"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,861-7,880 / 10,583건

[직업과 윤리] 대기업에 의한 중소기업체들의 신기술 강취 사건의 예

수사가 이루어지고 있음.※ 사건에서 드러난 문제점1. 대기업과 중소기업간의 부당한 구매계약대기업에서 부품표준화 작업을 수행하기 위해 중소기업에 특정부품 견적을 의뢰 ->중소기업 ... 기업과 중소기업 간에 끊을 수 없는 악순환의 고리를 추적했다.주식회사 대우종합기계(이하 대우종기)의 전신인 대우중공업에 입사해 15년간 굴삭기 관련 신기술을 개발했던 기술 근로자 변 ... 을 기울였다. 대우중공업 내에서 양재신 사장의 부당지시에 따라 사전에 아무런 통보도 없이 발주중단이라는 횡포를 겪은 변씨는 하이텍을 15명의 기술진과 운영해 왔다. 이 과정에서 한우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.28

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[형법 위법성론]위법성론

각각되지 않는다.라) 노동쟁의행위헌법과 노동쟁의조정법에 의하여 허용된 쟁의행위는 법령에 의한 행위로서 위법성이 조각된다. 다만 노동쟁의행위는 근로조건의 개선 및 근로자의 경제 ... 적 지위향상을 목적으로 하여야 한다. 따라서 계급주의의 표방 또는 정치적 목적달성을 위한 쟁의행위는 위법성이 조각되지 않는다고 한다(그러나 근로조건의 개선 및 근로자의 경제적 지위향상 ... 에 의해서만 유지·보호될 수 있는 것이므로 개인에 의한 정당방위의 대상이 되지 못한다.(2) 현재의 부당한 침해- 침해란 법익에 대한 공격이나 위태화를 의미하며, 침해의 고의·과

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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기업의 윤리경영(정의,사례,나아갈방향) 우수레포트

에서는 재산관리, 경영관리, 규칙준수와 관련된 문제들이 포함된다.예를 들어 회사의 공금을 무분별한 접대비 지출이나 부당한 정치적 로비자금 혹은 재산의 해외도피에 사용해서는 안되다는 것 등이 ... 어 지역 특산물 직거래 및 강원도 산불 지역에 산벚나무를 심어 자연 보호에 앞장서고 있다.3) 근로봉사 활동- 복지관과 연계한 봉사 활동: 서울, 경기지역 4곳, 부산지역 2곳과 연계 ... 의 다양한 봉사 활동 프로그램을 실시하고 있다. 이 같은 다양한 순수 근로봉사 활동으로 2005년에는 보건복지부 장관상을 수상했다.3) 하이닉스하이닉스반도체(이하 하이닉스)는 D램

리포트 | 18페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.05.15

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[경영,노사]비정규직근로자의실태조사및해결방안

Ⅰ서론최근 신문이나 뉴스 등 각종 언론매체를 통해 비정규직 관련 내용을 자주 접할 수 있다. 부당해고니 임금격차가 너무 심하니 등등 비정규직 노동자에 대한 차별문제부터 정부 ... 이다. 하지만 문제는 우리나라의 경우 이런 비정규직이 잘못된 모습으로 기업이 악용하고 있다는 것이다.1. 우리나라 현실비정규근로자가 1997년 말에 닥친 경제위기를 겪으면서 급증 ... 하게 되고 그에 따라 ‘비정규노동문제’가 사회적 이슈로 등장하고 있다. 전통적으로 임시,일용직의 비정규근로자는 백화점 등 유통업종, 건설업종에서의 영업 또는 일시적 업무에 한정된 것

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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[사회복지학]21세기에 노동법 발전방향

적으로 권리만 행사하고 노동자는 헌법이 보장하는 노동권도, 인간의 최저기준을 지켜주는 근로기준법상 그 어떤 것도 보장받지 못한다. 이런 최악의 불평등한 관계를 용인하는 사회가 정상적인 ... 았다. 그러나 사용자는 문제를 해결하기는커녕 60명이 넘는 노동자를 대량해고했다. 그러나 하루아침에 생존권이 파괴된 이들은 부당해고가 아니라 계약해지의 대상일 뿐이다. 노동법 ... 점지 입법정책의 실시가 강력히 요구되고 있다.이러한 비정규 근로자의 대다수는 정규 근로자가 되는 정규 채용 및 승진 등의 과정에서 탈락된 자이거나 가정을 책임지는 탓으로 시간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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공무원의 신분상 처분에 대한 행정심판

공무원이 가지는 권리의 보장과 함께 근로자로서 공무원의 권익이 적정하게 확보되지 않으면 안된다.2)신분상 불이익한 처분을 받은 공무원은 임용권자 또는 상급관청에 직접 행정심판 ... 의 방법으로 구제를 청구하고 그러한 방법에 의한 구제의 청구가 인용되지 아니하거나 임용권자가 시인하지 아니할 때 법원에 행정소송 제기. 그밖에 공무원은 근로조건, 인사관리의 적정한 확보 ... 를 위해 고충을 개진하고 심사를 청구Ⅱ. 고충심사1. 의의공무원이 근로조건 또는 인사관리 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충의 심사를 중앙인사관장기관의 장, 임용권자 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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법 앞의 평등

