"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 701-720 / 2,112건

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대기업 합격 이력서와 자소서 (인문 사회 상경 계열- 경영지원, 인사부문)

는지를 기술하고(지원동기), 입사 후 지원분야에서 어떤 업무 과정을 거쳐 장차 이루고자 하는 포부를 서술 (입사 후 포부) - NCS 기반의 직무 분석과 향후 경력개발 경로 모형 참조 ... 이 력 서지원분야※ 필수 기재 (기획, 홍보, 인사, 회계, 마케팅 등)희망연봉회사내규에 따름※입사서류는 지원분야의 직무에 적합하고, 지원회사의 조직에도 잘 부합되는 인재를 서류 ... 상 선발하는 것이므로, 지원분야 (기획, 홍보, 인사, 회계, 마케팅 등)의 직무가 명확할수록 합격률이 높아진다. 지원분야를 필히 기재바람. 지원분야의 설정이 어려운 경우에는 전공

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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대기업 합격 이력서와 자소서 (이공계 기계공학, 기계설계, 메카트로닉스)

를 익혀 왔는지를 기술하고(지원동기), 입사 후 지원분야에서 어떤 업무 과정을 거쳐 장차 이루고자 하는 포부를 서술 (입사 후 포부) - NCS 기반의 직무 분석과 향후 경력개발 경로 ... 이 력 서지원분야※ 필수 기재 (생산관리, 품질관리, 기계설계 등)희망연봉회사내규에 따름※입사서류는 지원분야의 직무에 적합하고, 지원회사의 조직에도 잘 부합되는 인재를 서류 ... 상 선발하는 것이므로, 지원분야 (기계설계, 생산관리, 품질관리 등)의 직무가 명확할수록 합격률이 높아진다. 지원분야를 필히 기재바람. 지원분야의 설정이 어려운 경우에는 전공 중 가장

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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간호관리학 인적자원관리, 직무관리, 개발관리, 질관리

공존(개인의 욕구와태도, 만족감에 따라 성과가 달라진다는 견해)-간호인적자원의 역량 강화★?간호인적자원관리의 과정① 직무관리: 직무평가, 직무설계, 직무분석와 관련된 활동② 확보관리 ... 감을 주고 생활의 안정을 느낄수 있는 작업 조건을 만들어주는 것-생산성목표: 조직의 목표 달성을 강조하는 것※ 능력주의: 실력주의 , 연공주의: 학력, 능력※ 직무관리: 직무분석 ... 기본 정보자료를 수집, 분석하는 과정]-모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체계계획과 직무설계 등 여러인적자원관리에 기본적으로 자료 제공-직무내용과 자격조건 등 직무분석

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.09

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직무수행평가

수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정- 조직의 어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 것2) 직무분석의 개념- 직무내용이 무엇이고 ... ----- 11. 직무분석의 개념2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 방법5. 직무분석의 요소6. 직무분석의 결과7. 직급별 직무기술서8. 직무평가9. 직무수행 ... 를 다른 간호사에게 넘겨 피해를 주고 자신의 의무에 대한 혼돈을 느끼고 있는 상황이다.직무평가는 간호의 질을 높이기 위한 방법 중 하나로 직무분석의 결과로 직무의 구체적인 내용과 이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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박천오 저 <한국 정부관료제> 정리

내부의 직위 간에 엄격한 계층관계 확립으로 질서 확립넷째, 의사결정이 기술적 합법적 규칙에 의해 이루어진다.다섯째, 직무수행은 문서에 의한다. 문서주의는 직무수행의 객관성, 정확 ... 에 대한 다양한 접근)소유권과 자금의 출처 중심 - 유형화조직으로부터 혜택을 받는 주체가 누구인가에 따른 분류조직의 의사결정에서 외부의 간섭을 받는 정도의 차이에 따른 구분외부시장 ... 초래,책임감 하락전문화는 일상적인 작업의 지루함, 낮은 직무만족, 소외감 초래 , 공동협력이아닌 상호경쟁 갈등발생공식화된 규칙과 절차 강조는 구성원들에게 최소성과, 몰입 결핍, 변화

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.01 | 수정일 2018.11.05

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직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시요.

