"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,501-7,520 / 11,168건

사회복지조직 인력 선발 기준 및 동기부여 방안

함으로써 종업원들의 능력을 더욱 크게 발전시키고 이용할 수 있다.(6) 건강 및 안전관리(보건)직원들의 재해를 예방하고 건강을 유지 증진 시킨다는 것은 근로기준법이나 기타의 관련 법규 ... 와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함하며 인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정 ... 지 않으며 경력관리 보수 및 퇴직금 복리후생 사기와 인간관계 등 여러 면에서 미흡한 실정이다.(1) 효과적인 고용(인력계획)조직의 목적을 달성하기 위하여 각각의 직무수행에 필요

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.10

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납세자에 대한 신의칙

사이에 어떤 법적인 결합관계 내지 신뢰관계가 요구된다. 이런 결합관계를 전제로 하여 요구되는 행위의 정도는 사회 모든 구성원에게 어떤 상황에서 요구되는 최소한의 윤리적 요청 ... 을 지급 받자 국가를 상대로 증가청구한 사안에 대하여 ‘독일민법 제242조는 사법관계를 규율하는 것이지만 동 규정에 내재하는 일반적인 법사상은 공법상 법률관계에도 적용되지 않 ... 된다고 하면 열악한 지위에 있는 납세자의 지위를 더욱 약화시켜 납세자의 재산권이 부당하게 침해될 우려가 있다.)2. 긍정설신의칙은 정의의 이념에서 도출되는 일반법원칙으로서 조세법률관계

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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[노동법]연봉제

유연화, 기업의 경쟁력강화, 복잡한 임금체계의 개선 등 이유로 관심이 높아지고 있으나 복잡한 임금체계 및 근로기준법등과 관계에서 법적인 문제점이 대두되고 있다.Ⅱ. 유형1. 구성 ... 근로자에게 대해서만 실시하더라도 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 한 차별이 아니므로 근기법 제5조 위반이 아니다.Ⅳ. 근로기준법과 연봉제1. 근로기준법의 연공주의적 셩격근기법 ... 은 연공주의적이고 시간제적인 임금체계를 기반으로 하고 있어 성과주의 임금체계를 갖는 연봉제와는 그 성격이 잘 맞지 않는다.근기법은 법정근로시간, 시간외근로, 야간근로 등 근로시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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자활후견기관의 현황과 개선방향

에 따른 자활후견기관은 국민기초생활보장법에 의거하여 저소득층 자활을 지원하는 민간단체로서의 법적 지위를 부여받고 있다.(3) 기능과 역할자활후견기관은 자활보호대상자 중 근로능력이 있 ... 는 2000년 10월부터 시행된 국민기초생활보장법상 근로능력 있는 저소득층이 스스로의 힘으로 자활할 수 있는 안정된 일자리 제공 및 자활능력배양을 하는 것이다.즉, 산업구조의 변화 ... 화하고 있다.(2) 생산적 복지정책의 필요성우리나라는 최근까지 개발우선주의 주도 아래 경제성장과 복지를 상호 대립적인 관계로 인식하여 복지를 경제성장의 장애물로 간주하고 있다. 그러나

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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단체협약의 채무적 부분

평화유지기능?기업질서유지기능 및 경영참가기능을 담당함으로써 집단적 노사관계법에서 추구하는 노사자치주의의 실현을 위한 초석이 된다.2.단체협약의 내용상기한 바와 같이 단체협약은 근로자 ... 된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리, 의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.이러한 단체협약은 근로조건개선기능?산업 ... 하여 노사관계의 불안정을 예방하고 근로자들의 지위를 보장하기 위한 것으로서 채무적 부분과 함께 규범적 부분도 효력연장이 된다.2.협약유효기간 만료후 3月이 경과한 경우의 채무적 효력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[경제]노사관계 로드맵 교안

