"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 681-700 / 1,358건

특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석

에 의해 생활하는 자와 잠재적으로 그러한 자로 대별되고 전자에서는 근기법상의 근로자를 포함하면서 나아가 ‘기타 이에 준하는 수입’의 의미를 살려 근기법상의 근로자와 유사한 정도로 단결권 ... 고용노동자의 정책방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 고용형태Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거1. 근로자성 판단의 원칙과 기준1) 근로기준법 ... 상의 근로자성 판단2) 노조법상의 근로자성 판단여부2. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위Ⅴ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 사례Ⅵ. 특수고용노동자의 실태 11. 골프장

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.25

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해외의 여성 정책

장관의 인가가 있어야 한다는 것 등이 추가되었다.근기법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되는 것을 원칙으로 하고 있다(제10조 제1항, 1989년 개정). 1990년 7월 ... 에 개정된 근기법 시행령(대통령령)은 상시 5인 이상 10인 미만의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여 일부 규정만을 적용토록 규정하여 여성관련 규정 중 제56조의 야업금지, 제57조 ... 9일 의회에서 법으로 확정되었다. 1986년 유럽의회가 혼인 관계 유무에 관계없이 모든 강간에 대한 처벌을 촉구한 것을 계기로, 이탈리아와 영국에 이어 독일이 부부간 강간에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.17

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난장이가 쏘아올린 작은 공(서평)

의 지식인의 자화상6. 노동법(근기법,노조법등)은 노동자를 위한 법인가?7. 21세기 난장이는 아직도 존재한다8. 결 론1. 글을 시작하며2001년 7월, 당시 21살이었던 나와 친구 ... 다. 사회의 모순을 이식하고 비판하며 변화를 이끌어 가야하는 많은 사람은 도도새의 날개처럼 퇴화하고 있다.6. 노동법(근기법,노조법등)은 노동자를 위한 법인가?노동법은 본래 자본 ... 주의 경제발전의 시초인 영국의 산업혁명 시대의 공장법에서 그 기원을 찾을 수 있다. 이 공장법의 제정을 배경은 자유주의적 풍조의 영향을 무시할 수는 없다 하더라도, 본질적으로는 자본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.28

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근로기준법상 강제근로의 금지

근로기준법상 강제근로의 금지Ⅰ. 서1. 의의근기법 제6조에서는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하 ... 는 근로를 강요하지 못한다고 규정하여 강제근로금지를 근기법상의 기본원칙으로 명시하고 있다.2. 취지이는 헌법상 강제노역금지의 원칙을 근로관계에서 구체적으로 실현하고, 근대적 노사 ... 로 해석해야 할 것이나 근기법상의 강제근로금지는 근대적인 노사관계의 확립을 목적으로 하는 것이므로 형법상의 범죄구성요건보다는 신축성 있게 해석해야 할 것이다. 따라서 폭행?협박?감금

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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초등 체육 3학년 도전활동 이어달리기 세안

한다. 자신의 기록을 정확하게 알고, 더 나은 기록을 위해 꾸준히 노력하는 근기를 기르는 데 중점을 두어야 한다.또한, 여러 가지 달리기 활동을 통해 학생들의 움직임 욕구를 충족 ... 주자 : 곡선 주로 가속이 좋은 학생- 제4주자 : 승부 근성이 강한 학생라. 오래달리기1) 호흡법○ 호흡은 효율적인 오래달리기 운동을 수행하는 데 도움이 되며, 에너지원이 되 ... 하는 것도 권장되는 방법이다.○ 매우 여우가 있는 페이스 호흡법? ‘후욱, 후욱, 후욱, 후욱, 후~, 후~, 후~, 후~,’와 같이 4 템포의 리듬으로 호흡을 지속한다.○ 여유 있

