"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,981-8,000 / 10,584건

인터컨티넨탈 채용정보

Seoul3. 조직도Ⅱ. 취업규칙1. 채용2. 근로조건3. 퇴직4. 근무수칙5. 보상 및 징계6. 성희롱 금지 규정7. 복리 후생 제도Ⅲ. 사내교육 프로그램Ⅳ. 직원만족도Ⅴ. 고객만족 ... Inte장, 인사담당, 실무담당자 배석④ 동료 인터뷰⑤ 신체검사 (인터뷰 합격자)⑥ 합격자 개별 연락⑦ 급여책정 - 직무 분류, 경력, 전?현 직무/급여 참고⑧ 근로계약 체결 및 채용 ... 인사 발령2) 채용 후* 사원 증, 명찰, 락커, 유니폼 지급3) 수습기간* 3개월2. 근로조건1) 근로시간* 사원은 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간을 원칙으로 한다

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.30 | 수정일 2023.06.30

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기업의 직무발명과 그 보상에 대한 연구

규정이 있었지만,산업이 고도화되고 기술이 복잡·다양해짐에 따라 직무발명의 비중이 늘어나고 있음에도(1993년 66.5% → 1997년 92.2%) 근로자에 대한 정당한 보상 ... 특허법 제40조(직무발명에 대한 보상) 제2항은 2001년 2월에, 근로자복지기본법 제20조(성과배분 등에 대한 지원) 제2항은 2001년 7월에, 근로자참여및협력증진에관한법률 제 ... 19조(협의사항) 제1항 12의 2는 2001년 8월에 각각 개정되었는데, 최근 노동부의‘보도자료’(2001.11.16)에서 금년 상반기까지 근로자의 직무발명으로 인한 발생이익

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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사회복지정책의급여

을 위한 건강검진, 산재보험제도에서 재해의 사전방지를위해 이루어지는 근로감독 그리고 고용보험에서의 실업의 예방을 목표로 운영되는 직업능력향상 교육 프로그램2) 재 활신체장애인에 대 ... 이 상호 유기적으로 연계될 수 있도록 하는 정책적 노력이 필요함.3) 보 상국민이 입게 되는 경제적, 육체적 또는 정신적 피해를 보상해 주기 위한 사회복지정책급여.- 상실된 근로 ... 급여에 비해 프로그램의 운영관리나 행정적으로 처리하기가 수월- 복지수급자의 효용을 극대화 할 수 있고, 사회적 차원의 효율적 배분이 가능☞ 현금급여의 단점- 복지수급자의 부당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.13

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[노사관계론] 부당노동행위의 유형

practices)는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당 한 기업활동을 방해하는 일체의 행위2. 유래 -부당노동행위제도는 1935년 미국 ... 에 대한 부당노동행위도 규제)*우리나라 -과벌주의 → 원상회복주의 → 병행주의(원칙 : 원상회복, 예외 : 처벌)Ⅰ. 불이익대우근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하 ... 은 부당하다고 판단된다. - 전남지방노동위원회 -Ⅱ. 황견계약근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[생활법률] 권리구제제도(행정,사법적,국가인권위원회중심)

적 권한과 조정적 권한으로 대별된다. 판정적 권한은 준사법적 권한으로서 부당노동행위의 판정, 구제명령 기타 노동조합 운영상의 법률문제 및 근로기준법상의 법률문제에 대한 심사결정 ... 지방노동행정기관과 근로 감독관등이 있으며, 사법적 권리구조제도로써는 검찰, 법원이 있어 진정, 고소, 고발, 소송제기, 구제신청, 조정신청을 제기하여 권리를 구조 받을 수 있 ... 은 지방노동행정기관의 장의 신청이 있어야 개시되었으나, 제4차 개정법은 위원회의 이용을 보다 쉽고 활성화하기 위해 근로자 또는 근로자가 속한 사업장의 노동조합과 당해 사업주(이하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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이주여성 : 이주여성의 노동과 인권문제를 중심으로

