"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,181-7,200 / 10,580건

[전태일]전태일 평전 을 읽고 나서...

여태껏 자신을 괴롭혀왔던 냉혹한 현실과 맞서 싸우고 자신의 권리를 되찾으려 애쓴 것이다. 이런 확고한 입장을 가지고 그는 근로기준법 준수에 대한 노동운동을 전개해 나갔다. 물론 우리 ... 이 아닌 노동자의 입장에서 현실적 문제점을 인식하고 이를 타파하려고 노력한데에 있어 의의를 가질 수 있다. 아무리 일이 힘들고 ‘부당하다’또는 ‘억울하다’는 생각이 들 때가 있 ... 에 10분)이 전부였다. 무언가 억울하고 부당하다는 생각이 들때가 수십번이었지만 참고 버텨야 한다고 다짐했다. 사장님이나 공장장에게 부당함을 호소할 생각은 추호도 못해봤었다. 오히려

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

생활과 법률 레포트-아르바이트생에 대한 부당행위와 근로기준법-일상생활에서 유용한 법률지식이라...그것은 이제 막 미성년자에서 벗어나 아직 법보다는 주먹이 가깝게 생각되는 나 ... 생의 근로기준법상 의무와 권리, 그리고 부당행위에 대한 구제 방안 등을 조사해보기로 하였다.아르바이트 학생들이 받는 부당한 행위는 체불임금, 폭행, 성희롱 등 실로 다양하고 심각 ... 어버리다니 억울하기만 하다.부당해고에 관해서는 근로기준법 제 32조, 제 33조에 규정되어 있다. 이는 일반 근로자 뿐만 아니라 아르바이트생에게도 적용되는 규정으로, 사용자가 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

중에는 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화라는 이름 아래 몇 가지의 비정규 대책안(이하 ‘비정규 노동부안’이라 함)을 제시하고 있다. 그리고 비정규 대책 부분은 이미 노사정위원회 ... 다. 나법 제5조 균등대우원칙, 근로자파견법 제21조 균등한 처우 등에서 도입되어 있고 노동부의 주장과 달리 일반적인 법해석이나 판례의 태도는 고용형태에 있어서도 차별을 금지하는 원칙 ... 의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.근로기준법 제5조 (균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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장애여성의 노동

, 가족들의 인식부족 등승진과 임금, 퇴직 및 해고 등 비 남성 장애자 보다 불리 여성 장애인을 위한 복지 시설 열악. 근로 시설 내에 성 폭력, 임금 횡령, 부당해고 등1조 장애 ... 장애 여성과1조 여성과 현대사회노동차 례장애인이란?장애 여성의 노동 실태장애 여성의 저 취업 원인장애 여성을 위한 정책 및 법률장애 여성의 근로 생활 문제다른 나라 장애 여성 ... 의 근로활동현실적 대안 및 생각장애 여성을 위한 사회 운동CHAPTER 1. 장애인 이란?1. 장애인이란? (법에서 규정)장애인은 신체적·정신적 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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[사회복지] [사회과학]외국의 차별금지법사례-여성,장애,나이,출산,인종,용모,혼인여부

에 대한 남녀근로자의 동일보수에 관한 협약(조약 제 1465조)장애차별현재 장애인의 차별금지를 다루고 있는 대표적인 문헌은 세계인권선언과 un의 장애인 권리선언이 있으며, 장애 영역 ... 법은 40세 이상인 노동자,구직자가 채용,구직부터 해고에 이르기까지 나이를 이유로 부당한 대우나 기회제한을 받는 것을 엄격하게 금지하고 있다.호주에서는 호주가 가입한 경제적,사회 ... 함으로써 나이차별에 대한 해석을 넓게 하고 있다.나이차별을 금지하고 있는 세계 각 국은 명시적으로 나이를 이유로 한 부당대우를 금지하고 있을뿐 아니라(직접차별),중립적인 기준을 적용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07

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장애인의 인권 보호

영역에 있어서 소극적으로는 장애인에 대한 각종 부당한 차별을 방지하고, 적극적으로는 장애인에 대한 사회적?물리적 제약요인을 제거함으로써 ‘현재적 장애인’과 ‘잠재적 장애인’ 사이 ... 작용의 지침과 기준이 된다. 따라서 장애인에게 있어서 법 앞의 평등원칙이라 함은 동등한 가치의 노동을 제공할 수 있는 장애인근로자는 ‘기회의 평등’에 근거하여 ‘장애라는 이유 ... 합리적 차별을 정당한 것으로 평가하고 있다. 그러나 이러한 평등이론을 장애인보호의 평등원칙에 그대로 적용할 수는 없다. 즉 이러한 해석이 동등한 근로를 제공하지 못하는 장애인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.18

