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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법
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"근기법" 검색결과 861-880 / 1,358건

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    노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여
    들에 대해서도 임금지급의무를 면하게 된다.2) 조업이 불가능한 경우근로자들의 쟁의행위로 조업이 불가능한 경우에 있어서 문제가 되는 것은 불참가자에게 근기법 제45조의 휴업수당을 지급 ... 의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절하게 된다. 종래에는 쟁의행위기간 중에 사용자가 임금을 지급해야 하는가에 대해서 문제가 되어왔으나 최근 개정된 노조법 ... 헌법 제33조에서는 근로3권을 근로자의 권리로서 인정하고 있고 또한 노조법에서도 쟁의행위기간중의 대체근로제한과 불이익취급의 금지 등을 명시하고 있는데 이는 근로관계정지설의 입장
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20
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    유흥업 종사자의 노동조합 설립에 관한 법적 검토
    상으로 나타난 근로자성에 대해서는 검토해 볼 필요가 있다 하겠다.* 유흥업소 접대부 : 대법원 1996.9.6 선고, 95다35289 판결에서 원심을 깨고 근기법상의 근로자성을 부정 ... 유흥업 종사자의 노동조합 설립에 관한 법적 검토Ⅰ. 서 론1. 유흥업소 종사자의 의의(1) 유흥업소언어학적 정의로는 유흥업소를 ‘음식이나 술 등을 팔거나 유흥 시설을 빌려주 ... 는 영업소’라 할 수 있으나 사회통념상 정의는 실제 다양하게 해석될 수 있다. 사회학적 정의로는 식품위생법상 표기된 ‘유흥업소’를 중심으로 노래방, 단란주점, 룸살롱, 안마시술소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05
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    배치전환의 법적 검토
    을 취하든 사용자의 인사권은 근기법 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 경우에만 인정되고, 권리남용금지 및 신의칙 등에 의하여 상당한 제한을 받는다고 본다.생각건대, 인사권행사 ... 제1항에 의한 제한근기법 제30조 1항은 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 전직을 하지 못한다고 규정함으로서, 정당한 이유의 존부여하에 따라 그 효력이 좌우됨을 명시 ... 배치전환의 법적 검토Ⅰ. 서1. 배치전환의 의의배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 보통 배치전환은 같은 사업장
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14
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    근로관계의 변경
    법상의 책임주체근기법, 산안법, 산재법 등의 책임에 대해서는 당해 사항에 실질적인 권한과 책임을 가진 자가 부담한다. 따라서 산안법상의 사업주책임은 형식적인 노무급부를 받는 전출 ... 되고, 타기업과의 근로계약관계를 성립시키므로 근로계약상의 사용자는 물론 근기법 기타 노동관계법상의 사용자도 타기업이 된다.다만, 퇴직금산정시 계속근로연수는 근속기간을 통산한다는 등 ... 근로관계를 지배하는 일정한 법규범을 근거로 근기법 소정의 요건을 갖추는 한도에서 사용자는 근로자에 대한 징계권을 가진다는 견해이다.3) 공동규범설징계권의 근거를 기업의 공동질서위반
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02
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    인사이동
    에 해당되므로 그 권한을 사용자에게 포괄적으로 맡겼다고 보는 견해는 근로자보호의 견지에서 바람직하지 않다. 따라서 근기법 제30조 제1항에 따라 정당한 사유가 있는 경우에야 비로소 ... 인사이동Ⅰ. 서Ⅱ. 인사권의 법적근거1. 학설1) 포괄적 합의설2) 경영권설3) 근로계약설4) 정당사유설2. 판례3. 검토Ⅲ. 인사이동의 주요 형태1. 배치전환2. 전적?전출Ⅳ ... 은 대체로 기업내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용?근무장소 및 근로관계당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이라고 정의할 수 있다.Ⅱ. 인사권의 법적근거1. 학설1) 포괄
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25
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    [노동법]근로기준법의 적용범위 및 대상
    .근로기준법상의 근로자와 사용자(1)근기법상의 근로자근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다(제14조). 이러한 근로자 ... 도록 하고 있다.(2)근기법상 사용자근로기준법상의 사용자는 사업주?사업경영담당자?근로자에 관한 사항에 대해서 사용자를 위해 행위하는 자를 말한다(제15조).이러한 사용자의 개념은 상대적인 개념으로서 형식적인 지위와 명칭이 아닌 실질적인 직무상태에서 판단하여야 할 것이다. ... 근로기준법의 적용범위 및 대상Ⅰ.서Ⅱ.근로기준법의 적용범위1.인적범위 2.장소적 범위Ⅲ.적용대상1.근로기준법상 근로자와 사용자2.특별법에 의한 적용제외Ⅳ.결Ⅰ. 서헌법 제32조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
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    프로이드의 정신분석이론과 칼융의 분석심리이론의 주요내용과 차이점
