"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,961-7,980 / 10,583건

단체협약분석

1. 단체협약의 내용 중 중요한 점은?제가 보기에 단체협약에서 중요한 것은 유일교섭단체(복수노조)문제, 노조전임자 문제, 비정규직 차별문제, 근로조건, 신규채용 및 대체근무 금지 ... 자의 임금지금을 부당노동행위로 규정’ 하고도 있다.이 노조전임자 임금에 대한 것은 제가 조사한 바로는 2011년까지 유예 된 걸로 아는데 노조는 노조전임자 임금에 대한 빠른 해결을 하 ... 년이상 고용하면 정규직으로 전화하자이고, 동일하게 근로하면 동일 근로조건(정규직)으로 전환하자는 것이다. 노조측은 어느정도 쓰면 정규직으로 전환하자는 요구하고, 비정규직 차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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[성희롱] 성희롱에 대하여

근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정하고 있다. 여성근로는 자본주의 초기에 노동착취가 심하였던 부분이고, 사회적인 힘의 관계에 있어서 여성이 남성에 비하여 열세 ... 한 위치에 있으므로 부당하게 여성근로에 부당한 차별이 이루어져 여성의 인간의 존엄성이 침해되지 않도록 하기 위한 규정이다. 이러한 여성근로의 보호규정이 직장 내 성희롱과 관련을 갖 ... 은 직장 내 성희롱을 포함한 인격권을 침해하는 모든 성희롱이 금지되어야 하는 근거가 될 수 있다.더불어 憲法第34條第4項에서는 여성근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.28

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<난장이가 쏘아 올린 작은 공><원미동 사람들>비교, 감상

와 영수, 영호, 영희는 온갖 어려움을 극복하며 하루 하루를 힘겹게 살아가는 도시의 소외 계층이다. 그들은 열심히 일하지만 임금은 도시 근로자의 최저 생계비에도 미치지 못하고, 열악 ... 한 작업환경과 고용자로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동조합에의 탄압 등은 이들이 극한 심리상태로 나아가게 하는데 충분한 역할을 담당한다.“천국에 사는 사람들은 지옥을 생각할 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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[법학개론] 영화 필라델피아를 보고

을 맡은 다음 에이즈에 걸린 것이 발각되었고, 회사에서는 계략적 음모를 꾸며 그를 해고하게 된다. 부당 해고를 당한 주인공은 변호사 조 밀러를 만나 필사적으로 자신의 부당 해고 ... 을 할 수 있는 능력에는 지장이 없었다. 그럼에도 불구하고 회사의 음모에 의해 해고를 당한 것은 너무도 부당하다. 주인공이 해고의 부당성에 법적 대응을 하기 위해 여러 변호사 ... 는 근로기준법 제30조에서 '사용자는 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없다'라고 규정되어 있는 바, 해고를 하기 위해서는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다. 이때 말하는 정당한 이유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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[독후감상문]전태일 평전을 읽고나서

드디어 평화시장 최초의 노동운동 조직인 '바보회'를 창립하고 회원들과 평화시장 여공들에게 근로기준법의 내용을 알려주면서 근로조건의 부당성을 역설하는 한편, 설문을 통해 평화시장 내 ... 며 근로기준의 개선을 위하여 몸을 불사지른 사람으로 밖에 알지 못 한다. 어떻게 살았으며 무엇을 했으며, 그저 전태일 이라는 이름석자에 맞춰서 위에 있는 그대로 알고있었을 뿐이 ... 법이 있다는 것을 알고, 근로기준법 해설책을 구입해 법의 내용을 이해한 뒤, 이 때부터 평화시장 재단사들을 중심으로 근로조건 개선을 위한 모임을 준비하기 시작하였다. 이듬해 6월

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.27

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사회진출시 남녀차별과 그 대처방안

고 부당하게 사직을 요구하는 경우도 있다고 한다. 업무 수행에 잘못이 없음에도 불구하고 신성한 임신 또는 출산휴가를 질병 휴가와 같은 수준으로 대우하지 않는 실정에 있다. 또한 모성 ... 규정에 보장되어 있다고 하더라도 기업은 이를 무시하고 관행을 앞세운다거나 전직은 강요하고 동의서를 받는 등의 부당한 방법으로 위법을 피해가려는 경우도 있다. 인사고과에 미칠 영향 ... 과 막강한 기업문화에 좌절하여 육아휴직제는 포기하는 실정에 까지 이르게 되었다, 한편 결혼, 임신, 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결해서는 안됨을 남녀고용평등법 제8조

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.26

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건강보험

1981년 1월에 100인 이상 사업장근로자, 1982년 12월에 16인 이상 사업장 근로자 등으로 적용범위를 확대하다 1988년 7월에 5인 이상 사업장근로자까지 확대적용.지역의료 ... 와 동년 12월 『국민건강보험법』제정☞ 142개 직장조합까지를 포함한 완전 통합- 2000년 7월 1일 『국민건강보험법』시행- 2001년 7월 1일 5인 미만 사업장근로자 직장가입자 ... '직장가입자'와 '지역가입자' 이렇게 두 부류로 나뉜다. 직장가입자(58%)는 근로자, 사용자, 공무원·교직원이고, 그의 부양가족들은 피부양자가 될 수 있으며, 지역가입자(42

