"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 761-780 / 1,358건

주40시간 근무 도입 제안

요일 유급휴무주 6일 근무제Ⅲ. 근로기준법 주요 개정내용 (1)법정근로시간 단축 (근기 제49조[근로시간])항 목내 용개정이유1주간 법정 근로시간 44시간에서 40시간으로 단축실근 ... 슴현 행○ 연차 유급휴가 제도 근기법에 입각하여 도입 / 시행 기 근속년수 소급하여 연차휴가 부여 ○ 휴가사용 유도 : 휴가를 임금으로 수급하려는 의도 차단대응안Ⅵ. 대응 방안(6 ... 주 40시간 도입 제안서(경영지원팀)근로기준법에 개정에 따른목 차Ⅰ. 배 경 Ⅱ. 주 40시간이란? Ⅲ. 근로기준법 주요 개정내용 Ⅳ. 사업장 근로감독 시행 현황 Ⅴ. 벌 칙 Ⅵ

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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평균임금과 통상임금

임금2. 산입되는 임금의 범위에 대한 차이1) 평균임금2) 통상임금Ⅴ. 평균임금과 통상임금의 구별실익Ⅰ. 서1. 임금의 의의근기법에서는 임금을 사용자가 근로의 대상으로 근로자 ... 휴업한 날, 재해보상의 경우 사고가 발생한 날 등을 말한다.근기법시행령 제4조에서는 관계법령에 의하여 평균임금을 산정할 수 없는 경우에는 노동부장관이 정하는 바에 따르도록 규정 ... 이다.4) 일용근로자의 평균임금일용근로자에 대하여는 노동부장관이 사업별 또는 직업별로 정하는 금액을 평균임금으로 한다. 또한 근기법 19조, 근기법시행령 2조 및 3조의 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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사회복지법제-남녀고용 평등법

권도 함께 소멸된다고 봐야 합니다.( 근기 68207-1193,'97.9.4)구 분남녀차별금지및구제에관한법률남녀고용평등법소관부처여 성 부노 동 부정 의업무,고용 기타관계에서 공공 ... 목 차1. 남녀고용평등법 조항2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실3. 남녀고용평등법에 관한 사례4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교5. 남녀고용평등법 개정 ... 의 필요성과 방향6. 남녀고용평등법 조사를 마치며...1. 남녀고용평등법 (법률 제6508호)[전문개정 2001.8.14 법률 제6508호 노동부]제1장 총칙▶제1조 (목적) 이 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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해고예고

예고수당으로서 지급해야 한다. 이와 같은 예고수당은 과거의 노무제공에 대한 반대급부가 아니므로 근기법상의 임금이나 민법상의 보수로 볼 수 없으며, 근로자가 퇴직하는 경우에 지급사유 ... 가 발생할 때부터 14일 이내에 지급하여야 하는 금품도 아니다.그러나 근기법 제32조에서 해고의 유효요건으로서 창설된 예고수당이 임금은 아니지만 임금에 준하는 것이라고 할 수 있 ... 으므로 해당 근로자에게 직접 전액을 통화로 지급해야 한다는 근기법 제42조를 유추 적용해야 하며 이를 지급하지 않는다는 특약이나 분할하여 지급한다는 약정은 무효라고 해석된다. 또한

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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경영학 - 인사관리, 보상

의 퇴직금 퇴직금 퇴직금 STOCK POTION 부서장에 한하여 부여 ( 성과 연동 ) 근기법 퇴직금 은행 경영성과에 대한 보상 성과에 따른 차등 보상 실시 예정 정기 상여금 정기 ... 이 적어 여성 직원들이 유리 ) ⅱ. 금융권 최초로 불임여성직원에 대해 1 년간 휴직 부여 ( 불임여성이 가임하기 위한 치료기간 부여 ) ⅲ. 육아 휴직 2 년 부여 ( 근로기준법

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| 리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토

할 사유”에는 근로자에 대한 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급액 등의 산출이 해당된다.2. 3월간의 임금총액1) 임금총액의 개념임금총액에는 근기법상의 임금 ... 근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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해고자유에 대한 제한

는 근로기준법(이하"근기법"이라한다) 및 노동관계법에서는 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해고의 자유에 대한 일정한 제한 ... 을 가하게 되었다.이하에서는 근기법을 비롯한 기타 노동관계법에서 규정하고 있는 해고의 자유에 대한 제한에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.해고의 실체적 제한1.정당한 사유에 의한 제한 ... 사용자는 정당한 이유가 없이 근로자를 해고하지 못한다(제30조제1항).이는 사용자의 자의적인 일방적 해고로부터 근로자를 보호하여 생존권을 위한 것이다.현행 근기법에서는 해고의 정당

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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근기법상 휴게시간

