"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 981-1,000 / 1,358건

위빠사나와 MBSR의 비교 고찰

Reduction) 의 비교 고찰2500년의 전통을 가진 불교는 동아시아, 동남아시아, 남아시아 등에서 지역, 민족, 나라, 풍토, 사람의 근기에 맞추어 다양하게 발전해왔다. 기독교 문화 ... 프로그램이다.본 논문은 남방 위빠사나 수행법과 MBSR 프로그램 수련법을, 기존 연구물을 바탕으로 학문적 방법으로 비교, 고찰하는 것이 주목적이며, 논의의 순서는 먼저 위빠사나 ... 수행법에 대해 고찰하고, 이어 MBSR 프로그램 수련법에 대하여 고찰하였다.위빠사나 수행법에 대해서는 용어의 정의를 통해 위빠사나의 의미를 정확히 파악하고자 하였다. 즉 사띠, 사념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.11.30

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

고 반드시 근로일이 1주 몇시간 이내이어야 하는 것은 아니다.2. 근로조건 결정원칙단시간근로자라고 하여 근기법의 적용을 배제하거나 소정근로시간이 짧다는 것과 합리적인 관련이 없는 근로 ... 조건에 대하여 통상근로자와 차별할 때에는 단시간근로자를 보호할수 없게 된다. 이점을 고려하여 근기법은 단시간근로자의 근로조건 결정과 관련하여 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 ... 상의 필요에서 행해질 뿐 아니라, 기업에서 이러한 비정규 근로자를 사용함으로써 현행법상 주어지고 있는 사용자의 근로자에 대한 각종의 책임, 즉 근로기준법상의 각종 준수의무를 쉽게 회피

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[법성게]법성게에 대해

?중생 위한 감로법은 허공에 가득하니 ?중생은 근기따라 이익을 얻는구나.우리가 이 도리를 얻고자 원한다면 망상을 쉬지 않곤 아무 것도 못 얻으리.?無緣善巧捉如意 ??歸家隨分得資糧 ... ※ 첨부1) 법성게 전문法性偈???法性圓融無二相 ?諸法不動本來寂 ??無名無相絶一切 ??證智所知非餘境법성원융무이상 ?제법부동본래적 ??무명무상절일체 ??증지소지비여경?원융한 법 ... 의 성품, 두 모습이 아니로다. ?모든 법은 변함없어 본래가 고요한데이름없고 모습없어 일체가 끊어지니 ?깨닫는 지혜일 뿐 지식으론 알 수 없네.?眞性甚深極微妙 ?不守自性隨緣成 ??一中

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.17

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[국어교육]삼국유사(三國遺事)의 문학적 성격

은 하책에 해당한다. 5권 2책으로 구성되어 있는 『삼국유사』는 권과는 별도로 왕력(王曆), 기이(紀異), 흥법(興法), 탑상(塔像), 의해(義解), 신주(神呪), 감통(感通), 피 ... 고, 기이 제1과 같은 계통의 사류(事類)가 계속 수록(手錄)되어 있다. 제3권에는 '흥법 제3(興法第三)'과 '탑상 제4(塔像第四)'가 들어 있고, 제4권에는 '의해 제5(義解 ... 이 다양함을 의미한다. 근기가 낮은 자는 구복적 차원을 강조함으로써 佛道로 이끌어 들이고 근기가 높은 자는 순수하게 깨달음의 차원을 강조함으로써 직접적으로 佛法을 드러낸다. 듣

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.25 | 수정일 2018.02.20

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근로계약, 취업규칙, 단체협약 사이의 관계

와 사용자 사이의 근로관계를 규율하는 근거는 사적자치에 기초한 자유로운 의사에 있다. 근로조건의 세부적 내용은 법률(특히 근로기준법)·취업규칙·단체협약 등에 의하여 정하여지는 것이 일반 ... 의 변경에 있어서 근로계약이 거의 유일한 법적 기초가 된다.현행 근로기준법에 사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 하며 (제24조 ... 는 것이 아니며(1979.5.1, 법무 811-10228) 구두로 한 근로계약도 유효한 것이다(1983.8.3, 근기 1451-19740). 다만, 명시된 근로조건이 사실과 다를

