"연차유급휴가"의 검색결과 입니다.

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"연차유급휴가" 검색결과 141-160 / 1,113건

조직관리 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

다. 기준은 조직의 구성원이 함께 설정하는 것이고 휴가는 유급휴가에 휴가일을 추가하는 것으로 인센티브 휴가를 받은 직원이 원하는 날에 사용할 수 있도록 하는 것이다. 이는 반복 ... 하는 것을 내적인 힘, 내재적 동기라고 한다.외적인 힘은 외부에서 사람이 좋아하는 보상을 주어 목표나 행동을 하도록 유도하는 것으로 월급, 칭찬, 승진, 인센티브, 휴가 등을 활용 ... ) 외재적 동기부여- 인센티브 휴가제도 제시기업과 사업체 내에 있는 모든 직원이 공정하게 조직 내에서 세운 기준에 근거하여 적정 수준의 목표를 달성할 경우 휴가를 제공하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

다. 근로조건 명시에서는 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며, 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐 ... 이내 휴가를 부여하며 최초 1일 유급으로 인정한다. 하지만 근로자가 청구 시기에 휴가 부여가 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래할 경우 근로자와 협의하여 시기 변경이 가능 ... 으로 인정하지 않는다. 하지만 업무시간 이외 접대 소요시간은 사용자 지시나 승인여부에 따라서 제한적으로 근무시간으로 인정하는 경우도 존재한다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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사회복지법제와실천-자신이 거주하는 자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오

복지시설의 78.6%는 사회복지사에게 유급휴가에 대한 근로수당을 지급하지 않았다고 나타났다. 그리고 근로기준법 상 생활시설 종사자에게는 주 1회의 유급휴가를 지급하도록 명시하고 있 ... 시설 종사자 인건비가이드라인에 따르면, 사회복지시설 종사자의 수당은 명절 휴가비와 시간외 근무수당, 가족수당으로 나타났다. 하지만 공무원 수당 지급 기준에서 확인된 공무원의 수당 ... 은 7%로 나타났다.사회복지사의 하위직의 보수 수준은 공무원과 유사한 수준이지만 연차가 쌓이거나 상위 직급으로 올라갈수록 격차가 증가하고 있으며, 중앙정부의 인건비 가이드라인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

장에 적용되지 않는 조항은 아래와 같다.(a) 정당한 이유 없는 해고 금지 및 경영상해고 제한(b) 휴업수당(c) 근로시간(d) 연차유급휴가(e) 생리휴가(f) 취업규칙(g) 근로 ... 계약기간등 여러 가지가 존재한다.하지만 주휴일, 휴게, 출산전후휴가, 재해보상, 임금, 해고예고, 퇴직급여 관련조항은 적용 된다. 취업 규칙의 작성 신고 의무는 상시 10명이상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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깔끔한 표준 근로계약서 템플릿[blue]

( ), 근로자의 명의 예금통장에 입금( ) 근로계약서 제7조 [연차유급휴가] 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함. 제8조 [사회보험 적용여부] □고용보험 □산재보험

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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깔끔한 표준 근로계약서 템플릿[coral]

( ), 근로자의 명의 예금통장에 입금( ) 근로계약서 제7조 [연차유급휴가] 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함. 제8조 [사회보험 적용여부] □고용보험 □산재보험

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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깔끔한 표준 근로계약서 템플릿[gray]

( ), 근로자의 명의 예금통장에 입금( ) 근로계약서 제7조 [연차유급휴가] 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함. 제8조 [사회보험 적용여부] □고용보험 □산재보험

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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[100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다. 통상 임금을 적용하는 사례로는 시간 외 근무 수당, 해고 예고 수당, 연차 수당, 출산 전후 휴가 급여 및 육아 휴직 급여 ... 의 개념 및 종류 (12점)휴일은 근로의 의무가 없는 날을 의미합니다. 주휴일과 근로자의 날 그 외 법정공휴일을 법정휴일로 하고 있으며, 이 경우 유급으로 처리해야 합니다. 약정휴일 ... 은 단체 협약이나 취업규칙을 통하여 창립기념일 등 회사가 자유롭게 정한 휴일이며, 이 경우에는 유급 또는 무급으로 처리할 수 있습니다. 예로써 근로자의 날에 근로자가 근무를 하게 될