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.18

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한길상34.성리학과_실학

현실의 개혁과 연결됨. 조식의 경과 의, 하학이상달의 강조는 당시 훈척의 비리와 사회모순에 의한 구체적인 비판으로 나타남. ? 17세기 북인과 근기남인학자들의 사상은 서경덕 ... 생략, 502p 참고) 또한 기존의 이분법적 이해방식에서 벗어나 여섯 유형으로 구분하고 각각의 유형을 현실을 보는 시각, 삶에 대한 태도, 마음의 덕성, 정치적 성향, 직업 등

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.09

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노동위원회의 운영에 대한 연구

한 사유가 있는 경우 공익위원의 담당분야와 관계없이 심판위원회를 구성할 수 있다(노위15⑦).②동위원회는 노조법·근기법·근참법 기타 법령의 규정에 의하여 노위의 판정·의결·승인·인정 ... 를 통한 화해제도가 있었으나 별도의 법적 근거가 없어 화해 성립시 그 효력에 다툼이 있었으므로 이를 미연에 방지하려는데 취지가 있다.①노위는 노조법84(부당노동행위구제신청) 또는 근기법 ... 한 사유가 있는 경우에는 위원장 또는 상임위원은 제외한 심판담당위원 3인만으로 심판위원회를 구성할 수 있다(노위15⑥). 또 노위법15에서 정한 부문별위원회를 구성함에 있어 부득이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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근로기준법 퇴직금

. 퇴직금제도의 연혁과 적용범위1953년도에 제정된 근로기준법은 제 28조에 '해고자에 대한 지급' 조항을 두고 1954년도에 제정된 근기령에 의해 상시 30명 이상 사업장에 적용 ... 하였다.1961년 12월 4일에는 근기법이 개정되어 해고예고제도가 도입되면서 같은법의 '해고자에 대한 지급' 조항이 지금과 같은 퇴직금제도로 변경되었다.그 후 법령의 개정에 따라 퇴직금 ... 하는 것을 말한다. 그 법적 성격에 대하여는 공로보상설, 생활보장설, 임금후불설 등이 있고 우리나라의 학설과 판례는 임금후불설의 입장을 취하고 있다. 이러한 복잡한 법적 특성 때문

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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[노동법]근로계약 체결과 근로자 보호

를 전제로 하는 점에 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약의 체결?이행 및 종료에 있어서 사회법적인 근로기준법(이하"근기법"이라한다)등의 규정을 적용받는 점에서 일종의 사회법적인 계약이 ... 라 할 수 있다.다시 말하면 근기법과 기타의 법률에서는 근로자가 사용자와의 관계에서 경제적?사회적 약자로서의 지위 즉 근로관계의 사용종속이라는 특수성을 감안하여 많은 보호규정을 두 ... 민법상 미성년자의 동의가 있으면 법정대리인이 미성년자의 고용계약을 체결할 수 있다.그러나 근기법에서는 친권자 또는 후견인은 미성년자를 대리하여 근로계약을 체결하지 못한다(제65조

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[법학]채용내정의 법적성질과 근로관계

에 합격된 자가 그 기업에 기여할 수 있을 것인가를 일정한 기간을 두어 신중히 검토하려는 데서 이 제도가 이용되고 있다.Ⅱ. 채용내정의 법적성질이는 근기법상의 보호를 받게 되는 근로관계 ... 한다.2. 근로기준법의 적용 여부채용내정을 근로계약예약설과 근로계약과정설로 보는 입장에서는 근기법의 적용을 부인한다. 그러나 근로계약성립설에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약 ... 하는 경우에는, 사용자는 반대급부의무를 면할 수 없게 되어 임금전액을 지급해야 할 것이다.4. 해고예고의 문제근기법 제35조는 수습사용 중의 근로자에 대한 해고예고의 적용제외를 인정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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퇴직금제도