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[여성과법률]직장생활관계법률과 여성

하여 체결할 수 없다.(근로기준법 21조) 이것은 근로자의 자유가 부당하게 구속되는 것을 막기 위한 것이다.(4) 근로조건의 명시사용자는 근로계약체결시에 근로자에 대하여 임금?근로시간 ... 되는 보장이 없다. 따라서 국가는 근로기준법을 제정하여 근로조건의 일정한 기준을 강행적으로 실현함으로써 근로조건의 부당한 저하를 방지하고 있다.(2) 근로자와 사용자의 근로계약상의 의무 ... 목차1. 근로생활과 노동법1) 서 설(1) 노동법의 성립배경(2) 노동관계의 성질(3) 종속노동의 본질2) 노동법의 특성(1) 서 언(2) 노동력의 상품성(3) 공법성과 사법성3

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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한국의 노사관계

의 추이와 특징1. 노사분규의 추이표 )노사분규의 발생원인별 추이 구 분계체불 임금임금인상휴?폐업 및조 업 단 축해고부당노동행위근로조건개선기타1980100.0 ( 407)70.59 ... 1 절 노사관계에 대한 법적 규제1. 노동관계법의 체계와 변천■노동관계법-근로기준법을 비롯하여 노동조합 활동에 꼭 필요한 노동조합 및 노동관계조정법, 파견근로자보호 등에 관한 법률 ... , 근로자 참여 협력증진에 관한 법률, 노동위원회법 등 5가지 법률과 각 법률의 시행령, 시행규칙(1)초기의 노동관계법● 일제 식민지 시대나 해방 이후의 미군정시대에는 극히 제한

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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[사회과학]우리사회의 여성차별

)외에도 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”는 규정(제32조 제4항)과 “혼인과 가족생활은 개인의 존엄과 양성 ... 사항강화되었다.헌법 제32조 제4항은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다”고 규정하고 있다. 이는 여성의 신체적?생리 ... -1-(1) 호주제의 정의Ⅴ-1-(2) 호주제 내 피해사례Ⅴ-1-(3) 헌법재판소의 판례Ⅴ-1-(4) 호주제 폐지후 달라지는 점2. 근로현장에서의 여성차별Ⅴ-2-(1) 근로현장

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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금융실명제 실시와 실시이후의 경제동향

는 사람들이 아니라 밝혀져서는 안된다고 스스로 생각하는 사람들이었다.정치권력이나 행정력을 이용해 부정한 자금을 끌어들이는 부패한 정치가와 권력자들, 그리고 이들과 결탁해 부당하게 이득 ... 과접세45.345.545.746.954.754.554.353.1금융소득을 근로소득,사업소득,기타소득,부동산임대소득 등과 합산하여 과세하도록 하는 금융소득 종합과세제도는 금융실명

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28 | 수정일 2016.08.11

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기본권의 대사인적(3자효)효력

체결된 사법상의 계약이라 할지라도 헌법상의 기본권을 침해하는 것이라면, 그것은 무효인 법률행위가 되는 것이다.(2)비판 - 하지만, 사적 자유?계약 자유가 부당하게 침해 되 ... 권의 성질상 직접 적용이 필요할 경우에만 직접적용 된다. 직접 적용되는 기본권의 범위에 관하여는 학자마다 견해가 다르지만, 대체로 근로 3권과 언론?출판의 자유에는 직접 적용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.05 | 수정일 2017.05.14

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교육사회학 11,12 (교육사회학 담론의 확장, 교육현실과 교육학의 과제)

함에도 차별받는 부당성에 주목. 모든 인간은 기본적 인간특성을 가지고 있으며 기본적 능력과 특성의 실현은 기본 인권에 대한 법적 인정을 통해 보장된다는 것과 남녀 불평등은 사회적으로 만들 ... 으로 예상.-기업교육: 국제노동기구 ‘교육 훈련의 기회귬등과 선택의 자유’ 한국 1997년 직업교육개혁 3법 등 고용현장의 근로자에게 직업교육기회 제공하려는 조치가 지속적으로 강구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.10

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[법학]보통거래약관과 약관규제법

에 의해 약관이 계약의 내용이 되었을 경우에 한해 구속력을 갖는다고 보는 견해법규범설에 의하면 사실상 사업자에게 일방적으로 법규범을 창조할 수 있는 권능을 주기 때문에 부당한 학설 ... 되지 않는다. 즉, 상법의 제3편(회사법), 근로기준법 등에 속하는 계약에는 약관법이 적용되지 않는다(약관법 제30조). 한편 약관법의 적용이 전면 제한되는 것은 아니지만 부분 ... 사유① 일반원칙 - 신의칙에 반하는 경우(약관규제법 제6조)② 면책조항의 금지 - 약관이용자인 사업자의 책임을 부당하게 면제하는 경우(약관규제법 제7조)③ 손해배상액의 예정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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여성농어업인 육성법을 통해 본 여성농어업인의 권익보호 규정과 그 한계점 분석

