"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 7,501-7,520 / 22,238건

(기업경영)다국적 기업의 윤리경영

기관 - 기업의 사회적 책임 - 가치창조의 책임 “기업은 사회적 자원을 이용하기 때문에, 그 자원을 사회에 유익하게 활용할 책임이 있다.” 5. 다국적기업의 윤리관리 1) 다국적기 ... 기회를 주어야 한다. －동일한 일에는 동일한 급료를 주어야 한다. －공장폐쇄를 결정했을 경우 사전에 종업원에게 통고해야 한다. －종업원에게 적절한 근로조건, 유급휴가, 실업대책 ... 을 취해야 한다. －안정된 직장을 도모하고, 임의해고를 하지 말고, 해고수당을 주어야 한다. －현지의 근로기준을 존중하고, 종업원의 훈련을 통하여 기술수준을 높여야 한다. －적절

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.08

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은행필기 금융경제상식 단권화 정리노트

프로젝트의 사업성을 평가하여 자금을 대출해 주고, 프로젝트가 성과를 내면서 번 수익으로 원금과 수익금을 되돌려 받는 대출 방식, 주로 부동산 개발 프로젝트, SOC 투자 등과 관련 ... 과 업무 전문성 강화를 위해 공부하는 직장인*퍼플잡 : 근무 시간과 장소를 탄력적으로 조정하여 일하는 정규직 근로자*에코세대 : 베이비 부머의 자녀세대, 밀레니엄 세대, 향후 한국 사회 ... 하는 채권*테일러의 준칙 : 중앙은행이 금리를 결정할 때 경제성장률과 물가상승률에 맞춰 조정하는 것으로서, 각 나라가 통화정책을 평가하는 지표로 활용하는 것*CMS : 은행이 기업을 대상

시험자료 | 33페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2020.01.05

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뉴딜정책

과는 본질적으로 차이가 있음을 강조하고 있다.그리고 뉴딜정책은 청년실직자, 장기실직자, 한 부모, 장애인 등 사회적 배제집단을 노동시장에 편입시키는데 성공적이었으며, 근로연령세대의 고용 율을 높임으로써 복지의존문제를 완화하는데 크게 기여한 것으로 평가받고 있다. ... 으로 운영하였다.특히 1998년 이후 종합 실업정책이라 할 수 있는 뉴딜정책을 실시하게 됐다. ‘welfare to work’ 라는 근로연계 복지라는 슬로건을 내걸고, 장기 실업자 ... 들을 노동시장에서 복귀시켜 복지에 대한 정부부담 경감과 노동력 확보라는 두 마리 토끼를 동시에 잡는 근로복지 정책을 도입 하였다.2) 뉴딜정책 세부 프로그램1998년 특히 심각했던 청년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.05

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미국 최고경영자의 보수는 적정한가 Are U.S. CEO'S Overpaid

는 장기적이고 지속적인 본질적 기업가치의 측정 및 증대가 필요 Conclusion 현재의 CEO 보수는 본질적 기업가치가 아닌 주가를 기준으로 한 과도하고 신뢰할 수 없을 정도 ... 17 배 근로자 평균보수 격차 32 배 이상 보수 격차 가장 큰 곳 , 삼성전자 → 75 배우리나라 임원과 직원간 임금 격차 ( 삼성전자 등기이사 평균보수 52 억 , 직원 ... 의 75 배 , 한겨레 , 2013.08.11)미국식 임원보상체계의 빠른 확산 임원 개인별 업적평가 (KPI) 등 인사평가제에 따른 임원 보수 차별화 → 성과 보수 문화로 변화 투명경영

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.08

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[빈곤가족 복지대책] 빈곤가족에 대한 대책

으로 생계를 유지할 능력이 없는 최저생계비 이하의 절대빈곤층을 지원한다. 국민에게 생계, 교육, 의료, 주거 등의 급여를 통해 기복적 생활을 국가가 보장해주고 근로능력이 있는 자 ... 에게는 체계적인 자활지원서비스를 제공하여 자활, 자립을 지원해주는 제도이다. 자활지원사업은 근로능력이 있는 수급자에게는 자활에 필요한 사업에 참여할 것을 조건으로 생계급여를 실시 ... 자 선정서구에서는 1960년대 이후 정부의 기능과 사회생화 수준을 평가하는데 사회구성원들의 행복 및 참의 질 수준을 그 기준으로 사용하고 국가 간 비교도 수행해 왔다. 우리나라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14