퇴직금제도Ⅰ.서1.퇴직금제도의 의의퇴직금은 사용자가 일정기간 계속근로한 근로자가 퇴직하는 경우에 지급하는 임금을 말하며, 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 "사용자는 계속 ... 의 근로자를 사용 하는 사업장의 경우 모든 근로자가 퇴직금을 청구할 수 있다.또한 근기법상의 퇴직금제도는 법정 최저기준이므로 취업규칙이나 단체협약에 아무런 규정이 없는 경우에는 근기법 ... 의 기준에 따른 퇴직금을 지급하여야 하고, 근기법상의 기준에 어긋나는 취업규칙이나 단체협약상의 기준은 근기법 제22조의 규정에 따라 그 범위내에서 무효이고 근기법상의 기준이 적용

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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[노동법]근로계약의 기간

는 근로계약에 대한 일정한 제한이 필요하다 하겠다.근로자보호를 위한 근로계약에의 제한중의 하나로서 계약기간에 대한 제한이 있다(근로기준법 제23조).그러나 오늘날 근로기준법(이하"근기법 ... 명확한 이해를 위하여 근기법상의 근로계약기간에 대한 규정과 판례에 대하여 구체적으로 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.근로계약기간의 내용1.근로계약기간의 원칙근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것 ... 와 같이 이는 근기법상의 원칙으로서 판례와 학설은 연쇄유기계약을 제외하고는 광범위하게 인정되고 있다.그러나 이와 같이 1년이하의 근로계약을 체결하는 것을 원칙으로 하는 현행 근기법

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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금산사 미륵조상기

았다.아무래도 크기 면에서나 이름에서나 아미타불상이 조금 더 불상의 느낌이 강했다. 수수한 차림이지만 법을 관장한다든 부처처럼 우직한 느낌이었다. 이에 반해 미륵은 불교 신자가 아닌 나 ... 고 죽지도 않으 며 능인(能仁, 석가모니라는 뜻)은 열반에 들어 가고오는 것이 없다 고 한다. 그런 까닭으로 현법(顯法; 합리적으로 생각하고 해석하며 설명할 수 있는 법, 즉 대·소승 ... 에 법신, 응신, 화신(化身)으로 말하는 경전도 있다]으로 근기(根機, 타고난 바탕) 에 따라 (중생을) 건져내 (고해를) 건너게 하고 천사(天師, 도교의 지존)의 10호[十號; 천존

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.04

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한국불교에서 전개된 불교와 유교 사상논쟁의 중심내용과 의의

의 논쟁 중 하나인 출가의 수행법을 두고 정도전은 세간 속에서 윤리적인 실천을 강조하였고, 기화는 인륜의 긍정성을 인정하면서도 출가의 당위성에 대해 말하였다. 기화가 말하는 출가 ... ’을 충분히 이룰 수 있다고 주장하였다.)오계와 십선은 불교의 가르침 가운데 가장 천한 것으로서 본래 근기가 가장 아래인 자를 위하여시설한 것이다. 그런데도 진실로 이를 행할 수 있 ... 어서도 불교에서는 생사와 윤회를 초탈하는 시공을 초월한 도를 말한 반면, 유가에서 주장하는 도는 성을 따라는 세간의 도를 말하고 있어 주객이 대립하는 세간법과 일체가 평등한 출세간법의 차이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.06

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산재법상 재해보상의 요건 관련 주요 판례 경향

하에 있다고 볼 수 있는 경우여야 한다.”3) 행사나 행사준비 중에 발생한 사고“산업재해보상보험법상의 업무상 재해라 함은 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 재해를 말 ... 발생 당시 근로자의 지위를 보유하고 있었고, 그 질병이 노동조합업무 수행 중 육체적 ? 정신적 과로로 인하여 발병된 경우, 특별한 사정이 없는 한 이는 근기법상 재해보상이 되는 업무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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호족의_대두와_선종의_성립

