"연차유급휴가"의 검색결과 입니다.

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"연차유급휴가" 검색결과 61-80 / 1,113건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 따라서 회사 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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영남에너지서비스 합격자소서

적으로 follow하여 자가격리 기준이나 백신 유급휴가 지원 등 신속하고 명확하게 회사의 운영 지침을 수립해 직원들의 혼란을 최소화 시키는 것 또한 지금 경영지원 팀이 해야 할 일이라고 ... 습니다. 한번은 임직원들의 연차사용촉진 및 연차수당에 대한 고민을 했던적이 있습니다. 연차를 사용하게 할 유인을 찾아보다가 휴가후기 공모전이라는 것을 시행하는 곳이 있다는 것을 알게 되 ... 작품을 선정하였습니다. 우수 작품은 휴가비 명목으로 상장 및 소정의 상금을 시상을 함으로써 임직원들의 관심도와 참여도를 높일 수 있었고 이에 따라 자연스럽게 지난해에 비해 연차사용률 또한 약 15% 정도 증대시키는 결과를 얻을 수 있었습니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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휴일의 대체

함.? 휴일의 대체 : 휴일에 근무하는 대신 평일에 쉴 수 있도록 하는 것(대법 2007다590, 선고일시 2008-11-13)으로 법정 ? 약정 유급휴일을 연차휴가로 처리하는 것은 휴일의 대체로 인정(×) ... : 2000-08-10】 근로기준법상의 연·월차유급휴가는 근로일에 부여하는 것이 원칙으로 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 관공서공휴일은 노사당사자간 특약이 없는 한 근로기준법상의 근로 ... 일임. 따라서 관공서공휴일을 특약에 의하여 약정휴일로 정하였다면 연·월차유급휴가 사용기간 중에 끼여 있는 관공서공휴일이나 노사간 약정휴일은 연·월차유급휴가일에서 제외함이 타당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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간호관리학 근무계획표 작성

시간을 결정한다.- 다른 간호단위로의 이동배치 필요성 및 이동의 빈도를 결정한다.- 근무자에게 주어지는 연중 유급 휴가일 수 및 공휴일 수를 결정한다.- 각 단위 별로 같은 시간 ... - 각 간호단위 고정 배치되는 간호 요원의 수호는 목표하는 침상점유율에 대비해서 계산하여야 한다.- 직원을 임의로 이동하여서는 안된다.- 직원의 유급 휴가, 공휴일 및 평균 결근 ... 에 휴가 및 비번을 받을 수 있는 인원수를 결정한다.- 연장 근무 인정에 대한 신청 절차를 결정한다.- 휴가, 공휴일, 비번 요청에 대한 간호직원들 간의 갈등 해소방침을 결정한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.02.01

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

. 연차휴가 사용 및 관리에 대한 설명 중 옳은 것은? (5점)①연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리하는 방법이다.②연차휴가는 1일 단위로만 사용가능 ... 하다.③근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.④연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건 부여해야 한다.7. 연차휴가 산정과 관련하여 소정근로 ... 일수 계산에서 제외되는 것이 아닌 것은? (5점)①주휴일②근로자의 날③약정휴일④개인사정에 의한 휴업기간8. 연차수당 및 연차휴가사용촉진제도에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①만

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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준법투쟁의 정의와 정당성

에만 면책된다.다만 예외적인 상황도 생각할 수 있다. 휴가투쟁의 문제는 연차유급휴가를 예로 들 때 근로 자의 개별적보호법익(연차유급휴가청구권)과 사용자의 개별적보호법익(시계변경 ... 가 권리남용이라는 판단을 할 수 있다면) 해당 근로자들은 집단연차휴가를 받을 수 있다고 보아야 하기 때문이다.2. 준법투쟁의 정당성1) 판단의 중요성준법투쟁에 관해서는 과연 이러한 유형 ... 기는 어려울 것이다. 지각이나 조퇴전술과 같이 업무를 시작하거나 끝마치는 시간이 평소와 분명하게 차이가 날 때는 쟁의행위라고 하겠다.다) 일제휴가투쟁집단연차휴가는 사용자의 휴가시기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

