"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,181-7,200 / 11,168건

우리나라 비정규직의 현황&문제점

의 질을 높이면서 비용을 절감하는 방안으로 파견비정규직과 같은 형태의 사용을 하게 된 것이다. 이에 따라 비정규직근로자의 취업, 고용 형태도 다양화 되고 있다. 예를 들면, 고용관계 ... 로 대두되었으며 인권 보장을 위한 개선방안 등도 필요한 시점이다.Ⅱ.본론1)비정규직 근로자의 개념비정규직근로자란 고용관계의 차이의 다양화에서 발생하는 것으로 정규직 근로자와 대비 ... 개별 계약조건에 따라 근로하는 근로자도 증가하고 있다.(계약직근로자, 기간파트타임근로자 등)연도199720002005비율45.7%52.1%46.7%통계청에서 임시, 일용직 통계

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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장애인과 자원봉사

왔다. 이는 오늘의 성장과 발전을 위해 전문가와 관계자들 모두가 노력을 해 왔으며 특히 장애인 당사자와 그 부모들 또한 열악한 환경을 인내하고 극복해 온 투지와 열정으로 인한 결과 ... 역할은 장애인과의 지속적인 관계를 유지하면서 지역주민과 장애인, 국가 사이의 중개자로서 활동하는 것일 것이다.Ⅱ. 본론1.각 국의 장애인 복지 비교영국1) 장애인복지정책의 이념 ... 급여, 장애생계수당, 장애근로수당,장애인개호수당, 무능력자급여, 전쟁쟁애연금, 독립생활기금, 기타보조금자산조사급여- 소득보조, 주택급여, 지역사회부담급여② 교육정책가. 특수교육제도

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.02

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다국적기업의 인권 유린 실태 및 해결방안

......................................2~3(1)미국의 월마트(Wall mart)사례(2)Royal dutch shell의 사례4. 국제법상 다국적기업의 법인격 ... ..........................................................4(1)전통적 국제법 이론에 의한 다국적기업의 국제법상의 지위(2)변화 ... 하는 이론의 양상5. 국제법상 다국적기업의 국제인권의무 부담능력 ..................................3~46. 다국적기업의 국제인권법규 준수의무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.14

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[법학]불이익취급

관계1) 의의2) 인과관계의 판단3) 인과관계의 경합Ⅳ. 불이익취급의 구제Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용 ... 의 활동까지 위축시켜 근로삼권 자체에 대한 중대한 위협이 된다. 특히 노동조합의 조직·운영의 기초가 개별기업의 수준에 머무르고 있는 우리나라의 노조조직형태에서 보면 사용자의 불이익 ... 로서 노조법 제2조 제1호에서 말하는 ‘임금 등에 의하여 생활하는 자’를 말한다. 즉 사용자와 근로계약을 맺고 있는 자는 물론이고 실업자도 포함된다.2. 노동조합불이익취급금지에서의 노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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사회보장론 - 사회보험 분석 ( 정의 / 개념 / 종류 형태 / 원리와 특성 등등 분석)

은 그 수혜자인 피용자와 자영업자 그리고 피용자를 고용하는 고용주가 책임짐(수익자재정책임원칙). 급여는 법으로 규정됨 사회보험은 정부가 주도하지만 정부의 피용자인 공무원만을 위해서 ... 에 대향한다는 점에서 경제제도(금융제도)의 하나이고, 사회적 위험에 대한 대응과 소득재분배를 지향하는 사회보험은 비영리적 사회복지제도의 하나임.사회보험과 민간보험의 차이점보완적 관계 ... 의 시각 : 사회보장은 경제적 보장기능만 수행하고, 그 이상은 민간보험에 맡기는 것, 즉 민간보험이 사회보험을 보충하는 관계를 의미 - 베버리지 입장 경쟁적 관계의 시각 : 사회보험

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.26

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[사회복지론]사회복지 공동모금회

. 사회복지공동모금회 관련 이슈IV. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 공동모금의 개요1) 공동모금의 정의 및 목적공동모금이란 「사회복지공동모금회법」에 의하면,「사회복지사업법」및 기타 사회복지 ... 및 확산, 배분사업을 통한 민간복지 발전을 위해「사회복지공동모금회법」에 따라 설립된 법정 민간 모금 및 배분 전문기관이며, 사랑의 열매를 캠페인 상징으로 하여 주민들의 자발적인 ... 충족을 위한 자원의 제공이라는 측면이 상호 연결됨으로써 가장 바람직한 유형.- 단점 : 두 기관 사이에 전통적인 협력관계가 없는 경우 공존의 의미는 상실된다.③ 독립형- 협의회

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.20

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사회보장론_국민기초생활보장제도

기준2. 급여의 방법1) 급여와 관련된 기본원칙2) 급여의 기준3) 급여의 실시4) 급여의 종류5) 재원 (보장비용)3. 국민기초생활보장법과 생활보호법의 주요내용 비교4. 관리운영 ... 여 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활보호, 생업자금융자 등 사회안전망사업 실시하였다. 그러나 많은 저소득층이 사회보장 ... 을 촉진하는 생산적 복지 지향의 종합적 빈곤대책이 필요하였고 이러한 의견이 반영되어 국민기초생활보장법(2000)이 도입되게 되었다.국민기초생활보장법은 1999년 9월에 공포