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인적자원관리 기말고사 정리

이다. 두 번째는 기업 가치를 측정하기 위해서이다. 인적자원의 가치를 평가하는 것이 필요하기 때문이다. 세 번째는 공정한 보상을 위해서이다. 회사는 인적자원에 대해 대가를 지불 ... 성 문제도 발생할 수 있는 단점이 있다.임금이란?임금이란 노동력에 대한 가치이자 근로에 대한 대가이다. 즉, 사용자의 지휘·감독하의 종속 노동관계에서 발생하는 근로에 대한 대가이 ... 의 성격이 있어 근로자들의 생활이 안정된다. 임금계산이 객관적이고 쉽다. 필요에 따른 회사 내의 직무순환과 부서이동이 쉽다. 직무가치나 업적의 측정이 어려울 때는 근속연수라는 객관

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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건강증진사업

< 건강증진사업 >1. 우리나라의 건강증진 사업우리나라의 건강증진사업은 1980년 후반의 대기업 근로자를 대상으로 시작하여 확대되는 과정을 거쳐 1995년에 국민건강증진법과 지역 ... 이 전국으로 확대되었다.건강증진사업의 목표는 국민에게 건강에 대한 효과적인 가치와 책임의식을 함양할 수 있도록 올바른 건강지식을 보급하고 스스로가 건강한 생활을 실천할 수 있 ... 하반기에 전문가를 중심으로 위원회를 구성하고 작업에 착수하였다. 계획의 단위를 10년으로 수립하고 5년간 중간평가를 진행하는 체계로 바꾸었고, 사업 성과지표 등에 형평성 지표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.27

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평생교육기관은 초중고대학 및 문화시설, 기업체, 청소년 수련 시설 등 다양한 형태로 존재합니다. 이 중 하나를 선택하여 그 중요성과 개선방안

시설은 「학원의 설립·운영에 관한 법률」, 「도서관 및 독서진흥법」, 「박물관 및 미술관 진흥법」, 「근로자 직업훈련 촉진법」 등에 의한 학원, 직업훈련원, 도서관, 박물관 ... 이 주축이 되어 추진함으로써 대학 부설 평생교육원의 역할은 한층 증대되고 있으나 이러한 양적인 성장에 비해 질적인 측면에서의 운영은 긍정적인 평가를 받지 못하고 있는 것도 사실이 ... 다.최근 학교를 이용한 평생교육기관 중 대다수의 대학들이 ‘열린 대학’의 가치를 내걸고 대학부설 평생교육원의 설치ㆍ운영을 통해 새로운 형태의 평생교육 메카로 부상하고 있으며 대다수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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도요타의 리콜사태 - 마케팅전략

을 발휘했으며, 도요타자동차는 이것을 개발·도입한 덕분에 1인당 부가가치 1800만엔, 총재고일수 3일, 생산리드타임 10시간이라는 기록을 달성해 세계 산업계에 새로운 이정표를 제시 ... 었기 때문이다. 도요타의 품질문제는 점차 심각해져 갔으며, 초기품질평가(IQS)에서 4위로 전락하면서 3위를 차지한 현대자동차에게 처음으로 밀렸다. 도요타의 외형 성장은 내홍에도 불구 ... 다.한편 도요타는 원가 절감을 위해 임시직인 기간제 근로자의 채용을 확대하면서 정규직 근로자는 동결하는 인력관리 체제를 운용해 나갔다. 문제가 불거지기 시작한 2000년대 전반

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.27

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[변화하는 가족] 현대사회 가족의 변화

통신 분야에 종사하는 인구가 급증함으로써, 산업구조의 급변과 아울러 생활방식이나 근로방식, 인식과 사고구조에도 많은 변화를 초래하고 있다.정보사회에서의 가족 특징은 자율적, 비정형 ... 가족 등이 있다.독신가족은 일정한 나이가 되면 모두 결혼을 해야 한다는 사회적 통념을 거부하고 자신의 가치관과 인생의 목적에 부합되는 자유로운 생활을 원하는 가족형태이다. 자발적이 ... 을 하지 않고 가족을 형성하는 것으로 기존의 전통적인 가치관으로 본다면 비도덕적이라고 볼 수 있다. 특히, 여성에 대한 혼전순결 개념이 아직도 지배적인 한국에서 보자면 더욱 그러

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.05

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사회적 기업 경제 과제-국내외 사회적기업 분석(한국 WeCan; 미국Goodwill Industries International, Inc.)

