"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 7,441-7,460 / 22,235건

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[보건교육방법론] 간호사의 옹호자역할 검토 및 보건교육실무현장의 보건교육 현황 조사 ppt

( 지역와 계획 , 수술 중의 중재 및 수술 후의 평가를 통해 전문화되고 과학적인 지식과 기술을 적용하여 특별한 간호를 수행함 . 근로자를 위한 간호 근로자의 건강상태를 산업장의 책임자 ... 정보 제공자의 역할 인간의 존엄성 · 가치를 보호하는 인도주의자 역할 교육자의 역할 대변자의 역할 제도적 · 정책적 행동주의자 역할 법적으로 인권옹호자의 역할 간호사의 옹호자 역할 ... 옹호 스스로 의사결정 할 수 없을 때 대변하는 역할 대리자적 옹호 대상자 권리보호 대상자 가치보호 대상의 최선의 관심보호 질적 관리를 받을 권리 51. Nelson 이 구분

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2019.07.03

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

균형이 크면 클수록 긴장과 갈등과 불만족과 파괴가 더 심해진다고 하였다. 그는 관리자에게 근로자가 Y이론에 입각하여 자기실현을 할 수 있도록 도와줄 것을 권하면서, 이것이 개인 ... 한 관리사이의 부조화는 근로자를 종속적이고 의존적이며 수동적으로 만들어 그 결과 심리적으로 상실감을 갖게 하여 직무에 대한 불만족을 일으키게 한다고 보았다. 관리자는 근로자가 자신 ... 가 문제 해결의 지도자가 된다. 병원에서는 2014년 5월 2차 의료기관 서비스 평가를 실시하기로 되어있어 이 달 말 모의 평가가 있을 예정이다. 간호조직도 서비스 평가를 위한 준비

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.09

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구글과 포스코의 인적자원관리 비교(발표 대본)

한 질문을 통해 개별인성 판단검사3) 역량평가 : 직무역량평가로 AP, GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 평가4) 최종면접 : 입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사 ... 주 신탁제도를 국내기업 최초로 도입, 운영하고 있습니다. 이 뿐만 아니라, 공정한 평가 시스템과 더불어 이를 다시 기업의 가치로 전환시키기 위해서는 차별적인 성과 보상시스템이 마련 ... 담당자와 1대1로 대화로 평가2. 평가1) 직능자격제도90.4부터 승진제도 운영,자격승진은 하위 직능자격에서 상위 직능자격으로 자격상승을 의미, 일반적 직위승진은 당사의 경우 직책

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20

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가사노동시간관리 = ) 교재 3장 “가사노동의 가치평가방법”을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 5가지를 조사하여 소개하고, 각 사례별로 적용 가능한 가사노동 가치평가방법을 모두 나열하시오

가사노동 시간관리첨부파일 3장 “가사노동의 가치평가방법”을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 5가지를 조사하여 소개하고, 각 사례별로 적용 가능한 가사노동 ... 가치평가방법을 모두 나열하시오). 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 수집할 필요가 있는 정보(예: 연령, 학력, 임금 등)를 가능한 한 많이 찾 ... 아 정리하시오. 다음으로 사례별로 가장 적절한 경제적 가치평가 방법이 무엇인지 근거와 함께 설명하고, 최종적으로 경제적 가치를 화폐가치(단위:원)로 표현하여 산출하되, 그 과정

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2019.05.14

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복지국가의 기본적 이념(사회복지정책과 평등, 자유, 효율)

과 효율* 참고문헌복지국가의 기본적 이념복지국가가 추구해야 할 가치와 이상은 무엇인가? 퍼니스와 틸톤(Furniss and Tilton)은 복지국가가 추구해야 할 가치로서 평등 ... 복지국가의 모든 가치를 포괄하는 것은 아니지만 인간의 가치와 존엄성을 근본적으로 하고 다른 체제와 구분되는 정치적 목표를 제시한다고 볼 수 있다.복지국가의 기본적 이념은 경제 ... 하는 개념 없다.비록 결과의 완전한 평등은 아니더라도 많은 사회복지정책이 이러한 수량적 평등의 가치를 반영함으로써 결과의 평등을 부분적으로나마 목표로서 삼고 있는 것은 사실이다. 많

