"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,841-7,860 / 10,583건

[서평]빈곤의 경제를 읽고

는 이 과정에서 노동자들의 극심한 빈곤과 부당한 대우, 그리고 그러한 빈곤을 계속 유지시키는 구조적인 문제를 조목조목 짚어낸다. 미국의 지나친 약물검사 실태와 고용주 편의 위주 ... 하고 있다. 공정근로기준법에 의해 하루 몇 시간을 초과한 이후에는 초과수당을 받을 수 있는 등 노동자에게 유리하고 회사 측면에서는 불리한 내용 같은 경우는 적극적으로, 널리 알려지 ... 로부터 부당하게 받아도 이를 묵묵히 견디게 될 수 있다. 이러한 현실 속에서 과연 시대의 변혁은 이루어질 수 있겠는가?- 가난함은 만성적인 박탈감이 그 원인이다.- 얘기되지 않

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25

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김민중 민법총칙강의 제5장 권리의 변동 내용 정리

여 무효이다.5) 사행행위일반인의 근로의욕을 상실하게 하고, 또한 현저한 손해를 유발할 가능성이 있는 사행행위는 건전한 재산적 질서에 반하여 무효이다.6) 우월적 지위를 이용 ... 하여 부당한 이득을 얻는 행위(3) 양속질서위반의 모습1) 법률행위의 중심적 목적이 양속질서에 반하는 경우(첩관계 유지나 범죄행위)2) 어떤 사항 그 자체가 사회질서에 위반하지는 않

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.11

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사회학 - 사회불평등 & 성차별과 여성운동

한 감소. 하층의 근로계급과 중층의 신중간계급 지속적 증대- 이농민들이 도시의 근로계급과 신중간계급에 흡수, 일부는 도시 자영업에 종사하게 된 현상 반영. 근로계급, 신중간계급 및 ... 에게 평등하게 일할 기회를 제공하고 부당한 차별의 피해를 줄이는 실질적인 정책이 필요하다. EH한 일하는 여성들의 육아문제는 더 이상 개인 또는 개별 가정의 문제로만 볼 수 없기 때문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.16

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묵시록을 두려워하는 낙관론자

에 대항하기 위해 유대인들은 브네이브리스 반비방연맹(ADL)을 결성했다. 이 단체는 편견의 부당함에 대해 국민들을 교육하고 유대인 뿐 아니라 모든 소수인종의 권리에 대한 국민적 인식 ... 의 라틴어교도들이 ‘노동은 하늘과 신에 다가가는 길’이라는 인식을 지녔는데, 그러한 청교도의 근로정신이 오늘날 여전히 미국 생활에 영향을 미치고 있는 것이다.Ⅲ.미국 종교의 변화1.미국인

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.22

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단체협약

1. 단체협약의 내용 중 중요한 점은?제가 보기에 단체협약에서 중요한 것은 유일교섭단체(복수노조)문제, 노조전임자 문제, 비정규직 차별문제, 근로조건, 신규채용 및 대체근무 금지 ... 자의 임금지금을 부당노동행위로 규정’ 하고도 있다.이 노조전임자 임금에 대한 것은 제가 조사한 바로는 2011년까지 유예 된 걸로 아는데 노조는 노조전임자 임금에 대한 빠른 해결을 하 ... 년이상 고용하면 정규직으로 전화하자이고, 동일하게 근로하면 동일 근로조건(정규직)으로 전환하자는 것이다. 노조측은 어느정도 쓰면 정규직으로 전환하자는 요구하고, 비정규직 차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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여성복지의 이해

였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.(4) 성차별에 대한 해결책 및 대안1. 해결책여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산 ... 과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.18

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조세희 `난장이가 쏘아올린 작은공` 독후감

자의 현실 패배가 우리 사회의 어떤 구조적 모순에서 비롯되고 있는가를 추적하고 있다. 사실 이 작품에 담겨 있는 소외된 도시 근로자의 여러 문제는 우리 사회가 당면하고 있는 현실 ... 의 문제이다. 부유층은 근로자를 착취하고 투기를 일삼는 등 온갖 부정을 저지르고 비인도적인 수단을 동원하여 부를 축적해 가지만, 근로자들은 생존에 필요한 최저 수준에도 못 미치는 저 ... 임금, 열악한 작업 환경, 고용자로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동조합에의 탄압, 폭력으로 저항할 수밖에 없는 그들의 극한적 심리 상태, 그리고 가진 자들의 위선과 사치, 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30

