"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,261-7,280 / 10,583건

전태일평전을 읽고

전태일평전전태일... 이 책을 읽기전에 나에게 누가 전태일이 누구냐? 라고 물었다면 나는 단순히 노동 운동가 라고 대답했을 것이다. 그가 단순히 임금을 못받았거나 부당한 대우 ... 째 적극적 대응으로 바보회를 조직하여 근로조건 개선을 위해 앞장서게 된다. 어려움이 있었지만 그는 회원들과 함께 근로기준법을 보장 받기 위해 힘썼다. 이런 가운데 그는 노동청의 근로 ... 감독원에게 평화 시장의 노동 실태를 고발하였고 조속한 시정을 요구 했다. 하지만 근로 감독원은 그 사실을 다 알고나 있었다는 듯 태연했고 그의 요구에 아무런 응답도 하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28

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[노사관계]노동조합 및 노동관계법

의 조정, 제6장 부당노동행위로 구성되어 있다.1) 제1장 총칙총칙부분에서는 노동조합법의 목적(1조), 노동조합, 근로자와 사용자, 노동쟁의·쟁의행위의정의(2조), 민·형사상 면책 ... 는 곳이다.6) 제6장 부당노동행위부당노동행위란 근로자의 조합활동, 쟁의행위 등 정당한 노동기본권의 행사에 대한 사용자의침해행위로서 특별히 그 유형을 규정하고 사용자로부터 부당노동 ... 3장 단체교섭 및 단체협약4) 제4장 쟁의행위5) 제5장 노동쟁의의 조정6) 제6장 부당노동행위3. 노동조합 및 노동관계 조정법의 불합리한 부분과 이에 대한 개선방향1) ~ 6

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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비정규직여성노동자들의실태와복지해결방안

에서 가부장적 이데올로기를 활용하고 있는 자본은 여성의 일차적 역할이 가정에 있다는 성별분업 논리를 앞세워 여성들의 우선 해고, 비정규직화 등 부당노동행위를 은연중에 합리화 하고 있 ... 도록 하겠다.1 임시노동현재 통계청의 「경제활동인구조사」에서 사용하는 노동의 정의는 근로 계약기간의 정함이 없거나 1년 이상인 경우를 상용직 , 1개월 이상 1년 미만인 경우를 임시직 ... 지 못한다.2단시간 노동단시간 노동의 법률상 정의는 통상근로자보다 소정 근로시간이 짧은 자 이며, 통계청의 기준에 의하면 실 근로시간 주 36시간 미만 취업자 이다. 그러나 우리나라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25

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[간호학]간호관리 - 노사관계

으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임 금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호 ... 체에서 생산 목적을 위한 고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하 는 종속의 관계이다. 하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에 서 쌍방이 상당 ... 나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.1 단체교섭근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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지적재산권(지식재산권) 개념,특성, 지적재산권(지식재산권)과 중소기업, 지적재산권(지식재산권)과 인권, 지적재산권(지식재산권)과 지식경제, 지적재산권(지식재산권) 폐쇄경제, 지적재산권(지식재산권) 정책방향

. 지적재산권(지식재산권)과 중소기업우리나라 중소기업은 2,854천개 업체로서 전체 기업체의 99.7%를 차지하고 종업원 수에 있어서도 9,677천명으로 전체 기업체 근로자의 83.9 ... 권을 부여하는 것은 부당하다는 주장이다. 이는 사회주의 국가의 관점으로 지적창조물은 국가의 소유고, 이를 누구나 자유롭게 이용할 수 있어야 한다는 것이다. 오늘날도 일부 개도국

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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법학개론 실제 사례적용(증권사 사기 사건)

자 또는 감독자는 피용자에 대하여 구상권을 행사할 수 있다.고용계약 해지에 관한 내용(근로기준법에서도 찾을 수가 없어서 교재 내용을 인용했습니다.)3) 특이한 해지사유? 고용기간 ... 증권사의 직원이 고객들에게 사기 행각을 벌여 50억원 이상을 빼돌린 결과 피해자들이 가해자에게 부당이득 및 손해배상 청구를 완전하게 하지 못하는 상황에서 대신 가해자를 고용한 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.29

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교회에서의 청소년 선교활성화 방안

이을 요보호 대상으로, 근로기준법에서는 근로소년을 18세 미만으로, 소년법에서는 30세 미만을 범죄소년으로 규정하고 있는데, 연령층은 대체로 12～13세로부터 20세까지로 보고 있 ... 소년의 사회적 적응을 극도로 어렵게 하고 청소년기를 부당하게 길게 하여 청소년의 의존기를 연장시켜 독립을 갈구하는 청소년의 욕망이 억압되어 정서적 갈등이나 욕구불만을 쌓이게 한다

리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.12

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사업양도와 근로관계의 승계

’가 없는 한 부당해고로 판단하여야 할 것이다.양도인과 양수인 사이의 배제특약을 어기고 양도인이 그대로 근로관계를 양도하는 경우나 별도의 배제특약이 없는 경우 양수인은 근로기준법 제 ... 가 그대로 영업양수인에게 승계된다고 본다.만일 이를 인정하지 않을 경우 양도인은 영업양도를 이유로 근로자를 부당하게 해고할 것이고 해고의 효력을 다투어 그 무효를 입증 받은 근로자 ... 사업양도와 근로관계의 승계Ⅰ. 서 설1990년 초반부터 ‘세계화’의 흐름과 함께 우리나라에서도 기업변동이 시작되었고 IMF를 기점으로 기업간 영업양도, 분할·매각, 흡수·합병 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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친족의범위와 친족관계에서의 법률문제중부양과근친혼에관해서술하시오.국가인권위원회가권리구제한사롄3가지요약.