?" "선법을 바르게 전하는 근기는 법을 구하지 않기 때문에 스승 역시 가르칠 필요가 없으니 이것이 무설토인 것이요, 사실에 응하여 법을 구하는 사람은 언설을 빌려서 설명하므로 유설토라고 ... 는 중국 선종의 형세를 크게 넓힌 마조 도일의 제자 서당자장에게서 법을 받아서 본격적인 남종선을 신라에 처음으로 들여옴 But 교종의 반발로 설악산에 은거- 초기의 선종은 왕실 ... )? 명적 선사 도의를 계승한 보조 선사 체징의 가지산문 (장흥 보림사)? 증각 대사 홍척의 실상산문 (남원 실상사)? 적인 선사 혜철의 동리산문 (곡성 태안사)? 원감 대사 현욱의 법

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.09

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[노동법]임금지급의 방법과 예외

수단이므로 근로자에게 완전하고 확실하며 신속하게 정기적으로 지급되어야 한다. 근로기준법(이하 ‘근기법’ 이라 함)에서는 임금의 지급방법에 있어서 4가지 원칙과 비상시에 근로자 ... 하여 근로자를 보호하려는데 취지가 있다. 근기법상의 예외는 인정되지 않는다.(2) 내용근로자가 제3자에게 임금수령을 위임 또는 대리하게 하는 법률행위는 무효이며, 사용자가 근로자 ... 는다. 1월을 초과하는 기간을 산정단위로 하는 정근수당, 근속수당, 장려금, 능률수당 등이 이에 해당된다.5. 임금지급방법 위반의 효과근기법에서 정한 임금지급방법에 관한 규정을 위반한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처한다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

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취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기와 효력적용범위

내에서 관습법에 준하는 법적효력을 지닌다고 파악한다.③ 수권설취업규칙 자체는 법규범성이 없는 사회규범이지만 노동보호 정책적 관점에서 근기법이 근로자 보호의 목적으로 취업규칙 ... 에 대해 법규범적 효력은 부여하고 있다고 보는 견해로서 다수설의 입장이다.2.판례한편 판례는 대체로 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서 근로자보호를 위해 법규범적 효력을 부여한 것이 ... 라고 파악하여 법규범설을 취하고 있다.3.소결취업규칙은 사용자가 일방적으로 정한다는데서 근로자보호의 문제가 발생한다.따라서 근기법에서 근로자의 보호를 위해 여러 규정을 통해 취업규칙

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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(파워포인트 자료) 연봉제의 법적성질

권, 업무집행권의 향유)에 따라 임원의 근기법 적용여부를 판단하여야 함 2. 관리감독근로자(법 제61조 및 영 제30조)의 경우:초과근로에 대하여 법적수당을 지급하지 않아도 되 ... 가능 여부 2. 해결방향 근기법 제34조는 퇴직하는 근로자에게 퇴직금을 지급할 수 있는 제도를 설정하게 하므로써 퇴직금은 원칙적으로 근로계약이 종료되는 때에 사용자의 지급의무가 있 ... 가 아니므로 근로자의 지각, 결근 등 근로를 제공하지 못한 내용에 대한 연봉액의 공제 및 징계가능여부 근기법 제98조(제재규정의 제한)은 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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[일본선거][선거][선거제도][선거구][중의원선거][인터넷선거운동][선거운동][일본]일본선거와 선거제도, 일본선거와 선거구, 일본선거와 중의원선거, 일본선거와 인터넷선거운동 분석

의 특징Ⅲ. 일본선거와 선거구Ⅳ. 일본선거와 중의원선거Ⅴ. 일본선거와 인터넷선거운동1. 인터넷 선거운동의 현황2. 현행 공직선거법과 인터넷 선거운동의 문제점Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 이고, 참의원 선거는 ‘(단순다수당선식)소선거구 (구속명부식)비례대표 병립제’인 셈이다.Ⅲ. 일본선거와 선거구현재 일본은 북해도, 동북, 관동, 중부, 근기, 중국, 사국, 구주지방

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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