유한킴벌리 기업조사

목차

1. 선정 이유
1) 팀에서 대상을 선정한 이유
2) 본 조사연구를 통한 기대효과

2. 조직 목표
1) 조직의 연혁
2) 조직의 근본적인 목적

3. 인력 구조
1) 조직도
2) 유한킴벌리의 인력현황

4. 유한킴벌리의 인재상
1) 조직 인재상의 장점과 단점

5. 유한킴벌리의 인적자원 관리의 기본 방향
1) 내부고객만족-평생학습시스템
2) 외부고객만족-360도 라이프관리

6. 조직의 인력관리
1) 채용, 훈련, 평가

7. 조직의 전략적 인적자원관리 기법
1)성공사례와 실패사례

8. 유한킴벌리 인력관리의 문제점과 시사점
1) 외부 환경
2) 조직의 고객
3) 조직환경의 인식

본문내용

선정 이유
-평소 깨끗한 이미지로 정평이 나있는 대기업.
-한국에서 가장 존경 받는 기업에 11년 연속으로 선정됨.
-약 30년간 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 추진 - 나무를 심고 숲을 가꾸는 일을 통해 사회책임적 경영을 이룸.
-‘아시안 월스트리트 저널’이 ‘아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’을 조사한 결과, 총 900개 아시아 지역 회사 중 2002년, 2003년 연속 상위 10위안에 선정되고, 2003년에는 ‘아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’ 6위에 선정됨.
-국내 대기업 여성 임원 비율인 4.7%에 비해 유한킴벌리 전체 임원의 18%가 여성일정도로 여성들을 위한 근로 환경이 잘 이뤄져있음.

이 모든 것은 유한킴벌리가 모든 구성원을 ‘유한킴벌리 자체’로 보고 한 사람의 가치와 잠재력을 소중히 여기는 인사철학을 가지고 있기 때문에 가능한 일. 이러한 인사철학을 바탕으로 유연한 근무환경을 만들고 있는 유한킴벌리가 어떤 조직인가에 대해 알아보기 위하여 이 기업을 선정함.

참고 자료

http://iam2so.blog.me/130169851552
http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
http://blog.daum.net/jkiowe7492/19
착하면서 강한 기업, 유한킴벌리 이야기-한스미디어 출판사 저-정혁준
세계가 배우는 한국기업의 희망, 유한킴벌리-한스미디어 출판사 저-문국현, 조동성
http://blognara03.blogspot.kr/2014/04/blog-post_8.html
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=009&aid=0000418431
http://cafe.naver.com/moonjiki/141