    ). 항문기 (3). 남근기(=성기기) (4). 잠복기 (5). 생식기신체 발달상 만족을 주는 부위가 어떻게 다른가?입 → 항문 → 성기남근기가 왜 주요한가?① 동일시 : 외디프 ... 지만, 무의식까지도 포함한다고 볼 수 있다.- 콤플렉스- 단어연상법 (Word association)(3) 집단 무의식- 정신적인 소인이 유전된 것이다. 소인 : 원형, 기억 흔적
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.01.07
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    [법학]평균임금의 범위 및 산정방법
    ) 임금총액의 개념임금총액에는 근기법상의 임금이 모두 포함되는 것으로, 3개월간 지급된 임금은 물론 임금채권으로 이미 확보된 임금도 포함된다. 다만, 임시로 지불된 임금?수당 ... 일수를 의미한다. 이때 사유발생당일은 포함되지 않는다.2) 제외되는 기간3개월간에는 평균임금이 지나치게 저하되는 것을 방지하기 위하여 근기법 시행령에서는 ⅰ)수습사용 중의 기간 ⅱ ... 액, 고용보험법상 구직급여 기초일액 등을 산출하는 기초가 된다. 또한 단체협약이나 취업규칙 등에서 평균임금으로 지급하기로 정한 수당 등이 있는 경우에는 그에 따른다.2. 산입
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17
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    노동 실무 Q & A
    는 아니므로 양도계약 당사자 사이에는 유효하지만, 사용자가 양수인에게 지급하는 것 및 양수인이 사용자에게 그 지급을 청구하는 것은 근기법상 직접불의 원칙에 반하여 무효로 봅니다 ... 을 청구하는 것은 근기법상 직접불의 원칙에 반하여 무효로 봅니다. 따라서 근로자로부터 임금채권을 양도받은 자가 직접 사용자의 집행 재산(퇴직금)에 대하여 배당을 요구할 수도 없 ... 등을 보장하려는 근로기준법의 취지와 맞지 않기 때문입니다. 따라서 이러한 의도된 행위를 하지 않았더라면 산정될 수 있었던 평균임금상당액을 그 근로자의 평균임금으로 산출해야 하
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16
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    연소근로자의 노동문제
    는 만 13세 이상, 만 18세 미만의 근로자가 연소근로자의 범위에 포함될 수 있다.2. 취직인허증만 13세 이상 15세 미만 연소자는 취직인허증을 받아야 취업시킬 수 있다(근기법 ... 의 적용을 받는다. 다만, 단시간근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정된다(근기법 제25조). 그러나 단시간 ... 고용에 관한 사항을 기재한다(근기법 시행령 제15조). 다만, 사용기간이 30일 미만인 일용직근로자에 대해서는 근로자명부를 작성하지 않아도 된다는 점을 고려할 때 30일 미만
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01
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    사무관리직 노동조합 설립과 법적문제
    여 살펴보도록 한다.Ⅱ. 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 개념의 차이근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함)은 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... ), 사용자에 대하여 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자로 규정하고 있다.근기법상의 근로자 개념은 특정한 사용자에 채용 ... [사무 관리직 노조 설립과 관련한 법적 문제]목 차Ⅰ. 논의의 배경Ⅱ. 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 개념의 차이Ⅲ. 사무관리직 노조의 설립과 복수노조와의 문제
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.01
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    [노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙
    의 원칙이 적용.※ 관련조항 : 근기법 제22조(이 법 위반의 근로계약), 제33조(위반의 효력), 제100조(기준의 효력)2. 노동법전이나 교재의 활용가. 노동법전나. 교과서 ... , 또한 노동보호법규상의 의무도 발생나. 근로기준법상의 사용자- 근기법 제15조에 의거, 동법에 위반한 행위자(현실적 책임자)가 사용자로서 책임을 지는 이른바‘행위자 책임’을 원칙 ... 으로 하고 있다. 동 규정에 따르면 근로기준법이 규제하는 사항을 담당하는과장, 부장 및 공장장이 책임을 지는 경우가 많다. (근기법에는 양벌규정을 적용)다. 단체교섭의 상대방
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10
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    해고예고
    (이하"근기법"이라한다) 제32조를 ①단순한 단속규정으로 보아 유효하다는 설과 ②해고예고규정을 효력규정으로 보아 무효라고 보는 설, ③예고위반의 해고가 즉시해고로서는 무효이 ... 지만 근기법 제32조의 요건을 결과적으로 갖추면 효력을 발생한다고 하는 상대적 무효설 등이 있다.판례는 해고의 사법상의 효력은 원칙적으로 정당한 사유의 존부에 따라 판단해야 한다고 하 ... 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다(근로기준법 제32조제1항).이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10
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    05.근대사회의태동
