"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,601-7,620 / 10,582건

[사회학] 비정규직 정규직 전환에대한 찬성 의견

을 억제하는 외에 뚜렷한 대응방법이 있을 리 없다.[파이낸셜뉴스] 비정규직 문제 노조 협조해야 2004-05-06 中...일본 노동조합총연합회가 최근 정규직이든 비정규직이든 근로자 ... 로 바로잡아 나가야 할 것이다.비정규직 근로자란 취업구조의 변화와 더불어 새로 생긴 형태로 기간, 시간, 장소 등의 근로조건이 일정하지 않은 근로자를 말한다. 비정규직으로 근무 ... 하다가 정규 사원으로 채용도기도 하지만 실제로 이는 매우 드문 경우이다. 대부분의 비정규직 근로자들은 일정기간이 지나면 해고되기 일쑤고 이에 대한 억울한 심정을 회사나 그 어느 기관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.02

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[여성학]여성차별 철폐를 위한 장단기적 전략에 관한 연구

{여성차별 철폐를 위한 장.단기적전략에 관한 연구목 차Ⅰ. 서언Ⅱ. 성 차별을 보는 사회적 시각(1990년 실태조사)Ⅲ. 근로여성의 의식 및 실태조사에 나타난 성차별의 실태Ⅳ ... . 근로여성 고발창구를 통해 본 여성차별의 유형(1986-1990)Ⅴ. 여성차별 철폐를 위한 정책방향 및 실천전략Ⅵ. 결론:성적 차별이 없는 사회는 올 것인가?I. 서언한국은 20세기 ... 간부, 산업연구원, 근로복지공사 (4)산업안전관리공단, 변호사, 공인노무사-----------------------------------------------------------

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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[노사관계론]노사갈등

에서 오는 상대적 불평등이 노사분규의 심각한 요인으로 등장부당노동 행위문제① 불이익대우근로자가 조합원이라는 이유로 근로자를 다른 근로자와 차별 대우하여 해고하거나 불이익을 주 ... 제 14장 노사갈등이론목차1. 현실적 노사갈등2. 노사갈등에 의한 노사분규3. 노사갈등의 요인과 문제4. 노사갈등의 해소방안1. 현실적 노사갈등노사갈등근로자와 경영자의 상반 ... 되는 목적 및 수단 가치관과 이해의 양립 불가능성 등으로 특정 지어지며 노사간의 소득의 기대와 주장을 추구하는데 서로 상충될 때 나타나는 현상근로자측파업이나 불만의 형태로 나타나며 임금

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2015.04.07

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서양의 교육학자 프뢰벨에 대한 조사

적으로 일할 유능한 인간이 될 수 있다고 주장하였으며, 또한 “노동의 중요성”을 강조하며, 인간은 노동을 통해 자기 본질을 인식하므로, 근로, 생산활동은 어렸을 때부터 시작되어야 하 ... '일반독일교육사' 라고 이름하였으며, 여기서 그의 교육이론을 실험하였는데, 이것이 유명한 카일하우학원이었다. 1818년, 호프마이스터와 결혼하였고, 그 때에 정부의 부당한 오해

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.08

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한국언론의 노동문제 이해

들과 기간제 근로자, 대학과 행정기관 내의 파견근로자, 학습지 교사와 골프장 캐디, 화물기사 등의 특수고용노동자 등 이들은 사용주로부터 부당한 대우나 임금상의 불이익을 받아도 노동자 ... 를 위한 노조인지 모르겠다며 실소를 금치 못하고 있다. 비정규직에 대한 민주노총의 방관은 비단 KTX 파견근로자들에게만 국한되지 않는다. 소수의 사업장 내에 있는 일용직 근로자 ... 로 인정이 안 돼 법적 보호를 받지 못할뿐더러 민주노총이나 한국노총으로부터 아무런 도움을 받지 못하고 있다. 광주광역시청에서 2년 6개월 동안 파견근로자로 일했던 송모 씨의 경우

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.29

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[법학]쟁의행위와 민사책임

라, 법적인 단일체로서의 노종조합의 단체의사에 의한 조합 자신의 행위이므로 위법부당한 쟁의행위에 대한 책임의 주체는 노동조합이라는 견해이다. 따라서 근로자 개인의 책임을 인정 ... 의 범위2. 근로계약불이행으로 인한 손해배상1) 조합원 개인의 근로계약불이행책임2) 노동조합의 책임 여부3. 불법행위에 기한 손해배상책임1) 위법한 쟁의행위로 인한 불법행위2) 개별 ... 근로자의 불법행위4. 단체협약위반에 따른 채무불이행책임1) 개념2) 책임의 내용Ⅳ. 사용자의 제3자에 대한 책임1. 거래상대방에 대한 채무불이행책임1) 문제의 소재２）견해의 대립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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작지만 찬란했던 불꽃 청년 전태일

