"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 941-960 / 2,112건

핵심조직행동론 - 제 14장 조직구조와 조직행동

다 . 가상조직과 무경계조직을 비교 설명할 수 있다 . 조직구조가 어떻게 다른지 설명할 수 있다 . 다른 조직구조에 대한 조직행동론적 의미를 분석할 수 있다 . 글로벌화가 조직구조 ... 에 미치는 영향을 설명할 수 있다 .조직구조란 무엇인가 ? 14- 3 조직구조는 직무나 과업을 공식적으로 어떻게 나누고 , 묶고 , 조정할 것인가를 결정한다 고려해야 할 핵심 요소 ... 작인일로 나누는 것 이익 : 높은 효율성과 낮은 원가 비용 : 너무 많이 나눌 경우 인간측면의 비용 발생 직무확대가 하나의 해결책요소 2: 부서화 14- 5 동일한 과업이 조정될 수

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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공무원의 수로 알아본 한국의 인사행정

성, 사회적 형평성이 중요하며 이러한 가치들은 서로 적절한 조화가 필요함을 알 수 있었다. 이념들을 배우고난 후에는 실적제와 직업공무원제 그리고 계급제와 직위분류제를 배움으로써 인사행정 ... 도 공부하였다. 직무의 분석과 평가, 인력기획에 대해서 배우는 시간이 있었다. 이러한 여러 가지 개념들을 공부하는 것을 통해 공공분야에 있어서 인사란 무엇인지에 대해 전체적으로 습득

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.09

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인사행정론56장

보단 직무의 힘든 정도에 따라 보수가 결정된다.5) 성과제로 인해 신분보장이 된다.해설 : 2) 같은 계급이라면 어느 위치에서나 플레이 할 수 있는 , 직위분류제에 비하여 상대 ... 으로 직위분류제는 직무를 중심으로 분류한다.3. 계급제와 직위분류제의 특징에 관한 설명 중 옳지 않은 것은 ? 11) 계급제는 조직 내에서 구성원의 업무분담을 합리화하고 이를 기초 ... 로 동이 가능하기 때문에 융통성 있는 인사배치가 가능하다. 4) 직위분류제는 직무를 중심으로 분류하는 방식으로써, 직위가 요구하는 데에 따라 사람을 배치시킨다. 5) 직무를 중심

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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행정조직론2공통)과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오0K

의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구되는 자격을 구비한 구성원의 선발과 배치 등 이였다.4) 과학적관리론의 평가테일러는 조직의 능률 ... 하였다. 1937년 공동으로 편집, 출간한 “행정학에 관한 논문집” 속에서 미국 대통령 F.D Roosevelt의 일반적인 직무를 기능적으로 분석하였다. 노동산업체에서 도출한 관리요소 ... 는 생산으로 최대의 생산 결과를 이끌어내는 것을 기본 골격으로 하는 것이었다. 따라서 과학적 관리론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.25

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권력과 영향력

한 권력 분류체계를 주로 사용- 상이한 형태의 권력의 사용에 대해 이루어진 연구를 살표보면, 효과적인 리더는 직위적 권력보다 개인적권력에 더 의존하고 있음을 시사해 준다.- 그럼에도 ... 현대조직의 리더십 이론 Gary Yukl권력과 영향력직위와 개인 특성이 어떻게 리더에게 권력의 원천이 될수 있는지를 이해한다.조직에서 권력을 획득하고 상실하는 과정을 이해 ... 시킨다.- 유능한 관리자가 되는 것을 이해하기 위해서는, 모든 조직에서 발견되는 권력관계의 복잡한 네트워크와 영향력 발생 과정을 분석해야 한다.1. 권력과 영향력의 개념 p.2121