권, 단체교섭권, 단체행동권, 개별적 노사관계법 민주노총의 민주적 노사관계 구축방안 / 15 6개 주요쟁점 합의사항과 18개 당정합의 사항 /161.노사관계 선진화 방안(로드맵 ... 개선할 것이라고 했다. 이를 위해 노동부는 ‘노사관계제도선진화연구위원회’를 구성하여 2003년 ‘노사관계법? 제도 선진화방안’(이하 로드맵)을 발표하였다.- 이 로드맵의 내용 ... 노사관계 로드맵 교안노사관계 로드맵 폐기!민주적 노사관계 구축!자료 순서1. 노사관계 선진화 방안의 문제점 / 12. 정부의 로드맵 입법안 내용과 민주노총의 입장 / 3- 단결

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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교육학개론정리

-교육부정설-상호작용설-형식적/비형식적-20C 중반 이후· 전인교육· 21C 대비교육· 조기·영재교육-현행 교육법 93조· 국민생활에 필요한국민초등교육-일반적 목적· 교육법 1조 5항 ... 과 훈련르센슈타이너 : 노작학교를 세움.? 노작교육 : 근로교육·직업교육 → 페스탈로치의 영향받음.(교육은 문화의 전달과 갱신의 과정이다.)? 시기 : 20세기 초, 독일을 중심으로 하 ... ?원 : 대행자 양성└ 정치적 통합 : 공동체 의식- ?Coleman report?, 1966· 학교에서의 학업성적 차이는 학교 환경보다도 가정환경, 교우관계, 학교의 학생에 대한

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.23

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단체교섭의 대상

단체교섭의 대상을 의무교섭대상, 임의교섭대상, 금지교섭대상의 셋으로 구분하는 견해가 있다. 이는 미국 연방노동관계법(NLRA)을 기초로 미국 학계와 판례가 인정하는 분류방법인데 ... 노동쟁의의 대상여부로 연결되기 때문이다.1. 대상여부의 판단기준단체교섭의 대상사항에 대한 판단기준으로는첫째, 근로조건 등과 관련이 있는지 여부둘째, 집단적 성격을 띠고 있는지 여부 ... 더라도 단체교섭의 대상이 될 수 있다는 견해(단체교섭 사항 해당설)가 대표적이다.판례는 경영권(인사권 포함)의 사항이라 하더라도 근로자의 근로조건과 밀접한 관련이 있는 경우에는 단체교섭

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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산재보험

함으로서 피재근로자의 생활을 보장하기 위한 필요성에서 사회보장법으로 생성발전된 것이 산재보험제도이다. 즉 재해보상제도의 사회보험화를 통하여 사용자는 개별보상에 따른 과중한 재정부담 ... 보험법에 의하여 사회보험방식으로 보상할 수 있도록 1963 년 산업재해보상보험법을 제정하여 실시하고 있다.5. 산업재해보상보험제도의 특징)1) 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용 ... 가 소멸된다. 임의적용사업의 경우에는 그 사업의 사업주가 근로복지공단의 보험가입 승인을 얻은 다음날에 보험관계가 성립되고 1년이 경과된 후에 사업주신청에 의하여 근로복지공단의 승인

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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노동조합의 설립의 실질적 요건과 형식적 요건

노동조합이다. 우리나라의 노조법에서는 노동조합의 요건을 법적으로 정의하고 있다.즉 ‘노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제 ... 에 의해 생활하는 자를 말한다. 이 경우 사용자와의 근로계약관계를 전제로 하는 것은 아니므로 해고자, 실업자도 포함한다는 것이 다수설의 견해이다. 다만 기업별 노조에서 단협이나 규약 ... 을 통해 근로계약관계에 있는 자만을 조합원으로 규정하는 것은 별론의 문제이다.여기서 근로자가 주체가 된다는 말의 의미는 양적으로 근로자가 조합원의 대부분을 형성하고, 질적으로 조합

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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한미FTA가 노동과 산업에 미치는 영향

