"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 661-680 / 2,112건

|전략적간호관리4공통| 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구되는 자격 ... 들을 효율적으로 달성하기 위한 연구의 결과로 나온 것이 조직, 분업, 직제에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위 분류제였다.과학적 관리론의 또 하나 ... 한 근무시간, 즐거운 근무환경, 상사의 기술, 성취감의 요인에 조직의 노력이 함께 하여야만 가능하다고 하였고, 김종재(1998)는 자율성, 보수, 업무량, 행정, 인간관계 및 직위가 직무).

방송통신대 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.03.19 | 수정일 2017.09.28

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직무분석과 직무평가

으로 정부직무분석 사업을 시범 실시하였으며, 2001년에는 외교통상부, 이어서 중앙인사위원회?건설교통부?국세청에 대한 직무분석을 실시하고 있다. 하지만 이들 부처에서 직위분류 ... 적으로 정리하여 직무수행의 주요임무와 책임 그리고 필요한 자격을 결정하는 것이다. 직무분석은 자료수집단계와 직무기술서작성 그리고 직무분류단계로 나눌 수 있다.2) 자료수집직무와 그 직무 ... 직무분석과 직무평가에 대하여 약술하고한국행정에서의 적용에 관하여 구체적으로 논하시오.공공행정 2000000 OOOO1. 직무분석1) 의의직무분석은 직무에 대한 정보를 체계

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05 | 수정일 2017.07.15

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교사의 수업 전문성 신장을 위한 허즈버그의 동기위생이론의 적용과 장학의 활용

의 적용과 장학유형에 대해 알아보도록 논하고자 한다.허즈버그의 동기위생이론은 교사의 수업 전문성을 신장시키기 위해 동기요인과 위생요인을 만족시켜야 한다는 이론으로 동기요인에는 직위 ... , 권한 등을 부여하는 것과 같이 교사의 책무성 및 동기를 유발할 수 있는 요인이 이에 해당한다. 반면, 위생요인은 직무에 불만족을 줄 수 있는 요인으로 위생요인을 만족시키기 위해서 ... 있는 불만족적인 요인을 줄여나가고 동기적인 요인을 늘리면서 교사의 직무만족도를 높이는 것을 강조하며 또한 교원의 성과급, 근무환경 개선과 변화만이 아니라 교원이 가지는 직무 동기

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.06

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지

과목명: 사회문제론 A형현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제 ... 에서는 심각한 사회문제로 나타나고 있다. 본론에서는 한국의 노동문제들을 다양하게 분석해보고, 그것을 해결하려는 방법들을 모색해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 한국사회의 노동문제와 사례(1 ... 다. 그러나 이 수치는 실제보다는 훨씬 낮게 평가된 것이다. 실제로는 1시간이라도 일한 자와 실제로는 일을 전혀 하지 않은 자도 적극적인 구직활동을 하지 않고 있다면 실업자로 분류

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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[간호]간호관리학 조직,인사요약

부서에 배속해 직무를 할당하는 것.1)인력배치의 원칙-적재적소주의 : 최적의 직위에 배치하여 최고도의 능력을 발휘하게 하는 것-능력주의 : 실력, 즉 능력을 발휘할 수 있는 영역 ... 하여 효과적변화 필요.4.조직변화의 유형-조직변화는 변화를 위한 변화의 계획성 여부,/ 목표설정의 변수,/ 변화촉진자와 변화대상자 사이의 권련관계에 따라 분류할 수 있음.5.조직변화 ... 펴가 점수, 각종 사건사고 발생률, 간호직원 만족도, 간호직원의 이직률, 환자당 평균 간호시간.5.조직성과의 측정지표*조직구성원의 직무만족(감정, 주관)은 조직성과와 직접연관강한

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.04

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간호관리요약

이 많은 간호사의 격차를 좁히는데 도움3. 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류(1) 예비교육 orientation신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있 ... 또는 최고 관리자로서 경영기술을 향상시키기 위해 시도.2) 장소에 의한 분류(1) 직장 내 교육훈련일을 하는 과정에서 직무에 관한 구체적인 지식과 기술을 습득케 하는 방식. 직속 ... 4절. 개발관리Ⅰ. 개발관리의 의의조직의 목표를 달성하기 위하여 직원이 현재의 직무를 수행하고 새로운 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기능 및 판단력 등을 향상하는 인적자원관리

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.06

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ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

신분자격승진 = 직무내용과 관계X, 개인이 속하는 형식적 요소만 고려직무관리 절차 → ①직무분석 → ②기술서 → ③명세서 → 평가직무분석 = 인사관리의 출발점, 직무의 정보자료 ... 를 수집하는 과정 → 직무평가의 기초자료 → 직무급제도의 기초자료!/ 지식, 경험, 그 직무가 다른 직무로부터 구별되는 특색을 분석, 검토/ 직무숭행상 필요 요건에 관한 자료를 수집 ... , 분석 → 문서로 작성/ 종업원의 채용, 배치, 이동에 활용직무평가 = 직무와 직무를 비교, 상대적 가치 선정직무분석목적 = 임금관리의 기초자료직무기술서 → 먼저, 일에 초점직무명세