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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[노동법]근로시간

어서도 탄력적인 운영을 통한 근로시간의 유연화가 중요한 관심사가 되고 있다. 이러한 추세에 따라 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 근로시간의 유연화를 통한 기업의 효율성향상과 능률 ... 하게 해석할 수는 없으며,3) 근기법은 근로조건의 최하한을 정한 것이므로 이보다 상향하는 수당지급 등에 관한 근로조건을 단체협약으로 정하는 것은 얼마든지 허용되는 점등을 종합하여 보 ... 다.2) 구속시간의 의의근로시간과 휴게시간 기타 자유시간을 합한 시간은 사용자의 구속 하에 놓여있는 시간이라는 의미에서 구속시간이라고 부르고 있다. 구속시간은 근로기준법에 의해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.07

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근기법상 휴가제도 전반에 대하여

가 근로계약이 여러차례 갱신되는 경우, 휴직기간, 전출의 경우에는 계속근로가 인정되어야 할 것이다.4. 가산휴가제도1. 취지근기법은 공로보상적 차원에서 3년 이상 계속 근로한 근로자 ... 근기법상 휴가제도 전반에 대하여Ⅰ. 서1. 휴가제도의 의의휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러 ... 한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적?문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.2. 휴가의 종류법정휴가로서 근로기준법에서는 연차?생리?산전후휴가를 규정

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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노동법상 임산부의 보호

근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.2. 입법체계헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자 ... 시간 및 개근여부 등에 상관없이 동 휴가를 청구하는 모든 여성근로자에게 주어야 한다. 현행법은 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급화 하되, 생리휴가 사용 ... 여성근로자가 출산을 한 경우 모성을 보호하고 아기의 양육을 위해 산전 ? 후 휴가 외에 육아휴직을 인정하는 것이 일반적인 추세이고 이런 취지에서 남녀고용평등법에 육아휴직제도를 규정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[불교학, 동양철학]의상스님의 화엄사상--‘法性偈’ 와 ‘法界圖’에 관하여

차고 넘쳐서? 衆生隨器得利益 중생수기득이익중생은 근기 따라 이익을 얻는구나* 중생은 자기의 근기(능력, 자질, 수행의 정도)에 따라 부처님 법의 진성을 깨달음? 是故行者還本際 시 ... 의상스님의 화엄사상-‘法性偈’ 와 ‘法界圖’에 관하여Ⅰ. 법성게1.?법성게?는...법성게는 신라 때 의상대사(義湘大師)가 지은 시구로《화엄일승법계도(華嚴一乘法界圖)》에 수록 ... 되어 있으며 7언 30구의 한문으로 되어 있다. 내용은 불교에서의 법(法), 즉 진리의 세계를 압축하여 표현하고 있는데, 구체적으로 자기 자신의 수행 완성에 관한 것과 남의 수행

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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[법학]근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 전반 총정리

관한 근기법상 제규정이 적용되기 어려운 근로자들이 있다.2. 적용배제 대상근로자①농림업 ②축산, 양잠, 수산업 ③감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 노동부장관 ... ).2. 휴게시간의 취지지속되는 근로를 제공함에 따라 누적되는 피로와 권태를 감소?방지하여 근로자의 심신을 보호하고 생산성을 향상시키며 업무상 재해 등을 방지하려는 취지에서 근기법 ... 시간의 제한은 없는 것으로 생각된다.5) 법내연장근로법내연장근로란 단체협약?취업규칙 또는 근로계약에서 정한 소정근로시간이 법정근로시간 미만인 경우 당사자의 합의로 법정근로시간

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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조합비 일괄공제제도