적절한 직무배치를 위한 MDS평가를 시행하여 근로인들을 반죽팀·성형팀·포장팀으로 나누고 각 팀별로 담당훈련교사(사회복지사OR직업재활사)가 배치, 지속적인 사례관리 및 직무지도 ... 국내의 사회적기업과 해외의 사회적기업 조사1. “사회적기업”이란?일반적으로 "사회적 가치와 목적을 실현하기 위해 영리적인 기업 활동으로 수익을 창출하는 기업"을 말하나 기업 ... 체의 실정에 맞게 적용하고 있다. 성인 지적 장애 근로자를 대상으로 실시하고 있다. 문제행동의 관점을 “사회적, 심리적으로 기능하는” 그 개인이 어떻게 행동하고, 사고하는지에 대해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.03

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[경기문화재단] 문화행정직무 합격자기소개서

서도 가진 것을 나누고, 때로는 나눔을 받기도 하면서, 수차례의 위기를 서로 간의 격려로 극복해 배려의 가치와 기쁨까지도 느낄 수 있었습니다.2. 지원자의 사회생활을 함으로써 제일 ... , 근로 장학생으로 아동복지센터에서 근무한 경험이 있습니다. 아동복지센터에서는 여태까지 만나보지 못했던 어려운 환경에 놓인 아이들을 만날 수 있었고, 진정 도움의 손길이 필요한 사람 ... 가 수준 높은 문화예술을 향유할 수 있도록 지역사회에 봉사한다는 점에서 제가 가진 가치관에 부합한다고 생각합니다. 앞으로 경기문화재단의 구성원이 되어 지역민들과 소통하고, 지역사회

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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단국대학교 사회과학방법론 3편(중간고사 범위)-연구설계 요약집

화)Ex) 근로소득 공제 비율에 따라 빈곤자의 노동 동기가 달라지는가Ex) 수입에 따라 복지의식에 차이가 있는가Ex)성별에 따라 우울감에 차이가 있는가2) 집단-두 학급의 수업 ... -조사대상은 동일한 코호트에서 매번 새롭게 독립적으로 추출-다른 집단과의 비교를 위해서도 실시됨Ex) 시간의 변화에 따른 가치관의 변화를 알아보기 위해 1960-1964년 사이 ... 해 여기에 수치를 부여=등간척도-점수 간 간격을 거의 같은 것으로 본다는 의미에서 유사등간 척도라고 불린다-각 문항 전체를 심사위원들의 평가에 의해 일정한 가중치를 부여하므로 비용

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.07 | 수정일 2021.03.12

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기업의 윤리에 대한 관점

지 칭한다.1) 상시 근로자 수가 1천명 이상인 기업2) 자산총액이 5천억원 이상인 기업3) 자기자본이 1천억원 이상인 기업4) 직전 3개 사업연도의 평균 매출액이 1천5백억원 ... 이상인 기업2013: 1600개중소기업(small and medium industry):제조업의 경우- 상시 근로자 수 300명 미만 또는 자본금 80억 원 이하소기업:1) 광업 ... 는 경우: 상시 근로자 수가 50명 미만인 기업2) 제1호 외의 업종을 주된 업종으로 하는 경우 : 상시 근로자 수가 10명 미만인 기업II. 기업윤리1. 윤리경영의 개념윤리경영

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.14

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7천만의 시장경제 이야기

과 구 소련 체제 하에서의 유리공장 경영성과 평가 방식을 들고 있어, 앞의 논리를 잘 설명해준다. 여기까지는 경제학 수업을 들었기 때문에 배경지식이 있던 상태였다. 그런데 경제학 ... 은 가치의 개념과 생산의 전문화로 이해할 수 있다. 자발적 교환의 결과는 두 물건 모두 필요한 사람에게 돌아가게 됨으로 교환하기 전보다 가치의 합이 올라간다. 교환을 위한 생산 ... 는 것은 실질 생산량과 실질 소득이기 때문이다. 따라서 최저임금제의 실행은 바로 앞만 보면 근로자의 보호일 수 있지만 조금 더 멀리 내다본다면 잉여 노동력이 증가하므로 총 생산량