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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우리나라의 전통적 양육방식과 현대의 보육시설에 의한 양육방식을 비교분석

용어는 ‘아동을 위탁 한다’라는 의미로 전통적으로 어머니가 개별적인 사유로 영유아를 양육할 수 없을 때 어머니와 다른 사람이 보호자의 위탁을 받아 보충적, 개별적 차원에서 양육 ... 을 하는 것을 의미하는 보완적이며 선별적인 서비스를 말한다.탁아는 주로 빈민층 자녀를 보호하거나 근로여성들의 취업을 도와주는 것으로 인식되어 왔으며, 보육에 대한 일반적인 사회 ... 이 이루어졌다. 그렇기 때문에 아이를 양육한다는 것은 단순히 아이를 안전한 환경에서의 보호와 가족관계에서 특별한 애착관계의 형성이 되었다는 것이 특징이다. 그러한 전통적 환경에서 자라나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.19

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아동보육서비스

으며, 양육?보호 및 교육을 통합하는‘포괄적 아동보육서비스(comprehensive child care service)’의 개념으로 설명된다. 포괄적 아동보육서비스란 개별 아동 ... 과 가정 및 지역사회의 특성을 고려하여 이들의 개별적 욕구와 문제를 해결하면서 보육의 목적을 달성하는 서비스이다.포괄적 아동보육서비스는 이론적 개념으로 목적의 포괄성, 관점의 포괄 ... 의 이념아동보육서비스의 이념은 크게 보편적 보육 관점, 대리 보육 관점, 기본 보육 관점으로 나눌 수 있으며, 이 세 관점은 서로 강조점은 다르지만 서로 배타적이라기보다 보완적인 관계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.24 | 수정일 2015.05.28

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[노사관계론]노사관계론

와 근로자 및 노동조합과의 관계로 말할 수 있다. 기업경영을 생산과 분배의 두 핵심기능으로 파악할때, 전자는 생산증진이라는 생산적 측면에서 노무관리를 중심으로 하는 개별적 노사관계이 ... 수준 : 작업현장에서 개별 근로자와 근로자 집단 그리고 노동환경과 관련한 노사관계활동이다.노사관계의 이슈는 경제?물질적 이슈, 권력?파워적 이슈, 사회?정신적 이슈로 구분하며 사회 ... 에 대를 촉진하는 기능④노사간에 살아있는 법으로 노사관계를 규율하는 기능(2) 단체협약의 내용과 효력본래 단체협약의 임금협정에서부터 시작하였지만 현재는 근로조건을 중심으로 하여 그 밖

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.14

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조정전치주의에 대한 법적 검토

조정전치주의에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자 ... ) 노동쟁의의 주체노동쟁의의 주체는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로 즉, 집단적 노사관계의 당사자이어야 한다. 따라서 개별근로자와 사용자간의 분쟁상태는 노동쟁의가 아니며, 근로자측 ... 적 노사관계에 있어 가장 중요한 것은 법에 저촉되지 않는 한 관계당사자가 자율성을 갖는 노사자치의 원칙이다. 따라서 노조법은 노동관계 당사자가 직접 노사협의 또는 단체교섭에 의하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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한국의 보육정책과 문제점

성을 깨닫고 1991년 영유아 보육법을 제정, 아동보육시설 확충에 나서게 된다. 현대의 여성들은 교육수준이 높아지면서 결혼과 부부관계에서의 성평등 규범을 선호하게 되고, 교육기간 ... 다.이렇듯 자녀의 양육이 더 이상 개별 가정에서 해결되지 못하면서 야기되는 사회문제의 해결을 위해 자녀의 양육에 국가와 사회가 책임 있게 개입하고 도와줄 것에 대한 요구가 증가 ... 이 98,400명정도 되고, 직원1인당 담당하게 되는 아동의 수는 평균 8명으로 나타났다.2. 한국 보육 정책의 문제점1) 한국 보육 정책에 대한 문제점 제기1991년 영유아보육법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.02

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고충처리제도에 관한 내용입니다..

에 대한 불공평한 대우 또는 동료와의 인간관계 취업규칙의 해석 등 적용에 관하여 갖고 있는 불평불만이나 애로사항을 가르치는 용어로 개별적인 불만으로 집단적인 성질을 가진 노동쟁의 ... 에 제지해 나가고 나아가 노사간 협력단계 증진을 증진시킨다 근참법은 "근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제 발전 ... 으로 위촉하는 것도 바람직함2. 고충처리 절차근로자의 고충사항에는 법에 의한 보호를 받지 못하고 있는 사항이나 개인신상에 관한 사항까지 포함하여 고충처리는 결국 근로자가 직무에 전념