어린 재단사 한사람이 온 몸에 석유를 뒤집어쓰고 성냥불을 그어 몸에 붙인 것이다. 당시 22세의 이 청년은 화염에 휩싸인 채 골목에서 도로를 향해 뛰쳐나가면서 근로기준법을 준수 ... 다. 그것이 바로 분신과 함께 행하여진 근로기준법 의 화형식이었다.그러면 전태일이 온 몸을 불사르면서까지 고발하고자 했던 당시 노동자들이 겪고 있던 참상은 과연 어떤 것이었는가? 전태 ... 의 몸을 던짐으로써 그토록 부당한 현실에 대해 통렬하게 항의했던 것이다. 전태일의 분신 직후인 1971년에는 노동 쟁의가 전년도에 비하여 10배가 넘는 1656건을 기록하였다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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한국 여성들의 사회진출

서 모욕한 사례도 있다.ㄴ. 결혼, 육아의 부담감임산부 보호임산부에게는 유해, 위험한 일을 시킬 수 없습니다임산부에게는 시간외 근로를 제한합니다임산부에게는 야간,휴일 근로를 원칙 ... 적으로 금장됩니다산전후 휴가기간 중 소득이 보장됩니다출산휴가기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없습니다결혼, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 할 수 없습니다수유를 원하 ... 는 여성 보호생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자에게 1일 2회 각30분 이상의 유급 수유시간이 부여됩니다수유시간 활용방법은 노사가 합의하여 근무시간 중 또는 출퇴근 시간을 조정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.17

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건강보험 보장내용 의의 연혁 강화된 보장성 민영의료험과의 차이점

라 사회적연대를 강화하여 국민통합을 이루는 사회보장제도이다.2. 건강보험관리체계우리나라의 건강보험제도는 국민건강보험공단을 단일 보험자로 하여, 사업장 근로자 및 그 사용자와 공무원 및 ... 으로 정하고 있다.3. 연혁? 1963년 11월 사회보장에 관한 법률, 동년 12월6일 의료보험법 제정- 임의적용방식으로 사회여건에도 맞지 않아 유명무실하였음? 1970년 근로자 ... 의적용의 병행과 당연 적용의 범위를 단계적으로 확대할 수 있도록 하는내용으로 전문 개정됨- 1977년 7월1일부터 500인 이상 사업장근로자와 공업단지근로자 강제적용(486개조합

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.01

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[조직론]비정규직 문제의 해결방안

의 고용과 근로조건을 실질적으로 좌우하기 때문에 사용사업주를 상대로 한 노동3권의 보장이 무엇보다 중요한 의미를 갖는다. 그러나 사용사업주의 부당노동행위를 막는 유효한 법적 수단 ... 이 노조법상의 부당노동행위제도인데 법원은 사용사업주와 파견노동자 사이에 직접적인 근로계약관계가 없다는 이유로 이를 인정하지 않는다.간접고용 노동자의 단체행동권도 거의 유명무실화 되 ... . 비정규직 근로자와 기업성과의 관계9. 비정규직 법제화 논의의 배경과 현행법의 문제점Ⅲ. 결론1. 비정규직 문제해결을 위한 철학적 접근2. 각계가 제시하는 비정규직 해결방안3. 비

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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결혼과 가족 레포트 (가정해체)

는 우리나라의 가부장적인 특성으로 인한 아내나 자녀에 대한 폭력, 남편들의 외도, 경제력을 무기로 한 많은 부당한 행위들, 여성의 희생을 강요하는 가족 관계 등과 관련된다.셋째, 이혼 ... 이 이들은 남성들보다 사회적인 제약이 더 많아 재기가 힘든게 현실이다. 통계청 조사에 따르면 이혼 후 새로 취업한 여성들의 65%는 임시일용직으로 고용불안정에 월평균 근로소득도 100 ... 은 이혼 전(50.9%)보다 이혼 후(82.8%) 크게 증가하지만 이들의 절반 이상은 임시 일용직에 종사하고, 월평균 근로소득도 100만원을 넘지 못하는 것으로 나타났다. 반면 남성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.26 | 수정일 2016.01.26

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아동복지의 과제와 전망

을 습득시킨다.- ‘성학대가 무엇인지?’ 알려준다.- ‘부당하게 취급받았을 때, 즉시 믿을만한 어른게 이야기하고 숨기지 말라’고 가르친다.- ‘괜찮은, 적절한’ 접촉과 ‘안 되 ... 는, 부당한; 접촉을 구별하여 부당한 접촉은 거부하도록 가르친다. 그러나 문제는 근친강간의 경우 평소에 친분이 두터운 ’좋은, 괜찮은 사람‘으로 부터의 ’접촉‘으로 일어날 수 있기 때문 ... , 범죄의 근원이 됨.-결손가정: 결손가정의 아동은 가정의 불안정으로 인하여 욕구불만과 정서적 불안에 빠짐. 2)근로아동복지사업①근로아동의 개념: 13세~18세 아동을 말하며, 취학

