"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 7,061-7,080 / 11,169건

아동복지법제정의 문제점과 개선방안00

를 소년 이라고 규정하고 있고 근로기준법에서는 18세 미만의 자는 도덕적으로 또는 보건적으로 위험한 사업에 사용치 못한다 라고 규정하고 있다. 또한 청소년기본법에서는 청소년을 9세 ... 가족 또는 관계인에 대한 상담③ 아동지도에 필요한 가정환경의 조사④ 아동에 관한 전문적?기술적 지도를 필요로 하는 경우의 개별지도?집단지도⑤ 아동복지시설 또는 보호를 필요로 하 ... 아동복지법제정의 문제점과 개선방안00Ⅰ. 서 론아동복지법Ⅱ. 목 적Ⅲ. 기본이념Ⅳ. 아동복지법 제정의 배경 및 발전과정1. 입법배경2. 법의 발전과정ⅴ. 아동복지의 내용1. 용어

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.04

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[경영전략]분사(spin-off) 경영전략의 이해

. 근로관계에 대한 노동법적 유의점분사과정에는 필연적으로 근로자의 인적이동이 발생하게 되므로, 합법적인 과정에 의한 분사가 이루어지더라도 후속적 법현상으로서 근로관계에 대한 노동법 ... 적 문제는 계속 존재하게 된다. 단순히 근로관계에 대한 노동법적 문제를 분사경영 초기 기존기업 근로자의 전적문제 또는 노동조합 존속관련 문제로만 한정하는 것은 매우 단편적인 생각이 ... 인원의 근로관계의 승계에 가장 중요한 기준은 과연 분사의 실질적 성격이 자산매각이냐, 영업양도냐 하는 부분이다. 근로관계 승계 효과가 발생하기 위하여는 영업재산의 개별적인 양도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.18

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사회복지1급 과목별 정리

다.⑵핀커스와 미나한 : 사람과 사회환경에 존재하는 체계들 사이의 연결과 상호관계⑶1957년의 전미사회복지사협회(NASW)인간과 사회환경의 부조화로 인해 나타나는 개인이나 집단의 문제를 해결 ... , 개별성의 원칙, 가족부양 우선의 원칙, 타 급여 우선의 원칙-공공부조 운영의 기본원칙: 신청보호의 원칙, 보호기준 및 정도의 원칙, 필요즉응의 원칙, 가구단위의 원칙, 현금부조 ... 상대적으로 수직적 재분배효과가 크게 나타남.목표효율성이 높다.수급자에게 낙인감이나 수침심을 줄 수 있으며, 근로의욕을 저하 시킬 수 있다.▣사회복지행정론1. 사회복지행정의 개념

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.29

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

정규 노동력 활용의 인과관계Ⅵ. 법안의 주요 내용 및 쟁점1. 차별금지1) 정부안2) 현황3) 노사정위 공익안4) 노사 입장5) 주요 쟁점별 검토2. 기간제 근로1) 정부안2) 현황 ... . 기타1) 단시간 근로에 대한 남용 규제2) 근로조건 서면명시의무 강화3) 노동위원회법 개정 사항4) 시행시기Ⅶ. 비정규직 법안의 문제점1. 정부안의 문제점1) 파견업종 전면 확대 ... 고용차별금지법(가칭)의 제정4. 고용평등기구(가칭)의 설치5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용

리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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[노동과사회]한국 노사관계의 특성과 문제점 및 발전방향

관계의 문제점(1) 참여정부의 노동개혁에 대한 기대와 우려 그리고 자부심(2) 갈등의 제도화에 실패한 한국의 노사관계시스템1) 잦은 파업의 문제2) 불법행위와 법의 신뢰 문제3 ... 적 의미는 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 조직적 관계이다. 노사관계는 시대에 따라 그 의미가 달라지지만, 현대적 의미의 노사관계는 산업 평화적 노사관계 ... 에서 확인되듯이 한국의 노사관계는 아직 노사자치의 제도적 장치를 완비하지 못하고 있다. 이러한 부실한 노사자치 기반은 정부의 재량과 개입으로 보완되어 왔다. 빈번한 노정갈등과 개별