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노사관리

)[병원사례 2 - 한라병원]? 발생원인 : '궁극적 원인은 `돈'계산 잘못', 병원 측의 소극적이고 서툰 경영이 근로조건을 악화시켰고 노조 측의 파업강행에 강경 일변도로 대응한 것 ... ' 지적해줬다.“한라병원의 경우 근로기준법을 여러 건 위반, 조사가 필요할 뿐만 아니라 사회적 물의를 일으켰다”면서 특별근로감독을 요구했다.[병원사례 3 - 가톨릭 성모병원]? 발생원인 ... ), 최 영식 의료원장 등에 대해 부당노동행위로 고소. 고발해놓고 있다.'미완의 산별교섭'으로 마무리한 병원계가 올해 최대 고민으로 "노사관계"를 꼽고 있는 것으로 나타났다. 인터넷

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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[서평]전태일 평전 서평

에 또 한번 좌절하고 만다.불필요하게 시다들을 도와준다는 이유로 한미사에서 부당한 해고를 당한 전태일은 직장을 옮겨 본격적으로 노동운동에 앞장설 것을 다짐하는데, 그해 아버지 ... 로부터 알게된 '근로기준법‘은 그의 가슴에 불꽃을 지피는 시발점이 되었다.이제 갓 20세의 꽃다운 나이였던 전태일은 재단사 친구들을 만나 근로기준법에 대한 얘기를 하고, 밤에는 근로기준법 ... 고 삼동친목회로 이름을 바꾸어 노동운동을 시작한다. 바보회와 마찬가지로 회장은 태일이 맡게 되었다.태일은 틈나는대로 노동청과 시청, 신문사, 방송국을 찾아다니며 평화시장의 열악한 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.20

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

■ 퇴직, 정년퇴직, 명예퇴직 등Ⅰ. 근로관계의 종료1. 근로관계의 성립과 소멸- 근로관계는 근로계약의 체결로 성립하고 근로계약의 종료사유에 의해 소멸. 근로관계의 종료사유 ... 는 여러 가지가 있으나 크게 자동소멸, 근로자의 사정에 의한 사직, 사용자의 해고 등 3종류.2. 자동소멸- 자동소멸은 계약기간의 만료, 사업의 완료, 근로자의 사망 등 근로자나 사용 ... 자의 의사와는 관계없이 근로관계가 종료되는 경우를 말한다.가. 계약기간의 만료- 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약의 기간을 정할 수 있다. 그리고 계약기간이 끝나면 근로관계도 종료

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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모성보호와 남녀평등

모성간 남성 육아휴직 사용자 수가 매년 2배씩 늘어나는 등 '애 보는 아빠'가 눈에 띄게 증가한 점도 성과로 꼽히고 있다.하지만 정부가 당초 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법 ... 24건을 뽑아 심층면접 조사를 한 결과 모성보호법을 위반한 사업장의 64.7%가 과거에도 위반 전력이 있는 것으로 드러났다. 그러나 이런 부당 사례가 행정기관에 접수된 사례는 드물 ... 주에게 지급하는 장려금을 인상하고 대체인력을 지원하는 방안을 적극 강구할 방침이다. 그리고 장기적으로는 육아휴직 대상을 현행 만 1세미만의 영아를 둔 근로자에서 취학전까지 연령

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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15개 법률 기초 내용

화하고 있다.6. 영유아보육법법의 정의 및 목적영유아보육법은 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 건전한 교육을 통하여, 국가 장래 ... 라고 할 수 있다.주요 내용(1) 기본이념①인간으로서의 존엄과 가치, 최적의 치료를 받을 권리를 보장. 부당한 차별대우 하지 않음.②미성년자인 정신질환자의 치료, 보호 및 교육받

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.05 | 수정일 2015.11.10

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이랜드사태 조선일보 한겨레신문 비교모니터

으로 전환하는 한편, 계약기간이 만료된 비정규 직원 350여명은 재계약하지 않고 해고했다. 이 과정에서 이랜드 측은 비정규직 근로자와 계약을 해지하기 쉽게 계약기간을 아예 명시하지 않 ... 한 업무를 하는 정규직 근로자와 비정유직 근로자를 급여나 근무조건에서 차별할 경우, 최고 1억원까지 과태료를 물어야 한다. 따라서 정규직과 비정규직을 계산대에서 함께 근무하지 않 ... 은 이번 이랜드 비정규직 사태가 이 2가지 핵심내용의 부작용으로 드러난 결과라고 본 데 따른 것이다. 기업들이 2년이 되기 전에 비정규직 근로자와의 계약을 해지해 정규직으로 전환

