"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,241-7,260 / 10,583건

경영학의 이해 - 잭웰치 경영 이념과 훌륭한 경영 사례

를 내고 더 높은 봉급을 받을 수 있다고 믿었다.노동시장이 유연하다고, 쉽게 해고하는 것이 구조조정이 아니다. 갑작스런 정리해고는 오히려 사원으로 하여금 배신감 느끼고, 회사가 부당 ... 해고로 고소당할 수도 있는 잠재적 위험이 있다. 잭 웰치의 경영이념에 있어서 노사문제는 경영 문제를 대변하고 있다. 경영층의 잘못된 구조조정 방침은 근로자의 반발을 부르기만 한다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.09

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

한 새로운 작업 방식을 노동자들이 반대하는 경우와 같이 구체적 쟁점이 문제가 되어 파업이 발생하기도 한다. 그리고 새로운 근로조건에 대한 정기적인 협상이 결렬되면 파업이 발생할 수 있 ... 에 관한것이어야 한다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 ... 이 근로자가 작업장 · 교섭 장소, 또는 경영주가 있는 곳을 점거하여 주장을 관철하려고 하는 시위행위.EX) 2007년 7월 10일 뉴코아 농성 파업강력한 단결과 결의를 한층

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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비정규 보호입법의 주요 내용과 논리

자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시했다.또한 근로조건의 서면명시의무를 강화하여 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건을 서면명시토록 하고 이를 위반시 과태료 부과 ... 된 시정명령 불이행시 1억원 이하의 과태료를 부과하여 실질적인 개선 강제를 하였다.또한 시정 방식에 있어서도 차별적 행위의 중지, 근로조건 개선명령, 적절한 금전보상 등을 다양 ... 화하여 노동위원회가 다양한 형태의 구제행위를 명령할 수 있도록 하였다.(2) 기간제 근로의 남용방지현행법상 기간제 근로계약의 상한은 1년으로 제한하고 있으나, 기간제 근로계약의 반복갱신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[정치학 이해]형혁규 노동조합 노동문제 시사점 분석

는 사례가 빈번하였기 때문에 이러한 경우에 이를 긍정적으로 해석하기 위하여 신설한 것으로 볼 수 있다. 따라서 부당노동행위로 인하여 해고의 효력을 다루고 있는 자에 대하여는 일단 근로자 ... 강경노동운동을 하고 있고, 잇따른 노동자들의 자살, 그리고 파업, 그속에서 소외된 외국인 근로자까지.. 그속에서 정부는 계속 해매이고 있다. 이런 노사간의 갈등과 정부의 불협화음속 ... 에서 거기에 어떤 구조적인 이유가 있다고 생각하지 않을 수 없다. 그것은 두 가지 측면에서 생각할 수 있다. 첫째, 자본주의 사회에서 근로자들은 사회정의라는 기준에서 볼 때 여러 가지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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[비정규직노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미, 영향과 비정규직조직화의 실태 및 비정규직조직화의 사례를 통해 본 향후 비정규직조직화의 과제 분석

비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미, 영향과 비정규직조직화의 실태 및 비정규직조직화의 사례를 통해 본 향후 비정규직조직화의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자 ... )의 의미Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 확산이 미치는 영향Ⅳ. 비정규직조직화의 실태Ⅴ. 비정규직조직화 사례1. 여성노동자의 조직화2. 포항지역 건설노동조합3. 전북 전기원노동 ... , 이를 통한 동질성과 집단성의 확보라는 관점으로 접근되어져야 할 것이다.Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미비정규직 노동자는 정규직 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.02

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단체협약,단체교섭

수 있다.이렇게 단체교섭이 중요한 이유는 교섭의 결과에 따라서 조합원과 그 가족의 생활이 좀 더 나아 질 뿐만 아니라 노동조합활동, 현장의 근로조건도 달라질 수 있다.이러한 이유 ... )이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다.즉, 단체교섭은 피고용인의 단 결체(노동 ... 조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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헌법 제33조 제2항의 개정이유 및 개정안

고 있다. 이 조항은 앞에서 살펴본 바와 같이 공무원이라는 이유만으로 근로자의 근로기본권을 부당하게 제한하고 있다는 점에서 문제가 있다. 이제 그 개정 필요성을 다음의 여러 측면 ... 의 불씨는 남아 있다.)사실 이 문제의 근원은 헌법 제33조 제2항에 있다. 헌법 제33조 제2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권 ... 을근대 사회에서 근로자와 사용자의 법형식적 관계, 즉 자유롭고 평등한 개인 대 개인의 자유계약이라는 법률제도는 형식적으로는 모든 이들의 행복한 생활을 보장하는 듯 보였지만 실질

