과학적 관리론과 인간관계론 비교,간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해,간호생산성을 높이는 방안 제시, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	52건
공통	1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점) 2. 간호생산성을 높이... 더보기 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점) 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오. (15점) 접기

목차

I. 서론

II. 과학적 관리론과 인간관계론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 과학적 관리론과 인간관계론의 비교
4. 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안(자신의 견해)

III.. 간호생산성을 높이는 방안 및 그 이유

IV. 결론

V. 참고문헌

본문내용

이렇게 급변하는 환경 속에서 병원조직은 현대 사회의 다양한 요구를 충족시키고, 효과성과 효율성을 극대화 하여 질적으로 우수한 양질의 서비스를 산출하기 위해 꾸준하고도 신속한 노력이 필요한 시점이다.
병원전체 인력의 30%를 차지하는 간호조직은 이러한 변화에 유동적으로 대처하여야 하며, 따라서 간호 관리자는 조직적이고 포괄적인 새로운 접근법을 개발하는 핵심적 역할을 하여야 한다.
　간호 관리이론은 크게 조직의 구조, 과업을 중시하는 고전적 이론과 조직 구성원을 강조하는 사회정치체제 이론 및 조직, 구성원, 환경의 역동적인 상호작용을 강조하는 개방체제이론 그리고 교육행정 현상에 대한 새로운 패러다임인 대안적 이론으로 구분할 수 있다.
이번 보고서에서는 기본적으로 조직의 구조적, 물리적인 면에 치중하는 이론인 과학적 관리론과 조직구성원의 사회, 심리적 측면을 강조하는 인관관계론을 비교, 설명하고, 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕을 고취하기 위한 방안들에는 어떤 것이 있는지 필자의 생각들을 적어보고자 한다. 또한 간호생산성을 높이는 방안들을 제시하고 , 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지에 대해서도 논해 보고자 한다.

참고 자료

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이병숙외(2016), 『간호관리학』, 정담미디어
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이소우외(2009), 『간호이론의 이해』, 수문사
임명희.고명숙.김기경외(2014), 『간호관리학』, 수문사