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.28

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다문화가정 아동의 문제(다문화가족 아동의 문제점)

는데 어려움을 경험하게 되고, 자녀들에게 자신의 정체성과 가치관 정립을 위한 도움을 제공하기 힘들다. 따라서 가족 내 이중문화의 존재로 인해 갈등이 빚어지게 되며, 이러한 고통과 긴장 ... 권이 보장되지만 학습자의 국어 능력과 학습 부진이 문제점으로 대두되는 반면, 외국인근로자 가정의 아동은 대다수가 불법체류자인 부모로 인해 학습권 자체를 둘러찰 사회문제가 제기될 정도이 ... 와 문화를 잊어버리거나 의도적으로 드러내기 싫어하는 등 정체성의 문제가 발생하기도 한다.학교생활 만족도를 살펴보면, 재한 초 ? 중학교 재학생의 한국 생활에 대한 전반적인 평가에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.23

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2015년 상반기 근로복지공단 인턴 자기소개서

근로복지공단은 최고 품질의 서비스를 제공하는 근로자 복지기관으로서 고객 감동을 최우선의 가치로 삼고 일하는 사람의 복지와 행복을 위해 노력하고 있습니다. 또한 투명한 윤리 경영 ... 습니다. 특히 가수 김흥국 성대모사를 할 때, 100%의 싱크로율을 자랑합니다.[특기: “유혹의 기술, 센스쟁이”]근로복지공단人이 갖춰야 할 덕목은 바로 “유혹의 기술, 센스 ... 쟁이” 입니다. “건호 선생님, 이런 것까지 준비하고 완전 센스쟁이네” 한국교육과정평가원 인턴생활을 하며, 제가 들었던 칭찬 중 하나입니다. 저는 선생님들의 생일 문자 발송, 냉장고 얼음

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.12

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1. 북한 경제 분야별 현황

다 이후 화폐 가치 하락으로 비공식 환율은 지속적으로 큰 폭으로 상승한 반면 공식환율 변동은 소폭에 그쳤다. 이처럼 북한의 국정환율이 비공식환율 (암시장환율)에 비해 과대평가 ... 부문들에서 창조된 물질적 부를 전사회적 범위에서 개괄한 총량”을 말한다.즉 사회총생산물은 공업?농업?건설?화물수송 등 물질적 생산부문에 종사하는 근로자들의 생산적 노동에 의하여 창조 ... 주의 소유의 두 형태인 전 인민적 소유와 협동적 소유에서 생산되며 극히 적은 부분은 개인부업 경리에서 생산된다. 사회총생산물은 현물형태로는 생산수단과 소비재로 이루어지며, 가치형태

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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유한킴벌리 기업조사

로 여성들을 위한 근로 환경이 잘 이뤄져있음. 이 모든 것은 유한킴벌리가 모든 구성원을 '유한킴벌리 자체'로 보고 한 사람의 가치와 잠재력을 소중히 여기는 인사철학을 가지고 있기 때문 ... ·외부고객만족-360도 라이프관리 조직의 인력관리 ·채용, 훈련, 평가 조직의 전략적 인적자원관리 기법 ·성공사례와 실패사례 유한킴벌리 인력관리의 문제점과 시사점평소 깨끗 ... 대행업체를 통해 파견근로자를 고용한다. 성과가 우수한 파견근로자는 정규직으로 전환된다. 2005년 파견근로자 32명중 정규직 전환 인력은 9명이었다. 2005년 말 기준으로 장애인

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.01 | 수정일 2016.04.10

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[헌법] 헌법재판소 간단 판례보고서 brief case

할 가치평가의 기준을 정당화할 것을 요구하는 ‘법 제정의 평등’을 포함한다. ○(평등원칙 위반 확인) 부계혈통주의 원칙을 채택한 구법조항은 한국인 부와 외국인 모 사이의 자녀와 한국인 ... 화될 수 있는가? (판단) 근로삼권은 헌법적 단결목적 내에서만 적용되는 것이므로 노동단체가 정치활동을 하는 경우 일반적인 표현의 자유, 결사의 자유에 의해 보호 받는다. 또한 이 사건 한다.