가 되며 증언거부의 사유가 되는 등 여러 가지 효과가 인정된다.부양자기의 자력이나 근로에 의하여 생활을 유지할 수 없는 자에 대한 경제적 급여(생활비의 지급, 현물제공 등)를 말 ... 를 기정사실화 하였다는 것, 공문내용 등을 종합해 보면 당시 진정인이 출산휴가와 관련하여 부당한 대우를 받고 있다 고 판단할만한 정황은 있었던 것으로 보인다. 그러나 진정인이 원 ... 하는 날짜에 출산휴가를 다녀왔고 출산휴가 이후에도 복귀하여 피신정인과 맺은 근로계약 내용대로 근무하고 있기 에 별도의 구제조치가 필요하지 아니하다고 판단된다.4. 논평임산부에 관한 관계

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26

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[노농법]경영상 이유와 해고의 정당성 판단

경영상 이유와 해고의 정당성 판단Ⅰ. 들어가며IMF 이후 구조조정이란 용어는 기업의 사용자와 근로자에게 낯설지 않은 용어가 되어버렸으며, 이제는 거의 대다수 기업들이 상시적인 ... . 징계해고 등과 같이 해당 근로자의 귀책사유 존재유무와는 관계없이 사업주의 경영상 문제발생 여부에 따라 근로자를 해고하는 구조조정이 행해질 수 있다. 이에 따라 근로자는 갑작스런 ... 해고로 인해 직접적인 피해자로 남을 수 있는 위험성이 상존한다.이러한 이유에서 우리 법에서는 사업주의 경영상 이유에 의한 해고에 관해 근로기준법 제31조에서 그 절차와 요건을 명시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[비정규직 문제]KTX여승무원 투쟁

는지…. 우리는 알리고 싶었다. 이 수업을 듣는 수 십 명의 학생들이 KTX투쟁의 정당함과 현실의 부당함을 알게 되기를, 그리고 민들레 홀씨처럼 퍼져 더 많은 사람들이 이 투쟁을 지지 ... 으로 전환해야 한다.’는 것과 ‘파견근로의 사용업종을 현행 26개에서 건설, 선원, 의료 등 일부업종을 제외한 모든 업종으로 전면 확대한다.’는 것을 골자로 한다. 결국 사용자는 비정규 ... 였동일임금’의 원칙은 고사하고, ‘파견근로자 보호에 관한 법률’조차 지켜지지 않는다. KTX여승무원의 고용형태는 논리상 ‘파견법’에 저촉되는 위장도급)인 것이다. 하지만 지난 9월

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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특정집단별 여성복지의 문제와 대책

) 성폭력 피해여성6) 성매매 여성7) 가출여성8) 근로여성9) 일반여성3) 결론1. 서론1) 여성문제란먼저 여성문제에 대해 정의를 내려 보면, 일반적으로 여성문제는 성에 기초한 다양 ... 근로조건이 취약한 근로여성을 대상으로 복지문제와 대책을 살펴 보고자 한다. 먼저 모자가정에 대해 알아보자.1) 모자가정모ㆍ부자복지법에 의하면 모자가정이란 일반적으로 사별, 이혼, 별 ... 적 이데올로기에서 남편은 아내의 권리를 부당하게 침해하고 신체적 정서적 고통을 가하게 된다. 뿐만 아니라 남편의 폭력은 적극적인 사회문제로 인식하지 않고 있는 점이 커다란 문제점

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.20

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물권의 일반적 효력

의 소를 제기할 수 있고, 담보권자는 담보권을 행사할 수 있다.? 이에 대해서는 일정한 예외가 인정된다.(i) 우선 근로자의 임금 등의 채권의 우선특권, 임대차에서의 소액보증금 ... 금전에 대해서는 부당이득반환청구권이 문제될 뿐이다. 그러나 금전이 일정한 화폐가치를 구현하는 것이 아니라, 금전 그 자체를 중시하는 경우에는 그렇지 않다.(2) 인정근거물권적 청구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.26

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스포츠와 정치관계, 스포츠와 정치역할, 스포츠와 국가사회, 스포츠와 법률, 엘리트스포츠정책의 사례 심층 분석(스포츠와 정치관계, 스포츠와 정치역할, 스포츠와 국가사회, 스포츠와 법률, 엘리트스포츠정책)