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.03

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노사관계론-전태일

의 노동운동 조직인 '바보회'를 창립하고 회원들과 평화시장 여공들에게 근로기준법의 내용을 알려주면서 근로조건의 부당성을 역설하는 한편, 설문을 통해 평화시장 내 노동실태를 조사 ... 1968년, 전태일은 중요한 발견을 하게 된다. 젊었을 때 노동 운동을 한 경험이 있는 아버지로부터 노동법이라는 노동자를 보호하는 법이 있다는 것을 알게 된 것이다. 근로자의 생활 ... 을 보장하고 향상”시킬 목적으로 나라에서 시행하는 근로 기준 법을 담은 책을 갖고 다니며 노동 운동에 대한 꿈을 키워 나간 그는 가까운 재단사들을 통해 사람을 모으고 다방에서 친목

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.27

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[노동법] 비정규직의 현실과 문제점

하거나 부당한 것을 부당하다고 할 수 없고 그러다 보니 근로조건은 계속 나빠지고 전체적인 삶의 질이 떨어진다고 볼 수 있다.(2). 해고비정규 노동이 확산되는 원인은 법·제도적인 요인 ... 전통적인 정규직이 아닌 노동자들을 비정규 노동자라고 통칭한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하 ... 고, 그 외의 고용형태를 비정규근로라 하며 임시직, 일용직, 단시간 고용, 파견 직 등 정규 고용된 근로이외의 근로를 말한다.) 하지만 워낙 다양해 개념이 잘 서질 않지만 세 가지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07

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기초생활수급법, 사회복지의 기본 중 기본이다

다. 민중생활보장위원회는 이것이 10년 사이 도시근로자가구 평균소득의 40%에서 30%수준으로 떨어진 최저생계비의 현실을 외면한 것이라고 밝혔다. 또한 정부는 휴대폰을 비목에 포함 ... 위해 부양의무자 기준을 수급자 선정에서 삭제하는 개정안을 이번 국회에서 반드시 통과시켜야 한다”고 주장하였다.2011년에도 어김없이 기초복지법의 부당함을 이기지 못하고 60대 노인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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일본헌법에 대하여

를 보장하는 법률로서는 영국의 Habeas Corpus Act)(1679)를 모델로 하는 인신보호법(1948)이 있다. 이 법률은 국가 기관에 의해서 “현재 부당하게 빼앗긴 인권 ... 는 ‘공관계에서 차별당하지 않는다”라고 규정하고 법 아래에서의 평등의 원칙을 인정하는 동시에 그 의미에 관한 내용을 설명하고 있다. 그러나 근로자에게만 특별한 권리를 인정하고(제28조 ... 으로 근로자의 기본적 인권을 규정하고 있다. 여기에서 다루는 근로자의 문제는 기업에서 사용자와 피사용자와의 관계를 중심으로 하는 소위 말하는 노사관계이다.제27조 1항에서 근로의 권리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.30

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경비지도사 자격시험 법학개론(상법,사회법) 알짜배기 요약이론집.

. 단체교섭. 쟁위 행위 보장 및 제한, 쟁의조정. 부당 노동행위에 관한 규정 등을 지정하고 있다.2. 개별법규A. 근로기준법 勤勞基準法헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로 ... 는 간접로서, 또는 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것이라고 말한다1. 정의 및 내용A. 정 의자본주의 경제질서 하에서 근로자 ... 들의 근로관계를 규율 함으로서 그들의 생존확보를 가능하게 하는 법규의 총체 – 근로자들의 실질적 평등과 자유를 보장하며. 자본주의 모순 수정을 위한 법B. 고 용 법- 피고용자의 권리

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.22 | 수정일 2017.12.08

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[간호학]간호관리 - 노사관계

으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임 금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호 ... 체에서 생산 목적을 위한 고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하 는 종속의 관계이다. 하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에 서 쌍방이 상당 ... 나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.1 단체교섭근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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공공부조법(의료급여법)2

가 필요하다고 인정하여 회의에 부치는 사항을 심의하며, 시?군?구에 두는 의료급여심의위원회는 대불금 및 부당이득금 등의 결손처분에 관한 사항, 그밖에 의료급여 사업과 관련하여 시장 ... 하게 된 경우③ 수급권자가 정당한 이유 없이 법의 규정이나 의료 진료기관의 지시에 따르지 않은 경우2) 급여의 변경 시장?군수?구청장은 수급권자의 소득?재산상황?근로능력 등에 변동 ... 21조의 규정에 의하여 상환 받은 대불금 ④ 제 23조의 규정에 의하여 징수한 부당이득금 ⑤ 제 29조의 규정에 의하여 징수한 과징금 ⑥ 당해 기금의 결산상 잉여금 및 그 밖

