"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,881-7,900 / 10,583건

사회계층과 학업성취 격차

에서 비롯됨 ) - 계층은 사회와 개인의 적절한 기능을 제약 - 계층은 권력집단들의 가치 표현이다 . - 권력은 늘 부당하게 배분된다 . - 일자리와 보상은 불평등하게 배분 - 경제 ... 성취의 관련성 SKY 사무직 (74.9%) 최 상위권 대 진학자의 아버지 직업 자영업 (16.6%) 근로직 (8.3%)2) 부모의 직업과 학업 성취 – 사례 2 5. 사회계층과 학업

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24

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까르푸의 한국시장 진출 실패사례 분석

들과의 잦은 충돌까르푸는 경영진과 직원들 사이에 충돌이 빈번하게 발생했다. 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정 ... 로부터 거센 항의를 받으며 기업이미지를 실추시켰다. 정규직 직원을 일방적으로 파견직으로 전환하거나 비정규직 근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이 ... 지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다. 이렇게 자주 갈등이 발생한 원인은 까르푸의 핵심 전략인 제품의 가격경쟁력을 확보하기 위해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.02

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쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄

쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄1. 문제의 제기평상시 근로자는 근로계약에 의하여 사업 또는 사업장에서 근로계약의 약정된 근로를 제공한다. 따라서 근로자는 퇴직하거나 해고 또는 ... 정직 등을 당하지 않는 한 근로제공을 위하여 사업장에 출입할 권한이 있고 사용자는 정당한 이유 없이 근로자의 사업장 출입을 제한할 수 없을 것이다. 그러나 쟁의행위 기간 중 ... 의 근로자는 근로제공의 의무자가 아니라 사회적 대항자이기에 사업주의 의사에 반하는 사업장의 출입 및 점거의 정당성이 문제된다.현행 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제42

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[사회보험법] 5대 사회보험 법률 비교 분석

준용은 국민건강보험법 에 준용6(근로자의권익보호) 모든 사업장의 근로자를 고용하는 사용자는 그 고용한 근로자가 이법에 의한 직장가입자로 되는 것을 방해하거나 그가 부담하는 부담 ... 하는 부담금의 증가를기피할 목적으로 정당한 사유없이 근로자의 승급 또는 임금인상을 하지 아니하거나 해고기타 불이익한 조치를 할 수 없다국민건강보험법 제81조 국민연금법 제119조7 ... 에 상당하는 금액 이하의 과태료에 처한다.②보험급여를 받을 수 있는 자가 사위 기타 부당한 방법에 의하여 타인으로 하여금 보험급여를 받게 한 때에는 그 보험급여에 상당하는 금액 이하

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09

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비정규직의 정규직 전환

’이라고 부르는 근로형태의 변경은 다양한 비정규직노동자들에게는 현재의 고용불안과 저임금을 일시에 해결할 수 있는 유일한 대안이자 꿈이다. 그러나 문제는 많은 경우에 그 꿈이 전적 ... 노동자들의 고용불안은 바로 기간을 정한 근로계약으로부터 발생한다. 소위 임시직, 일용직, 계약직, 촉탁직 등 이름은 달라도 결국 기간의 정함이 있다는 점에서 동일한 이들 비정규노동 ... 자들은 시시각각 다가오는 계약기간 만료시점 앞에서 고용을 계속 유지하기 위하여 필사적이 될 수밖에 없는 것이다. 이들 기간제 노동자들의 근로계약에서 근로계약기간을 지우고 기간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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국민건강보험법의 대한 정리와 개선방안, 의의, 입법과정, 내용, 문제점 등을 정리하였습니다.

.내용제3조 (정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. "근로자"라 함은 직업의 종별에 불구하고 근로의 대가로서 보수를 받아 생활하는 자(법인의 이사 기타 임원 ... 을 포함한다)로서 제4호 및 제5호의 규정에 의한 공무원과 교직원을 제외한 자를 말한다.2. "사용자"라 함은 다음 각목의 1에 해당되는 자를 말한다.가. 당해 근로자가 소속되어 있 ... 료의에는 그 급여에 상당하는 금액 이하의 과태료에 처한다.②보험급여를 받을 수 있는 자가 사위 기타 부당한 방법에 의하여 타인으로 하여금 보험급여를 받게 한 때에는 그 보험급여

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.16

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[국민건강보험]국민건강보험제도의 재정, 국민건강보험제도 급여의 종류, 국민건강보험의 관리운영, 국민건강보험제도의 재정위기 원인, 건강보험종합대책 평가, 건강보험 문제점에 대한 해결책, 건강보험 개혁방안

