"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 541-560 / 1,331건

금융기관의 지식관리 개선 방안 연구

금융기관의 지식관리 개선 방안 연구목 차 금융기관의 지식저장 기존 시스템 현황 시스템 통합을 통한 통합모형 지식맵을 이용한 통합모형 사례 4 1 2 3 결 론 51. 금융기관 ... 상 지식맵 A 기업 그룹웨어 / KMS 메신저 이메일 E- 러닝 금전적 보상 ( 급여 , 보너스 ) 인사고과 반영 키워드 검색 업무별 / 지식별 자료유형별 (2) 업무별 / 조직 ... 경영관리 융자 ( 여신 ) 인력지원 / 개발 정보시스템 홍 보 보험사업 재무자산 인사지원 업 무 별 조 직 별Topic Map 사례 ( 계속 ) 지 식 계 층 (Knowledge

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.16

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AR기업탐방,AR마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

직원들의 출퇴근시간을 체크하고 지각, 조퇴, 월차 등 여러가지 사유를 월별, 연간 집계할 수 있는 기능5. AR의 ERP장단점▶장점1.인사고과의 자동성타 기업은 사람의 의지, 의견 ... 이 들어가는 반면 AR은 인사고과가 프로그램으로 투명하고 정확하게 이루어지기 때문에 신뢰도를 높일 수 있고 공개적이다2.erp는 입력뿐 아니라 출력도 중요한데 인수인계, 업무인계시 ... , 전기 카트리지와 같은 소모품, 유류비 등 비용 절감 효과▶단점1.인사고과의 자동성(그 밖에 프로그램 활용업무)으로 효율성과 신뢰성을 증대 시킬 수 있지만, (인사고과의 예를들면)완벽하이다.

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.20

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유한킴벌리의 HRM

유한 킴벌리의 HRM 8 조 0000 0000목 차 회사소개 1. 유한 킴벌리의 HRM 2. 한계점 3. 개선방안 4. 결 론 5.소 개 대표이사 : 최규복 설 립 : 1970 ... 한 높은 호칭은 조직 의사소통의 문제 발생 우려 5.유 한킴벌리 HRM 개선방안 4. 조직의 직무스킬 파악 어려움 2. ‘ 한국적 특징 ’ 과 관련 호칭과 임금의 불일치 3. 관련 ... 교육훈련 비용 증가 4. 상사와의 면담 및 피드백 시스템 정착이 어려워 형식화 될 수 있음 5. 직무등급과 무관한 높은 호칭은 조직 의사소통의 문제 발생 우려 한계점 개선방안

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.26

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[SK에버텍][SKC][지식근로자육성]SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성, SK에버텍(SKC)의 조직변화, SK에버텍(SKC)의 성과보상, 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안

SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성, SK에버텍(SKC)의 조직변화, SK에버텍(SKC)의 성과보상, 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. SK에버텍(SKC ... 보상Ⅴ. 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안1. 경영층/중간관리자 참여2. 커뮤니티 활성화3. 지식활용Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동쟁의와 작업장 통제의 위기는 기업의 내부노동시장 ... 의 새로운 ‘제도적 체계’ 수립을 모색하게 된다.이와 관련하여 중요한 비중을 점하는 것이 ‘능력주의’를 중심으로 한 인사/노무관리관리 체계의 개편 움직임인 것이다. 능력주의적 인사관리

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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국민기초생활보장법을 실천하는 사회복지직공무원이 최근 성남, 용인, 울산에서 발생한 자살 사건에 대하여 개선할 수 있는 좋은 방안에 대하여 실현 가능한 자신의 생각을 기재해 주세요.