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

제공직장 구성원들이 행복하게 안정적인 삶을 영위할 수 있도록 환경조성에 최선을 다하고 있다. 보너스, 특별상여, 주식배당, 유급휴가, 직장 어린이집, 주택자금마련대출 등 직원 ... 성필자의 회사에서도 승진을 우선시해야 하는 이유로 승진 대상자에 대한 평가가 몰아주기 방식이 되는 상황이 있었다. 연차에 따라서 평가를 하는 것이 아니라 평가는 객관적이고 공정성 확보 ... 의 경제 보장, 또 이를 통한 조직 내 노동자 이탈 방지의 개선을 할 수 있도록 노력해야 한다.최근에는 MZ를 저격한 핀테크사 에서는 이색 복리후생 제도는 3년 근무 시 한 달 휴가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.21

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

해야 할 사항으로는 1 임금, 2 소정근로시간, 3 주휴일, 4 연차유급휴가, 5 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 6 법 제93조에 규정된취업규칙의 필수적 기재사항 ... , 1 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항 1 임금의 구성항목 · 계산방법·지급방법, 2 소정근로시간, 3 주휴 일, 4 연차유급휴가이 ... 근로시간·휴 게에 관한 사항, 3 임금의 구성항목 계산방법 및지불방법에 관한 사항, 4 휴일·휴가에 관한 사 항, 6 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 6 근로일

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(농심켈로그를 대상으로)

는 ‘자동 육아휴직 프로그램’과 법정기준일보다 더 많은 12일의 유급휴가를 제공하는 배우자 출산휴가와 3일의 유급휴가를 부여하는 난임제도를 운영하고 있다.그외에도 임직원 자녀 ... 는 자녀출산 및 양육을 위한 지원제도를 마련하여 가족친화적인 기업문화를 정착시키기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 먼저 출산휴가 이후 별도의 신청절차 없이도 육아휴직을 신청할 수 있 ... Health Day로서 매월 지정된 금요일에 오후 1시 퇴근할 수 있는 제도이다. 그외에도 연휴 및 공휴일에 맞춰 ‘공동 연차’를 독려하고, 정시 퇴근을 독려하는 ‘가족 사랑의 날

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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노동법레포트(근로계약분석)

의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급 ... 휴일·유급휴가에 유급으로 지급되는 임금에 대하여도 파견사업주가 책임을 진다.반면에 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 규정에 대하여는 사용사업주가 사용자로서 책음을 진다. 파견사업주 ... 것을 근로계약서에 추가해야 한다.제 9 조 [휴일, 휴가]1. 근로기준법에 정한 휴일, 휴가2. 회사에서 정한 휴일, 휴가위의 규정은 근로자 입장에서 봤을 때, 굉장히 무성의

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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간호관리 case study(학과수석!!)

후 간호 관리자(수간호사)가 병동 상황에 따라 물품 청구함.-직원 관리 및 교육① 신규간호사 훈련 기간: 액팅 3주, 선임 3주② 휴가(효도휴가-1년에 1일간의 유급으로 주며 그 ... 기간은 본인 의사에 따름. 생리휴가-여자 구성원에게 1개월에 1개의 유급휴가 지급하며 미 사용시 매월 급여의 기본급의 1/30을 지급함. 년차휴가-1년간 8할 이상 개근한 근로자 ... 에게 15일의 유급휴가를 주며 병원은 3년 이상 계속 근로한 자는 최소 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 줌)③ 근무표 작성 지침: 경력 간호

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하며 근로계약 체결 시 필수 기재사항일 뿐만 아니라 변경할 때에도 적용하여야 한다 ... , 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)난임치료휴가 (10점)난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가를 부여하며 최초 1일 유급한다. 다만, 근로자 ... , 업무시간 외 접대 소요시간은 사용자 지시나 승인여부에 따라 제한적으로 근무시간으로 인정 되기도 한다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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취업규칙 사규 및 규정