?감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간으로서 근로시간의 계산에서 제외되는 시간을 의미한다.이러한 휴게시간을 보장하기 위하여 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 근로 ... 측면을 지니고 있다 할 것이다.또한 근기법 제53조제2항의 "휴게시간은 근로자가 자유로이 이용할 수 있다" 라는 규정의 존재의의를 살피건데 소극적 제한조치설이 타당하다고 본다.(2 ... 에 반한다 할 것이다.Ⅲ.기타 관련 문제1.휴게시간의 특례근기법은 공중의 편의나 업무의 특성상 획일적으로 휴게시간을 부여하는 것이 어려운 사업 예컨대 운수업?영화제작 및 흥행업?의료

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

이 됩니다. 그리고 노사관계선진화입법(2007.7월의 근기법ㆍ노조법 개정)을 가능하게 했던 2006.9.11. ‘노사정대타협’에 참여한 한국노총은 경총과 함께 복수노조 금지 ... 복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0Ⅰ. 서 론노동자의 정당한 노력에 따른 정단한 대가를 받아야 하는 것은 민주주의 경제사회에 있어서 당연한 일이다 ... 단체교섭권에 관한 것으로써 복수노조체제가 어떻게 제도적으로 정착되고 합리적으로 운용되도록 할 것인가 하는 것이다.복수노조의 설립이 금지되어 있는 현행법 하에서는 다수노조의 경우

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| 리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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고려시대사정리(~원간섭기)

, 최승로, 최양 등, 경주 출신의 6두품 계통)②지방호족계(박양유, 서희, 한언공, 근기지방출신)③개국공신계(그렇게 중요한 역살을 담당하진 못하였으나 체제의 안정과 더불어 다시 정당 ... 을 갖춤-지방조직 개편. 향리의 정원제 만들어짐.-봉행 6조: 수령들이 백성들을 잘 다스리기 위해 지켜야하는 것 기록-의창수렴법 마련(민생안전)-이러한 안정속에서 왕권이 강화되고 재추 ... 는 양전의 단위토지수확량과 면적을 2중으로 표시하는 독특한 계량법-악파속부결-고려중기까지:동적이세제(같은 면적에 세금달리매김=토지비옥도에따라.면적고정)-고려후,말기:수등이척제(토지비옥

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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채용내정과 시용

에서는 근기법의 적용을 부인한다. 그러나 근로계약성립설에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것으로서 근기법이 적용된다.다만 일반 근로계약과는 달리 근로제공을 전제 ... 다.4) 해고예고의 문제근기법 제35조는 수습사용 중의 근로자에 대한 해고예고의 적용제외를 인정함으로써 내정단계에는 해고예고를 하지 않아도 될 것이다.5) 채용내정의 취소채용내정 ... 의 취소는 근로계약의 해지로서 근로기준법 제30조의 해고에 해당된다. 따라서 사용자는 근기법 제30조의 “정당한 이유” 없이는 채용내정자를 해고하여서는 아니된다.다만, 확정적인 근로계약

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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노동법상 사업양도의 의의와 한계

을 합의한 경우에도 근로관계가 승계될 것인지를 둘러싸고 전개되어 왔다. 판례나 학설은 당사자의 합리적인 의사해석을 통하거나 근로기준법(이하 `근기법'이라 한다)상 해고제한법리의 해석 ... 다. 판례는 기업의 존속을 주된 목적으로 하는 상법과 근로관계의 존속을 주된 목적으로 하는 근기법의 입법목적이 상이하다는 점과, 노동법상 사업양도와 근로관계에 관한 명문의 규정이 없 ... 하려는 것이 대부분이다. 만약 사업양도시 근로관계의 승계를 보장하지 않는다면 사용자는 사업양도라는 상황을 이용하여 경영상 해고라는 엄격한 근기법상의 제한에서 해방되어 자유롭게 조직재편성

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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간사이 지역(오사카) 국외 연수 보고서

.* 긴키 지방긴키 지방(일본어: 近畿地方, 근기 지방) 또는 간사이 지방(일본어: ?西地方, 관서 지방)은 남쪽은 기이 반도에서 북쪽은 와카 사 만에 이르는, 주고쿠 지방과 주부 ... , 효고 현 남부, 교토 부 남부, 시가 현 남부, 나라 현 북부, 와카야마 현 북부남부(태평양 측) : 나라 현 남부, 와카야마 현 남부그 외의 구분법으로 기타킨키 지방(北近畿

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.28

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근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견)의 문제점과 시사점 분석