사회복지법제국민기초생활보장법을 실천하는 사회복지직공무원이 최근 성남, 용인, 울산에서 발생한 자살 사건에 대하여 개선할 수 있는 좋은 방안에 대하여 실현 가능한 자신의 생각 ... 고도 인사고과점수를 가점 우대하고 수당을 인상하는 한편 과중한 업무를 조정하여 복지직 공무원이 정부의 복지 정책을 수행하여 국민 복지를 달성하는 데 앞장설 수 있도록 자긍심과 혜택을 부여 ... 국가, 우리복지시민연합 대책 촉구 기자회견-"보건복지부는 사회복지사의 처우개선을 위한 종합대책을 즉각 수립하라"▲2013년 3월 21일 참여연대, 사회복지직 공무원 인력 증강 촉구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.17

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한국 지방자치단체 자체평가제도의 실태와 발전방안

-back)기능의 강화와 밀접한 관련이 있다. 즉, 자체평가의 목적에 따라서 평가결과의 환류기능을 제고하는 방안이 크게 달라질 수 있다. 조직 및 인사관리를 위해서 자체평가를 실시 ... 하는 경우는 핵심업무의 선정이나 지표개발에 공무원들을 참여시켜 평가에 대한 설득력을 확보하는 것이 필요하며, 책임성 확보에 중점을 두는 경우는 성과상여금의 지급, 인사고과 반영 등 ... 한국 지방자치단체 자체평가제도의 실태와 발전방안목차Ⅰ. 서론…………………………………………………………………………… 5Ⅱ. 이론적 분석

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.12

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[인사관리][경영학] 현대산업개발 인사관리

적용의 현실적 어려움을 이유로 인사고과에 의한 평가를 수행하고 있다.3. 성과주의 인사제도현대산업개발의 성과주의 인사제도는 위와 같이 네 가지의 항목들이 상호작용하며 통합 ... 현대산업개발 인사관리서 론Ⅰ. 기업연혁Ⅱ. 현대산업개발의 기업개요1. 회사특색2. 사업부문본 론Ⅰ. 현대산업개발의 교육과 훈련1. 전반적인 개요2. 개발관리의 특징3. 2003 ... ?2004년 교육 추진사항Ⅱ. 현대산업개발의 보상관리1. 기본 방향2. 보상 체계3. 성과주의 인사제도4. 성과급제 (비누적제)5. 부가급여제도6. 후생복리제도7. 복지정책종합Ⅲ

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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전략정보시스템(SIS) 개요

(인사고과 DB; 온라인 교육시스템)기술 개발 (CAD)자재 구매 (JIT, EDI)경쟁 우위 (이윤)지원 활동주 활동어느 가치활동이나 정보기술의 적용을 통해 기여가치를 극대 ... 강도도 높으며, 따라서 기업의 기대이윤도 낮아짐 경쟁세력 모형은 산업내의 경쟁세력의 움직임에 적절히 대응함으로써 전반적인 경쟁강도를 약화시킬 수 있는 방안을 모색하는데 활용 ... 판매: 광고, 판촉 및 영업 서비스: 제품가치의 유지나 개선을 위한 서비스 지원 활동 기업 하부구조: 가치사슬 전체(5개의 주 활동)에 대한 관리지원 인적자원 관리: 인적자원

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.12

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[인사관리]삼성전자_인사시스템

자 설명 : 기존 연봉제는 인사고과 평가에 따라 매년 받게 되는 금액의 편차가 너무 컸다 . 임직원들이 안정적으로 생계 계획을 짤 수 있도록 회사 측이 고민한 결과이다 회사현황 ... 다면 , 실질적으로 둘 중 어느 평가가 인사고과에의 반영비율이 더 높다고 생각하는가 ? A) 역량평가가 실질적으로 인사에 더욱 반영 된다 . 업적이라는 것은 주로 맡겨진 것들이 ... Vision HRM system 인터뷰 / 이슈 및 토론평가 및 보상④ 최근 삼성 보상시스템의 변화 2. 고과 평가 제도 변경 - 평가등급 변경 : 기존 8 단계에서 5 단계로 축소

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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간호관리실습 문제해결과정 보고서