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.28

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친권의 내용

된다. 공동친권자인 부부가 사실상 이혼의 상태 또는 별거하고 있는 경우에 그 일방이 자에 대하여 부당한 양육을 하면, 다른 일방은 부당한 양육에 대한 방해배제로서 자의 인도청구를 할 ... 수 있다. 둘째로 자를 부당하게 억류하고 있는 제3자에 대한 인도청구가 문제가 된다. 학설은 친권자가 보호*교양의 의무를 수행하기 위하여 제3자에게 인도청구권을 가진다고 한다. 이 ... 함에는 자기의 재산에 관한 행위와 동일한 주의를 하여야 한다. 자의 특유재산이란 자가 상속증여 및 유증으로 취득하였거나 자기의 노력으로 얻은 재산을 말한다. 근로계약에 따른 임금청구

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.18

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[노사관계론]노동조합의 의의 및 기능

위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다. 다섯째, 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우 ... 노동조합1. 노동조합의 의의(1) 노동조합의 정의노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의 ... 한다.첫째, 근로자가 개별적·단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복·개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 획득

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.10.27 | 수정일 2025.05.23

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[생활과 법률]법을 불신하는 한국사회 현상과 이유

하도록 법률로 정한다.④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥국가유공자·상이군경 노력하 ... 구속을 당한 때에는 적부의 심사를 법원에 청구할 권리를 가진다.⑦피고인의 자백이 고문·폭행·협박·구속의 부당한 장기화 또는 기망 기타의방법에 의하여 자의로 진술된 것이 아니 ... 사항은 법률로 정한다.제32조 ①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.13

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노사의 불법행위 유형과 근절방안

개입 행위4.부당노동행위 구제제도#노사의 불법행위 근절방안(노사화합을 위한 방안)1.참여정부가 생각하는 노사관계의 상2.불법행위 유발구조의 개혁안3.노동자와 근로자의 부당노동행위제도 ... 에 제정된 태프트 히틀러법에서는 근로자와 사용자의 동등한 균형을 취하고자 노동조합측의 부당노동행위를 새로 추가하였다.우리 나라에서는 1953년에 제정된 최초의 노농 조합법에서 미국 ... 의 테프트하틀리법을 모방하여 사용자에 의한 부당노동행위와 함께 근로자측의 부당노동행위까지 규정하여 이에 대한 처벌규정까지 정하였으나 10년 후인 1963년 개정 노동조합법에서 노동

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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노동법상 사업양도의 의의와 한계

음에도 불구하고 사업양도에서 근로관계의 승계를 인정한다면 헌법상 보장된 기업주의 영업활동의 자유가 제한되는 부당한 결과를 초래한다고 비판하는 견해도 있다. 사업양도의 상황에서 제한 ... 노동법상 사업양도의 의의와 한계1. 서 론(1) 기업변동의 한 유형으로서의 사업양도가 이루어질 경우 발생하는 법적 문제로서는 근로관계의 승계 여부, 승계를 위한 요건으로서 사업 ... 양도의 개념확정, 승계되는 근로관계의 내용, 사업양도와 관련한 해고의 정당성, 노동조합조직의 승계 여부, 단체협약의 승계 여부 등 다양한 법률문제가 발생한다.이러한 문제에 대한 규율

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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통상임금 개념정립 및 발전방향 제안

로 인하여 근로자에게 부당한 손해가 미치는 것을 방지하기 위하여 평균임금의 하한선을 통상임금으로 하고 있다. 이렇듯 통상임금은 근로기준법상 중요한 도구개념일 뿐만 아니라 실제로 근로자 ... 통상임금 개념정립 및 발전방향 제안Ⅰ. 序통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제32조 제1항), 유급휴일임금(동법 제54조), 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산임금 ... (동법 제55조), 연차유급휴가수당(동법 제59조), 산전후휴가수당(동법 제72조) 등의 산정기초가 되는 임금단위이다.우리나라 노동법1)에서는 퇴직금(근로자퇴직급여보장법 8조), 휴업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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미소 택시 사업계획서

의 차별성 전무 운송수익금전액관리제* 시행결과 미비 근로자(기사)의 직업의식이 얕음 개인택시의 비율이 전체의 60%Ⅰ. 사업 특성 및 시장환경분석치열한 경쟁 환경 - 법인 VS 법인 ... , 법인 VS 개인, 택시 VS 타 대중교통 잦은 노사 분쟁 사업주의 정부 정책 비동의 대시민 서비스 교육 전무 고객의 불만 증가국가 근간 산업인 운송업의 특성상 고객, 사업자, 근로 ... 인력 양성 및 근무 만족도 고취전 차량 카드 단말기 장착 - 카드사와 Co-work, 적립, CRM 부당 요금 징수 접수 시 10배 환불 수익의 50%를 직원의 계발 및 고객

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.12.18

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