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.11

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직무분석과 직무설계요약

세트, 직무환경의 변화, 종업원 행위의 변화가 있다.1)부적절한 표본추출: 전통적 방법에서 관련된 과업영역 전체를 조사하지 않거나, 직위분석질문지와 같은 포괄적인 방법에서 관련 과업 ... 직무분석과 직무설계요약1.직무분석직무분석은 인적자원관리의 가장 기본적인 기능중의 하나로, 기업에는 수많은 직무들이 있고 개별 직무들이 무슨일인지, 어디서, 언제, 왜 하는 것인지 ... , 작업환경은 어떠한지, 자격과 기술은 어느정도를 원하는지를 파악하는 일이 직무분석이다. 직무분석은 예비조사인 직무확인에서 시작해서 직무별로 직무의 내용과 직무담당자의 자격요건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.14

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YU 행정학과 졸업시험 (인사행정)

는데, 이는 주로 교육제도와 밀접하게 관련되어 있다.②일반행정가(순환보직): 계급제는 치밀한 직무분석을 통해 직위를 분류하는 것이 아니라, 일반적인 추론 과정을 통해 조직 참여 ... 만 아조를 형성하고, 그에 따라 직위 담당자의 자격을 설정하기 때문에 계급제에 비해 훨씬 복잡하며 분석적이다.②전문가 주의: 직위분류의 과학적 방법론을 강조하기 때문에 직위분류 ... 가 요구하는 능력을 개인이 갖추었는가가 중요하지, 그의 신분이나 교육의 정도와 같은 인적 특성을 중요하지 않다.③수평적 폐쇄성: 직위분류제는 서로 다른 직무 사이에 엄격한 경계를 구분

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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리더의 상황모형

과 리더와 구성원간의 관계가 중요하며 영향력이 있음을 알 수 있다.본 과제를 통해 현 조직의 구성원 성숙도를 분석하여 개개인의 특성에 요구되는 리더의 역할이 무엇이며 적절하게 적용 ... 기술설문지를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에 있어서의 리더십을 분석하고, 지도자의 행위를 배려(관계지향적 행동)와 구조 주도(과업지향적 행동)의 두 측면에 근거하여 4분면 ... ?모턴의 매니지리얼 그리드 이론과 같은 리더십 행동이론에서, 피들러는 오하이오 주립대학팀이 분류한 구조 주도와 배려의 두 측면에 상황 측면을 추가하여 상황이론으로 발전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.21

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직무관리와 직무분석

분석1. 직무분석이란?2. 직무 관련 정보의 수집과 직무분석 기법1) 기능 중심의 분석2) 직위 중심의 분석3) 관리직 분석3. 직무분석의 결과와 사용처1) 직무기술서2) 직무명세서 ... 4. 직무분석시 주의할 점I. 직무관리의 의의종업원들의 회사에서 맡아 하는 일들을 우리는 여러 가지 용어로 부른다. 대강 작업(work), 과업(task), 직무(job), 직위 ... 과가 달라질 수 있는데 지금까지 자주 사용하는 기법들은 주로다음의 세 가지로 분류해 볼 수 있다.(1) 기능 중심의 분석분석 대상이 되는 직무를 수행하기 위해 요구되는 기능

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.14

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[사회복지행정론] 리더십 - 리더십의 개념과 필요성 및 요소, 리더십이론 및 리더십 측정과 리더십 개발

하고 관리하는 직위 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술Stogdil(1974) 집단과정의 초점 퍼스낼리티와 그 효과 복종을 유도하는 기술 활동 또는 행동 설득의 형태 ... 책 배려 행동 : 구성원의 복지를 위한 부분에 관심 - 구조 주도 행동 ↑ , 배려 행동 ↑ 리더 : 조직성원의 성과와 만족 ↑② 미시간 연구 - 조직구성원의 입장 강조 직무주입 ... · 욕구 · 승진 · 개인적 성장에 관심 생산성과 직무만족도 ↓ 보다 높은 생산성과 직무만족도③ 관리격자 이론 오하이오 연구 + 미시간 연구 ( 인간 과 산출 의 관심 – 리더십

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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핵심인재 확보 유지 및 육성 시스템 구축 방법