공급할 수 있는 만큼 공급한다.④보상체계의 개선을 통한 공정한 보상공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시 ... 사항, 개선방안을 제시할 수 있는 기회를 줌으로써 상향적인 의사소통을 실시한다.⑤체계적인 훈련과 경력개발조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 ... 와의 문제?병동분위기 악화?생산성 감소?의사소통 원활 X?최종문제 확인:과도한 스트레스 수준(3)문제해결방안 탐구?문제해결을 위한 계획 수립-조직적 차원간호사가 경험하는 직무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.26

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[보고서 양식]BMW고객만족도 보고서 - 고객만족도 보고서 양식-

은 힘들뿐만 아니라, 쉽게 회귀하는 성질을 갖고 있으므로 인사고과와의 연계, 지속적인 변화를 위한 노력이 필요 → 이를 위해서는 전담 팀의 보강이 필요할 것임. 3. 변화의 속도 ... . 종합만족도 2. 결론 및 시사점- * -1. 조사 설계최근 고객 지향적인 경영환경의 변화에 따라 각 개별 기업들은 사내 조직체제의 정비 및 내부업무개선을 통한 고객만족경영 활동 ... 을 위한 다각적인 방안을 마련하고 있다. 대표적 자동차 메이커인 BMW 역시 고객지향적 사내체제의 정비 및 조직강화로 기업경쟁력 제고를 도모할 필요성이 증대되고 있는 실정이다.고객

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.22

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공무원 승진제도 개선방안

가 아닌 인간관계에 승진이 좌우되어 불만이 발생되며 자치단체장의 인사권 남용이 아니냐는 문제도 제기되고 있다.공무원 승진제도의 개선방안으로 다면적평가제의 재도입을 제안하고 싶다. 다만 ... 의 공정성에 최대 문제점으로 지적되고 있다. 두 번째는, 객관성의 결여다. 근무평정제도의 운영이 공무원의 근무실적. 직무수행능력 및 직무수행 태도 등을 파악하여 인사고과에 반영 ... 의 경력개발에도 효과적이다. 또, 팀과 팀원을 모두 평가하기 때문에 책임의식과 성과수준을 향상 시킬수 있고, 인사고과의 대한 공정성과 객관성을 확보할 수 있다. 또 소수의 상급자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론 하시오

해진다.(4) 인사고과 기초평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 방지할 수 있다.(5) 교육훈련 기초교육훈련 ... classification)는 동일 또는 유사한 역할 또는 능력을 가진 직무의 집단, 즉 직무군으로 분류하는 것을 말하며, 채용,승진,이동,훈련,개발,임금,인사고과 등의 합리 ... 에서조직을 합리적으로 재편성.재정비할 수 있게 한다.(2) 업무합리화의 기초업무의 내용과 흐름을 파악하여 불필요한 내용과 절차를 생략하거나 개선, 파악된 업무단위의 내용을 표준화할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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[인적자원관리]다면평가제도의 도입 사례와 방안

을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착시키는데 그 목적이 있다. 기존의 연구들을 살펴보면 다면평가의 도입목적은 다음과 같이 정리 ... 사항 및 우수사례」발간2004. 06다면평가 개선방안 마련2004. 10「다면평가 운영요령」개정2005. 08’05년 다면평가 운영 실태조사 실시2007. 08’07년 다면평가 ... 추진지침을 시달하며 ‘공정성과 성과지향의 인사관리 혁신’을 강도 높게 요구하는 등 대외적 요구가 가중되고 있으며, 공사 내부적으로는 다면평가(집단평정)제도 개선에 대한 의견이 표출

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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KT_인적자원관리(성과관리)

적 인사고과 유교 문화적 영향 - 성과에 따른 객관적인 평가 및 보상이 잘 이루어지지 않음 복잡한 규칙 적용 - 합리적인 현대적 인사평가 도입 시도 성과관리 시스템의 공정성 부여 과정 ... / 결과 모두 중시 - 업적평가 50% , 능력평가 50% 상대평가 / 절대평가 혼합 - 인사평가 관리기준의 신뢰성 보장 평가집단 세분화 - 직급별 차별화된 고과요소 적용 ... 한 의견 수렴 . → 단면평가의 문제점을 해소 , 인사고과의 공정성 · 객관성을 최대한 확보 → 고객만족도 평가 등에서 왜곡요소 발견 , 현재는 negative 요인으로만 작용 360