에 반할 수 있으므로 근기법 제42조 제1항에 따라 단체협약으로 규정되어 있는 경우에 한하여 비로소 유효하게 성립된다고 할 것이다.Ⅳ. 조합원 개인의 동의여부(개별조합원의 동의 여부 ... 의 하나이지만, 현실적으로는 조합비 징수를 철저히 함으로써 노조의 재정을 안정시키고, 간접적으로는 조합원의 참여의식을 조성시키는 단결강화의 기능을 수행한다.2. 법적 근거근로기준법 제

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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다산 정약용

의 분위기에 대해서 먼저 알아야 한다.18세기 후반에 조선의 지식인들은 당쟁의 과정에서 오랬동안 정치참여로부터 소외되었던 근기지방의 남인들을 중심으로 하여 기존의 통치방식에 회의 ... 를 달리 선진유학에 기초한 새로운 개혁의 이론을 일찍부터 발전시킬수 있었다. 이들의 학문적 경향을 ‘근기학파’라는 범주안에서 이해하기도 한다. ‘근기학파’의 중심인물은 이익인데 정약용 ... 의 유서를 공부했다.정약용 자신이 훗날 근기학파의 실학적 이론을 완성한 인물로 평가받게 된 단초 가 이 시기에 마련되었다.② 1783년 그가 진사시에 합격한 이후부터 1801년 발생

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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대체휴일제의 찬반론과 실시방안00

성이 높아 근로자 간 양극화를 고조시킬 수 있다는 지적도 제기되고 있다.3. 대체휴일이 유효하기 위한 요건노동법A사는 원청사로부터 급작스럽게 생산물량을 증가해줄 것을 요청받고 토 ... 평일을 공휴일로 지정해 버린다.‘축일법(祝日法)’으로 정한 15일의 공휴일이 일요일과 겹치면 그 다음 월요일을 대체휴무일로 지정하고 있다. 노는 날과 생산성은 별개의 문제다. 노 ... 을 하기 위해서 적당한 휴식이 필요하다. 근로기준법에서도 주휴일과 연차휴가 등 휴식을 취할 수 있는 법정 제도를 규정하고 있다. 아울러 기업 내에서는 자체적으로 약정휴일과 약정휴가

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| 리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.11.21

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영업양도

특약이 유효하기 위해서는 근기법 제30조에 의한 “정당한 사유”가 있어야 한다.2) 검토현행법에서 경영악화를 방지하기 위한 영업양도의 경우에 정리해고가 인정됨으로서 승계배제특약 ... 최근 경기불황?산업구조조정 등으로 인해 영업양도가 빈번하게 행해지고 있으나, 노동법은 이에 대하여 아무런 규정을 두고 있지 않아 영업양도에 있어서 근로관계이전에 대하여 많은 논란 ... 상의 고용계약은 노동법상의 근로계약과 그 성질을 달리하며, 근로자에게 양수회사와의 근로관계를 해지할 권리가 있는 이상 직업선택의 자유를 침해하지 않으므로 근로자의 동의가 불필요하다고 한다

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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노동조합(노조)의 개념, 노동조합(노조) 운영원칙, 노동조합(노조) 각 부서활동과 노동조합간부(노조간부)의 의미, 노동조합간부(노조간부)의 의의, 노동조합간부(노조간부)의 자세, 노동조합간부(노조간부)의 역할

생활-해고, 휴폐업 등- 노동자의 대표와 집행간부 - 교육, 조직, 투쟁○ 근기법 3조. 노사협의회와 노조. 근로계약과 단체협약. 임금의 정의2. 노동조합의 조직체계1) 의결기관 ... 역할은 명백하거나 공식성을 띄지 않는다.(Salamon, 1992)Ⅱ. 노동조합(노조)의 개념1. 노동자가 만든 자주적 결사체○ 노동3권○ 법은 법위에서 낮잠 자는 자에게는 권리

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.25

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[사회과학]외국인 노동자 현황과 문제점 및 개선방안