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.30

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장애인의 고용에 대한 자료

지면서 학교측은 부담감을 갖게 되었고, 그래서 결과적으로 재임용탈락이 철회되었으나 신규교수채용 형식으로 하여 월급이 40%나 깎였음. 부당하니까 그냥 넘어가서는 안된다는 여론이 ... 였지만 모델: 상품을 생산하거나 서비스를 제공하는 소규모의 사업체를 설립.운영하는 형태이다. 이들 소기업은 사업체 운영을 통하여 수익을 얻고 그것을 채용된 장애인 근로자들의 임금 ... 재활법2) 직업능력 개발법3) 산재보험법4) 장애인복지법5) 장애인등을 위한 특수교육법2. 장애인 고용 관련 정책1) 고용장려금제도장애인고용장려금은 장애인근로자의 직업생활 안정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.28

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인적성검사,면접대비 시사용어 및 최근 이슈정리

을 지나치게 싸게(덤핑) 수출할 때 수입국이 물리는 세금을 말한다. 부당할 정도로 싼 제품이 수입돼 자국의 산업이 무너지고 일자리가 없어지는 것을 막기 위한 조치다. 피해를 본 ... 점유율이 삼성전자 40%, LG전자 19%인 데 비해 월풀은 9%에 그칠 정도로 수세에 몰리자 견제에 나선 것으로 분석하고 있다.월풀은 예비 판정 결과에 대해 “미국 근로자의 일자리

자기소개서 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.02 | 수정일 2014.11.30

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청년 실업의 문제점과 대안 - 고학력 여성의 사례를 중심으로

어렵기 때문에 성별이 생산성을 파악하는 하나의 기준으로 삼고 있고, 남성이 여성에 비해서 높은 생산성을 가지고 있다는 가정 하에 근로자를 채용하기 때문에 여성은 상대적으로 남성 ... 적으로 여성 근로자들의 근로 의욕을 저하시키게 된다. 또한 고학력 여성 구직자의 경우 대학에서 교육을 받을 때는 남녀 간의 차별을 크게 느끼지 못할 뿐 아니라 남녀 간 유보임금 ... , 가스 관련 기업들은 '경험 있는 여성 임원을 찾는 게 불가능하다'며 항의하고 기업 대주주들도 '정부가 기업의 인사권에 부당하게 개입 한다'고 반발했지만, 여성들을 적극적으로 고용하지

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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청소년 아르바이트

면 “근로조건이 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못할 경우 그 부분은 무효”가 된다. 하지만 청소년들은 부당한 조건에 의해 피해를 보더라도 본인의 책임이라고 생각해 아예 포기해 버리고 만 ... 며 따라서 언제든 해고당할 수 있음을 간접적으로 시사하고 있다. 또한 서빙이나 주방보조, 전단지 배포가 주료 음식점 등 영세한 자영업이 대부분을 차지한다고 볼 때 단기고용된 근로자가 받 ... 적인 욕구를 해결하기 위해 반드시 필요한 시간으로 근로기준법 53조는 “노동시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게 시간을 노동시간 도중에 주

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.01.06

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[경영]기업 삼성..

】? 노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점- 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제 적, 사회적지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 적으로 전개 노조는 필요치 않다.- 깨끗하고 공정한 인사제도- 업계 최고 수준의 처우를 보장하는 근로 조건 보장- 집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화함으로써 노조의 대체적 기구 ... 포기를 촉구하는 목소리도 높아지고 있다.노동인권실현을 위한 노무사모임(회장 고경섭 노무사)은 14일 성명을 통해 노동자의 노동3권 보장과 부당노동행위 중단 등을 삼성전자에 요구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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한국 기업조직의 바람직한 변화관리 방안

: 국제화, 전문화, 대형화미국산 경쟁 제품의 수입 급증 모 거래 기업의 수입 경쟁부담 부당 전가 투기성 벤처캐피털 유입위 협생산의 세계화이윤의 극대화자 본첨단기술경영능력판매망 ... Risk, No gain!No.3 내부적 위협요인고객중심 경영 지식근로자의 등장 네트워크화Chapter. 3전략적 Solution기업 구조 개편 및 다각화 전략지식경영 팀TextTxt사

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.23

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[노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

하도록 규정하고 있다. 쟁의행위는 노동쟁의)를 전제로 한 개념이고, "노동쟁의"는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "노동관계 당사자"라 한다)간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 ... 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭 ... , 헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권및 단체행동권을 가진다" 고 규정하고 있으며, 노조법 제3조는 "사용자는 이 법에 의한 단체

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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사회복지법제-국민기초생활보장법과 의료급여법, 사회복지서비스법

고, 이중 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인을 위한 방안을 규정하였다.? 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양 능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 자 ... , 의결을 거쳐 보건복지부장관이 공표하도록 하였다.? 근로능력이 있는 수급자에 대하여는 자활에 필요한 사업에 참가하는 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있도록 하였다.? 생활 ... 여 새로운 형태의 정책적 제도적 장치가 요구되었다. 이에 대하여 기존의 생활보호법을 골간으로 하면서 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활보호, 생업자금융자 등 사회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.24

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