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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자기소개서 PPT파일 (이쁜양식 - 비행기)

, 직무평가 , 인사고과 , 교육훈련 , 승진 등에 대한 자료를 수집하여 이를 토대로 문제점을 분석 평가하고 문제 해결을 위한 합리적 개선방안을 제시하는 업무를 말합니다 .좋아하

자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12 | 수정일 2013.12.02

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임금직무체계 개선

0000년 0월 00일임금직무체계 개선ContentsⅠ. 임금관리 및 임금체계 Ⅱ. 임금체계 개선방안 및 개선유형 Ⅲ. 직무분석과 직무평가 Ⅳ. 임금체계 개선 시 고려해야 할 ... Base-up교섭수당 상여인상호봉승급 (비고과자동)병존형 능력급공통급능력급제수당고정 상여Base- up교섭수당 상여인상고과승급 (merit pay)고과상여4. 우리나라 기업의 임금 ... 한-win 임금교섭 시스템을 만드는데 있음. 성과직무주의 임금체계 도입 ※ 흐름*근속, 연령, 학력등 중시*성과, 업적등 직무중심6. 임금체계 개선방향 및 개선효과기업 경쟁력 강화

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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KT 인적자원관리 -성과관리 중심으로

예가 기업 내 모든 조직의 성과를 향상시키고 기업 가치를 측정하기 위해 매우 중요한 사안 . = 50% 50%시스템 도입 기본방향 과거 공기업시절 - 연공중심의 관료적 인사고과 ... 모두 중시 - 업적평가 50% , 능력평가 50% 상대평가 / 절대평가 혼합 - 인사평가 관리기준의 신뢰성 보장 평가집단 세분화 - 직급별 차별화된 고과요소 적용하여 관리기준 ... 수렴 . ⇒ 단면평가의 문제점을 해소 , 인사고과의 공정성 · 객관성을 최대한 확보 ⇒ 고객만족도 평가 등에서 왜곡요소 발견 , 현재는 negative 요인으로만 작용 360 도

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.05

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사회복지행정서비스의 전달체계는 공적 전달체계와 사적 전달체계로 구분할 수 있다. 각 전달체계의 현황과 특징을 기술하고 효과적인 전달을 위한 개선방안(문제점)을 서술하시오.

사회복지행정서비스의 전달체계는 공적 전달체계와 사적 전달체계로 구분할 수 있다. 각 전달체계의 현황과 특징을 기술하고 효과적인 전달을 위한 개선방안(문제점)을 서술하시오.Ⅰ 서론 ... Ⅱ 본론1. 공적 전달체계 및 사적 전달체계의 현황 및 특징2. 효과적인 전달을 위한 문제점 개선방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지서비스 전달체계란 좁은 의미에서는 서비스전달자 ... 을 말한다. 아래에서는 위와 같은 공적전달체계와 사적전달체계의 각 현황 및 특징과 효과적인 전달을 위해 개선방안(문제점)을 중심으로 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 공적 전달체계 및 사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.30

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교원평가의 실태와 발전방향

을 하고 있다. 평가의 개념은 일반적으로 평정, 인사고과, 평가의 순으로 발전해 왔다. 평가는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성을 서열이나 우열을 정해 판정하는 비교 측정 ... 할 것”이라고 말했다. 그러나 교원단체들은 인사 연계 방안에 모두 반대하고 있다. 교원평가에 가장 긍정적인 태도를 보여 온 좋은 교사운동은 “승진에 직결되는 근평은 소수점 두 자리 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론11. 교원평가의 개념12. 교원평가의 목적 및 필요성1Ⅱ. 본론31. 교원평가제의 도입배경32. 교원평가의 개선43. 교육평가제 시범실시 현황74. 교원평

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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