단위로 이루어지고 있다. 즉 그 지역의 근로감독관은 근기법 관련 모든 종류의 사안을 다루어야 하기 때문에 전문성을 요구하는 파견근로 관계 업무를 다루는 데에는 한계가 있을 것 ... 으로 생각한다.따라서 전문적 근로감독관의 절대 수의 증가 없이는 단순히 파견법의 제정만으로 파견근로자를 보호한다는 것은 나무에서 물고기를 찾는 것만큼이나 어렵다. 법의 집행력을 확보 ... 하는 것은 법령과 시행령의 세부적인 내용을 수정하는 것만큼 중요한 일이다. 이러한 문제를 제기하지 않은 채 단순히 법 조항의 문제를 집중 거론함은 마치 법조항이 잘 만들어지면 법

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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강제저금의 금지

에서(이하"근기법"이라한다)는 강제저금의 금지규정을 두고 있다.Ⅱ.강제저금금지의 의의 및 취지사용자는 근로계약에 계속하여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못 ... 을 강화할 필요가 있다 하겠다.Ⅳ.관련문제1.강제근로금지와의 관계근기법에서는 사용자의 근로자에 대한 강제근로를 금지함을 기본원칙으로 명시하고 있다(제6조). ... 자가 받게될 불이익을 해소하고 사용자와의 대등한 지위의 확보를 위하여는 근로계약에 대한 일정한 제한이 필요하다 하겠다. 근로자보호를 위한 근로계약내의 제한 중의 하나로서 근로기준법

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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강제근로의 금지

못한다"(근로기준법 제6조)고 규정하여 강제근로금지를 근로기준법(이하"근기법"이라한다)상의 기본원칙으로 명시하고 있다.이는 경제적 우위에 있는 사용자의 전단적인 지배를 바탕 ... 라 그 준비단계에 있어서의 강제근로도 금지된다.2.강제근로의 수단(1)폭행?협박?감금폭행?협박?감금은 원칙적으로 형법상의 의미로 해석해야 할 것이나 근기법상의 강제근로금지는 근대적인 ... 다.Ⅲ.강제근로금지와 관련된 문제1.위약예정금지?전차금상계금지?강제저금금지근기법에서는 강제근로를 수반할 수 있는 근로계약의 금지를 명시하고 있는데, 위약금예정금지(27)?전차금상계

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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[근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

이나, 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력이 확장될 수도 있다.(일반적 구속력, 지역적 구속력)효력면으로 볼 때에는 법령 ⇒ 단체협약 ⇒ 취업규칙 ⇒ 근로계약의 순이다.(근기법 제 ... 근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위와 근로기준법의 기본원리 및 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용 그리고 근로기준법개정 이후의 대응 분석Ⅰ. 근로기준법 ... 의 적용기준Ⅱ. 근로기준법의 적용범위1. 근로기준법이 적용되는 사업은2. ?항상? 근로자가 5인이상이어야 하는가3. ?상시 5인이상의 근로자?를 산정할 때 정규직만 포함되는가4. 일반

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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윤리경영종합

자하의 벌금(근기법 제 113조) 5에 위반한 경우 : 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금(남녀고용평등법 제23조)“우리나라의 고용윤리의식의 위치?”4인 이하 사업장 ... 평등한 대우 절대적인 평등이 아닌 위험 감수와 능력에 따른 평등 최저임금제 국가가 임금의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도근로자의 생계비 ·유사근로 ... 없이 근로자를 해고하지 못한다는 구 근로기준법 제 30조 제 1항의 적용이 없고, 이 경우 그 근로계약이 기간의 정함이 없는것이라면 민법 제660조 제1항을 적용할 수 있게 되

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

의 구제절차(근기법 제33조) 7.징계권과 관련된 문제 Ⅲ.징계권의 문제점들(판례에서) Ⅳ.결론(징계권과 관련된 문제들의 개선방향)Ⅰ. 문 제 제 기징계라 함은 좁은 의미로는 특별권력 ... 으로서 취업규칙ㆍ단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정된다는 견해이다. 2) 법규범설 근로관계를 지배하는 일정한 법규범을 근거로 근기법 소정의 요건을 갖추는 한도에서 사용 ... 았을 임금을 청구할 수 있다.Ⅷ. 문제점 1.해석상의 기준 미비 1-1 문제점 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 근로자에 대한 징계를 할 수 있다.(근기법 제 30조 1항)

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| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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채용내정과 시용기간

기간과 구별된다.Ⅲ.채용내정과 시용의 법적성질상기한 바와 같은 비전형근로계약에 있어서 문제가 되는 것은 근로기준법(이하"근기법"이라한다)상의 보호를 받게되는 근로관계의 성립시기 ... 을 인정하고 있다.Ⅳ.비전형근로계약과 근로자보호1.채용내정과 근로관계채용내정은 보는 견해에 따라 근로관계의 성립여부를 달리보며, 근로계약예약설과 근로계약과정설의 입장에서는 근기법 ... 법에서 아무런 규정을 두고 있지 않으나 근기법 제35조와의 형평상 3개월이내로 하는 것이 타당하리라 본다.

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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