"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 821-840 / 1,358건

산재보험법의 내용00

를 정하고 있다(근기법시행령 40조 근기법시행령 별표 3. 산재보험시행규칙 3조,39조 참조).4) 보험급여(1) 급여의 종류와 산정산재보험법에 따른 급여는, 요양급여, 휴업급여 ... 산재보험법의 내용001. 의 의작업현장과 산업현장에서 근무하다 보면 불가피하게 재해가 발생할 수 있다. 이를 대비한 산재보험은 근로자와 사업주에게 대우 유익한 보험제도라고 생각 ... 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.산재보험의 조기시행과 정착이 모태가 되어 근로자 건강보험(1977년), 국민연금(1988년), 고용보험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.18

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정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피 ... 방법과 해고기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. 사용자가 이러한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고를 한 것 ... 특성과 문제점이 있다.Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건경영상 해고가 근기법 제 30조 1항의 규정에 의한 ‘정당한’ 해고에 해당하기 위해서는 1.긴박한 경영상의 필요 2. 해고 회피노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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취업규칙 불이익변경의 효력

된다는 견해와 취업규칙은 근기법에 따른 모든 절차가 종료된 후에 효력이 생긴다고 보아 사용자가 노동부장관에의 신고와 근로자에게 주지의무를 이행한때 비로소 효력이 발생한다는 견해가 있 ... 다.생각컨대 근기법에서 취업규칙에 대해 일정한 규제를 한 것은 취업규칙에 의해 근로조건을 명확히하고 최소한 여기서 정한 기준을 계약내용으로 확립함으로써 근로자의 생존권을 보장하기 위한 ... 때 사용자가 이의 불이익변경시 근로자측의 동의를 얻지 못하였다 하더라도 그 취업규칙의 성립이 부정되는 것은 아니라고 본다.다만 효력의 발생면에서 기존근로자에게는 근기법 제97조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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노조법상 단체협약 파트 논술 총정리 자료

는 견해(2) 채무적 부분으로 보는 견해(3) 검토해고라는 중요한 근로조건과 관련되는 조항을 채무적부분에 불과한 것이라고 볼 수 없으며 규범적부분으로 보아야한다.한편 근기법 제301항 ... 여는 우선 당사자사이에 단체교섭에서 합의가 있어야 하고 나아가서는 그 합의내용을 문서화하여야 함Ⅱ. 법적성질1. 의의- 단체협약의 법규범성(규범적효력)의 근거- 현행 노조법제33조 ... : 노조법33조는 협약의 규범적 효력을 창설하지 못한다. 확인규정가. 자치규범설노사간 합의에 의하여 자치적으로 단체협약에 대하여는 법적효력이 부여되므로 국가의 법률이 법적인 효력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.31

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[노동시간]노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 영향과 우리나라 노동시간단축(근로시간단축)의 문제점 및 외국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 선결 과제 심층 분석

은 운수업에 대한 근로시간단축 분과위원회 설치를 노사정위 근로시간특위 제6차 회의에서 청원하였는데, 한국노총에서는 위와 같은 청원사항은 운수업을 근기법 제58조【근로시간 및 휴게시간 ... 의 특례】적용대상에서 제외시켜 달라는 의미라고 해석할 수 있다고 밝히고 있다. 이에 대해 경영계에서는 근로시간규제 적용제외범위를 확대(근기법 제61조 개정)하여 관리사무직·전문직 ... 에서의 노사간 교섭과 협의의 활성화였다고 평가하고 있으며, 프랑스의 근로시간단축법 자체가 노사의 역할에 중요한 비중을 부여하였다. 반면 부정적 영향으로서 근로시간단축이 실시되는 경우 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.10

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간주,인정 근로시간제도

를 위하여 기술개발이나 연구등의 중요성이 증대되면서 그 능률의 향상을 위해서는 그에 관한 재량권을 부여할 필요성이 증대되었다.이러한 연유로 인하여 근로기준법(이하"근기법"이라한다 ... 의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 일정한 근로시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.종래 근기법시행령 ... 었으나, 이 시행령의 규정은 법률적 근거가 희박할 뿐만 아니라 소정근로시간 이상의 근로를 한 경우에도 소정근로시간의 근로로 간주되는 불합리한 점이 있었다.따라서 현행 근기법에서는 사업장외

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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[노동법]여성근로자에 대한 특별보호

성이 제기된다 하겠다.이에 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 있다.이하에서는 근기법상에서 규정하고 있는 여성근로자의 보호에 관한 제 ... 장이다. 다만 근기법 이외의 약정휴일등은 제외된다고 본다.Ⅲ.여성근로자의 취업제한에 의한 보호1.유해?위험사업에의 근로금지사용자는 여성근로자를 도덕상 또는 보건상 유해?위험사업 ... 이 갱내에서 이루어지는 이상 작업의 성질과 내용을 불문하고 일체의 모든 작업이 금지된다.갱내근로는 작업환경의 특성상 여자근로자에게 적합하지 않기때문에 근기법에서는 이를 전면적으로 금지