정규직 확산3. 노동조건과 노동자생활(1) 빈곤의 악순환(2) 근로조건 저하는 없다?(3) 한미FTA 세상 미리보기(4) 소비의 양극화(5) 의료비(6) 교육비(7) 사회안전망4 ... . 노사관계(1) 개관(2) 한미FTA와 노사관계 로드맵(3) 이른바 ‘노동조건 저하 금지’(4) 소결5. 산업?부문별 영향분석(1) 제조업(2) 공공부문(3) 금융부문(4) 통신 ... 는 발견되지 않았다. 고용에 미치는 여타요인을 통제하지 않고 무역자유화와 고용의 관계를 분석하면 오히려 관세율이 크게 감소한 산업일수록 고용증가율이 높게 나타났다”는 결론을 내리

리포트 | 30페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.03.14

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A+ [사회복지론]제9장 여가정책의 이론과 과제

, 고유한 정책적 영역을 가진 여가정책, 독립적인 여가법이 존재하고 있지 못한 체 이루어짐. 각 개별 정책들 사이에서 횡단적 성격을 띠며 추진됨. 특정영역에 집중되어 정책 실행. 문화 ... 부서, 고유한 정책적 영역을 가진 여가정책, 독립적인 여가법이 존재하고 있지 못한 체 이루어짐. 각 개별 정책들 사이에서 횡단적 성격을 띠며 추진됨. 특정영역에 집중되어 정책 ... 정책여성권리향상에 관한 법 제정 - 남녀평등, 지위향상, 여가활동촉진 도모각종 휴가시설과 직장에 탁아소 설치여성전용여가시설에 여성을 위한 프로그램 개발. 운영 근로자 여가정책자유

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.30

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교육의 사회적 기초

에 대하는 방법, 질서 존중, 욕망 억제 등- 대중매체: 사회가 돌아가는 모습, 남녀관계, 등을 배움- 사회화는 학교의 교사에 의해서만 이루어지지 않으며, 특히 개별 사회화의 대행자 ... 05장 교육의 사회적 기초1. 교육 ? 사회 ? 문화1) 사회의 기능과 교육 - 사회의 기능과 교육과의 관계① 사회는 사회 구성원으로 하여금 성적 충원과 환경에 대해서 적절 ... 한 관계를 맺을 수 있도록 만들어야 한다.- 환경에 대한 적응력과 적절한 성적 관계를 맺을 수 있도록 하기 위해서 무엇보다 학습이 필요하며, 결혼제도에 대한 이해와 성교육도 학교교육

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.04

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[공기업론]공기업의 노사관계

자가 궁극적으로는 정부라는 점에서 공무원 노사관계나 일반 사기업 근로자의 노사관계와 대비되고 있다. 그리고 공기업 노사관계는 공기업 직원의 신분과 직결되는 문제라고 볼 수 있다. 즉 ... 을 때는 그들에게 공무원에 상당하는 노사관계를 인정할 것인지 또는 사기업 근로자의 노사관계에 준할 것인지, 아니면 공기업 직원에게만 독특하게 적용되는 노사관계를 인정할 것인지 하 ... 다는 것이다.단체교섭권은 근로자가 개별적으로 행사할 수 있는 권리가 아니다. 그것은 단체교섭의 목적이 특정한 근로자의 문제를 해결하고자 하는 데 있는 것이 아니라 근로자 집단

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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[복리후생]복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)

, 노동조합의 법적 인정, 노조운동의 발전, 기술혁신 등과 더불어 복리후생의 시혜적 성격에서 노동조건화로의 전환, 비용의 개별적 기업부담에서 사회 또는 근로자 부담으로의 전환, 노사간 ... 며 미래에 직장을 가지고 일을 해 나아갈 때 기복적인 권리를 알고 제대로 챙길 수 있기 위함이기도 하다.3. 복리후생이란?근로조건 이외의 시설, 금전, 현물, 서비스의 급부를 말 ... 하며, 급부 주체에 따라 사회적인 것과 경영적인 것으로 크게 나누어진다. 또 법으로 의무화하느냐의 여부에 따라서 법정(法定) 복리후생시설과 법정외 복리후생시설로도 나누어진다. 전자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.07