영역 에 있어서 차별을 받지 아니한다.”-제32조 제4항 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”-제36조 제2항

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08

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[노동법] 부당해고에 대한 법적 구제절차의 종류 및 차이

(사법구제)4. 행정구제와 사법구제의 차이점(1) 성격(3) 구제내용[설문] "부당해고에 대한 법적 구제절차의 종류 및 차이"에 대하여 서술하라.1. 서 론부당해고를 당한 근로자 ... 신청을 함과 동시에 법원에 해고무효확인소송을 제기할 수도 있다.2. 노동위원회에 의한 구제 (행정구제)(1) 구제 절차에 관한 규정부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제 ... ). 단, 노조법 제85조 5항은 제외한다.(2) 구제신청과 조사 및 심문부당해고에 대한 노동위원회에 의한 구제신청은 부당해고를 당한 당해 근로자만이 가능하다. 구제신청을 받은 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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단체교섭 및 단체협약

의 방식7. 단체교섭의 절차8. 단체교섭의 대책9. 단체교섭의 기초적 조건단 체 교 섭1. 단체교섭의 의의와 기능단체교섭의 의의► 노동조합과 사용자 또는 사용 자단체가 근로자의 임금 ... 이나 근로 시간 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이다.► 교섭→타결→협약체결 ► 노동조합(권리로서 요구 ... 로서의 기능► 근로자의 보상량을 결정 하는 과정으로서의 기능► 단체교섭 중, 만료시, 재 연장시 제기되는 분규를 해 결하는 방법으로서의 기능1. 단체교섭의 의의와 기능근로조건

리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12

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[경영독후감] 프로페셔널의 조건을 읽고

는 이번 Book Report로 인해 피터 드러커가 말한 지식 경제의 중요성에 대해 알게 되었고 미래의 사회는 지식 근로자가 주도하게 될 것이며 내가 그러한 지식 근로자가 될 것이 ... 에 비해 인구의 수가 양적으로 매우 증가하였으며 특히 질적인 변화가 중요한 지식 사회로의 변동 원인으로 피터 드러커는 지적하고 있다. 개인의 평균 수명 및 평균 근로 수명이 증가 ... 하였고 특히 지식 근로자의 평균 근로 수명이 크게 증가하였다. 과거 20세기 초에는 지식 근로자의 비율이 선진국이라 할지라도 2퍼센트 내지 3퍼센트에 불과하였는데 오늘날에는 대략 40

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.12

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메이데이레포트

1. 노동과 근로의 의미5월 1일 메이데이....... 그토록 수십 번의 노동절이 지나갔음에도 이제야 그 의미를 알게 되었다니 먼저 가신 선배 노동자 분들과 나의 부모님께 죄송 ... 하다는 말 올리고 싶다.가장 노동절을 알고 느끼고 생각해 보기 위해서는 우선 노동과 근로의 의미를 알아야 할 것이다. 노동과 근로에 대해 내가 무엇을 알고 있는가....... 아무리 ... 시키는 활동’ 이라고 나와 있었다. 근로는 ‘힘써 부지런히 일함’ 이라고 나와 있었다. 이 사전적 의미는 나에게 생각의 실마리를 남겨주었다. 노동은 인간생활에 필요한 것을 변화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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학생인권조례에 관한 의견

권으로, 법 앞의 평등을 포함하여 성별, 신체적 조건, 사회적 지위, 재산 등에 의하여 부당하게 차별 받지 않을 권리를 들 수 있다.다음으로 학생의 자유권이다. 학생은 학문의 자유, 표현 ... 권, 취업 최소 연령 만 15세 이상(근로기준법 62조, 67조) 하루 7시간, 주 42시간 이상 노동 금지 등 정당하게 일할 권리 등(최윤진외, 2004)이 속한다.지금까지 대한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.03

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부당노동행위

☆ 부당노동행위란☞ 즉 다시말해 사용자가 근로자와 노동조합의 정당한 노동권을 침해하거나 또는 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동권을 침해하는 일체의 정당치 못한 행위를 의미 ... 이 아니라는 선서서의 제출의 의무화 등이 있습니다.1953년에 제정된 최초의 노동조합법에서는 사용자에 의한 부당노동행위와 함께 근로자측의 부당노동행위까지 규정하여 이에 대한 처벌 ... 를 신설하여 헌법에서 보장 규정된 바 있는 노동3권의 현실적 보장을 약속하고있습니다.★ 부당노동행위의 특징☞ 부당노동행위의 특징은 노동위원회 및 기타의 행정기관의 개입에 의하여 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.01

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