에서는 근로자와 국가가 당사자가 된다.무과실책임주의를 취하며(단 3일 이내 완치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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대승불교흥기의역사적배경과그의의

부파는 阿含의 敎法(dharma)에 대해서 전문적인 연구를 행하였다. 석존의 교설은 사람들의 근기를 살펴 그에 알맞은 법을 설해갔는데 언뜻 보기에는 산만하고 단편적인 면이 없 ... 은 본래 성문소승(聲聞小乘)의 법에 대하여, 보살대인이 所乘의 道로서 널리 설하였던 것으로 기원전 1, 2세기경부터 먼저 반야경전이, 뒤이어 法華經이 일어나서 二乘作佛의 설 등 ... 의 어머니(佛母) 이고, 부처가 세상에 출현한 본래의 소원(佛出世本懷) 이라고 주장하였다. 바야흐로 불탑숭배 대신 경전숭배가 중요시 되고, 법과 법사를 중심으로 한 대승교단이 탄생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.06

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해고시기의 제한에 대한 법적 검토

해고시기의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ.서1. 근기법상 해고시기 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법 ... 자가 요양근로자에게 일시보상을 하거나 또는 ⅱ)사업계속이 불가능한 때에는 해고를 할 수 있다.2. 일시보상을 한 경우1) 근로기준법상의 일시보상근기법 제81조의 규정에 의하여 요양 ... 있다.2) 산재보험법상의 일시보상산업재해보상보험법 제48조에 의하면 요양개시 후 3년이 경과한 날 이후에도 상병보상연금을 받고 있는 경우에는 근기법 제30조 제2항을 적용함에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

를고 있음.- 그리고「근기법」제5조의 균등처우 조항을 근거로「동일노동·동일임금」을주장하고 있음.- 따라서 상기의 법률 취지를 더욱 명백히 하기 위해「동일노동·동일임금」원칙을 법상 ... 고용, 임금 및 근로조건에 있어서차별금지를 명문화하고 있을 뿐, 헌법이 고용형태에 따른 근로조건격차금지까지 의도하고 있지 않음.· 따라서 노동계의 헌법정신 원용은 부당함.-「근기법 ... 라는 것이 노동법 학계의통설임.· 따라서 근기법 제5조를 근거로 한 노동계의「동일노동·동일임금」주장은 우리 법체계상 논리적으로 납득될 수 없음.2 만일「동일노동·동일임금」원칙이 법

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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[경영]인사평가 및 성과보상 시스템

의 경우- 근기법 제14조(근로자의 정의)에서 업무대표권 또는 업무대표권을 가진 이사 등 임원은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것 이므로 근로자가 아니라는 해석을 할 수 ... 있으므로 성과보상제(연봉제) 전환 혹은 대상자 선정에 있어 문제가 없음2) 특수업종?관리감독근로자- 근기법 제61조(적용의 제외) 및 근기법령 제30조(근로시간등의 적용제외 근로 ... 감독?관리의 지위에 있는 자의 활동과 일체불가분적으로 활동하면서 출?퇴근 등에 있어서 엄격한 제한을 받지 아니한 자를 뜻함3) 재량근로자(시간의 재량)- 근기법 제56조(근로시간

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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[불교불상][불교][불상][불교불상 의미][불교불상 유형][불교불상 표현방식][불교불상 수인][절]불교불상의 의미, 불교불상의 유형, 불교불상의 표현방식, 불교불상의 수인 분석

의 불교미술, 특히 불상의 사상과 기법이 쇠퇴(衰退)한다. 하지만 의궤(儀軌)나 조상법(造像法) 등이 정식화된 것은 중요한 일이다.Ⅱ. 불교불상의 의미불상이란 불교의 신앙 대상 ... 구, 오른쪽에 백아출상 3구, 왼쪽에 진상 3구, 정상에 대승근기를 가진 얼굴 1구를 새겨놓았다. 석굴암 본존불상 후면에 배치되어 있다.6) 지장보살상(地藏菩薩像)악한 세상

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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남명(조식)학파의 실학사상

에 나타난 우환의식의 실학사상조선 초기 과전법이 폐지되자 실권을 가진 훈구외척 세력들의 토지겸병이 일어나고 대토지를 소유하는 형상이 나타난다. 귀족 관료층은 날로 사치스러워졌으며 상대 ... 있다.3) 미수 허목의 학문 경향과 그 연원조선 후기 실학자의 사상적 연원이자 표상인 미수 허목(1595~1682)은 정구의 말년 제자이다. 허목은 고향이 근기 지방인 경기도