/ Challenge)GE 사례Consumer Electronics 산업의 ABC company는 회사의 전략목표 달성에 핵심적인 역할을 하는 직무를 수행하는 사람으로서 탁월한 역량을 보유하고 있 ... (performance)와 잠재력(growth of managerial potential)에 대한 결과를 기반으로 핵심우수인재를 분류하고, 각 유형에 적합한 후속조치 실행전환숙달성장Growth of ... 는 능력 보유1미흡 / 성장234567891상위 직위 / 리더십 단계로 이동 새로운 영역이나 사업에 대한 학습 기회를 제공2상위 직위로 승진 역량 보유(2 ~ 3년 내) 폭 넓

리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.15 | 수정일 2016.08.05

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[인사][인사관리][중앙인사기관][인사행정][인사개혁][인사교육][인사시스템][인사평가]인사관리, 중앙인사기관, 인사행정, 인사개혁, 인사교육, 인사시스템, 인사평가(인사고과)

. 인사정책심의관3. 기획관리과4. 정책지원과5. 인사심사과6. 인사정책과7. 급여정책과8. 직무분석과Ⅲ. 인사행정1. 환경적 조건2. 인사행정의 기초1) 인사행정법령2) 인사행정 ... ?여비 등의 조정, 기업체?외국공무원 등의 보수제도?실태의 조사 등을 수행한다.8. 직무분석과직무분석과 직무평가에 관한 사항, 성과주의 인사제도의 개발?도입 등에 관한 사항, 능력 ... 주의 인사제도 도입에 관한 사항, 직위분류제도의 연구?도입에 관한 사항 등을 수행한다.Ⅲ. 인사행정1. 환경적 조건을미사변에 이어 일어난 아관파천 이후 국민의 자주독립의식과 여론

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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직무역량기술지, 건강검진센터, 보건관리대행 에피소드 분석

에서의 산재예방활동을 촉진하기 위해 경영조직에서 생산과 관련된 당해 업무와 소속 직원을 직접 지휘, 감독하는 부서의 장이나 그 직위를 담당하는 자로서 당해 직무와 관련된 안전보건 ... 가 발생하면 법적으로 큰 문제가 발생할 수 있다는 것을 설명해주심1) 에피소드 분석?강점어떤 마스크를 착용해야하냐는 질문에 그것이 ‘방진 마스크’라는 것을 알고 있었음.?약점검진 ... 의 확되는 당해 업무와 소속직원을 직접 지휘감독하는 부서의 장이나 그 직위를 담당하는 자로 한다.▶ 일반적으로 조장, 반장, 과장, 차장 등의 직책에 따라 지정하는 것이 아니라 실제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.21

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[인사행정]인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석

는 공무원의 계급구조가 9계급으로 세분화 되었는데, 이러한 개편은 직위분류제의 도입에 대비한 것이라 하겠다.Ⅶ. 인사행정의 공무원 교육훈련1. 의의직무 수행상 필요한 지식과 기술 ... . 직위분류제Ⅶ. 인사행정의 공무원 교육훈련1. 의의2. 필요성3. 목적4. 종류-목적에 따라서5. 교육훈련 기관1) 내부2) 외부6. 교육훈련 수요조사1) 의의2) 필요성3) 수요 ... 인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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교사평가 문제점

평가 요소와 내용의 연구? 교사평가에 대한 교사의 인식 연구: 불공정하고 제약이 많은 경쟁, 주관적이고 편파적인 평가, 직무수행과 평가가 불일치하는 평가, 평가 체제의 부정적 결과 ... 하여야 한다. 1. 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정할 것, 2. 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것, 3. 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것, 4 ... . 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석ㆍ평가할 것’ 등으로 규정.- 동 규정 제17조에서 별지 제3호와 제4호 서식으로 교감 및 교사 근무성적평정표와 평정사항 규정. 교감의 근무성적

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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직업진로설계6]교육과정,running,course,race,curriculum,program,수업,BBCA,NBCA,산학협동,교육과정계획,개발,목적,테일러,전통적,직무분석,이무근