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

의 지급사용자가 해고예고를 하지 아니하였을 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다. 해고예고수당은 근로의 대가가 아니므로 근기법상 임금에 해당하지 않 ... 음하는 법적 효과를 갖는다. 또한 예고기간이 30일에 미달하는 경우 그 미달하는 일수분의 예고수당을 지급하여도 예고의무에 위반되지 않는다고 볼 것이다.Ⅲ. 즉시해고1. 의의 및

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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퇴직급여 제도 중 퇴직금 제도에 대한 검토

고, 그 규정이 근기법 제34조1항에 위반되지 않는 한 그 규정에 따르면 적법하다고 한다.그러나 관련규정이 없는 경우 근기법 제34조1항을 해석의 가장 중요한 기준으로 삼아야 할 것인바 ... 도 비례하여 퇴직금을 지급하여야 한다. 한편 근로계약 취업 규칙 및 단체 협약에 별도의 산정 규정이 있는 경우 判例는 근기법 제 34조의 최저 기준을 상회하는 경우에는 유효 ... 에는 근기법 제 34조1항에서 정한 퇴직금 제도를 산정 한 것으로 인정해 주는 제도이다이는 퇴직일시금이 노후생활보장이라는 복지사회의 수요에 미흡하고 사용자에게도 퇴직금의 확보와 그 부담

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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선택적근로시간제

"근기법"이라한다)에서는 근로시간의 유연화를 통한 기업의 효율성향상과 능률성을 제고하고 또한 사회가치관변화에 따른 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 선택적 근로시간제를 도입하게 되 ... .따라서 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙에 이 제도에 관한 사항을 명시하고 근기법 제96조 및 제97조에서 정하고 있는 작성·변경·신고·주지 등의 절차 ... 로시간의 일부로 충당하는 것은 그 정산기간내의 근로의 대가인 임금의 일부가 그 기간의 임금지급일에 지급되지 않는 것이 되어 근기법상의 임금전액불원칙에 반하기 때문이 다.따라서 당해

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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근로기준법상 배치전환에 대한 연구

은 근로자의 중요한 근로조건의 변경에 해당되므로 그 권한을 사용자에게 포괄적으로 맡겼다고 보는 견해는 근로자보호의 견지에서 바람직하지 않다. 따라서 근기법 제30조 제1항에 따라 정당 ... 의 확대와 더불어 고용조정을 위한 효과적인 수단으로 활용되면서 최근 근로계약법상 중요한 문제로 떠오르고 있다.아울러 현대 기업 환경의 변화에 대한 탄력적 대응, 징계 또는 구조조정 ... ) 근로계약설배치전환명령은 “근로계약상 합의된 범위”에서 법적 구속력을 가지며, 합의된 범위를 벗어난 배치전환은 계약내용의 변경에 해당되므로 근로자의 동의가 필요하다고 한다.4) 정당

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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근로기준법상 공민권행사의 보장

을 초래하지 않도록 하기 위하여 현행 근로기준법에서는 공민권을 보장하고 있다.근기법 제9조에 의하면 「사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권행사 또는 공의직무를 수행 ... 와 근로관계1. 공민권행사와 임금근기법상의 공민권행사 보장은 근로자의 공민권 행사를 위하여 필요한 시간을 보장하여 이를 사용자가 거부하지 못하게 하려는 것이다. 따라서 그 시간동안 ... 자의 권리남용으로 인하여 근로자의 권리 의무가 침해당할 소지가 있다. 특히 최근 경제불황과 고용안정을 이유로 사용자의 권리남용이 남발하는 사례가 있어 이에 대한 법적인 접근이 필요

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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근로관계의 성립 전반

성적 및 근속연한 등 근무능력 평가에 의한 합리적인 차별대우는 근기법 제5조위반이라고 볼 수 없다.2. 남녀1) 근로기준법근로기준법 제5조와 5장은 여성근로자의 평등대우와 보호 ... 적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장을 초래하지 않도록 하기 위하여 현행 근로기준법에서는 공민권을 보장하고 있다. 근기법 제9조에 의하면 「사용자는 근로자 ... 을 명시해야 할 시기는 근로계약 체결시이다. 근로조건의 변경 갱신의 경우에도 근로조건을 명시하여야 할 것이다.3. 근로조건 명시의 방법근기법에서는 근로조건의 명시방법에 관해서

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[노동법]중간착취의 배제

하지 못한다(제8조).이와 같이 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 소개료 등 ... 근기법의 기본이념에 비추어 볼때 후자의 견해가 타당하다고 본다. 이는 다수설의 견해이기도 하다.3.타인의 취업에 개입제3자가 근로관계에 개입하는 것으로서 근로관계의 개시 및 존속 ... 여 이 법 위반으로 볼 수 없다는 견해 ②단 1회적인 행위도 반복적?계속적으로 이익을 얻을 의사로 한 것이면 법위반이라는 견해로 대립되나 경제적 약자인 근로자의 생존권의 보호라는