    제5편. 근대사회의 태동제1장. 근대사회의 특징일반적자본주의 생산양식, 시장경제 확립, 시민계급형성, 합리적 사고방식경제부세제도대동법(광해)균역법(영조)공동납(총액제) → 향촌 ... 지배력 감소농업모내기, 견종법생산력 발달, 잉여생산계층분화몰락임노동자(고공)요호부민광작, 상품작물(인삼?담배?면화), 도조법(1/3)수공업관영수공업공장안(X), 고용제?상인자본민영 ... 수공업선대제수공업, 공장제수공업광업설점수세법별장제(효?숙종) →물주?덕대제(영조)상업금난전권 철폐(정조)시전-난전 경쟁 심화도고(상업자본가)대두객주, 여각(위탁?숙박?금융), 중도아
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    | 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.07
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    근로기준법상 근로계약 전반에 대한 연구
    기준법상의 계약이라고 한다.2. 검토근로계약은 “근로조건의 내용과 기준은 법률로 정한다"는 헌법 제32조에 근거하여 근기법에 별도로 규정하고 있는 독자적 계약으로 파악하는 것이 타당 ... 근로기준법상 근로계약 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다.민법 ... 상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법 개념으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고자 당사자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04
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    친환경과 유기축산의 차이점 및 복지와의 관계
    한 농축임산물을 생산하는 농업▲ 근기 : 친환경농업육성법(1997년 12월 13일 제정)▲ ‘06. 9. 27 친환경농업육성법 개정 이전 친환경농축산물의 종류ㅇ 친환경농산물(4종 ... )축산환경보전가축분뇨관리 이용법유기물 자원순환유기물 자원순환자연생태 유지전업화, 일반사료무농약, 무항생제,Non-GMO, 무성장촉진제무항생제, 무성장촉진제가축건강 유지일반사료사육 ... 권장경영경영기록 자유경영기록 1년이상경영기록 1년이상■ 유기축산의 침체원인(유기축산의 문제점)▲ 유기사료 가격이 너무 비싸 생산비가 높음 : 일반사료의 2~4배▲ 법에서 규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.24
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    해고의 제한
    자가 경영하는 사업이 특정한 신조나 사상과 밀접한 관련을 갖고 있는 경우 사용자는 그 신조나 사상에 반하는 행위를 한 자를 근기법 제30조 제1항과 관계없이 해고할 수 있느냐 하는 것 ... 으로 생각된다.3. 사용자측의 해고사유사용자는 경영상의 이유에 의해서 해고를 할 수 있다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하 ... 한 생활수단으로 삼고 있는 근로자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존에 커다란 위협을 주게 된다.따라서 사용자의 근로계약해지의 자유에 대한 법적 제한이 요구되었으며, 이것이 바로 시민
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25
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    노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위
    노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위Ⅰ. 서노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 향상을 목적으로 결성한 단체 또는 연합단체를 말한다. 이러 ... 한 노동조합은 헌법상의 근로3권의 향유 주체가 되며, 노조법상 여러 규정의 적용 대상이 되므로 이러한 노동조합이 되기 위한 설립조건 및 그러한 설립조건의 일부를 결한 법외노조의 법 ... 적지위가 문제 될 수 있다. 이하에서는 노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위에 대하여 검토해 보기로 한다.Ⅱ. 노동조합 설립의 요건1. 실질적 요건노동조합의 설립 요건 중 실질
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06
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    [식품]학교급식 ( National School Lunch Program)
    하도록 법제화 - 1939년 고용확대의 일환으로 조리, 배식 등의 급식종사 노동력을 제공 1946년 학교급식법(The National School Lunch Act : NSLA)이 제정 ... 됨 - 연방 및 주정부의 재원마련 및 급식시설 설치에 대한 지원 근기 마련 - 식단에 대한 기본패턴 규정 및 무료․할인급식 근기 마련 점심식사 중심에서 아침급식 등 다양한 프로그램 ... 법(NSLA) 제정 1954년 우유급식제도(Special Milk Program : SMP)를 법제화 -학교급식주간(National School Lunch Week : 매년 10월
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.15
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    [노동법]도급근로자의 임금채권보호에 대하여 논하시오
    ). 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수 ... 급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정 ... 의 정의와 관련하여 근기법에서는 "사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우"라는 법문을 사용하고 있으나 법규의 취지상 도급이 1차에 국한되는 경우라도 당해 도급인이 직상수급인
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19
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