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.19

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연장근로

등에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로, 특별한 사업에 대한 연장근로 등이 있다.2. 근로시간 규제의 취지근기법 ... 되어야 할 것을 예정하고 있는 근기법의 기본취지에 부합하지 않는다고 할 것이다.5. 연장근로의 상한문제근기법 제52조에서 1주 12시간의 제한은 있으나, 1일에 대한 한도를 정하지 않 ... 연장근로Ⅰ. 서1. 의의2. 근로시간 규제의 취지Ⅱ. 합의연장근로1. 의의2. 합의의 당사자3. 합의의 방식4. 포괄적 합의 인정여부5. 연장근로의 상한문제6. 법내연장근로Ⅲ

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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사회복지 실천기술론 신체장애노인

생활보장법, 국민연금법 등에서 일정한 급여를 지급하고 있지만 신체장애노인의 경우 의료적 비용이 만만치 않게 소요되기 때문에 이러한 급여는 턱없이 부족한 실정이다. 장애노인의 장애 ... 에 여러 가지 합병증이 발생하는데, 이러한 합병증에는 당뇨병성 망막증, 당뇨병성 백내장, 근기, 눈을 움직이는 근육의 마비, 녹내장, 시신경 위축 등이 있다.4) 퇴행성관절염보통 관절

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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휴업수당

겠다.2.민법 제538조와의 관계(1)귀책사유의 범위근로기준법(이하"근기법"이라한다)상 휴업수당의 지급에는 사용자의 귀책사유가 있어야 한다.한편 민법에서도 쌍무계약에 있어서 당사자 ... 의 관계가 동일하다고 보는 귀책사유동일설과 양자의 취지상 구별되어야 한다는 귀책사유구별설이 있다.생각컨대 근기법상의 휴업수당은 근로자의 과실없는 사유로 근로를 제공하지 못한데 따른 ... 임금상실로부터 근로자의 생존권을 보장하기 위한 것이므로 손해전보를 목적으로 하는 민법상의 귀책사유(고의과실)보다는 폭넓게 해석하는 것이 타당하다고 본다.(2)민법과 근기법의 경합

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토

이 시용기간임을 명시하지 않은 경우 정식직원으로 채용된 것으로 본다.3. 시용의 기간시용기간에 관해 아무런 규정이 없으나, 근기법 제35조와의 형평상 3월 이내로 하는 것이 타당 ... 근로기준법상 비전형적 근로관계의 유형으로써 시용에 대한 검토Ⅰ. 들어가며비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측 ... 다는 점에서 채용내정과 구별되고, 이미 근로계약을 체결한 뒤 교육이나 연수를 하는 견습기간과 구별된다.Ⅲ. 시용의 법적 성질1. 학설1) 정지조건부 근로계약설정식 근로자로서 적격

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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노조법상 노동조합의 성립요건

하는 단체”(법 제2조 4호)로서, 자본주의 사회에 있어서 자연발생적인 산물로서 국가권력에 의한 판단 여하에 불구하고 근로자들이 자신들의 생활 이익의 옹호 내지 사회?경제적 지위 ... 므로 국가적 견지에서 노동조합에 관한 법적 장치를 마련하고 있다. 우리나라 노조법에서도 노동조합의 요건을 법적으로 정의하는 태도를 취하고 있다.이러한 노동조합의 요건충족여부는 헌법 ... 고 근로자란 동법 제2조 1호의 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. 이는 사용자와의 사용종속관계라는 측면에서 근기법상 근로자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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환경폐기물의 발생원인과 처리방안

로, 사업장계폐기물로 변화하였으며, 특정폐기물이라는 명칭도 지정폐기물로 변화하였다. 또한 폐기물에 대한 자원화가 필요하다는 인식전환으로 자원재활용촉진법이 시행되었으며, 최근 ... 에는 자원재활용 가능한 폐기물의 범위가 확장됨에 따라 많은 관계법 및 시행령이 계속적으로 만들어지고 있다.현재의 폐기물관리법은 원인자 처리책임과 발생자 처리책임을 철저히 하고, 종량제시행 ... 음과 적음을 무시하고 종량제에 따라 봉투를 사용하도록 하였다. 이전의 법체계 내에서는 일반폐기물 내에 생활폐기물과 산업 일반폐기물이 같이 취급되었으나, 일반폐기물이 생활폐기물