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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한국의 외국인력정책

는 산업동관계법 적용-최저임금 보장-산업안전보건의 확보-노동3권 보장-근기법 일부 조항(폭행 및 강제근로금지, 연수수당의 지급 및 금품청산, 휴게?휴일, 시간외?야간 및 휴일연수 ... )만 적용-최저임금 보장-산업안전보건의 확보-근기법 일부 조항 (폭행 및 강제근로금지, 연수수당의 지급 및 금품청산, 휴게?휴일, 시간외?야간 및 휴일연수)만 적용-최저임금 보장-산업안전 ... 고용허가제도에 대한 찬반토론1. 고용허가제도 찬성2. 고용허가제도 반대Ⅳ. 나오면서★별첨1. 외국인 산업연수생제도의 법적 근거2. 설문조사지 - 외국인 이주노동자 대상3. 설문조사

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| 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.20

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도급사업에 있어서 산업안전보건법상 안전․보건조치 및 근로기준법상 재해보상책임

(또는 원수급인)에 의존하여 종속성을 지니게 되는 특수성을 가지고 있다.근로자를 직접 고용하고 노동법상의 의무를 지고 있는 사용자가 수급인(또는 하수급인)인 경우 도급사업의 특수 ... 성으로 인해 이러한 사업에 종사하는 근로자(수급인등에게 고용된 근로자)의 노동법적 보호는 불안에 빠질 우려가 있다.2. 수급인(또는 하수급인)의 근로자 보호를 위한 특례규정원칙 ... 적으로 노동법상의 사용자책임은 해당 근로자와 직접 근로계약을 체결한 사용자에게 부과되는 것이다.그러나 위와 같은 수급인(또는 하수급인)의 근로자의 보호를 위해 노동법은 근로계약상의 사용

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[노동법]재해보상과 민사상 손해배상과의 관계

한 재해보상제도에는 근로기준법(이하"근기법"이라한다)상의 재해보상과 산업재해보상보험법(이하"산재법"이라한다)상의 사회보험적 성격을 갖는 보상제도가 있다.2.재해보상과 민사상 손해배상 ... 요건이 아니며 업무상의 재해가 그 요건이 되나2)민사상손해배상은 사용자의 고의, 과실을 그 요건으로하는 과실책임주의에 입각한 제도이다.(2)책임귀속의 차이1)근기법상의 채해보상 ... 과의 관련문제상기한 바와 같이 노동법상의 보상제도의 경우에 있어서 재해가 사용자의 고의,과실에 의한 경우에는 민법상의 사용자의 채무불이행책임이 발생하게 되어 노동법상의 보상제도

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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최저임금제도 노동법

최저임금의 적용을 받는 근로자의 범위에는 근로자의 고용형태와 관계없이 모두 포함되며 최저임금법상 근로자는 근기법상의 근로자이다. 최저임금법은 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 ... Ⅰ. 서임금은 근로시간과 더불어 근로기준법에서 보호되어야 할 가장 기본이 되는 근로조건이다. 임금은 근로자가 생활을 유지하는 유일한 수단으로 헌법과 근로기준법에 이념으로 들고 있 ... 수많은 기업에서 서로 다르게 정하고 있는 임금액을 근로기준법에서 획일적으로 정하기가 어려우므로 근로계약 등을 통해 노사간 자치적으로 결정케 하고, 오직 최저임금법을 통해서 최저

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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[노동법]위약예정의 금지

하여 사용자가 신원보증인과 신원보증계약을 체결하는 것은 근로기준법(이하"근기법"이라한다) 제27조에 위배되지 않다.(2)현실적으로 발생한 손해에 대한 손해배상청구손해배상의 금액 ... 을 예정하지 않고, 업무수행중에 근로자의 과실로 인하여 현실적으로 발생한 손해에 대하여 사용자가 그 배상액을 청구하는 것은 근기법 제27조에 위배되지 않는다.Ⅳ.의무재직기간과 연수비

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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임금 관련 총정리

한 위치를 차지하고 있다. 이러한 임금을 근기법에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에 따라 근로자에게 지급되는 급여액이 달라진다. 따라서 그 ... 와 근로자의 인간다운 생활의 확보라는 근기법의 이념을 실현하기 위한 기본원칙이라 하겠다. 그러나 최근에 있어서 경기불황 등의 이유로 근로자에게 지급되는 임금이 연체되는 경우가 빈번히 ... 의 퇴직금’이다. 종전의 근기법은 ‘퇴직금 전액’을 최우선변제의 대상으로 보았으나 이는 담보물권제도의 본질적 내용을 침해할 소지가 있다는 헌법재판소의 헌법불합치결정에 따라 현행 최종3년

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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