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.08

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사회적 기업의 성장 방안

을 수행하는 근로자 등 이해관계자가 참여하는 민주적 의사결정구조를 갖고 있다.사회구조의 변화로 아동 및 청소년, 고령자, 장애인 등에 대한 사회서비스의 수요가 급증하고 있지만 이 ... 공모사업에 참여하여 취약계층을 고용한 경우 근로자 인건비 및 사회보험료가 지원되며, 회계, 마케팅 등 전문인력 인건비 지원, 시설비 지원과 융자도 가능하다. 또 4년간 법인세, 소득 ... 구를 제공하며 사회적기업가를 양성하는 교육사업도 병행한다.사회적기업에 대한 경영평가나 모니터링은 어떻게 진행되나-지속가능한 사회적기업을 육성하기 위해 모니터링은 매우 중요하다. 현재

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.18 | 수정일 2021.05.13

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(인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

라고 의미할 때 인권의 가치는 더욱 중요할 수밖에 없다. 그래서 인권은 인간의 권리인 동시에 정의로움을 추구하게 된다.그런데 인권의 구체적인 내용에 살펴보면 인권의 보편성 측면 ... 그리고 개성 등의 다름을 의미하는 말이다. 여기에는 사람과 사람, 집단과 집단 사이의 문화양식이 다르기 때문에 차이가 발생할 수 있다. 문제는 이런 차이가 일정한 가치를 부여 ... 할 때만 차별이 생긴다. 차별은 비상식?불합리?주관적인 인식 기준으로 인간의 차이를 상대 평가 한 결과로 개인과 집단에게 사회적 통제와 간섭, 경리를 가는 것을 뜻한다. 과거 역사

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.08

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전략적 인적자원관리(비전과 철학)

(recruitment), 선발(selection), 훈련(training), 평가(evaluation),보상(compensation) 시스템과 같은 인적자원관리과정과의 연계를 통하 ... 가 조직의 이직, 생산성, 재무적 성과, 생존, 기업가치 등에 영향을 주고 있음은 이미 여러 학자들에 의해 입증되고 있으며, 인적자원관리제도와 조직성과에 대한 연구가 꾸준히 확대 ... 하여 가지는 기본적 가치, 태도, 신념이나 행동기준이다(신유근, 1994).인적자원관리는 경영자가 어떠한 경영철학을 갖고 사업을 하며, 사람을 보는 그의 방식이 어떠냐에 따라서 그

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.27

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

었다. 이들 요인 중 어느 것도 생산고의 계속적인 상승 현상을 충분히 설명하지 못한다는 것을 발견한 것이다.Mayo는 이러한 실험결과에 대한 평가에서 여공 집단의 심리적 태도의 변화 ... 는 것이 아니라 감정과 태도가 개입하게 된다. 면접 프로그램 결과, 태도나 감정은 종업원 개인의 과거의 사회적 학습이나 개인적 경력에 의하여 형성된 가치관, 원망, 기대와, 직장 ... 는 태도나 감정에 의해서 크게 좌우된다. 다시 말해서 작업에 영향을 끼치는 종업원들의 근무의욕은 종업원들의 참여의식과 각자가 하나의 작은 사회단위의 구성원이며, 그 안에서 가치 있

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.03 | 수정일 2019.01.06

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보상설계와 급여의 종류

애착 증대단점) 동기부여 나 자극성에 취약, 혁신성 감소신규사원의 성과향상 동기부여↓, 장기근로자의 긴장도↓2. 직무급 ( Job based pay):직무의 상대적 가치가 급여수주 ... 한 문서)4단계: 직무에 대한 가치 평가 (내, 외부 전문가 혼합된 팀에서 평가: 공정성 확보)5단계: 직무 계층의 결정 (서열,순위매기기) :서열이 결정되고 나면 각 임무당 임금 ... 이 거의 무관. 스펙 < 직무의 가치단점) 유럽, 미국에서 발달한 문화라 학력위주인 우리나라에서 정서적 적응 어려움.직무가치 평가의 난해함 ( 구성원들이 쉽게 그 결과/과정에 동의

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.01.15

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김영삼정부, 김대중정부, 노무현정부, 이명박정부, 박근혜정부, 문재인정부의 복지에 관해 서술하시오.