희롱5)이주여성의 근로자로서의 기본복지6)이주여성의 희망3. 이주여성에 대한 대책1)정책의 재검토2)정부의 이주여성대책4. 이주여성을 통해 본 우리 사회의 문제점Ⅲ. 결론이주여성 ... 노동자들은 노동자로서의 지위가 인정되지 않아 1995년 노동부 예규에 의해 근로기준법이 일부 보장되고는 있지만, 여성노동자의 건강과 모성보호 등에 관한 부분은 실질적으로 고려되지 않 ... .2%였다. 이들 이주여성노동자들의 경우 언제라도 강제 출국 당할 수밖에 없는 취약한 위치에 있기 때문에 부당하고 불리한 처분을 당할 수밖에 없다. 따라서 이러한 이들에 대한 차별

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.03

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우리나라의 노사관계

관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 처우의 개선, 그리고 노동법의 개정과 노동정책의 변화가 이루어져 왔던 것이 ... , 근로기준법 등 노동관계법이 제정되어 노동행정 및 노동운동에 대한 확고한 법적 근거를 마련하여 우리나라 노사관계제도의 외형적 골격이 갖추어졌다. 그러나 당시의 입법이 너무 성급 ... 만 하였다. 특히 근로기준법은 당시의 노동관행이나 산업사회의 실태와는 동떨어진 이상주의적인 내용들이 많이 포함되었었다. 1954년 4월에 대한노총은 노동조합법의 의거하여 노동조합

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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여성정책용어

하는 규정으로 이해되고 있다. 헌법에서 "여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다."(제32조제4항)는 규정과, "국가는 여자 ... 적으로 이루어진다. 가내노동은 일반적으로 저임금과 장시간 근로, 심지어는 무임금을 초래하는 결과를 가져올 수 있어 이에 대한 법적 보호가 필요하다.관련용어: 가족 종사자2. 가부장 ... 의 복지을 높여 나가도록 하여야 한다."최근 우리나라는 출산율이 저하하고, 여성의 경제활동 참여가 증가하면서 관련 법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)을 개정하여 모성보호를 강화

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.17

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[노동법] 집단적 노사관계법

를 적단결활동에 대하여 부당한 간섭이나 방해를 해서는 안 된다는 요청을 의미하며, 후자는 입법 기타 적극적인 조치를 통하여 근로삼권이 실효성을 가질 수 있도록 국가가 보장하여야 한다는 ... 의 면사면책규정(노조법 제3조)과 부당노동행위제도(노조법 제6장)는 국가가 근로삼권보장을 실효성 있게 하기 위해 사인관계(私人關係)에 적극적으로 개입하는 생존권적 효력을 보이는 것이 ... 법의 중심적 규율대상은 근로자와 사용자의 법적 관계라고 할 수 있다. 근로자와 사용자 사이의 법적 관계는 다시 개별 근로자와 사용자 사이의 관계인 개별적 근로관계 및 근로자단체

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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성차별 - 노동적 측면에서의 성차별

, 복리후생, 인격적 대우 등에서의 각종 차별, 계약기간을 이유로 하는 사실상의 모성보호 비적용 등을 들 수 있다.- 여성비정규직을 고용형태별로 보면 임시근로가 68.6%(장기임시 ... 근로 42.9%) 로 압도적 비중을 차지하고 있었는데 이들 대부분은 상시고용 업무에서 반복 계 약을 하고 있는 경우이다.(2) 최저임금- 조사대상 여성 용역노동자의 월급여 총액 ... 면서 그만두게 되었는데 개인사정으로 그만두 었다고 실업급여 사유도 안 된다고 하는데, 어떻게 법적으로 구제 방법이 있는 지? (1월, 안산여성노동자회 평등의 전화)2) 부당해고- 중장년

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.15

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민법상의전형계약

상의 목적에 따라 사용·수익하지 않은 경우, 부당이득반환의무가 성립하는가? (대판 1998. 5. 29).임차인이 임대차계약관계가 소멸된 이후에도 임차목적물을 계속 점유하기는 하 ... 였으나 이를 본래의 임대차계약상의 목적에 따라 사용·수익하지 아니하여 실질저기인 이득을 얻은 바 없는 경우에는 그로 인하여 임대인에게 손해가 발행하였다 하더라도 임차인의 부당이 득반환 ... 의 지비추어 볼 때 보통의 해고보다는 넓게 인정되나, 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 한다.2 사용자인 은행이 시용기간 중의 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

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규제란 무엇인가?