하는 임무(duty)와 작업(task)으로 구성됨● 직위(position): 한 사람의 작업자에게 할당된 일의 집단● 직무분석: 관찰이나 정교한 조사에 의하여 특정한 직무의 결정 ... 5. 교육과정의 개발6. 교육과정의 목적3. 교육과정 개발의 기본 모형4. 교육과정 계획의 일반적 절차5. 교육과정의 개발타일러(Tyler)의 직무분석 모형 이무근의 ISD모형전통 ... )의 직무분석 모형 이무근의 ISD모형전통적 모형 통합형 모형● 직무(job analysis): 재화와 용역을 생산하기 위하여 수행되는 일의 체계내의 특정 단위로서, 한 근로자가 수행

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.11

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직무분석(업무분석)의 개념, 직무분석(업무분석)의 목적, 직무분석(업무분석)의 절차, 직무분석(업무분석)의 문서, 직무분석(업무분석)의 관련용어, 직무분석(업무분석)의 개선방향

고 분류하고 평가하여 보는 또 다른 일을 직무분석이라 한다.그가 수행하는 일들이 그 조직의 특성에 어떤 연관성을 가지고서 역할을 하고 있는지 그 일의 질적, 양적 수준은 어떠한가 하 ... 직무분석(업무분석)의 개념, 특성, 직무분석(업무분석)의 의의, 목적, 직무분석(업무분석)의 절차, 직무분석(업무분석)의 문서, 직무분석(업무분석)의 관련용어, 향후 직무분석 ... (업무분석)의 개선 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 개념Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 특성Ⅳ. 직무분석(업무분석)의 의의Ⅴ. 직무분석(업무분석)의 목적1. 근로자의 채용

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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개방형 직위제도

적인 직무분석 건의1996. 1직무분석기획단을 구성하고 직무분석 작업 실시1996. 12201개 전문직위 선정1998. 2정부조직 개편으로 개방형 전문직위 수가 183개로 감소 ... 하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 자 가운데 최적격자를 임용하는 제도.나. 적용대상1) 1999년 5월 '정부조직법'과 '국가공무원법' 개정을 통해 개방형 직위 ... 132개 직위)2002. 4. 15‘개방형직위의 운영등에 관한 규정 개정’자료 : 중앙인사위원회미국SES제도와 한국 개방형직위제도의 비교미국의 경우는 직위분류제의 도입으로 전문

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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공무원 근무성적평정제도의 개선방안

에게 요구되는 기능, 지식, 능력, 책임과 같은 직무상의 제 조건을 알아내는 과정인 직무분석이 선행되지 않으면 객관적인 근무성적평정이 되기 어렵고 평정자의 주관과 자의에 의한 평정 ... 직무조사에 의한 분석을 기반으로 하고 있지 않아 평정요소에 대한 정의 및 근거가 불분명하며 그 결과 평정자의 주관이 개입될 소지가 있다.둘째, 근무성적평정 목적과 관련된 문제 ... 분류 및 분장 업무의 조정, (5) 조직 개편에 관한 의사결정을 포함하여 조직, 인사 및 인력 관리에 관한 기초자료로 활용된다.이러한 고전적 기능 외에 근무성적평정은 오늘날 조직

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.24

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[경영] 국민은행의 인적자원관리 동향과 도전과제

상호간직무전문성, 팀웍, 계층역량 또는기본역량 수준개인평가팀장팀원성과목표 달성도보상 체계는 역량을 기준으로 하는 직위보상(promotion)과 성과평가 결과를 반영한 금전적 보상 ... 을 의미하는 직위승진으로 구분되며, 각각 승격․승진심사, 추천 및 내부공무제도 등의 프로세스를 거쳐 운영된다. 한편 보수체계는 직급중심의 연공급을 성과주의에 기반을 둔 직무급 형태 ... 에서 실시 조금 나은 영향을 주지만 나쁜 성과는 재난을 초래할 수 있으며 수행자는 평균적인 결과 근처에 있는 대부분의 업무종사자를 일컫는다. 이러한 분류를 바탕으로 국민은행의 직무를 아래

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.05

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