에 대해 어떤 연구자들은 이념과 가치정형이 근본적으로 다르지 않다고 말하며 연구자들은 복지국가 모형을 설명하는데 있어서 정치 연합의 중요성을 갖는 제도를 구축해야 한다고 주장 ... 여 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활보호, 생업자금융자 등 사회안전망을 실시하였으나 많은 저소득층이 사회보장의 혜택 ... 하는 생산적 복지 지향의 종합적 빈곤대책이 필요하였다. 이에 따라 근로가 가능한 사람들에게도 제공되는 국민기초생활보장법이 제정되었다. 아울러 최저임금제를 모든 사업장으로 확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.10

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우리나라의 근로기준법과 근로형태의 다양화

%),‘고객에 대한 서비스 품질 제고’(16.9%) 등을 선택적 근로시간제의 가장 큰 시행성과로 평가하였다. 그리고 ‘우수인력 확보’(3.7%)와 ‘근로자의 이직 감소’(5.7%)등을 시행 ... 성과로 평가한 사업체 비율은 매우 낮았다.선택적 근로시간제의 시행성과를산업별로보면,전기?가스/하수/건설업의경우 ‘생산성 제고’가 가장 높았고, 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업 ... 목차Ⅰ.근로시간과 기준법................................... 1Ⅱ.근로형태의 다양화................................... 6Ⅲ

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.30

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[사회복지정책 산물분석 접근] 사회복지정책의 산물분석(내용분석)

계산의 대상(개인, 가족 등). 소득의 형태(근로소득. 자산소득. 이전소득 등), 자산의 가치계산 방식 등과 관련해서 사회적으로 불일치되는 의견들이 존재할 수 있다.소득자산조사 ... 한 내용들이 어떠한 가치에 의해 설계된 것인지, 그러한 내용으로 구성된 정책은 어떠한 정책목표를 달성할 수 있으며 어떤 문제점을 가질 수 있는지, 관련된 주요 쟁점들은 어떤 것 ... 들이 있는지를 파악하는 것을 의미한다. Gilbert와 Terrell은 사회복지정책에 대한 접근 중 이러한 산물분석이 특정한 가치지향성에 치우치지 많고 복지정책을 분석할 수 있는 방법

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.11

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기업은행, 기업은행 복지조사, 기업조사, 기업은행 연봉, 기업은행 복리제도 , 기업복지조사 , 기업복지, IBK기업은행

power)- 최적의 인재 선발- 인재육성을 위한 지속적인 투자와 지원- 경쟁력 있는 보상수준 확보* 최고의 직장 (Best Workplace)- 일할 맛 나는 근로환경 제공 ... - 열린 의사소통을 통한 신뢰의 조직분위기 형성- 직장과 가정생활의 적절한 조화 배려* 최고의 시스템 (Best System)- 직원가치 향상을 위한 체계적인 경력개발- 공정하고 투명 ... 한 육성중심의 평가- 합리적인 보상* 기업은행은 최고의 직장, 최고의 시스템을 강조하며, 최고의 인재를 원한다.기업의 보상제도- 위의 자료에 나와 있듯이 기업은행의 대졸 초임은 3

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13 | 수정일 2021.01.04

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비용편익 분석의 비용 측정방법

비용편익 분석의 비용 측정방법- 보건의료 부문에서 이루어지는 비용편익 분석은 주로 질병과 관련이 된 비용을 측정을 해야 하는 것이기 때문에 인간생명의 가치에 대한 판단을 하 ... 로 삼는 방법이게 된다. 그러나 이러한 시장가격이 존재를 하지 않거나 혹은 시장가격이 재화의 진정한 사회적 가치를 나타내지 못하게 되는 경우, 비용편익 분석은 사회 전체적인 영향 ... 에 관한 적절한 평가를 할 수가 없게 된다. 이 때에 사용이 되는 방법이 인적자본접근법과 지불용의접근법이다. 인적자본접근법과 지불용의접근법을 자세하게 설명을 하면 아래와 같다.1. 인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.26

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