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부

노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부1. 연봉제도입과 연봉계약체결연봉제의 순수한 의미는 임금체계를 개선함으로써 복잡한 수당체계를 단순화하고 직원 각자에 대해 열심히 하 ... 을 체결하는 것이 법적으로 문제가 되거나 계약의 효력이 상실되는 것은 아니다.단지 노동조합에서 연봉제 도입을 반대하고 있는데 조합원들이 개별적으로 연봉계약 체결을 원하고 있는 경우 이 ... 에서 유사 판례를 참고하여 검증해 보고자 한다.2. 법리적 접근서울행정법원 2002구합32001(2003.1.7) 판결에 의하면 노조와 합의 없이도 개별근로자의 동의하에 연봉제를 시행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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신자유주의에 관한 리포트

하는 것은 정부의 재정을 팽창시키고, 근로의욕을 감퇴시켜 이른바 '복지병'을 야기한다는 주장도 편다. 또한, 신자유주의자들은 자유무역과 국제적 분업이라는 말로 시장개방을 주장 ... 가 생긴다. 나의 생각은 국제적인 차원에서 지금의 WTO나 IMF를 뛰어넘는 강력한 조직이 생겨야 된다고 본다. 국제법이라는 것이 아직은 국제적인 입장에서 강제력이 없지만 현행의 조직 ... 들을 뛰어넘는 강력한 조직이 생긴다면 국제법 또한 강제력이 생기지 않을까 생각한다. 정치적인 입장에서 보면 민주주의가 확립된 강력한 로비가 가능한 조직이면 더 좋지 않을까 생각

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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직무설계(job design)에 대한 검토

했다. 이러한 행동과학적 직무설계는 양적·질적 직무확대화를 통한 근로의욕 고취와 생산성 향상을 추구하였다. 더 나아가 사회기술시스템적 직무설계이론이 등장했는데, 이는 인간관계론이 간과 ... , 관계를 결정하는 중요한 문제이며, 직무가 제대로 설계되어야 사람과 직무간의 적합도(Fitness)를 높여서 조직의 전략적 목표를 달성할 수 있다.직무설계를 효과적으로 수행하게 되 ... 면 직무만족 및 모티베이션 증대, 이직및 결근율 감소, 제품품질 향상, 작업생산성 향상, 인간관계 개선 등 여러 가지 효과가 나타날 수 있다. 이처럼 직무설계는 조직의 생산

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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일본의 사회복지에 관련된 리포트

은 농림수산 사업) 중 5인 이상의 근로자를 고용하는 개인경영, 사업은 당연히 적용사업이 된다.고용보험의 보험관계는 사업 을 단위로 성립되는데 여기서 말하는 사업이라는 것은 하나 ... 다. 또한 1965년에는 모자보건법이 성립과동시에 아동법의 제정에 의하여 아동복지법에 규정된 아동의 건강 유지의 제규정이 모자보건법으로 옮겨졌다. 공중위생 및 보건의 분야에 있 ... 어서도 1962년에 공장배수 등의 규제에 관한 법률이 제정되었고 1969년에는 공해에 관련되는 건강피해의 구제에 관한 특별조치법 등이 각각 제정되었다.제 2기의 가장 큰 특징이라고 본다면

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15

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공공부문비정규직의 고용형태와 공공부문비정규직의 실태 및 공공부문비정규직의 사례를 통해 본 공공부문비정규직의 개선 방향 그리고 공공부문비정규직의 대책 과제 분석(공공부문비정규직, 공공부문, 비정규직)

