코닝의 사례로 살펴 본 고성과작업장의 노사관계

저작시기 2011.05 |등록일 2011.09.05 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 11페이지 | 가격 2,500원
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소개글

코닝의 사례를 바탕으로 고성과작업장의 노사관계의 내용을 담은 PPT입니다!
발표시간은 10~15분정도이구요!
깔끔하게 만들어져 발표하시기 좋으실 거에요^^
노사관계론 시간에 발표했구요, 좋은 점수 받은 ppt 입니다!

목차

1. 고성과작업장의 구성요소
2. 사례로 살펴본 고성과작업장
3. 고성과작업장 그리고 노사관계

본문내용

성과-보상 연계를 통한 동기부여
목표공유제도

사업단위의 성과를 바탕으로 한 집단성과급프로그램
회사의 성과가 좋으면 그 결과를 노사가 공유
사업단위가 같으면 조합원이든 관리자든 비조합원이든
상관없이 결과를 가지고 급여에 비례한 보너스 지급

궁극적으로 근로자들도 회사의 성과를 바꿀 수 있다는 점을 인식시킴.

정보 공유를 통한 참여기회
쌍방향적 의사소통 기업문화

사원의사소통 담당직원의 경우 근무시간의 20% 이상을
직원들의 원활한 의사소통을 위해 부서를 돌아다니는 일에 사용
경영자가 의사 결정시 현장의 의견을 반영하려고 노력
브레인스토밍을 통한 근로자들의 아이디어 제시

협력적, 쌍방향적 노사관계 문화를 통해 근로자들의
참여기회를 이끌어냄.

참고 자료

없음
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