]제35조 [휴일 및 휴무일의 대체]제5절 휴가 및 휴직제36조 [연차유급휴가]제37조 [연차유급휴가의 사용]제38조 [생리휴가]제39조 [출산전후휴가 등]제40조 [임신 중인 근로 ... 하는 경우에는 제36조의 연차유급휴가 사용으로 대체한다.제 34 조 [휴일 및 휴무일의 중복]유급휴일과 무급휴일이 중복되는 경우 유급휴일로 간주하며, 유급휴일이 중복되면 1일 ... 의 유급휴일로 본다.제 35 조 [휴일 및 휴무일의 대체]휴일 및 휴무일은 부득이한 경우 노, 사 합의에 의해 다른 날과 대체할 수 있다.제 5 절 휴가 및 휴직제 36 조 [연차유급

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| 서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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취업규칙

하게일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다.제44조 (연차유급휴가)① 기관은 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 지급하고 계속 ... 을 한도로 한다.④ 노사간의 협의에 의하여 연차휴가를 적용하여 일정기간 휴무할 수 있다.⑤ 연차유급휴가 청구권은 1년 동안 행사하지 않으면 소멸된다. 단, 미 사용한 휴가일수에 대해서 ... 는 통상임금으로 대체하여 지급한다.제45조 (연차유급휴가의 사용촉진)기관은 제44조 제1항.제3항 및 제4항의 규정에 의한 유급휴가의 사용을 촉진하기 위 하여 다음 각호의 조치를 하

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| 서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

에 이른다. 현재의 근로기준법 하에서 주당 평균 15시간 미만 근로자들은 유급주휴와 연차휴가 등의 혜택을 받지 못한다. 이로 인해 사업주들은 인건비 절감을 위해 근로시간을 분할 ... 사업장에서는 해고제한, 휴업수당, 연차휴가, 연장야간휴일근로에 대한 가산수당 등 중요한 근로조건이 적용되지 않고 있다. 이는 사업주의 경제적 이득을 위해 근로자의 기본적인 권리

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

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[여성복지론] 2025년 2학기 중간과제물, 1. 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험, 2. 공적 지원을 활용하신 적이 있다면, 지원 사항 기재, 그 이외에도 추가적인 지원이 필요하다고 느낀 점, 3. 성평등한 사회의 개선사항에 대한 나의 의견, 4. 나의 생각이나 소회 작성

는 상황에서도 직장을 포기하지 않게 해준 든든한 버팀목들이었다.(1) 출산 전후 휴가가장 먼저 활용했고, 가장 절실했던 지원은 출산전후휴가와 급여였다. 출산 직후 90일 간 유급 ... 경력을 이어가려 했지만, 직장에서도 극심한 차별에 마주했다. 출산 휴가와 육아휴직을 사용한 이후부터 나는 조금씩 직장 내에서 소외되기 시작했다.이전의 중요한 업무나 프로젝트 ... 에서도 가장 실질적인 차별은 임금 불평등이었다. 같은 연차의 미혼 여성이나 남성 동료가 지속적으로 임금이 오른 것과는 달리, 나는 출산 후 복직하며 상대적으로 임금 인상률을 낮게 적용

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.15

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 종사 업무, 취업규칙에서 정한 ... 네는 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 부여해야 함. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 ... 항은 (1) 근로계약기간에 관한 사항, (2) 근로시간, 휴게에 관한 사항, (3) 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항, (4) 휴일, 휴가에 관한 사항, (5

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

유급휴가를 폐지하고 무제한 휴가를 제공 , 저연차 직원에게 고정 유급휴가는 유지하되 무급휴가 일수를 확대 했다 JP모건은 장기적으로 전 직원의 10%는 전면 재택 , 40 ... 과 같은 대형전통은행들이 기존의 보수적인 근무형태에서 벗어나 무제한 휴가 및 하이브리드 근무와 같이 근무형태 의 유연성을 확대 골드만 삭스의 경우 지난 해부터 고위직 대상으로 고정 ... … 글로벌은행도 ‘ 무제한 휴가 ＇ 등 유인책 , 연합인포맥스 ,22.06.23, https://news.einfomax.co.kr/news/articleView.html?idxno

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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