및 휴게시간을 조정 할 수 있다.제26조 (휴가)1. 직원의 휴가는 연차휴가, 경조휴가, 포상휴가, 출산휴가, 보건휴가, 공가로 구분한다.2. 직원은 휴가 중에 긴급사항에 대하 ... 여 비상연락이 가능하도록 연락 체계를 유지하여야 한다.3. 휴가를 실시함에 있어 담당 업무를 사전에 인계하여 업무의 연속성을 유지하여야 한다.제27조 (휴가일수의 계산)1. 연차휴가 ... 휴가는 그러하지 아니한다.3. 휴가일수는 입사일로부터 1년이 경과한 다음 달부터 연차휴가를 적용한다.제28조 (연차휴가 일수)1. 근속기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 80

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| 리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시입니다.

이 1주 15시간 미만일 때 --- 보장 안 됨주휴수당, 퇴직금(1년 이상 근로자만 해당), 연차휴가, 연차수당,연장근로 가산임금, 야간근로 가산임금, 휴일근로 가산임금-시급의 50 ... - 근로계약서 필요 여부 : 만약 대비해 필요(근무 기간, 하는 일, 하는 날, 쉬는 날, 출퇴근 시간, 쉬는 시간, 시급 금액, 휴가 등)- 서약서 : ex) 지각하면 벌금, 실수 ... % 가산고용보험, 건강보험, 국민연금⇒ 따라서 1주 15시간 이상 근로하였으면 모두 보장됨-주휴일 : 매주 1일 유급 휴일(주휴수당)------ 대게 일요일이지만 합의하면 반드시

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

에 따르는 사용자의 의무I. 근로조건의 명시1. 단순 명시사용자는 근로계약을 체결하거나 변경할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가, 업무 관련사항, 취업규칙 ... 의 기재사항 등을 명시해야 한다.*임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가에 관하여는 서면을 교부하도록 되어있음2. 서면 교부1) 사용자는 임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 ... 방법, 소정근로시간, 유급주휴일 및 연차휴가에 관한 사항을 명시한 소면을 근로자에게 교부하여야 한다.2) 서면의 교부는 근로자의 요구에 상관없이 해야한다.3. 명시 의무 위반근로

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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사티어 의사소통유형을 설명하고 자신의 가족친구지인을 각 유형에 적용하여 소개하세요

다. 연차휴가는 근로자에대한 휴식보장을 위해 특별한 사유가 없이 1년에 지정일을 유급휴일로 부여하는 휴가이므로 지인2는 연차사용에 대한 결정권이 있는 것이 아니므로 직업윤리의식과 근로 ... 는다. 또한 근로자에게 법률에서 주어지는 당연한 권리인 연차휴가 결재 상신 시 휴가사용 사유의 타당성에 대해 확인하려 하는 행동 또한 직장상사로서의 옳지 못한 행동을 갖고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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급여관리 실무(최종평가)

1.연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 출근한 것으로 간주되는 기간이 아닌 것은? (5점)①육아휴직 기간②출산전후휴가 기간③업무상 부상·질병으로 휴업한 기간④정직 기간정답 ... 자가 정당한 사유로 징계한 정직 기간은 그에 준하는 특별한 사유로 보기 어려우므로 연차 유급 휴가를 산정하기 위한 소정 근로일 수 및 출근 여부를 판단할 때 근로자의 귀책 사유로 인한 ... 근로기준법상 지급의무가 있는 수당에는 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차유급휴가 미사용수당 등이 있는데 연장·야간·휴일근로수당과 연차유급휴가미

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

자 대표와의 서면합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다.-따라서 회사는 징검다리 휴일 등을 특정 근무일을 휴무일로 정해 ... 경업제한 또한 인정 가능성이 낮다.-경업 금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부를 통해서 유효성을 판단할 수 있다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명 ... 하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로기준법 제 62조에서는 사용자는 근로

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

)를 설명하시오. (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)에 따라 회사는 특정 근무일을 휴무일(징검다리 휴일 등)로 정해 연차 ... . 대가의 제공 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정 ... 휴가로 처리할 수 있게 되는데, 이것은 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, ‘근로자대표와의 서면합의’ 가 있어야 한다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)- 사용시기 지정요구