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

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2007대선정치경제학 대선후보경제공약

으로는 ‘30만 청년 프런티어 해외파견’이 있다. 이태백(20대 태반이 백수), 88만원 세대(20대 비정규직 근로자의 평균임금은 88만원)이 넘쳐나는 시대에 청년실업은 아주 사회적인 ... 한 부당한 이득을 취하고 있으며 통신사들 또한 이 요금을 내릴 여력이 충분히 있기 때문이다.권영길 후보의 대표공약으로는 ‘서민친구(7.9)경제’가 있다. 서민소득을 연 7%증대 ... 때문이다. 하지만 이 세금들은 약하게 매겨져야 한다. 너무 과하게 징수를 하면 근로의욕을 떨어뜨릴 수 있기 때문이다. 힘들게 번 돈을 다 세금으로 낸다고 생각하게 된다면 근로의욕은각한다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.22

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한국산업사회학회 저 교재 사회학의 이야깃거리(연습문제)와 그에대한 답

한 방식으로 통제하며 이러한 통제가 어떤 면에서 정당하고 부당한지 생각해 보자.유교문화에 기반한 우리나라는 성에 대해 자유롭지 못하다. 인간의 본능인 성을 금기시하는 전통에 따라 ... 이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.08

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독일 노동법

개월 이상 계속 근무한 근로자의 해고시 사회적으로 부당하면 무효가 된다고 규정하였다. 곧 근로자의 인격이나 행동, 고용의 계속을 방해하는 절박한 사업상의 필요가 있어야 한다. 근로자 ... ) 독일의 장애자보호법102) 독일의 실업보험103. 독일의 근로관계법 -개인노동법-111) 독일 근로관계법의 구조112) 근로관계의 성립123) 근로시간 및 휴가124) 임금125 ... 적 사상의 기초 하에서 성립되는 것이므로) 독일 기본법상의 독일식 특성을 잘 이해하는 가운데 독일의 노동법에 대한 고찰을 하여야 할 것이다.그리고 근로계약법과 근로자보호법으로 구성

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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A+[경영학원론]국내노동 환경분석및 노사관계

다.요즈음 세간에 문제가 되고 있는 비정규직 문제도 우리나라의 노동환경 변화에 또 다른 이슈이다.그럼 여기서 노동자 측이 이번에 제시한 비정규직 문제에 대한 근로기준법 개선사항 ... 과 경영자측이 주장하는 임시직 고용의 규제정도를 보기로 하겠다.우선 노동자 측이 이번에 내 놓은 근로기준법 개선사항을 보게 되면 다음과 같다.현 행개 정 안【근로기준법】제 5 조 ... 은 엄청난 이윤에도 더 많은 이윤을 얻고자 영업사원을 희망퇴직 시키기 위해 영업망을 다른 회사(농심)에 넘기고 영업사원들을 시장조사팀으로 전화 배치시킨 것은 부당한 행위라고 주장

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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징벌적손해배상제도

, 제조물의 하자로 인한 광범위한 손해의 발생, 소비자 권리의 침해, 거래 조작으로 인한 주주의 손해, 근로자에 대한 계속적이고 의도적인 권리 침해, 기업이나 대규모 집단에 의한 ... 있다.② 피해자의 고발, 소의 제기를 유발한다.피고를 처벌하기 위한 징벌적 손해배상이 원고 개인의 수중으로 들어가는 것이 부당한 듯이 보이지만, 사실은 이로 인해 피해자의 이기심

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.06

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[경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

함은 무방하며, 또한 근로자와 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 예외로 한다.2. 부당노동행위 ... 목 차Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도12장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차83장. 부당노동행위17Ⅱ 경영참가제도1장. 경영참가제도의 의의와 유형202장. 경영참가제도의 문제점 ... 과 과제25Ⅰ. 단체교섭제도1장 단체교섭1. 단체교섭의 의의와 방식(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통한 근로조건

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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[노동학] 노사관계에 변화에 관하여(삼미특수강 사례를 중심으로)

한 방식 응시하지 않은 근로자들은, 삼미와 창원 사이에 체결된 계약이 사실상 사업의 양도양수계약임에도 자산매매계약으로 위장하여 자신들을 고용 승계하지 않는 것은 부당해고에 해당하므로 피 ... 적으로 해고에 해당하므로 근로기준법상의 정당한 이유가 있지 않으면 부당해고에 해당한다고 판단하였다. 그런데 이와 같은 고법의 판단에 대해서도 당해 사안이 과연 부당해고 사안인지에 대해서 ... 기업변동과 근로관계의 이전삼미특수강 사건을 계기로 한 새로운 해석론의 시도Ⅰ. 들어가며근래 구조조정에 대한 압박이 점점 강해지면서 구조조정의 성공 여부가 기업 사활의 가장 중요