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.10

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폭행금지

?구타행위의 금지근로기준법(이하"근기법"이라한다)상의 폭행?구타행위도 원칙적으로는 형법상의 폭행?구타행위로 해석해야 할 것이다.그러나 근기법상의 폭행금지는 근로자의 신체의 자유 및 ... 과 강제근로금지와의 관계근기법에선 강제근로의 금지도 아울러 규정하고 있는바 양규정의 내용이 중복 될 수 있다고 하겠다.그러나 강제근로의 금지는 폭행 기타 근로자의 자유의사를 구속

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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노동법상 연소근로자 보호의 법적 검토

를 필요로 하고 있다.이와 관련하여 ILO와 헌법에서는 연소근로자에 대한 특별보호를 명시하고, 근기법에서는 연소근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성과 연소근로자 ... 노동법상 연소근로자 보호의 법적 검토Ⅰ. 들어가며18세미만의 연소근로자는 육체적?정신적으로 성장과정에 있으므로, 연소자의 건강보호와 의무교육의 완성을 기하기 위하여 법적 보호

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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근로기준법상 휴업수당에 대한 연구

근기법에서는 법정휴업수당에 미달하는 휴업수당을 지급할 수 있도록 하고 있는데, 이 경우 문제가 되는 것은 무급휴직의 적법여부라 하겠다. 이에 관해서는 일부 견해는 휴업수당의 기본 ... 근로기준법상 휴업수당에 대한 연구Ⅰ. 들어가며휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다(근로기준법 ... 자의 귀책사유로 인한 휴업기간중에 근로자가 임금의 일부를 받은 경우에, 사용자는 법 제45조 1항 본문의 규정에 의하여 당해 근로자에게 평균임금과 그 지급받은 임금의 차액을 산출하여 그

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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원효의 생애와 사상

의 유학을 마치고 돌아와 태종의 보호아래 역경사업을 벌이고 유식. 법상학을 강의하고 있다는 소식을 듣고 진덕여왕 4년 의상과 함께 당나라로 유학의 길을 떠났으나 가던 도중 고구려 순찰병 ... 을 떠나던 도중 ‘마음이 생겨나면 모든 법이 생겨나고 마음이 멸하면 모든 법이 멸한다.’는 유식의 도리를 깨닫고 당나라유학을 포기하고 다시 돌아왔다.원효는 이후 무애행을 시작하게 되 ... 이 생김에 갖가지 것들이 생겨나고 마음이 사라지면 토굴과 무덤이 둘이 아님을. 또한 삼계유심이요, 만법유식임을. 마음밖에 법이 없으니 어찌 다른데서 따로 구하리요. 나는 당나라로 가

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.26

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비정규 안의 비정규, 청소년‘알바’도 노동의 권리가 있다

의 장(제5장)을 두어 보호하고 있다. 또한 근기법 중 균등처우(제5조), 폭행금지(제7조), 강제근로의 금지(제6조), 중간착취의 배제(제8조) 등은 신체적·정신적으로 성인보다 약한 ... 였다.② 유해·위험 작업에의 사용금지근기법 제63조는 18세 미만인 자는 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에 사용하지 못하도록 규정하고, 금지직종은 대통령령으로 정하고 있다. 그러나 ... 집 등 유흥업소 고용이 금지된다.③ 갱내근로 금지근기법 제70조에 의하여 사용자는 18세 미만인 자를 갱내에서 근로시키지 못하는데, 작업장소가 갱내인 직접적인 업무, 간접적인 업무

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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기업생활과 법

은 근로기준법상 근로자로 인정되지 않음-근로기준법상의 근로자1근로기준법(근기법)상 근로자"직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자"1. 직업 ... 상의 근로자에 해당한다.2. 취업자일 것근기법상 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하여야 하므로 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.3. 임금을 목적으로 근로를 제공근기법 ... 하며, 벤처기업에 해당할 경우 최저자본금은 2000만원 이상 설립등기시 벤처기업확인서(중소기업청장 발부)를 첨부하여야 함(벤처기업 육성에 관한 특별조치법 제10조의 2)소기업"소

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| 리포트 | 59페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.07.13 | 수정일 2020.12.07

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