간호 리더십 관련 논문 요약 - 간호관리, 간호행정 과제

최초 등록일
2017.02.17
최종 저작일
2016.12
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간호관리, 간호행정 과제로 제출한 간호 리더십 관련 논문 요약 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구가설과 연구방법
2.1 연구가설
2.2 자료수집
2.3 변수의정의
2.4 분석방법

Ⅲ. 검증결과
3.1 인구통계적 특성
3.2 인구통계적 특성에 따른 변혁적 리더십과 간호업무성과
3.3 가설검증
3.4 간호업무성과의 하부 영역 간 상관관계
3.5 간호업무성과 관련 요인에 대한 회귀분석

Ⅳ. 결과해석, 결론 및 제언

본문내용

Ⅰ. 서론
의료 환경의 급속한 변화가운데, 간호조직 역시 변화하는 환경에 적응할 것이 요청되며, 간호조직 관리계층의 리더십은 인적 · 기술적 관리의 효율성을 높이고 질적인 환자간호를 제공하게 하므로 보다 혁신적 리더십이 요구된다. Burns(1978)와 Bass(1985)가 제안한 변혁적 리더십 및 선행 연구에 의하면 변혁적 리더십은 조직의 효율성과 구성원들의 직무만족, 조직몰입, 업무성과, 임파워먼트 등에 있어 기존의 거래적인 리더십보다 더욱 긍정적인 영향을 미치는 것으로 보고하고 있다. 또한 많은 연구에서 일선의 간호관리자의 리더십이 간호사의 업무성과를 향상시키기 때문에 중요한 변수라고 하였다. 따라서 본 연구의 필요성은 간호조직의 간호사들을 대상으로 간호사가 지각한 상급자들의 변혁적 리더십과 간호성과의 관련성을 확인하여 효율적으로 간호관리에 적용함으로써 간호업무성과 향상을 위한 방안 모색에 있다. 본 연구의 목적은 간호사가 직속 상급자에 대해 지각한 변혁적 리더십과 간호업무성과간의 관계를 규명하고자 함이다.

Ⅱ. 연구가설과 연구방법
2.1 연구가설
본연구의 목적 달성을 위한 구체적 가설수립은 다음과 같다.
1) 간호사들이 변혁적 리더십을 높게 지각할수록 일반적 간호업무성과는 높을 것이다.
2) 간호사들이 변혁적 리더십을 높게 지각할수록 대인관계 업무성과는 높을 것이다.
3) 간호사들이 변혁적 리더십을 높게 지각할수록 독자적 간호업무성과는 높을 것이다.
4) 간호사들이 변혁적 리더십을 높게 지각할수록 조직구성원의 업무성과는 높을 것이다.
5) 간호사들이 변혁적 리더십을 높게 지각할수록 간호과정 적용분야성과는 높을 것이다.
6) 간호사들이 변혁적 리더십을 높게 지각할수록 전체 간호업무성과는 높을 것이다.
7) 간호사들이 변혁적 리더십을 높게 지각한 집단이 낮게 지각한 집단보다 간호업무성과는 높을 것이다.

2.2 자료수집
본 연구는 병원의 간호조직을 대상으로 간호사가 지각한 변혁적 리더십과 간호업무성과에 관계를 확인하기 위한 서술적 상관관계 연구이다.

참고 자료

민순, 김혜숙. “간호사가 지각한 상급자의 변혁적 리더십과 간호성과의 관련성”. 대한경영학회지 제49권, 2005.04, 871~885, 대한경영학회

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