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

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[경영학과] 2015년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크

제3장 직무 분석과 평가 및 분류1. 직무분석(1) 의의와 목적① 의의 ㉠ 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리 ... 하는 체계적 과정 ㉡ 직무분석과 관련된 용어 - 과업: 독립된 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작업활동 - 직위: 이는 특정시점에서 특정조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상 ... 의 의무로 구성 - 직무: 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단 - 직군: 유사한 종업원 특성을 요구하거나, 유사한 과업을 내포하고 있는 둘 이상의 직무의 집단② 목적

방송통신대 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.15

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조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고 학습내용을 적용하여 분석하시오

조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례를 들고 학습내용을 적용하여 분석하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직유효성이란1) 직무만족2) 조직몰입3) 조직시민행동2. 조직유효 ... 는 그들이 직무에 대해서 갖는 가치가 질적인 면이나 강도에 있어 차이가 있음을 의미한다. 그리고 종업원이 직무로부터 얻게 되는 만족은 내재적 만족과 외재적 만족으로 분류되는데, 전자 ... 와 지지를 이끌어내는 것이 필요하다 할 것이다.3. 학습내용을 적용하여 분석첫째, 구성원들의 조직커뮤니케이션 만족은 직무만족에 긍정적인 영향을 준다는 것이다. 특히 상급자와의 만족도, 개.

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.11

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[간호관리학] Chapter 3 조직기능

도록 직무를 재설계④네트워크조직 : 창조적·자율권·자율성을 확보cf. 정태적조직 - 라인/ 라인-스탭/ 직능동태적조직 - 매트릭스/ 프로젝트/ 위원회3. 조직내의 권한관계- 권력 : 직위 ... 하는 구조화된 간호방법론, 시간 및 활동의 순서가 연속성이 있도록 지도화 해 놓은 것, 실무지침서2. 직무분석1) 직무분석의 개념: 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요 ... 한 기술, 지식, 책임 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정- 직무분석을 통해 직무기술서와 직무 명세서 작성- 직무분석의 목적: 인적자원관리가 일관

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.15

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간호관리학] 수문사 인사 및 지휘 요약정리

분류예비교육실무교육보수교육관리자 훈련? 정의: 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것? 목적: 직무에 신속하게 적응하기 위함, 소속감을 느끼 ... -> 인력자원계획 수립 ->.....(계속 순환)?직무관리: 인적관리 전 선행(직무설계, 분석, 평가)?확보관리: 유능한 인적 자원을 조직 내부로 끌어들여 확보(간호 인력의 예측 ... 추천서를 포함하며 공식적으로 지원자가 어떤 직위를 원하는가 밝히고 면접수행을 위한 기본적 정보 제공직무의 적합성을 평가하는 데 이용되는 내용으로 서류심사를 겸해 지원자에 대한

시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.05.23

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인력 개발 프로그램

2) 장소에 의한 분류직장 내 교육훈련(on-the training : OJT)직장 외 교육훈련(off-the job training : off-JT)- 일을 하는 과정에서 직무 ... 이 좀 더 나은 직무, 즉 책임이 더 크고 신분이 높아지며 더나 은 숙련을 요구하며 또한 더 많은 임금이 지급되는 직무로의 이동을 말함(1) 승진의 의의- 상위 직위 결원 발생 시 ... 하위 직위 사람으로의 충원- 계급 또는 직급, 직무의 책임도, 곤란도, 보수 상승의 의미(2) 승진의 중요성- 간호사의 사기가 앙양, 개인의 능력 발전 및 잠재력의 기회가 부여됨

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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국가고시 대비 간호관리학 정리, 요약

육성주의: 상사에 의한 육성 뿐 아니라 자기 육성의 의욜을 개발하는 원칙*교육훈련의 분류⑴ 예비교육: 신규 간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것- ... 에 부합했는가의 문제, 목표달성의 정도효율성: 자원을 최소로 활용하여 목표를 달성했는가의 능률성을 나타내는 것*이론적 발전고전기⑴ 과학적 관리론-테일러-시간, 동작 연구를 통한 직무 ... 표준화-분업. 전문화의 원리에 입각한 직무설계-직무에 적합한 적정인의 선발과 훈련-성과에 따른 차별 성과급제-생산성, 효율성 향상⑵ 관리과정론 (행정관리론)-페이욜, 무니

시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.02.07 | 수정일 2017.02.10

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삼성 바이오 로직스 지원 - 우수 인턴 사원 이력서와 자기소개서

이 력 서지원직무인턴(바이오 의약품 제조)희망연봉내규◆ 인 적 사 항성명한글OOO연락처핸드폰010-OOOO-XXXX한자OOO비상연락처010-OOOO-XXXX영문Ooo-xxxx ... 0000졸업◆ 자 격 사 항 ( 직무관련 자격증, 운전면허증 등 )자격명취득일발행처비고바이오 화학제품 제조기사 자격증20XX년 X 월한국산업인력공단운전면허증 1종보통20XX년 X ... 월서울지방경찰청◆ 경 력 사 항 ( 인턴, 현장실습 등 포함 )직장명기간직위담당업무 / 성과OO 바이오 화학(주)~인턴균주, 세포주 관리 및 세척 멸균캡스톤 디자인~재학생유전자 재