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.21 | 수정일 2021.04.13

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정부관리세미나 chp.5

라, 우리는 그것을 현명하게 사용하는 방법을 배워야 한다는 것이다.1. 조직은 관리 계층(특히 중간 관리자)을 과소평가하고 다른 사람이 더 싸게 수행할 수 있는 작업을 아웃 소싱 ... 을 그들에게 넘겨야 한다.3. 조직 내의 기존 경계와 조직 간의 경계가 모호해 지고 있다.4. 직원 수가 100명 미만인 기업에서 근무하는 근로자 비율이 증가하고 있다. 각 직원 ... , 자기 주도 학습 또는 편견 없는 경험에서 비롯될 수 있기 때문에 훌륭한 조직적인 균형을 준다. 또한, 보편적으로 이해할 수 있고 접근 가능한 능력 표준은 평가와 성취의 선행 조건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.28

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서비스산업에서 레저가 뜬다

형 ’ 에서 ‘ 가치형 ’ 으로 소비패턴변화 ▶ Fun 이 사회적 핵심가치로 부상 ▶ 저출산과 인구고령화의 급속한 진행 레저 산업 발달 배경글로벌 화 대중 미디어 교육 경제력 ▶ 생활의 변화 ... 경제력 향상으로 인한 가치 중심의 다채롭고 흥미로운 체험형 서비스 각광 레저 산업 발달 배경사회적 환경 기술적 환경 경제적 환경 정치적 환경 레저 공급자 고객 진입자 대체 재 경쟁 ... 의 증가 레포츠관련소비지출증대 사회∙경제적 변화 3 ∙ 4 차 산업 비율이 60% 이상 2 차 산업 종사자의 복리후생 강화 산업구조의 변화 도시화 율 85% 이상 이농현상 심화 근로

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.18

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판매자 표지

행복한 간호사가 되기 위해서

목표 또는 가치관과 관련하여 자신의 역할에 집중하는 것을 의미한다. 간호사의 행복에 영향을 미치는 요인을 파악해 보자면, 일의 특성과 작업환경, 근로복지 등과 같은 조직 관련 요인 ... 을 끼칠 수 있다.행복과 관련이 높은 업무적 요인의 예로는 조직몰입을 들 수 있다. 간호사에게 있어서 업무적 요인은 직장생활에 대한 전반적인 평가로 판단할 수 있으며, 조직 내 ... 적으로 해석하고 평가하여 얻게 되는 만족감으로써 간호사 자신이 가진 장점을 스스로 인식하여 발휘할 때 느낄 수 있는 긍정적 정서라고 정의할 수 있다.간호사는 어떠한 순간에 행복을 느낄까

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.30 | 수정일 2018.09.07

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인적자원관리 PPT

와 자질 고과의 대상과 목적에 따라 가치는 유동적임 직무수행의 능력 직무수행의 경과에 따른 성과근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 금전적 , 비금전적 보상 인 적 자 원 관 리 ... 원 관 리 임금관리 5 직무수행 능력에 따라 결정하는 방식 직능급 직무의 상대적 가치에 따른 평가 방식 직무급 개인의 학력 , 연령 , 근속연수 등에 두는 방식 연공급 임 금 ... 란 ? 1 인적자원관리란 ?근로자를 찾을 때는 성실 , 지능 , 에너지 세 가지 자질이 중요하다 . 성실함이 없다면 그들의 지능과 에너지가 고용주 당신을 죽일 수 있다 .” - 워렌

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.17 | 수정일 2017.05.01

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구글과 포스코의 인적자원관리 비교

인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가..PAGE:6평가관리POSCOMBO업적평가다면평가직무역량평가직능자격제도총괄직 이상 연봉제 사원을 대상 평가주기를 연간 1회 ... 개인의 업적평가에 따른 성과급 차별화로 개인의 동기부여를 강화하고, 집단에 대한 개인의 기여에 기초한 인센티브로 집단주의적 가치가 팀조직과 본부에서 유지될 수 있도록 하여, 조직 ... 자또는 졸업예정자선발방법서류전형-인성검사-역량평가-최종면접해외 전문인력채용분야신사업이나 환경, 철강기술, MBA 등 전략부문대상해당지역 석사이상학위취득 예정자선발방법서류전형-면접전형

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

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