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.10

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여성복지정책(여성복지제도)의 개념, 여성복지정책(여성복지제도)의 대상, 여성복지정책(여성복지제도)의 접근방법과 여성복지정책(여성복지제도)의 현황 및 향후 여성복지정책(여성복지제도) 과제 분석(외국 사례)

하고 있다. 미혼모의 직업은 생산직근로자, 서비스근로자로 경제적 불안정과 미혼모발생이 상호관련되어 있음을 알 수 있다. 미혼모가 되는 원인으로는 경제적 능력부족, 교육기회의 박탈, 성 ... 하기 위한 사업으로 저소득 모?부자가정으로서 근로능력 및 자립자활 의지가 뚜렷하고 현실성 있는 사업계획을 제시하는 자에 대해서 농협을 통하여 재정투융자특별회계자금을 지원하다.4 ... 며 필확산되고 특히 선불금 등 부당한 빚으로 인해 성매매를 강요당하거나 감금?인신매매되는 등 여성에 대한 인권침해가 확산되고 있으므로 성매매여성 현장 상담센터의 운영을 통해 성매매업소

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.10

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보건의료계의 이슈 - 의료급여 정책에 대한 논의

’를 이용해서 부당한 이익을 챙긴 것이다. 이 모든 것이 국민의 세금에서 나가는 것이라는 도덕적인 생각과 한나라의 복지개선을 생각하는 마음이 있었다면 이런 우를 범하지 않았을 것이 ... 만 범하고 있는 문제는 아니다. 노인성 치매 등 장기 입원 치료를 전문으로 하는 요양병원에서 허위로 부당청구 하는 사례가 급증하고 있다고 보고되어진다. 2007년 6월 보건복지부 ... 에서 10개의 요양병원을 대상으로 현지조사를 한 결과 10개 기관에서 모두 부당 청구 사례를 적발하였다. 허위로 재활 물리치료를 한 것처럼 꾸미거나 검사료, 간병인 간호처치료 등으로 청구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.18

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[근로기준법] 연소근로자의 법적인 문제

계약을 대리할 수 없다.2친권자, 후견인 또는 노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 향후 이를 해지할 수 있다.부당한 근로계약의 경우 500만원 이하 ... 관계는 유효하게 존속하며 근로계약상의 임금청구권을 가지며 노동법상의 보호를 받아야 한다. 따라서 이러한 한도 내에서 이를 민법상의 부당이득제도로 규율할 필요는 없다.근로기준법 제64 ... 연소근로자의 근로에 대한 법적인 문제1.연소근로자의 정의(1) 연소근로자란 근로기준법상 만 18세 미만의 근로자를 의미한다.(2) 근로기준법 제62조에 의하면 만 15세 이상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.02

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정보화 시대의 노사관계

되도록 해야 한다. 그러므로 기업의 발전 핵심전략인 지식 ? 정보 ? 기술의 생산 주체인 창조적이고 진취적인 인적 자원을 개발하고, 이러한 인적자본들이 부당한 대우를 받지 않으면서 일을 할 ... 의 저임금제, 최대 근무시간 제한 및 작업장의 위생 및 안전과 같은 경제적 후생수준과 관련 있는 근무여건에 관한 것으로 나눌 수 있다. 블루라운드는 낮은 근로조건을 이용해서 생산 ... 의 핵심은 전 세계적으로보다 표준화된 노동기준이 설정될 것이라는 점이고, 이는 기업의 생산전략, 해외진출, 외국인 근로자의 활용 등 해외투자 패턴의 변화와 기업의 전반적인 경영전략

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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황석영 [객지]

다.3. 객지의 현장성객지는 노동쟁의의 전개 양상을 세밀하고 구체적으로 그리고 있을 뿐만 아니라, 근로자들이 노동 조건의 부당성을 주체적으로 각성하고 그것을 바람직한 방향으로 개선 ... 겠습니다.)노임을 법정 임금에 미달된 액수로 받으면서, 현금 없는 우리 대부분의 부랑 인부들은 전표를 헐값에 팔아 일용품을 사든지 함바의 숙식대로 치르고 있습니다. 서기들은 전표로 부당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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관광자 불편 사례 조사

및 환불이 각 51건으로 가장 많고,안내 서비스 불량 33건, 옵션상품 등 쇼핑관련이 29건, 부당요금 징수, 사 기성 피해가 각 6건, 기타 45건으로 나타남. - 여행사와 소 ... 부당염매 방지를 위해 관광진흥법, 소비자보호법, 독점규정 법, 공정거래에 관한 법률 등의 법률적 취지에 철저한 적용체계 마련 필요. 여행업 부당염매에 대한 기초조사나 적발과 관련 ... , 부당요금 징수, 예약 취소 및 위약금, 예약 조건 불이행, 도난 및 분실의 순으로 나타남. - 2000년도 이후 숙박관련 불편신고는 줄어드는 추세이긴 하나, 여전히 호텔종사원

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2016.10.26

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