직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시요.서론기업조직이 존재하고 조직 내에서 사람들이 하는 일이 있는 한 직무분석은 앞으로도 여전히 필요할 것이 ... 다. 다만 21세기의 직무분석은 이러한 환경의 변화에 따라 과거에 하던 전통적인 방식과는 다르게 이루어져야 하는데 내용이 변하는 속도가 빠르면 빠를수록 그 직무에 대해 과거에 얻 ... 었던 정보의 유용성은 감소된다. 따라서 과거에 행하던 직무분석의 방법을 그대로 따를 것이 아니라 이러한 변화에 맞추어 직무분석의 방법이나 형태도 변화되어야 하고 그 필요성 또한 굉장히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.10

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교육행정과 교육경영

을 담당하고 복지사업을 수행한다.다음으로 구조면에서 이들의 차이를 바라볼 수 있다. 조직의 구조란 조직의 할 일이 전문성을 바탕으로 분류된 일과 일자리(직위)들 간의 관계를 말 ... 과 목적 달성의 운영계획 고안. ②조직 내부 관리: 조직 부서와 직위 구조 및 직원 배치, 인사관리제도 수립과 운영, 인력 자원 관리, 업무 수행 통제와 정보체계관리 운영예산, 자본 ... 예산, 회계 보고, 통계자료, 직무평가, 산출물평가 등 ③조직 외부 관리: 조직에 중요한 영향을 미치는 정부의 다른 부서 기관들, 정치단체, 이익단체, 사기업, 언론기관, 시민 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2022.10.20

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[성,사랑,사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오

과정은 다른 요인과 마찬가지로 관련법 규정이나, 회사의 규정, 조직구조, 관리자의 능력, 동료근로자의 태도 등에 따라 영향을 받는다. 따라서 직무와 직급을 부여하거나 직무를 분류 ... 에서나 조직구성원들의 입장에서나 가장 중요시되는 것은 신분관리와 보수관리라고 할 수 있다. 승진은 신분관리의 가장 중요한 핵심이 되는 인사정책의 하나로 조직원이 종전에 수행한 직무 ... 보다는 더욱 유리한 직위로 상향적 이동을 하게 되는 것을 말한다. 여성들은 남성들과 동등하게 경쟁하여 고위직으로 올라갈 수 있는 가능성이 형식적으로 열려 있지만, 실제로는 승진전망에 대해

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.09

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피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

되 주요 내용은 Fiedler의 이론을 해당 조직에 적용 하는 것과 리더십 유형이 직무만족과 조직성과에 미치는 영향을 분석하는 것이고 그가 주장한 가설을 실증적 분석을 통해 검증 ... 종합적이고 분석적인 결과를 얻기 위한 연구방법이 요구 되었다. 피들러의 리더십 상황적합이론은 리더와 추종자 간의 상호작용에 영향을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더가 지닌 ... 하였다. 피들러는 LPC(least preferred coworker)척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도하였으며, 연구초기에 리더십 특성론적 접근방법의 한 예였다. 그

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.28

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간호관리 요약정리

자는 조직 안에서 공적인 지위를 갖는다.②누구나 직위를 가짐, 직무성과에 의한 것③직위에 대한 권한, 업무 책임등이 명확히 규정④직위는 계층화, 보고체계⑤규칙, 표준 절차 및 규범 ... 의 체계 모형투입: 인력,물자,자금,건물설계,정보,시간기획: 의사결정,재무관리,시간관리,마케팅조직: 조직구조, 간호전달체계, 직무관리, 조직문화조직변화인사: 확보관리, 개발관리 ... , 직무수행평가, 보상관리유지관리, 노사협상지휘: 리더십, 동기부여,주장행동, 의사소통, 조정 및 협 력, 갈등관리, 직무스트레스통제: 간호의 질관리, 환자안전관리산출: 간호의 질