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.24

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열린우리당과 한나라당 비교

한다.③. (투명하고 공정한 경제시스템 구축) 상호지급보증 및 부당 내부거래의 방지, 지배주 주 및 경영진의 책임성 강화, 사외이사제도 개선 등을 통해 국제 수준의 기업지배소유 시스템 ... 과점 시장구조의 개선 등을 통해 시장에서의 경쟁을 촉진한다. 기 업경쟁력에 영향을 미치는 중간재 분야에 있어서 카르텔을 차단하고, 공정거래위원회 의 조사권을 강화하여 부당한 공동 ... 하고, 임금피크제 도입, 근로시간 단축, 일자리 나누기 등 새로운 고용문화를 창출하고, 취업을 희망하는 국민에게 취업정보, 취업안내, 직업훈련 등 충분한 고용서비스를 제공한다. 모든 근로자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.22

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전태일평전을 읽고

전태일평전전태일... 이 책을 읽기전에 나에게 누가 전태일이 누구냐? 라고 물었다면 나는 단순히 노동 운동가 라고 대답했을 것이다. 그가 단순히 임금을 못받았거나 부당한 대우 ... 째 적극적 대응으로 바보회를 조직하여 근로조건 개선을 위해 앞장서게 된다. 어려움이 있었지만 그는 회원들과 함께 근로기준법을 보장 받기 위해 힘썼다. 이런 가운데 그는 노동청의 근로 ... 감독원에게 평화 시장의 노동 실태를 고발하였고 조속한 시정을 요구 했다. 하지만 근로 감독원은 그 사실을 다 알고나 있었다는 듯 태연했고 그의 요구에 아무런 응답도 하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28

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사회복지학, 산재보험

재해로부터 피해 근로자 및 그의 가족을 보호하 기 위해 산업재해에 대한 보상을 신속, 공정하게 처리할 수 있도록 한 사회보장적 제도 가 산업재해보상보험 제도이다.② 산재 보험 ... 화되기 시작 했다. 우리나라에서는 1953년 근로기준법에서 근로자가 업무상 재해를 입었을 때 사 용자의 과실이 없더라도 최소한 법에 정한 대로 보상해야 하고, 이에 위반하면 처벌받게 되 ... 며 근로자와 그 유족은 재판에 의하여 손해배상을 청구 할 수 있는 권리가 보장되었다. 따라서 어떠한 경우에라도 근로자의 재해보상이 확실하게 보상받을 수 있는 제도가 필요 하게 되

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29

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(노동복지) 비정규직 보호법

비정규직 보호법에 대하여목 차1. 비정규직 현황 비정규직 증가추이2. 비정규직 보호법의 주요내용① 비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지② 기간제계약직 근로자의 사용기간 2년 ... 으로 제한③ 파견근로자 보호 강화3. 비정규직 보호법의 문제점① 기간제 근로자의 문제② 차별금지와 시정절차의 문제③ 파견근로자의 문제4. 결론 - 고용안정과 노동시장의 유연성 확보 ... 는 동시에 가능한가?1. 비정규직 현황현재 우리나라의 전체 근로자 중 비정규직이 차지하는 비율은 OECD 국가 중 가장 높다. 우리나라의 비정규직 근로자 문제는 지난 1997년말 외환

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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비정규직과인권

자 수 밖에 없는 것이다. 또한, 정규직과의 차별로 인한 극심한 인권침해의 문제도 발생할 수 있다. 다음의 내용은 단지 비정규직이라는 이유만으로 부당한 차별을 당한 근로자 ... 비정규직과 인권비정규직과 인권목차1.서설(1).비정규직 근로자의 의의(2).비정규직 근로자의 등장배경과 그에따른 장단점2.비정규직 근로의 문제점(1).불평등한 근로조건과 고용계약 ... ).노동시간, 휴가, 휴일 및 모성보호, 안전과 보건4.私見1.서설(1).비정규직근로자의 의의비정규직근로자란 고용관계의 차이와 다양화에서 나타난 것으로서 정규근로자와 대비되는 개념

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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[노사관계]노동조합 및 노동관계법

의 조정, 제6장 부당노동행위로 구성되어 있다.1) 제1장 총칙총칙부분에서는 노동조합법의 목적(1조), 노동조합, 근로자와 사용자, 노동쟁의·쟁의행위의정의(2조), 민·형사상 면책 ... 는 곳이다.6) 제6장 부당노동행위부당노동행위란 근로자의 조합활동, 쟁의행위 등 정당한 노동기본권의 행사에 대한 사용자의침해행위로서 특별히 그 유형을 규정하고 사용자로부터 부당노동 ... 3장 단체교섭 및 단체협약4) 제4장 쟁의행위5) 제5장 노동쟁의의 조정6) 제6장 부당노동행위3. 노동조합 및 노동관계 조정법의 불합리한 부분과 이에 대한 개선방향1) ~ 6

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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