보호독점가격 부과) 방지, 부당이득의 방지(oil, 부동산투기) ←최고가격- 생산자보호 : 산업육성(지원), 과당경쟁방지(중복, 대학)←최저가격2) 경제적 규제의 유형ㅇ 독과점 및 ... 규제는 크게 감소 전망3. 사회적 규제(social regulation)1) 사회적 규제의 의의ㅇ 일반국민의 행위와 기업의 사회적 행동에 대한 규제ㅇ 환경오염, 근로자의 안전 및 ... 보건에 대한 위협, 소비자의 권익침해, 근로자 차별대우 등과 같이 특정산업에 국한되지 않고, 널리 기업 활동의 외부적 효과와 관련지어서 기업의 사회적 횡포를 막고 기업의 사회

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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장애인차별금지 및 권리구제법

? 차별을 직접차별, 간접차별, 정당한 편의 제공 거부, 광고를 통한 차별, 장애인 관련자와 장애인이 사용하는 보조견 및 장애인보조기구 등에 대한 부당한 처우로 규정하고, 과도한 부담 ... 으로서의 정당한 편의제공이나 장애인 관련자에 대한 부당한 처우까지 장애인 차별로 개념화 한 것은 장애인차별의 개념을 구체적이고 포괄적으로 규정한다는 의미가 있음.? 표현의 자유 ... 제기 전이나 소송 제기 중이라도 임시로 차별행위를 중지시킬 수 있는 임시구제조치(제48조), 차별적 행위의 중지, 임금 등 근로조건의 개선, 그 시정을 위한 적극적 조치 등의 판결

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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[기업 사회적 책임][기업윤리경영][기업윤리][윤리경영]기업 사회적 책임과 기업윤리경영 성공 사례(기업은 사회적 책임을 져야 하는가, 기업윤리활동 동향, 기업윤리와 사회적 책임 사례, 기업윤리경영 성공 사례)

방침을 제시해 줌은 물론 구체적 경제활동의 주체로서의 기업가와 경영자 그리고 근로자 모두가 구체적인 기업활동에서 실천하여야 할 실천방안을 제시하고 나아가서 기업인 모두의 자발적인 ... 자가 계약, 협정, 결의 기타 어떠한 방법으로든 다른 사업자와 공동으로 부당하게 경쟁을 제한하는 행위를 말한다. 일반적으로 문제시되는 부당한 공동행위 유형은 크게 여덟 가지 유형 ... TV산업에서는 부당한 공동행위가 빈번하게 발생되고 있는데 일예로 PP등록제가 실시되면서 기존 PP들이 신규 PP들의 한국 케이블 협회의 진입을 허용하지 않았던 사례를 들 수 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.06

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선진국 사회복지의 특징과 우리나라 사회복지의 나아가야 할 길

선진국 사회복지의 특징과우리나라 사회복지의 나아가야 할 길목 차1. 선진국 사회복지의 특징(1)복지국가의 모국 영국(2)최고의 복지국가 스웨덴(3)근로와 연계하는 미국의 사회복지 ... 의 두드러진 특징 중의 하나는 자조의 원칙이 매우 강조되고 있는 것이다. 이것은 거의 모든 사회보장 프로그램의 규정에 근로와 연계한 규정(welfare-to-work)을 두고 있다는 사실 ... ) 사업이다. 지역사회의 문제해결능력을 높이기 위해 기업, 민간조직, 정부 간의 상호협력 체계를 구축하고 부당한 압력을 제고하는 일들을 수행하고 있다. 유능한 지역사회 지도자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.06

