테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리과정론

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테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리과정론

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테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리 과정론은 고전적 경영이론이라고 일컬어진다. 테일러의 과학적 관리론은 미국에서 시작된 경영사상이고 페이욜의 관리 과정론은 프랑스에서 시작된 경영사상이다. 이제부터 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리 과정론에 대해서 서술해보고자 한다.
테일러의 과학적 관리론이 나오게 된 배경은 2세기 초에 들어서 기업이 확장됨에 따라 자본은 점차 축적되고 있었지만 노동은 공급부족 상태에 있었기 때문에 미국의 기업들은 생산성에 대하여 관심을 갖기 시작하였다. 테일러는 작업현장에서의 경험을 통해 작업 현장 곳곳에 비능률적인 요소가 산재하여 있음을 발견하고 이런 문제에 대한 해결책 개발에 몰두해서 공장 경영의 새로운 방법으로 과학적 관리법을 제안한 것이다. 테일러는 생산성 향상이란 궁극적으로 근로자들이 보다 능률적으로 일하는 방법을 찾는 것이라고 믿었으며, 그의 목표는 객관적이고 과학적인 기법을 이용하여 근로자와 기계의 관례를 정밀하게 연구하고 규명하는 것이었다. 그리고 개별적인 노동자에게 누구나 수긍할 수 있는 하루의 최대 과업량을 표준으로 정하는 것, 이것을 객관적인 측정 자료에 근거했다는 점이 과학적이라는 명칭을 가지게 된 것이다.
과학적 관리의 주요내용은 과업관리, 과학적인 노동자 선발, 차별적 성과급 제도, 감독기능의 분리로 요약할 수 있다. 먼저 과업관리는 경영자와 근로자의 직책이 분업화되어야 한다는 것이다. 즉 경영자는 근로자의 직무와 직무수행 방법을 근로자 자신에게 맡길 것이 아니라 근로자의 직무를 설계하고 직무 수행 방법도 구체적으로 설정하는

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