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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공공인적자원관리론, 인사행정론, 공무원 보수의 개념 및 기본적 특성, 보수의 적정성 기준(원칙)에 관한 레포트

가 중 보수이다. 직능급은 능력의 범위를 한정하여 직무별 능력을 기초로 하는 보수를 말한다.4. 직무급각 직위의 직무가 가지는 상대적 가치를 분석, 평가하고 그에 상응한 보수를 결정 ... 하는 것이 직무급이다. 보수를 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 지급하는 것으로 직위분류제와 관련된다. 우리나라에서는 계급제를 근간으로 하기 때문에 직무급을 적용하기 쉽지 않다.5 ... 비교적 객관적인 특징을 가진다. 따라서 성과급 보다 직무급의 비중을 높여야 한다.5)각종수당: 각종 수당에 대해 재분석이 이루어져 수당의 실질적인 성격에 따라 재분류하여 통폐합을 함

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.07

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간호지도자론2017/ 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

였다. 피들러는 “리더가 조직구성원들의 일을 지시하고 조정하는 과정에서 수행하는 특정한 행위 ”라고 정의하였다. 이상과 같이 리더십에 관한 여러 가지 정의를 분석해 보면 리더십 ... 의 세밀한 감독 방법이 전반적인 감독 방법을 사용하는 특성이 있다. 직위 권력은 조직을 통해 아래로부터 위로 생겨나오는 것이다. 직위 권력은 조직을 통해 아래로 위양되는데 반해 ... 어지게 되었다.미국 오하이오대학에서는 리더행위기술설문지를 이용, 리더의 특성과 유형을 분류했는데 이것이 고려와 구조주도에 따른 리더십 분류이다.고려는 리더와 그의 집단성원들 사이

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.30

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사회복지 리더십(단국대학교 A+자료)

. 과업구조 3. 직위권력fiedler 상황적합적 이론동기부여에 관한 기대이론 모델을 가미 지시적 리더십, 지원적 리더십, 성취지향적 리더십, 참여적 리더십으로 분류 상황에 따라 ... )리더십 측정 (2)리더십 개발 (3)조직체 행동수준의 리더십 개발목 차6여성리더십(1)여성리더십 의의 (2)여성리더십의 등장배경, 특징 (3)여성리더십 사례 - 맥휘트먼“직위 ... ”로서 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위“능력”으로서의 리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자 가 택한 길을 따라오게 하는 재능다른 사람들의 생각

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.05

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리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상

제목리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상목차1. 리더십 이론의 비교 및 분석2. 리더십 이론을 연계한 이상적인 간호지도자상3. 이상적인 간호지도자상과 실습 시 ... 어떤 리더십 행동을 적용할 것인지 생각해보고자 한다.내용1. 리더십 이론의 비교 및 분석1) 특성 이론리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어나게 타고난 자질이나 기술 및 능력 ... 원 관계, 과업 구조, 직위 권력 순으로 판단하였다.리더-구성원 관계, 과업 구조, 직위 권력 각각의 두 가지 경우를 모두 조합하면 서로 다른 8가지 상황이 나타나며, 이들은 상황

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.11

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간호관리학실습 사례관리( 케이스 스터디) 간호진단 간호사정

다.(2) 필요성①간호인적자원의 확보 및 유지②개인과 조직의 합리적인 공존③간호인적자원의 역량 강화4) 간호인적자원관리의 과정직무관리직무설계직무분석직무평가확보관리간호인력의 예측 및 ... , 직무분석와 관련된 활동② 확보관리: 조직 내부러 끌어 들여 확보하는 것③ 개발관리: 능력을 개발하여 증대시키는 것④ 유지관리: 조직 내에 장기간 머물도록 유지5) 간호인적자원관리 ... , 주임적자원관리는 복잡한 병원조직 내에서 간호직원의 간호업무성과를 높이고 이들의 직무만족도를 높이며 간호 직원의 발전을 위한 방안을 강구하는 활동으로 간호 인적자원관리의 중요성은 크

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.25 | 수정일 2017.06.03

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[경찰공무원법] 경찰공무원의 개념과 분류, 경찰공무원 임용, 경찰공무원의 권리, 의무, 책임

개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 직무담당이 정지되고 보수의 1/3을 지급 받는 것이다.6/ 직위해제직위해제는 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자, 징계의결 요구 ... 경찰공무원법[경찰공무원법] 경찰공무원의 개념과 분류, 경찰공무원 임용, 경찰공무원의 권리, 의무, 책임목차경찰공무원법I. 경찰공무원의 분류1. 경찰공무원의 개념과 분류1) 경찰 ... 공무원의 개념2) 경찰공무원의 분류II. 경찰공무원의 임용1. 경찰인사기관과 그 권한1) 경찰의 인사권자2) 경찰인사위원회3) 소청심사위원회2. 경찰공무원의 근무관계1) 경찰공무원

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.15

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