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

면제 대상 업무를 수행하는 경우에 그 시간을 유급으로 인정해주는 제도이므로, 면제대상 업무의 범위를 벗어나는 경우 근로시간면제를 사용할 수 있는 것이 아니라 연차 등 개인휴가를 사용하여야 함. ... : 2010-12-221. 근로시간면제제도는 근로시간면제한도 내에서 대상 업무를 수행할 경우에 그 시간에 대해유급으로 인정해 주는 취지이므로, 파트타임의 경우 사용자는 급여지급을 위한 ... 는 업무와 무관한 활동은 근로시간면제 대상이 되지 않을 뿐만 아니라 이러한 활동에 대해 유급처리 하는 것은 노조법 제24조 제4항에 위반된다 할 것임.근로시간면제제도는 근로시간

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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인적자원관리_복리후생 총정리

을 달성하고자 하는 기본적인 경영시책이다.보너스, 특별상여, 주식배당, 유급휴가, 유급병가 등의 재정적 급부와 보험급여, 휴가시설 이용, 유연한 업무 스케줄, 여행 기회, 은행 서비스 ... , MBA과정지원, 멘토링제도, 사내외국어강좌, 사이버연수원운영, 자격증취득지원, 교육비 지원, 자기개발비 지원? 휴일/휴가 : 연차, 월차, 정기휴가, 경조휴가제, 반차, 위로휴가 ... , 인센티브제, MBO성과급? 수당제도 : 야근수당, 휴일수당, 특근수당, 연차수당, 직급수당, 직책수당, 자격증수당, 장기근속수당, 위험수당, 가족수당, 보육수당, 연구수당? 동호회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

의 부여는 동등하게 취급 되어야하며, 연차유급휴가 및 각종 휴일·휴가수당의 계산에 관해서는 근로시간 비례의 원칙이 적용된다.-단시간근로자의 연차유급휴가는 다음과 같이 ‘시간’ 단위 ... 에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 임금을 지급해야 한다. (「근로기준법」 제56조)? 휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가 ... 로 부여함. 이와 같이 휴가를 시간 수로 부여하도록 한 것은 단시간근로자의 근로일별 근로시간이 불규칙r 할 수 있는 점을 고려한 것. (「근로기준법 시행령」 제9조제1항에 따른 별표

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일 ... 및 영업 비밀과 무관한 직종에 대한 경업 제한 역시 인정가능성이 낮다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차 ... 수를 대표하는 자를 말한다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)- 회계연도 기준으로 설명하자면 먼저 회사가 직원에게 미사용일수를 알려주고, 남은 휴가에 대한 사용시기 지정을 7.1

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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출산전후휴가 보고서 A+

해야한다. 또, 사업주는 출산 전·후 휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 마지막으로 연차 유급휴가의 일수를 산정할 때 ... , 임신 중의 여성의 출산 전·후 휴가 기간은 출근한 것으로 간주한다.출산 전·후 휴가 급여는 출산 휴가 중 최초 60일은 유급휴가이다. 그러나, 사업주는 출산 전·후 휴가를 사용 ... 여성건강관련 정책(출산 전·후 휴가)지금 우리나라의 여성건강과 관련한 정책이 무엇이 있을까 고민하다 우리나라의 여성 근로자가 건강과 관련하여 어떤 이익을 얻을 수 있을까에 대해

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27

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근골격계 질환을 위한 케어기빙 및 사회적 관심과 해결책

위험이 3.02배 높은 것으로 나타났다. 2.사용할 수 없는 질병휴가 우리나라의 많은 근로자들은 대부분 직업병으로 근골격계 질환을 앓는다. 하지만, 이러한 질환은 유급휴직을 받 ... 고 있다. 병가를 쓰는 경우 대부분 무급으로 이루어지며, 조건이 까다로워 쉽게 쓸 수도 없다. 병가제도가 없는 회사도 존재한다. 이런 회사는 남은 연차휴가를 이용해서 병원에 가거나 쉴 ... 수밖에 없다. 연차휴가를 다 사용했다면 아픈 몸을 이끌고 출근해야 한다. 이러한 상황은 근골격계 질환에 대한 케어기빙이 부족한 모습을 보여준다. 허리가 아프거나 손목, 목 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 배치 ... 회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합 ... 영업양도의 법률효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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