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.02

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전통적 리더십 이론(전통적 지도성 이론), 리더십의 개념, 정의, 중요성, 리더십 이론의 발달과정, 전통적 리더십이론의 종류(특성론적,행동론적,상황론적), 유형, 전통적 리더십과 새로운 리더십의 비교 및 한계

하려 했기 때문 스토그딜, 버드, 젠킨스, 마이어즈 등 연구*1) 스톡딜(Stogdill) 연구1940~1948년: 124편의 지도자 특성에 대한 조사 분석 지도성 특성 재능: 지능 ... 가 구성원과의 친밀성, 신뢰성, 존경 및 온정 등에 관심 구성원의 아이디어와 느낌을 존중하고 상호신뢰에 바탕을 두어 직무관계를 유지하는 정도*4) Halpin Winer 사간표배려 ... 직무중심 지도성(종업원= 목표달성의 도구) 생산방법과 절차 등 직무의 세부적 사항에 관심 철저한 업무감독, 지도권의 행사, 실적의 엄격한 평가 등 공식적 권한/권력에 많이 의존

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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인사행정 레포트

이 된다. 반대로 직위분류제는 이미 특정한 직위에 필요한 기술을 가진 사람들을 선발한다. 필요한 지식의 습득은 개인의 책임이다. 따라서 직위분류제에서는 직무교육보다는 입직 전 경험이 더 ... . 직위분류제의 장점과 단점앞에서 보았듯이, 직위분류제는 직무 중심의 분류, 전문능력가주의, 개병형 (오탈자) ⇒개방형 충원방식 등의 특징을 지닌다. ····P105(2) 보수 ... 와 업무분담의 형평성 확보직위분류제는 ‘ 동일 직무에 대한 동일 보수 ’ 의 원리를 반영한 직무급 체계를 확립할 수 있게 한다. 직위위분류제 (오탈자) ⇒직위분류제 하에서 공무원은 자신

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31

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고등학교 교사의 직무분석

고등학교 교사의 직무분석Ⅰ. 서론1. 직무분석의 정의 및 개념Muchinsky(2012)는 직무분석이란 직무에서 수행하는 활동과 작업을 수행하는 데 요구되는 인적 속성에 의해 ... 과 Sanchez(2010)는 직무분석을 “조직에서 사람들이 수행하는 작업의 내용, 수행과 관련된 작업자 속성, 작업환경에 관한 정보를 수집하고 문서화하고, 분석하는 체계적 절차 ... ”라고 언급하였다.Wilson(2007)은 “연구자의 주요 관심이 다른 분야에 있다고 하더라도 직무분석은 흔히 가장 먼저 해야 하는 중요한 절차이다”라고 말하였고, 실제로 직무분석

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.16

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인셉션의 인사행정 요소와 한국행정에서의 적용

쟁점 소개Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석1. 문제점 및 주요 쟁점 심층 분석1) 지나친 효율성 추구 - 민주성의 훼손 우려2) 직위분류제3) 인사행정의 기능 : 인적자원 ... 의 확보 - 선발2. 문제점 및 주요 쟁점의 배경 분석1) 업무의 양과 난이도 증가에 따른 효율성의 극대화 추구2) 직위분류제의 효과성 - 팀제로의 활용 가능성3) 선발 방법 ... 다.4. 직위분류제1) 직위분류제(Position Classification)의 의의직위분류제란 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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방통대 경영학개론 레포트 테일러의 과학적관리법과 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 조직과 비교설명

를 직무분석·표준시간·종업원 대우문제로 풀어나갔으나 Fayol은 기업의 활동과 계획수립·조직화·명령·조정·통제 등의 관리기능으로 파악하였다.① 과학적 관리법: 테일러(Taylor ... 적으로 설명하시오.목 차1. Frederick W. Taylor의 과학적 관리론2. Henri Fayol의 산업 및 일반관리론3. Taylor와 Fayol의 관리이론 비교분석4 ... ientific management)은 창안자인 프레더릭 윈즐로 테일러의 이름을 따서 테일러리즘(Taylorism)이라고 불리며, 20세기 초부터 주목받은 과업수행의 분석과 혼합에 대한 관리

