"연차유급휴가"의 검색결과 입니다.

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보육교사 근로계약서 양식 연봉근로계약서 회사규칙 노동법 방문목욕 연차사용촉진 휴가사유

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"연차유급휴가" 검색결과 161-180 / 1,113건

육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

시간근로자의 연차휴가 부여방식과 동일 . 단시간 근로자 연차유급휴가 계산 방식02 입법 제도화 과정 육아기 근로시간 단축급여 산출 계산식 급여 관리 ( 단축근로자 ) 통상임금 ... 가 일방적으로 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구하거나 주 12 시간을 초과하는 것은 위법입니다 ( 위반 시 1 천만원 이하의 벌금 )02 입법 제도화 과정 법안내용 연차휴가 단

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| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사하여 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 작성하세요. 서론

화하는 좋은 시도이다. 종사자 결원 시 인력을 파견하는 것으로, 연차휴가, 보수교육, 경․조사, 유급 병가, 장기근속 휴가, 자녀 돌봄 휴가 등의 결원 유형에 대한 대체인력을 지원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

성을 재고에도 유급 안식 휴가, 연차 휴가 촉진제도 등 근무 연속성 유연에도 힘쓰고 있다. 기존의 보수적 성향을 가진 관리자들의 저항과 안식 휴가로 발생하는 업무 공백, 그에 따른 근무자 ... 제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 ... 에서로 장소 재택근무제, 원격근무제 등 근무량 직무공유제, 시간제근로 등 근무 연속성 장기휴가, 안식년제도, 가족의료휴가, 보상휴가제 등 3) 유연근무제 운용의 구체적 사례 (1

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

에서 정한 기준이하로 근로조건을 설정하여 대우해서는 안 된다.- 법 적용 대상, 근로계약(체결, 기간), 근로시간, 휴일, 휴가(월차휴가, 연차유급휴가, 생리휴가, 산전후 휴가), 임금 ... : 16인 이상 30인 미만 기업들에게 퇴직금지급, 월차 유급휴가, 여성의 시간외 근로시간제한에 대한 의무 등 주요 항목을 면제? 1997년 이후 총 26회 개정되었으며 1997년 ... (산업보건 서비스 제공체계) 등으로 구성되어 있다.주요내용- 근로조건(임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 안전보건 등)에 관한 최저기준을 정한 법으로, 사업주는 근로자에게 이 법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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회사규정 - 직원 복무 규정

때에는 소속 부서장을경유하여 결근계를 제출하여야 한다.2. 사원이 결근 시 우선 연차유급휴가에서 제하고 그래도 부족한 경우에는 결근일수에따라 일할 계산하여 급여를 공제한다.제5장 ... 하는 유급휴가의 종류는 다음 각 호와 같다.1. 연차휴가 (모든 사원에 대하여 총 연차휴가 중 5일은 휴가보상금으로 지급)2. 공 가3. 병 가4. 공상휴가5. 청원휴가6. 생리휴가7 ... 휴가를 부여한다. 다만, 그 총 휴가 일수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과일수에 대하여 휴가보상금을 지급하고 유급휴가를 부여하지 아니할 수 있다.4. 모든 사원은 연차휴가

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| 서식 | 7페이지 | 1,100원 | 등록일 2021.11.04

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EBS 다큐프라임, 행복의 조건 복지국가를 가다 (노동) 감상문

노동에 관한 복지가 존재한다. 우리나라의 경우 아이를 낳게되면 육아휴직을 사용할 수 있고, 최저임금을 보장하며, 실업을 하게 되면 실업급여를 제공한다. 노동시간·휴일·연차유급휴가

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

째, 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법). 두 번째, 소정근로시간. 세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. 마지막 네 번째로 근무장소 및 업무내용이다.근로계약 체결 시 금지되는 사항 ... 치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 부여해야 한다. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상 ... 나 최소한의 승인이 있었는 지 여부에 따라 제한적으로 근무시간으로 인정될 여지는 있다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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이케아의 복리후생 제도 분석

등이 있고 회사 경영성과를 직원들에게 금전적 혜택으로 돌려주는 것이다. 비금전적 복리후생은 입사 후 연차 20개 부여(국내 기업은 15개가 부여된다.) 180일 동안 유급출산휴가 ... 혜택, 난임휴가, 사산휴가, 입양휴가 등 일과 생활의 공존을 위한 생애주기 맞춤 복리후생제도가 다양하게 마련되어 있다. 그 외 독특한 비금전적 복리후생 휴가로는 스터디휴가, 첫 ... 입학 휴가, 헌혈휴가, 가족병가 등 다양한 상황에서 쓸 수 있는 복리후생이 마련되어 있다. 더욱 중요한 것은 이러한 제도가 만들어 놓기만 하고 사용할 수 없는 ‘그림의 떡’이 아니

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

17조 근로조건 명시에서는, 근로계약 체결 시 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 업무내용을 기재하여야 하고, 근로계약 체결 시 필수 기재사항 ... 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 부여해야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 ... 시간으로 인정될 여지는 있다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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연봉제 근로계약서_한글양식

있고, 제대로 사용하지 못한 휴게 시간은 다른근로시간 내에서 보충하여 사용한다.④ 휴 가연차유급휴가는 근로기준법에 따른다. 다만, 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면 합의로연차 유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 휴무시킬 수 있다.