-696, 99.11.23)노동관계법 적용 또는 법적 보호법적용-내국인과 동등하게 근로기준법 등 적용-최저임금보장-산업안전보건의 확보법적 보호-근기법 일부조항(폭행 및 강제근로금지 ... 들이 당면하는 문제는 구조적인 것으로부터 시작하여 일상적인 것에 이르기까지 매우 다양하다. 또한 이들은 자신들의 법적 지위 때문에 생활상의 문제를 경험한다 하더라도, 그러한 문제 ... ,0551,051004가나491491000기타10,1769,35727105486) 외국인 노동자 관련 법제도{구분미등록노동자산업기술연수생해외투자기업수생근거지침외국인근로자 민원처리지침(근기

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.12

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[노동][노동법][노동 개념][노동법 성립과정][노동법 역사][노동법 체계][노동과 인간소외][노동과 노동윤리]노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리

채권 최우선 변제(3개월), 근기법 적용 10인 이상 사업장으로 확대, 남녀고용평등법 제정⑤ 노태우 정권1989년(88년부터 노동법개정 투쟁, 여소 야대)임금채권 최우선 변제 범위 ... 노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리에 관한 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동의 개념Ⅲ. 노동법의 성립과정1. 야만 ... 적 자본주의 시절2. 노동자정당과 ?노동법?의 등장Ⅳ. 노동법의 역사1. 영국의 공장법2. 서구의 노동법3. 서구의 단결권4. 한국의 노동법 역사Ⅴ. 노동법의 체계1. 다른 법률

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.20

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세종대 주류학 중간고사 문제

으로 감미롭게 만든 알코올 음료로서 주로 식후에 많이 사용되며, 맛 향 색이 조화된 알코올 음료이다.2. 주류의 정의를 기술하시오주세법상의 주류라함은 일반적으로 주정과 알콜분 1도 ... 이상의 음료를 말한다 여기에는 용해아여 음료로 할 수 있는 분말상태인것을 포함하되 약사법에 의한 의약품으로서 알콜분 6도 미만인 것은 제외한다약사법에 의한 의약품이라도 알콜분 6도 ... 를 사용한다4)정제 및 저장 : 유근과 협찹물을 제조하기위해 탈근기로 유근과 먼지제거후 20도 이하 습기차지않게 6~8주 저장후 사용(2) 맥아즙 제조1) 맥아의 파쇄 : 물과 접촉

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.23

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[사회] 한국노총과 민주노총 비교분석

된 입대로 주5일노동제를 통과시킨데 대해 분노와 허탈감을 금할수 없다. 이번 국회서 통과된 근기법개악안은 \'노사분규촉진법\'으로 개악안을 밀어부치려는 경영계와 이에 반대하는 노동조합 ... 성을 그대로 보여주는 대목이다. 국회가 재계의 요구대로 주5일노동제를 포함한 근기법개악안을 처리한 것은 노동자를 철저히 무시하고 짓밟는 처사로써, 국회가 돈없고 가난한 노동자 ... 들 보다는 배부른 재벌과 재계를 편들고 있음을 반증하고 있는 것이다.국회에서 통과된 \'주5일노동제\'는 실은 \'근기법개악안\'으로 \'실노동시간단축과 기존의 임금수준 보전\'을 통해 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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[노동법] 노동법상 여성근로자보호

한다(1970.11.7, 근기1455-10531).⑥ 생리휴가를 수당으로 대체하도록 약정하는 것은 법 위반이다(1989. 4.18, 근기 10254-5698).⑦ 생리사실 유무의 입증 ... -차례-Ⅰ.서론 21.근로기준법의 의의Ⅱ.여성근로자에 대한 특별보호1.기본체계Ⅲ.근로기준법상의 여성근로자보호(1) 여성근로자 보호 일반1) 유급 생리휴가 22) 임산부의 보호 ... 54)연장근로제한Ⅳ.남녀고용평등법상의 여자노동자보호1.의의(1)목적(2)적용범위2.여성근로자에 대한 차별대우금지(1)차별대우의 개념 51)관련규정의 주요내용2)직장내성희롱금지 6

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.07

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