의 헌법 원리이다. 평등의 원칙은 공동체의 생활관계에서 모든 구성원을 부당하게 차별하여서는 아니 된다는 법 원칙이다. 평등의 원칙은 민주구구가의 법질서를 구성하는 요소이기도 하 ... 제)?주택융자에 있어 남녀차별?교육?승진?배치에 있어 남녀차별?모집채용시 용모, 키, 체중 등 신체조건이나 미혼조건 등을 제시, 요구하는 것.?동일근로에 대한 남녀임금차별(위헌 ... 적으로 보호서 한정위헌이다.?노동쟁의조정법 제13조 제2조의 제3자 개입 금지 조항은 근로자뿐만 아니라 사용자측에 대해서도 적용되므로 근로자와 사용자를 실질적으로 차별하는 불합리한 규정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.31

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고등학교 경제교과서 분석

정책의 한 주역이었던 기업에 대한 평가를 새롭게 하게 되었다.그러나 이러한 평가는 주로 기업의 문어발식 확장, 차입금에 의존하는 방만한 경영, 기업의 부당한 세습, 불법 및 편법 ... , 평가해서, 기업이 소비자, 근로자, 국가, 다른 시업 및 자연 환경 등과 상생 관계를 맺기 위해 해야 할 일을 제시한다.④ 기업 경영의 투명성과 혁신성 및 기업윤리 등을 토대 ... 경우, 임금상승은 제조업 전반의 비용 경쟁력을 더욱 저하시킬 가능성이 크다.자료 3. 기업의 부당한 이윤추구와 거래질서 - 대한교과서 경제 116~117쪽 -▶ 질문의 형식은 영향

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.15

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분노의 포도 - 존 스타인벡

하는 인물인 짐 케이시의 이니셜이 J.S에서 보듯 지저스 크리스트 처럼 예수를 연상시킨다(짐 케이시가 어찌보면 노무현대통령같다는 생각이 든다). 조드일가 등 책속의 근로대중을 이끄 ... 는 정신적 지주인 그는 구약의 출애굽기 같다는 것은 좀 나중에서야 알았지만서도‥당시나 지금이나 세계 최대의 민주주의 국가라는 미국에서 이토록 부당하고 어처구니 없는 일들이 일어났

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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한국교총(한국교원단체총연합회)의 성격, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 단체협약, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 개선 방안, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 정책 과제 분석(한국교총)

적?사회처우개선, 교육정책의 연구개발과 실현 활동, 조직을 통한 의사집결 및 압력활동, 현안교육?교원 정책 대응활동 등을 한다.둘째, 부당한 정치적?사회적?행정적 압력에 대해서 교원 ... 개정 공포 : 체결된 단체협약의 내용 중 다음 각목의 1에 해당하는 사항을 위반한 자가. 임금, 복리후생비, 퇴직금에 관한 사항나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항다

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.21

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기업의 회계부정 사례 조사

는 회계법인의 엉터리 감사를 부실감사라 한다.2. 분식회계란...기업이 재정 상태나 경영 실적을 실제보다 좋게 보이게 할 목적으로 부당한 방법으로 자산이나 이익을 부풀려 계산하는 회계 ... 부담이나 근로자에 대한 임금 인상을 피하기 위하여 실 제보다 이익을 적게 계상하는 경우⑴ 분식회계를 하는 이유분식회계의 목적은 회사의 재무구조가 좋은 것으로 위장하여 첫째로 은행

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.21

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단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략단체교섭제도나 노사협의제도는 둘다 근로자 경영참여제도, 그 중에서도 대표참여제도의 유형에 속한다. 그런 이유로 단체교섭과 노사협의 ... 이 있었다.이러한 사실은 독일의‘사업장위원회’의 등장배경과 유사하다. 산업별 단체협약은 바로 산업레벨에서 체결되는 그 성격으로 인해 횡단적인 최저근로조건을 설정하는데 그치므로, 개별 ... 사업장의 문제에 충분히 대응하지 못한다. 이와 같은 문제점을 해결하기 위해 사업장 레벨의 근로조건을 결정하는 제도로서 사업장 조직이 생겨나고, 그 구체적인 담당기관으로서 ‘사업장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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헌법상 평등의 요청과 국가유공자 유가족에 대한 가산점의 문제