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[노동법] 유니언 샵의 위헌성 여부

1) 유니언 샵의 위헌성 여부유니언 삽의 의의 :유니언 샵이란 단결강제의 일종으로서 사용자에 의하여 고용된 근로자가 일정한 기간 내에 노동조합에 가입하여야 할 것을 정한 단체 ... 협약의 조항을 말하는 것이다.위헌성 여부와 관련 판례들노동조합및노동관계조정법( 이하 ‘노정법’) 제 81조 2호에서는 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것 ... 을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위는 부당노동행위로 규정하여 이를 행위하면 불법이되어 법적 조치를 받아야한다. 그러나, 동조 단서

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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[인권]영화 아름다운 청년 전태일 을 보고

하는데 있어 중요한 것은 법률로써 인권을 침해하는 행위를 막는 것이다. 내가 여기서 알아보고자 하는 것은 영화 “아름다운 청년 전태일”에서 열악한 근로여건에서 그 시대 사람들이 당해왔 ... 던 인권유린과 그것을 위해 나라에서 어떠한 노력을 해왔는지 알아보고, 지금의 근로자들이 갖는 어려움을 인권을 중심으로 생각해보려한다.2.본론(1) 영화의 줄거리김영수는 법대를 졸업 ... 에 대해 알아보았다. 전태일의 일화를 통해 그가 노동자의 인권을 위해 노력해왔던 내용을 조금이나마 자세히 알 수 있었다.1) 노동운동의 도화선- “근로기준법 화형식”1948년 8월

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.23

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[민법총칙]권리남용금지의 원칙

의 파괴에 위반{.판례. … 전보처분 등이 권리남용에 해당하는지 여부는 전보처분 등의 업무상 필요성과 전보 등에 따른 근로자의 생활상 불이익을 비교·교량하여 결정되어야 할 것이고 ... , 업무상 필요에 의한 전보 등에 따른 생활상 불이익이 근로자가 통상 감수하여야 할 정도로 현저하게 벗어난 것이 아니라면 이는 정당한 인사권의 범위 내에 속하는 것으로서 권리남용 ... 에 해당하지 않는다. 이 경우 전보처분 등을 함에 있어서 근로자 본인과 성실한 협의절차를 거쳤는지의 여부는 정당한 인사권의 행사인지의 여부를 판단하는 하나의 요소라고는 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.06

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[조세론]우리나라의 조세문제점과 방안

라고 한다.2. 조세의 종류① 국세법인세상속증여세소득세부가가치세교육세교통세인지세주세관세증권거래세부당이득세농어촌특별세종합부동산세특별소비세② 지방세등록세레저세면허세공동시설세지역개발세 ... 이후 근로자와 자영사업자의 소득세 부담을 비교해보면, 신용카드사용 확대 및 현금영수증제도 도입 등 자영사업자의 소득파악 제고를 위한 그간의 각종 시책에 힘입어 자영사업자의 소득 ... 파악수준이 많이 향상됐다.* 총세수· 종합소득세 : (‘98) 3조156억 원 → (’04) 6조9598억 원 (+131%)· 근로소득세 : (‘98) 4조3472억 원 → (’04

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.24

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인사노무감사 매뉴얼

구성원의 직무상의 위법․부당한 사항을 조사하여 시정하고 사전예방 활동을 통하여 기관의 청렴성을 제고하는 기능을 한다. 다만, 과도한 적발, 처벌위주의 감사는 조직원들로 하여금 ... 이상의 변상책임에 해당하는 사고(ⅳ) 500만 원 이상의 현금․유가증권․기타의 망실 또는 훼손(ⅴ) 기타 긴급을 요하는 중대한 위법부당사항(4) 기타의무"기타의무로서 감사조서 기록 ... 규정 및 규칙의 적정성과 적법성의 조사․확인- 경영방침에 따른 인사․노무규정․규칙의 수립․실행여부- 근로계약․단체협약․취업규칙․임금규칙․근로조건 등 노무관련규정의 내용의 적법성 및

서식 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.03.07

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