는 것을 말하며, 요양비, 분만비, 장제비, 분만수당, 본인부담금 보상비등이 있다.Ⅳ. 국민건강(의료)보험의 관리·운영1. 지역 및 공·교의료보험의 운영1977년 사업장 근로자 ... 라는 단일 조직이 담당하였다. 공교의료보험 출범 당시 적용인구는 3,044천명이었으나, 현재 적용인구는 4,859천명에 달하고 있다. 1981년 직장근로자의 대다수가 의료보험을 적용받 ... 이 의료보험 통합전까지 지역의료보험과 공교의료보험을 맡아 운영되었다.2. 직장의료보험의 운영1) 개요’77. 7월 500인이상의 사업장근로자 3,140천명을 대상으로 하여 출범한 이래

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.06

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현대의 간호

의 기능조직적 활동은 교육과 면허제를 발달시켰으며 부당한 경쟁으로부터 회원을 보호하고 채용조건을 개선시켜 정당한 보수를 받게하였다.(1) 간호학교 동창회 (Alumnae ... ,어학 등 교육을 많이 시켰으나 전문직업여성을 위한 터전은 아직 마련되지 못했다. 산업화에 따라 싼 임금 근로자의 여성과 긴 노동에 시달리는 어린이들이 돈을 벌고 지식을 익혀 귀족

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.07

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리스크 관리론

어 주주가치가 떨어지고 더 나아가서는 계열회사가 도산하며 수많은 근로자들이 직장을 잃고, 그룹에 돈을 빌려준 금융회사가 망해 금융시스템 붕괴를 가져오는 국가적 위기를 초래할 경우 누가 ... 권 관계자 등이 참석하는 공청회를 거쳐 이르면 이달 중 영업비밀 보호법안을 국회에 제출키로 했다. 산자부가 이번에 마련한 법률(안)은 기업의 영업비밀을 부당하게 절취하거나 복사하는 등

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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비노조기업의 고용관계

해고의 위험 = 삼성의 팬옵티콘하루 3시간씩만 자면서 3교대 근무 기본권 박탈 부당해고근로자의 권리 상실감시와 통제로 인한 불안감 조성노조설립 활동 저지3페덱스(FedEx) 무노조 ... 는 추세 (%)1987년 ~ 1989년 LG전자 파업으로 삼성이 시장점유율을 확대할 수 있는 계기 마련3삼성을 통해 본 무노조 경영근로자의 복지와 교육훈련 대비합법적인 보호와 기본

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

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아동문제와 아동권리와 아동복지 증진 서비스 프로그램 보고서

20세미만민법미성년만20세미만근로기준법위험사업 사용 불가자18세미만일반적으로 아동이란 18세 미만의 사람을 가리킨다. 유엔 아동권리협약(CRC)에서는 아동이란 18세 미만의 모든 ... 정서적 위협, 기타 가학적 행위 (아동의 감정을 무시하거나 모욕하는 행위, 가혹한 행위를 포함한 부당한 대우를 포함, 성적학대에 대한 위협이나 위해 행위, 고의적 반복으로 의식주

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05 | 수정일 2016.03.04

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생활에 필요한 세금사례 모음집 (종합소득세,양도소득세 등등)

에게 인정상여처분하여 종합소득세를 과세한 처분은 부당하다.3. 처분청 의견청구인은 청구외 법인의 총발행주식 30%를 소유한 주주이며 대표이사로 등재되었고, 청구외 법인은 쟁점 금액상당 ... 음.☞ 종합소득세는 납부면제제도가 없으므로 당해 연도 수입금액을 근거로 하여 계산한 소득금액이 소득공제액을 초과하는 경우 종합소득세를 신고ㆍ납부하여야 한다.【사례 4】근로소득자가 2005년 ... 중 직장을 옮긴 후, 최종근무지에서 전근무지의 근로소득을 합산하여 연말정산하지 아니한 경우, 종합소득세 신고를 하지 않음.☞ 둘 이상의 직장에서 받은 근로소득을 합산하여 종합소득

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.04

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[세법]【A+】상속세법

을 한도로 함 ᅌ제사를 주재하는 상속인이 상속받는 족보와 제구 ᅌ정당에 유증·사인증여한 재산 ᅌ사내근로복지기금·우리사주조합 또는 근로복지진흥기금에 유증·사인증여한 재산 ᅌ사회통념상 ... 이 재산처분대금이나 차용금을 과세자료의 포착이 쉽지 않은 현금의 상태로 상속인에게 증여 또는 상속함으로써 상속세를 부당하게 경감하는 것을 방지하기 위하여 실질적인 입증책임의 전환

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.25

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고용허가제 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점

노동자는 그 부당성을 주장해보지도 못한 채 출국해야 하거나 불법체류자 처지가 될 수 있다.나> 휴업·폐업 그 밖의 외국인 근로자의 책임이 아닌 사유로 그 사업장에서 근로를 계속할 수 ... 고용허가제 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점1. 들어가며2004년 8월 17일 외국인근로자의고용등에관한법률(이하‘법률’이라 함)이 본격적으로 시행되었다. 산업연수생 제도 ... 한 인력을 수급하고자 하는 취지만으로 2003년 7월 31일 외국인근로자고용법이 국회 본회의를 통과하였다는 것이 인권단체의 평가다. 위 법률의 시행으로 인해 합법적인 외국인력 제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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사회복지 법제론 2007년 의료급여법 발표 레포트