한 차별에 대하여 어떤 것이 정당한(또는 합리적인) 차별이고, 어떤 것이 부당한(불합리한) 차별인지에 남아 있게 된 것이다.시민혁명 후 창설된 새로운 헌법은 이 문제의 해결을 입법 ... 은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다" 고 규정하고 있다.이 규정은 한편으로는 사회적 약자라고 할 수 있는 이들 유가족에 대하여 우선적인 근로의 기회 ... 는 것이다.물론 국가유공자 등의 유가족이라는 이유만으로 반드시 사회적 약자라고 단정지을 이유는 없다. 또한 국가유공자 등의 유가족이기 때문에 우선적인 근로의 기회를 꼭 필요로 하

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

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빈곤여성을 방지하기 위한 정부정책대안과 여성단체의 활동방향00

어 가는 주장과 정책은 현실과 동떨어진 순전한 허구에 지나지 않는다는 것을 간파한 다음, 그들의 논리에 따라 그들이 찾아낸 모순과 부당함을 척결하기 위하여 그들이 조직하고 그 ... 된 사람들은 대부분 노동능력이 있다고 간주된 사람들이다. 기초법 중 가장 문제가 되는 인권 침해적 조항은 조건부 수급인데, 이 조항으로 근로능력이 있는 빈곤층 방치를 정당화시키고 있족하다.

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.03.03

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[사회복지]헌법과 사회복지

및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한 다.e. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.f. 국가유공자?상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선 ... .C. 제 32 조4항 - 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아 니한다.D. 제 36 조 [혼인과 가족생활 모성보호, 국민 ... 가지고 있는 복합적 기본권이다.(집회ㆍ 결사의 자유...근로자의 생존권의 대립)b. 국가의 침해행위를 배제하는 자유권적 측면은 당연히 직접적 효력을 가진다(예: 교육을 받을 권 리

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05 | 수정일 2015.08.24

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겨울에서 겨울로 다큐멘터리 비평

「겨울에서 겨울로」를 보고...「겨울에서 겨울로」 이것을 영화로 봐야 할까? 다큐멘터리로 봐야 할까? 이는 골프장 경기보조원들이 근로자의 신분도, 노동자의 신분도 아닌 법제도 내 ... 되었으나 매우 오랜 시간이 지나는 동안에도 이 약속은 제대로 이행되지 않았다. 경기보조원은 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에 이 사실을 잘 알고 있는 회사 측은 이와 같은 약속 ... 을 지켜야 할 의무도 지킬 필요도 없었고 오히려 법의 맹점을 이용하여 해고와 부당노동행위를 거리낌 없이 행하고 있다.하지만 경기보조원의 일과를 본다면 누구도 경기보조원이 골프장에 속한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2020.08.27

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[미국문화의 이해]미국문화의 이해

을 당했다고 발표했다. 보고서에 따르면 당시 제록스 공장의 흑인근로자들이 인종적으로 적대적인 환경에 처해있고, 승진 및 봉급인상 대상에서 부당하게 제외시키는 등 회사측은 흑인근로자 ... 에 여러 차례 법정에 섰다. 미국의 `평등고용기회위원회'(EEOC)는 흑인근로자에 대한 제록스의 인종차별 사례를 조사한 결과 제록스 신시내티 공장 세 곳에서 흑인근로자들이 인종차별 ... 들을 더 자주 징계하는 부당한 대우를 받았다고 한다. 또한 목에 올가미를 두른 흑인 인형 등 인종차별적인 상징물이 제록스의 작업장에 놓여져 있는 어처구니없는 인종적 갈등을 보였

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.20

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[노동법] 노동법

의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위”를 사용자의 부당노동행위로서 금지하면서, 다만 일정한 조건아래서“근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결 ... ?직장폐쇄의 의의⑴직장폐쇄의 개념:직장폐쇄란 사용자가 근로자측의 쟁의행위에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말함.직장폐쇄도 쟁의행위의 일종이므로 노무 ... 함.⑵직장폐쇄의 인정근거:노사의 대등내지 세력의 균형을 확보하기 위하여 근로자의 쟁의권을 보장하였다. 그런데 근로자측 쟁의행위의 구체적인 태양 여하에 따라서는 오히려 노사간의세력균형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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사회계층과 학업성취 격차

에서 비롯됨 ) - 계층은 사회와 개인의 적절한 기능을 제약 - 계층은 권력집단들의 가치 표현이다 . - 권력은 늘 부당하게 배분된다 . - 일자리와 보상은 불평등하게 배분 - 경제 ... 성취의 관련성 SKY 사무직 (74.9%) 최 상위권 대 진학자의 아버지 직업 자영업 (16.6%) 근로직 (8.3%)2) 부모의 직업과 학업 성취 – 사례 2 5. 사회계층과 학업

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24

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까르푸의 한국시장 진출 실패사례 분석

들과의 잦은 충돌까르푸는 경영진과 직원들 사이에 충돌이 빈번하게 발생했다. 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정 ... 로부터 거센 항의를 받으며 기업이미지를 실추시켰다. 정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이 ... 지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다. 이렇게 자주 갈등이 발생한 원인은 까르푸의 핵심 전략인 제품의 가격경쟁력을 확보하기 위해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.02

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