부문비정규직의 개선 방향1. 정규직으로의 전환2. 동일노동 동일임금 원칙의 강제3. 통일된 기준마련과 노동관계법의 준수 그리고 전향적 자세Ⅵ. 공공부문비정규직의 대책 과제1. 기본 ... 와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례1. 민원도우미-병무청1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 민원도우미 근로조건3) 정규직과 민원도우미 직무 대비 임금 비교4 ... ) 민원도우미 인사관리 및 문제점2. 객석안내원1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 객석안내원의 근로조건3) 정규직 하우스매니저와 비정규직 객석안내원 임금 비교4) 객석안내원 인사관리

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.18

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[뉴질랜드경제개혁][독일경제개혁][베트남경제개혁][중국경제개혁][북한경제개혁]뉴질랜드의 경제개혁사례, 독일의 경제개혁사례, 베트남의 경제개혁사례, 중국의 경제개혁사례, 북한의 경제개혁사례 심층 분석

적인 노동시장과 노사관계의 자유를 제공하고 노동시장의 유연성을 강화하기 위하여 입법되었다. 이 법에서 이전까지의 집단적?중앙집중적 고용계약에서 개별적인 고용계약으로의 이전을 명시 ... 의 배경2. 경제개혁의 주요내용1) 노동시장 및 고용관계법2) 노동이외의 분야3) 경제개혁의 평가 및 전망Ⅲ. 베트남의 경제개혁사례1. 경제개혁정책의 전개1) 제1단계 경제개혁2) 제2 ... 았다.3) 개혁 입법재정정책에 대한 투명성과 책임성을 강조하는 새로운 법률의 입법 또한 이루어지게 된다. 정부부문법은 부서의 최고경영자와 각 부의 장관간의 관계를 새롭게 정립하고 그

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.14

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노조의 조직형태 일반과 우리나라의 노조 조직형태

이 있다.Ⅲ. 결합방식에 의한 유형가입단위가 개인인가 아니면 단위조합인가 여부와 조합비를 단위조합 아니면 근로자 개인으로부터 징수하는가에 따라 구별된다.1. 단위노조(단일조직)개별조합 ... 한다. 연합체조합의 구성원은 개개의 근로자가 아니라 개별 노동조합들로 구성된 독자적인 노동조합이다.노조법상 연합단체는 동종 산업단위의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체 ... 노조의 조직형태 일반과 우리나라의 노조 조직형태Ⅰ. 서1. 헌법상의 보장헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권?단체행동권을 가진다고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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지역사회복지의 운영과 프로그램평가fp

자의 빈곤을 고착화시킨다는 비판이 강해지면서, 미국을 중심으로 복지급여와 근로 의무를 연계하는 제도가 나오게 된 것이다. 우리나라의 국민기초생활보장법에서의 자활급여가 이에 해당 ... 융자시, 군, 구 등취업대상자취업 알선, 직업 훈련 등고용안정센터, 직업훈련기관 등조건부 수급자의 유형과 자활 지원 내용3) 자활공동체국기법 제 18조에 의거한 사업으로 개별적 창업 ... )의 재평가를 강조.2) 근로연계복지(workfare)복지급여를 받기 위한 전제 조건으로 수급자에게 노동 의무를 부과하는 제도. 아무렂 제동 장치가 없는 공공부조 프로그램이 수급

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.28

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서평 근대 여성이 가지 않은 길

하면서 개별 여성들의 노동권을 제약해 왔는지에 관해 논하고 있다. 또한 우리 나라가 습관적으로 경제 위기나 불황 때마다 여성 노동자를 희생시킴으로써 이러한 위기를 극복해 왔다는 사실 ... 에서, 공적 영역에서의 남성 경제 노동, 사적 영역에서의 여성 가사 노동이라는 불평등한 이분법적 노동 역할을 분담시켰다. 그리하여 국가는 남성의 소득과 여성의 가내봉사를 두 축으로 하 ... 적 집합주의와 새롭게 결합시킨 박정희 정권의 문화 전략은 특히 ‘성별’이라는 은유를 통해 여성 근로자들에 대한 은밀하고도 극심한 노동 착취로 이어진다. 유럽 국가들도 근대 산업화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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교원노조와 공기업노조