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.08

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[직무분석] 직무분석의 의의(개념)와 절차, 직무조사방법, 직무의 종류별 분류, 직무분석의 한계[직무분석] 직무분석의 의의(개념)와 절차, 직무조사방법, 직무의 종류별 분류, 직무분석의 한계

직무분석[직무분석] 직무분석의 의의(개념)와 절차, 직무조사방법, 직무의 종류별 분류, 직무분석의 한계목차직무분석I. 직무분석의 의의II. 직무분석의 절차1. 직무분석의 목표설정 ... ) 관찰법4) 체험법5) 대상자 기록법(업무일지)2. 비교확인법3. 그룹토의 기법IV. 직무의 종류별 분류1. 분류절차2. 직무집단의 크기(직렬의 폭)V. 직무분석의 한계직무분석1 ... . 예컨대, 구조조정이나 조직 감축과 같은 계획을 추진할 때 직무분석 정보가 없으면 타당한 의사결정을 하기 어렵다.우리나라 정부는 1996년 개방형 직위제도를 도입하기 위하여 총무처

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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인사관리

. 1987 : 179-183) ① 직무분석 (Job analysis) 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는데 따른 책임과 업무내용을 수집 ․ 분석하여 종합적으로 분류한 것 ... ② 직무기술서 (Job description) 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 책임을 구체적 으로 기술한것 ③ 직무명세서 (Job specification) 특정 직무 ... 직무훈련․개발의 필요성을 분석하고 그 목적을 설정하는 과정3. 훈련 및 개발2) 실행 훈련․개발을 위한 교과내용, 참가자, 기법 및 교육 실행자를 선정하고 이를 프로그램화하여 운용

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.04

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1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점)

어서 그의 능력을 최대한도로 발휘할 수 있게 할 수 있다고 생각했다. 오늘날 인사관리에서 말하는 직무분석, 직위분류제도도 바로 이 전통을 이어받은 것이다. 또한 오늘날의 산업공학 ... 관리 하에서 관리자들이 새로이 맡아야 할 임무에 관련하여 관리의 원리를 다음과 같이 규정한 바 있다.첫째, 업무기준을 과학적으로 설정하여야 한다. 즉 개별적인 업무는 과학적 분석 ... 에 산업조직의 과학적 분석을 지원하고 조직합리화를 추진시키기 위한 방법으로 작업분석, 시간동작연구 및 기타 다양한 기법들을 개발하였다. 그는 생산 활동을 중심으로 업무표준화의 설정

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.05

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[공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)

의 학력요건은 나라에 따라 차이가 있다. 계급제의 전통을 가진 국가들(영국 프랑스 독일 등)에서는 학력요건을 강하게 요구하고 있다. 반면, 직위분류제를 채택해 온 국가들(미국 호주 ... 는 재직자의 업무실적기준을 타당하게 결정하기가 어렵다는 것이다.2/ 내용 타당성내용 타당성(content validity)은 특정한 직위의 직무를 수행하는데 필요한 요소들(지식 ... , 기술 등)을 시험이 어느 정도까지 측정할 수 있느냐에 관한 기준이다. 내용 타당성 검증은 직무수행에 필요한 지식 기술 등 능력요소와 시험의 내용을 분석 검토하여 시험이 능력요소를 담

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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행정학과 졸업시험(인사행정)

하는 경향이 강하다. 그리고 조직차원에서 소속감을 느껴 자신을 조직에 동일시하는 경향이 있다. 하지만 직위분류제는 직무를 중시하고 자신을 정책분석가, 예산분석가 등의 전문가의 역할 ... 게 나타난다. (우리나라의 경우에도 공무원 계급간의 구분이 비교적 강하게 나타나는 것과 연관된다) 반면, 직위분류제는 수평적 이동이 힘들다. 서로 다른 직무 사이에 엄격한 경계를 구분 ... 여 법적으로 제한되는 범위를 명확하게 하여 공무원과 국민들 모두의 기본권이 보장될 수 있도록 해야 한다.3. 계급제와 직위분류제의 특징을 상호 비교하시오계급제와 직위분류제를 특징

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16

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