적 전문분야로서의 스포츠최근 들어 스포츠 장면에서 갈등을 해결하고 부당함을 호소하기위한 수단으로서 법률적 기구를 이용하는 경우가 점차 늘어나고 있다.1) 법의 규제를 받는 스포츠 ... 과 규정을 기술한다. 노동법의 가장 중요한 부분은 특히 단체교섭권이다. 단체교섭권이란, 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지·개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리이

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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노동문제

사회에서 근로자들은 사회정의라는 기준에서 볼 때 여러 가지 부당한 대우를 받게 되는 경우가 많다. 예를 들면 일한 만큼의 임금을 받지 못한다거나, 약간의 잘못을 했다고 해고 ... 에서는 경제발전의 정도가 낮기 때문에 어쩔 수 없는 것도 있다. 그러나 노동문제의 상당부분은 근로자에 대한 비인간적인 착취가 큰 제약 없이 이루어진 결과 나타난 것이다.■ 대표적 노동 ... 당한다거나, 산업재해로 건강을 잃는다거나 하는 것이다. 이것이 바로 노동문제이다. 둘째, 근로자와 사용자는 서로 이해관계가 다르다. 사용자는 효율성과 이윤을 추구하는 데 비해 근로자

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.17

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여성복지의 대상이되는 여성문제의 유형 및 특성-여성복지론

이 단지 남성과 다른 성을 갖고 있다는 이유만으로 사회적으로 부당하게 차별받고 억압받는 문제이다. 여성문제는 사회 문화, 이데올로기, 정치, 법, 경제 등과 관련된 사회문제이 ... 에 대해서 다룰 것이다.1) 노동차별과 빈곤 문제(1) 개념 및 유형의 특성▷ 개념노동차별과 빈곤문제란, 근로여성의 노동시장에서의 차별을 말하며, 이것은 이어서 여성빈곤의 주된 원인 ... 보다 임금근로자 비율이 더 적고, 입?이직률이 높고 근속연수가 낮기 때문이다. 또한 여성의 주 취업 직종이 저임금?비정규직 직종이라는 점과 동일 직종 내에서도 여성이 남성보다 평균

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?

들은 사회적·경제적 약자로서 사용자의 지휘·감독하에 노동을 제공하며 생활을 유지할 수밖에 없는 노동자임에도 불구하고 근로기준법상 보호를 전혀 받지 못하기 때문에 부당해고와 체불임금, 장 ... , 간접고용, 특수고용 형태의 노동자로 나누어 볼 수 있다. 첫째 직접고용 형태의 비정규노동자는 사용사업주와 직접 근로계약을 체결하나 계약기간이 정해져 있거나 정규노동자보다 근로시간 ... 이 짧은 아르바이트나 파트타이머 등을 말하며, 둘째 간접고용형태의 비정규노동자란 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체 등)가 있으나 근로계약

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노사관계론]귀족노조의 실태와 사회적 시각

가 조직한 단체. 기업별, 산업별, 지역별 따위의 다양한 형태가 있다.귀족노조의 정의와 이해귀족노조의 정의귀족노조란, 상대적으로 고수익, 좋은 근로조건을 제공 받는 산업의 종사자 ... 들이 자신들의 근로조건 개선 및 지위와 처우의 향상을 목적으로 조직한 단체2. 관련 기업사례2. 관련 기업사례① 기업소개② 노사 갈등배경③ 전개과정④ 성과 및 결과국내 2위 규모의 정유 ... 업체 고연봉 직장 파업 당시(2004년) 국내 생산현장 근로자 중 최고연봉수준 (평균 7,000만원) 필수 공익 사업장 국민경제에 끼치는 영향이 크기 때문에 정상적으로 공장을 유지

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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산재보험법

라 재해의 발생 빈도와 중대재해가 급격히 증가하는 추세에 있다. 산업재해보상보험(이하 "산재보험"이라 한다)은 근로자의 업무상재해에 대한 예방사업과 근로자의 복지증진을 위 한 복지 ... 나 사망자에 대해 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 준다.- 산재보험은 피재근로자에게 신속하고 공정한 보상을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 강제보험으로, 근로기준법상 피재근로 ... 자에 대한 형사 및 보상책임을 사용자를 대신하여 담 보하는 제도이다.국가는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정한 바에 따라 피재근로자에게 보상을 시행하는 보험으로 지난

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.10

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

자가 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 성립되지 않습니다. 귀 질의의 경우 인사고과 자체는 사용자의 고유한 권한이지만 동 고과 결과가 개별 근로자의 호봉결정에 영향을 미치는 경우라면 이 ... 다. 옛날 시민계급이 시민혁명을 통해 봉건제를 무너뜨리던 무렵 “사람은 날 때부터 평등하다”는 신념이 부당한 신분상 예속을 해체하는 원동력이 되었다.당시에 성장하기 시작한 시민 ... 는 것이다. 노동자가 기업에 취업하는 근로계약의 체결은 형식적으로는 평등하고 자유로운 노동력 상품의 거래이지만 현실적으로는 전혀 그렇지 못한 것이다.실제로 평등을 실현하기 위한 새로운

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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