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.23

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아르바이트 근로계약서_한글양식

기타 급여(제수당 등) : 원- 임금지급일 ; 매월 10일- 지급 방법 : 근로자 명의 예금 통장에 입금8. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함9

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.11

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표준근로계약서(한글 ver)

날제5조【연차유급휴가】연차유급휴가 및 생리휴가는 관련 법률에 따른다.제6조【임 금】1. 급여 : 일금 원정 (\ )2. 급여 구성내역1) 기본급(주휴수당 포함) : 일금 원정

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| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

하며 시간외근무수당, 해고예고수당, 연차수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 활용된다. eq \o\ac(○,2)사례기본급매월 지급되는 고정 기본급교통비 및 식대전 직원 ... 를 위하여 마련된 것이다. eq \o\ac(○,2) 종류법정휴일주휴일(ex: 일요일), 근로자의 날, 관공서 공휴일 => 유급처리약정휴일창립기념일, 노조창립일, 기타휴무일 => 유급 ... 되더라도 일률적으로 고정급이 지급된다면 통상임금에 포함명절휴가비정기적, 일률적으로 고정금액이 지급되면 포함2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

된 임금으로 법정수당, 모성보호휴가에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용된다.통상임금에 적용되는 사례로는 연장, 야간, 휴일근무수당 등 시간외근무수당과 해고예고수당, 연차유급휴가 미 ... 사용수당(연차수당), 출산 전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 등이 있다.통상임금 포함여부에 대한 판단으로, 매월 또는 분기별 지급 등 정기적 지급 확정된 상여금은 통상임금에 해당 ... 의 종류: 법정휴일과 약정휴일이 있으며 법정휴일은 법에서 정한 휴일(주휴일, 근로자의 날)로 유급으로 부여한다. 약정휴일은 단체협약 또는 취업규칙을 통해 회사가 자유롭게 정한 휴일

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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근로조건 결정규범의 승계와 근로관계 계속의 법리 (The Succession of the Rules for Determining Working Conditions and the Principles of Continuous Employment)

한국경영법률학회 김경태

논문 | 56페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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정부희망일자리 사업 알아보기

) 지급, 유급 주휴일 및 연차 유급휴가 적용하여 지급나. 재료비 및 부대비- 장비 등 임차료, 자재비: 사업수행에 필요한 장비 및 임차료 지원- 안전모, 안전화, 보안경, 마스크 등

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2021.03.08

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미래사회와 조직경영 '워라밸' 레포트

에게 10일 동안 유급휴가를 부여한다. 대상자들은 자유롭게 휴가 계획을 세워 개인 연차와 리프레시 휴가, 여름 정기 휴가 등을 활용해 최대 1개월간 휴가를 떠날 수 있다. 10일의 휴가 ... 하게 일할 수 있고 퇴근 후 바로 친구들을 만나거나 가족들과 여행을 떠날 수 있어 임직원들에게 큰 호응을 얻고 있다.◆ 장기근속 임직원에게 안식 휴가 부여, 최대 1개월간 휴가떠나 ... 동아쏘시오홀딩스, 동아에스티, 동아제약 등 동아쏘시오그룹은 다양한 휴가 제도를 마련해 임직원들이 편하게 쉴 수 있는 권리를 보장하고 있다. 동아쏘시오홀딩스, 동아에스티, 동아제약

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

직 가운데 연차 유급휴가와 출산휴가를 포함한 유급휴일 대상인 노동자들은 전체의 35.1%로 조사되었다. 정규직은 83.3%가 대상자였다. 비정규직 노동자들 중에서 상여금의 수혜 ... 직 노동자들은 휴가를 떠나지 못하며 해고에 대한 보호도 사실상 존재하지 않기 때문이다. 프랑스에서는 기간제 계약이 기간 만료로 인해서 끝난다면 해당 기간 동안 지급된 총임금의 10

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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방송대_22학년도1학기)_사회문제론(공통) - 다음 추천도서 중 한 권 이상을 읽고 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정, 그리고 해결 방안대안에 대해서 서술하시오.

되고 있는 상황에서 안일한 대응을 한 것이다. “정부는 코로나19 사태 초기부터 '아프면 쉬기'를 주장했지만, 콜센터는 다른 나라였다. 유급병가가 없기 때문에 연차를 사용해야 했 ... 지만, 인력난 때문에 연차를 자유롭게 쓸 수가 없었다. 연차가 남지 않은 사람은 무급휴가를 택해야 한다. 집단감염 때문에 직원들이 자가격리에 들어가자 회사는 업무정상화를 이유로 재택근무 ... 를 회피하려 한다. 그렇다면 증상이 있었던 노동자들은 왜 쉬지 않고 일을 했던 것일까? 개인의 건강을 위해 휴가를 쓰고 검사를 받거나 휴식을 취했다면 집단감염을 막을 수 있지는 않

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14

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산업심리학 이연서

가정을 대상으로 바캉스 보조금을 지원하는 제도인 바카프(VACAF) 제도가 있었다.3) 호주호주에서는 사용하지 않은 연차 휴가를 적극적으로 사용하기 위해 No Leave, No ... 을 실천하고 있다.그리고 여성의 경제 활동이 70%를 차지할 만큼 출산과 육아로 인한 경력단절이 거의 없으며 아이를 키우는 부모를 위한 여성의 유급휴가와 아빠의 날 등 제도적 장치가 잘 ... 도 법정 근로 시간이 주당 37시간이며 오후 4-5시쯤이 퇴근시간이라고 하며 연간 5주의 유급휴가가 주어진다. 네덜란드와 덴마크에서 보는 것처럼 근무 시간이 짧다고 해서 비생산적이

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28

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