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 을 저해하는 것을 말한다.2. 쟁의행위와 근로관계의 문제쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절하게 된다. 현행법에서는 쟁의 ... 행위기간 중에는 사용자의 임금지급의무가 없음을 명시하고 있는 바, 이하에서는 쟁의행위기간 중의 임금청구권 기타 근로관계에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계에 관한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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각 기업별 OJT교육과정

이다. 그리고 종업원의 근로의욕을 향상시키기 위한 제시책을 펴 나가는 것과노동 조합이 결성되었을 경우 단체교섭이나 노사협의를 하면서 경영내의 노사관계의 안정과원활화를 기하는 광범위 ... 집단 지도로 할 것인가, 개별 지도로 할 것인가를 결정한다.공통 필요점은 집단 지도가 일반적이다. 그러나 사고방식, 태도의 지도는 공통 필요점의 경우에도 개별 지도가 효과적인 경우 ... , 월간 등의 기간 내에 누구에게, 무엇을, 어느 정도, 언제까지, 누가 어떻게가르칠 것인가를 미리 정하는 것이다. 개별 필요점에 대해서는 개별 육성계획서 혹은 훈련 예정표를작성

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.02

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[법학]고용보험제도 일반

, 고용보험법상의 권리?의무관계가 성립하고 소멸되는 것을 말한다. 고용보험법상의 보험관장자는 노동부장관이 되며, 보험가입자는 사업주와 근로자가 된다.Ⅱ. 보험관계의 성립1. 당연가입1 ... 1항)일정요건을 구비할 경우 2개 이상의 당해 개별 사업 전부를 하나의 사업으로 보아 보험 관계를 일괄적용함으로써 사업주의 업무편의를 도모하고 근로자를 보호하기 위한 제도이 ... 보험관계가 소멸하면 보험당사자 간의 권리의무 관계가 소멸되나 근로자의 고용보험법에 의한 실업급여 청구권은 계속 존속한다.* 고용안정사업Ⅰ. 서1. 고용보험의 특징 및 기능고용보험

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.14

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WTO

1일? 본부 소재지 : 스위스 제네바? 가입국 : 153개국 (2008년 기준)? 목적 : 세계 교역 증진 ( 회원국들 간의 무역관계를 정의하는 많은 수의 협정을 관리감독 ... 제한 조치 등에 대한 선진국들의 남용과 GATT에 가입할 때 국내법과 GATT규정이 일치하지 않을 경우 국내법을 우선적용하게 되는 조부조항, GATT상 수입제한 조치의 필요 ... 준사법적 권한과 구속력을 행사한다. 게다가 과거 GATT의 기능을 강화하여 서비스, 지적재산권 등 새로운 교역과제를 포괄하고 회원국의 무역 관련법·제도·관행 등을 제고하여 세계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.04

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사회보험에 관련한 판례 분석

라 근로관계의 상대방인 사용자와의 관계에서 결정되는 것이다.”)이 판례는 산업재해보상보험법상의 보험급여를 받을 수 있는 자격을 결정하는 기준이 근로기준법상의 근로자임을 밝히고 있 ... 로서 근로기준법에 의한 재해보상을 받을 수 있는 경우에는 그 사고로 인하여 피보험자가 입은 손해를 보험자가 보상하지 아니하기로 정한 보험약관의 면책조항은 노사관계에서 발생하는 재해 ... 의 수급권자나. 다른 보험청구권과의 관계다. 산업재해보상보험법상 요양기관 지정의 법적 성질라. 산업재해보상보험법상의 적용대상 사업자의 변경과 행정소송마. 산업재해보상보험법상의 보험료

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.19

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[노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

41. 복수노조 설립 원인4(1) 노노 갈등 4(2) 외부세력의 개입4(3) 사측 내부문제 5(4) 근로조건에 대한 불만 5(5) 근로자 개별성향 52. 복수(다수)노조의 설립 ... 한 비해 불합리한 불이익 처우나 구조조정시 우선 대상으로 삼는 등 불이익 취급에 대한 불만(5) 근로자 개별성향○ 조직선동 본능자(부정적, 소영웅주의, 맞벌이, 과잉학력 소지자 ... 함.⇒ 원활한 인간관계 형성 : 중간관리자에게 근로자들의 기념일 등을 챙기게 하는 등 평소 인간관계를 형성하여, 유사시에 이를 바탕으로 대책이 가능하도록 함.⇒ 노무관리자의 상시적 여론

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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기업복지

2 절 기업복지의 개념 ◈ 기업복지의 특징 실시주체 : 개별기업 ( 시책과 부담비용도 개별기업 ) ◈ 기업복지의 목적 근로자의 복지증진 노사관계의 안정 시책대상 : 당핵업의 종업원 ... , 탈의실 등.. 생활조건적 기능 : 각종 대부금, 사내예금, 주택, 구판장 등.. 근로기준법의 근로조건 항목 + 기업이 당연히 설치해야 하는것 + 법정외 복지시설 인간관계적 기능 ... 국민 ㄱㄱ민 1 기업에 속한 인간 종업원 2 노동조합에 소속된 인간 근로자 3 윤미생일 윤미생일 광년이형 ~ 빠마 ~~ 노조원 행복 (Happiness) 복지 (Welfare)제

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.11

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