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성희롱의 노동법적 법리

여 결정되며 이러한 약정이 없는 경우에는 개별적 근로관계의 내용과 관련하여 거래통념상 타당한 범위 내에서 인정되어야 한다. 판례에 의하면, “사용자는 근로계약에 수반되는 신의칙 ... 근로자에 대한 성적 제안 및 농담·추파·신체접촉·포옹·키스로부터 위협이 있는 조합한 제안, 강제적 성관계 등이 포함되지만 사회적으로 성희롱에 대한 정확한 정의는 어렵다. 이것 ... 성희롱의 노동법적 법리Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 성희롱과 불법행위 판례Ⅲ. 성희롱과 사용자의 계약책임Ⅳ. 성희롱피해자의 고용보호와 가해자의 징계Ⅴ. 성희롱에 관한 기타 문제Ⅵ. 성희롱

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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인사관리 8-15장 정리

제8장 근로조건관리< 제 8장 연습문제 >1. 안전·보건의 개념과 중요성을 설명하시오.Ⅰ. 서론 - 안전·보건의 개념안전은 작업과 관련된 사고로부터 종업원을 보호하기 위한 것이 ... ·보건에 대한 정부의 규정과 노조의 관심도 안전·보건의 중요성을 증대시키는 직접적인 요인이 되고 있다.Ⅲ - 결론그러나 근로자들은 아직도 열악한 작업환경 속에서 안전사고에 노출 ... 고 있는 대량정보 처리능력을 이용하여 대행시키는 것이다. 컴퓨터에게 인간인 교사의 역할을 완전하게 대행시킨다는 것은 불가능하나, 지식의 정확한 기억이나 개별화 등에 있어서는 컴퓨터

리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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바림직한 노동조합의 정치참여

조합의 특징을 정의하면 다음과 같다.첫째, 노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다. 노동조합은 근로자를 위한 조직체이다. 근로자는 경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로 ... 대한민국 정부수립 후 ＜대한노동총연맹＞으로 개칭되었고, 유일한 합법적 노동조직으로 되었다. 53년에는 ＜노동조합법＞을 비롯한 노동관계법이 제정되었고, 60년 11월에는 대한노총 ... 이 결성되었다. 80년대에 들어와서 노동조합운동은 외적으로는 노동조합 간부들에 대한 대량적인 정화조치, 지역지부의 폐지, 노동관계법의 대폭적인 개정이 있었고 내적으로는 노동조합 활동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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[법학]부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토

부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도 ... 를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.2. 지배개입 및 경비원조의 의의당노동행위의 한 유형으로써 지배개입 및 경비원조란 근로자가 노조를 조직?운영하는 것을 지배 ... 개입하는 행위와 노조의 운영비를 원조하는 행위를 말한다.한편 노조법에서는 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우를 노조의 결격사유로서 규정하고 있다.이는 사용자가 행하는 노조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[사회복지관][사회복지관 홍보방안][사회복지관 육성방안]사회복지관 개념, 사회복지관 역사적 배경, 사회복지관 기능, 사회복지관 위탁규정, 사회복지관과 지방정부, 사회복지관 홍보 방안, 사회복지관 육성 방안

. 사회복지관의 개념Ⅲ. 사회복지관의 역사적 배경Ⅳ. 사회복지관의 기능Ⅴ. 사회복지관의 위탁규정1. 사회복지관 위탁 관련 법적 근거2. 현행 위탁관련 규정체계의 문제점Ⅵ. 사회복지관 ... 고 있으므로 이를 보다 적극적으로 실시하기 위해 담당 사회복지사에 대한 정신건강 관련 교육을 실시하고 지역 내의 정신보건관련 기관과 서비스자원에 대한 정보를 수집하고 협력관계 ... 었다. 자연히 빈민들이 모여 사는 판자촌 같은 지역이 생겨나고 그곳에는 실업자, 단순 근로자들이 모여들고, 개중에는 구걸로 연명하는 걸식자, 범죄자, 약물중독자, 떠돌이 같은 사람

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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