되어 1999년 7월 1일부터 시행되었다.)교원노조의 경우에는 ‘노동조합및노동관계조정법’에서 노동조합의 조직 및 가입에 관하여 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다고 한 단서조항(이 ... 도록 할 것을 주장하였으나, ‘노동조합및노동관계법’의 특별법으로서 한국 최초로 단일 사업장에 복수노조를 인정하고 있으며, 노동조합의 설립은 특별시?광역시?도 단위 또는 전국단위 ... 의 허 노조의 선거운동허용은 교원노조에 대하여는 적용되지 않는다.(제14조 3항)노동조합이 정치활동을 할 수 있는지는 노동법의 규율 대상이어서는 안 된다. 노동조합이나 근로자들의 정치

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.22

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[법학]쟁의행위 일반 총정리

다. 여기서 노동조합은 노조법 제2조 4호가 정하는 실질적 요건과 설립신고 절차의 경유라는 형식적 요건까지 갖춘 근로자 단체를 말한다.2) 근로조건 결정‘근로조건’이라 함은 임금?근로 ... 시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 사항을 말하며 집단적 노사관계에 관한 사항은 제외된다.또한 ‘결정’을 대상으로 한다고 함은 노동쟁의가 장차 노사합의를 통해 권리 ... 되지만 기업단위를 초월하는 노동조합이 존재하거나, 각 기업간의 근로조건 수준을 사실상 지배하는 사용자 단체가 존재하는 경우처럼 노사관계 관련성을 인정할 수 있다면 정당성이 인정

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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단체교섭의 대상 및 구체적 범위

고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.2. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하 ... 에 관한 사항과 집단적 노사관계에 관한 사항은 의무적 교섭사항이라 할 수 있다. 특정근로자의 채용, 이동, 징계 또는 해고에 관한 사항은 고충처리나 노사협의회의 대상이 될 수 있 ... 단체협약의 규범적 부분이 된다.2. 집단적 노사관계에 관한 사항근로조건 기타 근로자 대우에 관한 사항뿐만 아니라 교섭 당사자간의 상호관계, 특히 조합활동과 관련된 사항도 의무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

다. 노동조합및노동관계조정법 제3조에서는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하 ... 의 대상으로 보아야지 단체교섭의 대상이 되기 힘들다. 단체교섭권은 노동조합의 가장 중요한 권리이므로 법의 보호를 받고 있다. 헌법 제33조 제1항에서는 “근로자는 근로조건의 향상 ... 을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다”고 하여 단체교섭권이 헌법적 권리임을 명시하고 있다. 노동조합및노동관계조정법 제4조에서는 “형법 제20조의 규정은 노동조합

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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한국의 최저임금제

하다.3. 최저임금제도의 배경임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계 ... Ⅰ. 서 론1. 최저임금제도의 의의최저임금제도란 국가가 노사간의 임금결정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 ... 근로자를 보호하는 제도이다.2008.1.1부터 2008.12.31년 현재 우리나라의 최저임금은 시간급 3770원이며 일급 30160(8시간기준)원이다.2. 최저임금제도의 적용범위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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사회보장법-공공부조

자활지원계획 신설 근로능력자 가구별 자활지원계획 수립을 통한 체계적 자활지원 8제 2 장 . 국민기초생활보장법 Ⅱ. 수급권자 수급권자는 부양의무자가 없거나 , 부양의무자가 있 ... 공공부조법발표 순서 제 1 장 . 공공부조법의 개요와 특성 1. 개요 2. 특성 3. 기본원리 제 2 장 . 국민기초생활기본법 1. 개요 2. 수급권자 3. 급여의 종류와 내용 ... 제 3 장 . 의료급여법 1. 개요 2. 자격관리 3. 지원범위 4. 급여절차제 1 장 . 공공부조법의 개요와 특성제 1 장 . 공공부조법의 개요와 특성 1 공공부조는 스스로 생활

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09

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