................................. 6p ~ 22p1. 적용대상2. 실시기관3. 의료급여의 내용4. 의료급여의 비용5. 의료급여의 기금6. 구상권 및 부당이득의 징수7. 권리구제8. 소멸시효 ... 혈족 포함.(법률 제8036호)? 2006.12 : 부당한 치료비 징수를 방지하고, 수급권자가 제3자에 의하여 상해를 입은 경우에도 의료급여를 지원할 수 있도록 하는 등 현행 제도 ... 규정이나 의료급여기관의 진료에 관한 지시에 따르지 아니한 경우 (법 제15조 제3항)(2) 급여의 변경(법 제16조)① 시장?군수?구청장은 수급권자의 소득?재산상황?근로능력 등

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.12

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[사회복지종사자][사회복지사]사회복지종사자(사회복지사)의 가치관과 사회복지종사자(사회복지사)의 실태 및 사회복지종사자(사회복지사)에 대한 처우문제에 따른 사회복지종사자(사회복지사)의 처우 개선 방안

엔테이션7. 타인의 영적, 종교적 신앙의 존중Ⅲ. 사회복지종사자(사회복지사)의 실태1. 사회복지 시설과 노동자 수2. 사회복지시설 종사자의 노동조건 열악1) 열악한 임금2) 근로기준법 ... 한다.- 수용시설 : 879개 13,443명- 이용시설 : 715개 11,000여명- 소규모(1개시설 평균 16명)와 시설의 다양성으로 근로조건의 차이가 존재한다.- 현재 조직 ... 침해까지 나타나고 있다.의 경우 법인의 부당한 취업계약 위반, 무원칙적인 직원의 채용, 사회복지사의 동의 없는 법인대표의 독단적인 프로그램 중단 및 실행 그리고 법인대표의 직원에 대다.

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.11

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성차별에 해결방안

개선, 남녀평 등의식 제고를 위한 여건조성, 성차별적 법·제도의 정비바. 노동부근로여성의 모성보호 강화와 건강증진, 여성근로자의 부당 해고 예방, 직장·가정 병 존적 근무형태 ... 활동·여성의 정치참여 확대사업·근로여성 권익옹호활동·법과 제도 개선을 위한 활동라. 한국 여성 단체 연합·여성권익 관련 입법 제·개정 활동·대안적 여성정책여론화 활동·과제 ... 도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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산재보상과 다른 배상 · 보상과의 관계

산재보상과 다른 배상 · 보상과의 관계Ⅰ. 시작하며근로자가 업무를 수행하면서 다양한 원인제공과 과실이 경합되어 재해가 발생될 수 있으므로 동일한 사유에 대하여 공사법상 여러 영역 ... 에 걸친 보상 또는 배상의 중복이 발생할 수 있다. 이러한 중복보상으로 부당한 결과를 초래할 수 있으므로 산재보험급여와 다른 제도상의 배상·보상과의 합리적인 조정이 필요하게 된다 ... . 이하에서는 산재보상과 근로기준법상 재해보상, 민사 손해배상, 기타 다른 보상 등과의 관계를 살펴보겠다.Ⅱ. 근로기준법상 재해보상과의 관계1. 재해보상과 보험급여의 조정사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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기업의 인력계획 수립시 유의점

등으로 대별될 수 있다.경영상 해고 대상자를 선정할 때는 근로자 생활보호 측면과 기업이익 측면을 동시에 고려하여 기준을 설정해야 한다.② 선정의 공정성과 선임권노동조합은 단체교섭 ... 분상이나 보수상의 과제에 대해서 능력 혹은 성과에 따른 순위보다 연공에 따른 우선순위를 주장함으로써, 사용자들의 부당한 경쟁적 노동착취를 방지하고 조합의 파워를 확보하자는 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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기업의 인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안

하는 것이다.ⓐ 해고해고는 기업의 의지에 의해 종업원이 강제적으로 기업을 떠나는 것을 말하는데 통상해고와 정리해고로 구분된다.해고는 종업원에게는 사형선고와 다름없기 때문에 부당해고 ... 는 경제적 부담이 있다.2) 내부 노동시장 충원① 연장근로인력부족이 일시적인 경우에 가장 손쉽게 해결할 수 있는 방안이 연장근로이다.기업에게는 인력 채용의 부담 없이 성수기에 인력 ... 을 공급할 수 있는 이상적 방안이지만, 연장근로에 따르는 가산임금 지급의 부담이 있다.종업원에게는 임금 상승의 효과가 있지만, 피로의 누적으로 인하여 건강을 해치게 되고 산재 발생

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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