"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,221-7,240 / 10,582건

우리나라와 일본의 다문화정책 비교

다. 반면 이주노동자노조 측은 "고용허가제는 체류기간 사업장 이동이 3차례로 제한되는 데다 사업주의 승인을 요구함으로써 외국인 근로자가 부당한 대우와 권리 제한에 약자가 될 수밖에 없 ... 체자=범법자' 등의 잘못된 인식이 확산될까 우려된다"고 말했다.고용허가제에 대한 입장 역시 극명히 갈리고 있다. 정부는 외국인력을 들여오는 산업연수생 제도(1992년 시행)가 근로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.02 | 수정일 2021.11.17

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[노동법] 부당해고에 대한 법적 구제절차의 종류 및 차이

(사법구제)4. 행정구제와 사법구제의 차이점(1) 성격(3) 구제내용[설문] "부당해고에 대한 법적 구제절차의 종류 및 차이"에 대하여 서술하라.1. 서 론부당해고를 당한 근로자 ... 신청을 함과 동시에 법원에 해고무효확인소송을 제기할 수도 있다.2. 노동위원회에 의한 구제 (행정구제)(1) 구제 절차에 관한 규정부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제 ... ). 단, 노조법 제85조 5항은 제외한다.(2) 구제신청과 조사 및 심문부당해고에 대한 노동위원회에 의한 구제신청은 부당해고를 당한 당해 근로자만이 가능하다. 구제신청을 받은 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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[사회문제론] 비정규직 문제

는 비정규직 근로자들이 부당해고에 시달렸었다. 문제의 심각성은 이 같은 상황이 중소기업 등으로 계속 확산될 것으로 예측되는 데도 별다른 대책이 없다는 데 있다. 정부로서는 사업주 ... 부터 비정규직에 대해 알아보고 이들의 문제를 어떡해 해결해나가면 좋을지 알아보도록 하자.1. 비정규직의 이해비정규직 근로란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말 ... 한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견.용역.특수고용.가내.재택 근로자 등을 의미한다.우리나라의 경우 97년 외환위기를 겪

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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노동조합

目次Ⅰ. 노동조합의 의의 및 성격Ⅱ. 노동조합의 형태Ⅲ. 노사 협력 관계 제도Ⅳ. 한국 노조의 문제점 및 개선 방향Ⅴ. 부당 노동 행위 사례Ⅵ. 노동조합에 대한 의견 및 제시Ⅰ ... . 노동조합의 의의 및 성격1.노동조합의 의의노동조합은 헌법 제33조제1항의 단결권보장의 취지에 부합하여 사용자와의 개별적 근로관계에서 오는 형식적 자유와 평등을 극복하고 집단 ... 적 자조를 통해 근로조건 향상이라는 목적활동을 수행하기 위해 생성된 것이다. 노동조합의 탄생은 자본주의경제사회의 특수성과 산업화의 진전으로 인한 공업화에서 그 원인과 상황적 배경을 찾

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.10

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[김대중정부][국민의정부][김대중정부 노동정책][김대중정부 이후 노사관계 정책][노동정책][노사관계정책][노사관계]김대중정부의 노동정책, 김대중정부의 노동정책 평가, 김대중정부 이후의 노사관계 정책 분석

의 잠정합의 이후 노동자들은 정리해고, 임금삭감, 사내복지후퇴, 부당노동행위 등 총체적인 공세에 직면했고, 그 결과 생활고, 가족공동체 해체, 자살 등 고통을 전담하였다. 반면 ... 이 사실상 봉쇄되어 있다. 정권 차원에서 정부정책으로 근로조건의 핵심적인 문제인 정리해고, 임금유연화가 진행되고 있는 상황에서 산별연맹이나 총연맹 차원에서 정부정책의 수정을 요구할 수 ... 밖에 없다. 그러나 김대중정권은 개별기업주에 대한 근로조건 개선요구투쟁만이 합법적인 투쟁이라고 주장한다. 연맹과 총연맹이 정부를 상대로 하는 노동정책적 요구투쟁은 어떤 경우도 합법

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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문국현

명의 정리해고 없이 넘김. 대전공장은 33%의 증원채용의 효과. 근로자들은 자신의 삶을 찾고 여유를 갖게 되어 자기 계발과 평생교육이 가능해졌으며 이로 인해 평생직장이 보장.4조 ... . 뉴 웨이(경영혁신팀)이것은 생산직에만 해당하는 것이 아니라 사무직 근로자들의 경우도 마찬가지. 본사에는 '뉴 웨이 팀(Neway team)'이라는 특별한 팀이 있는데 관리직 ... 되었을 경우근로자들에게 다른 기계 라인에서 일을 해보기선정 이유2. 뉴 웨이(경영혁신팀)뉴웨이 팀을 통해 유휴인력은 해고나 감원의 위기를 느끼지 않으며 자신을 재충전하고 아이디어를 개발

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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정보사회의 부정적 측면과 극복대안

-게임 표절 사건('건바운드'사건) (2002.9)-링크에 의한 뉴스기사 이용과 부당이득반환요청(2004.12)-한국 MS와 게임업계의 저작권 공방(2004.11)-'SW 스트리밍 ... 원 상당의 부당이득을 취한 벤처기업 (주)N정보통신 대표 H모(32세) 등 4명을 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률위반 혐의로 검거.-고객인 피해자의 개인정보와 신용카드 번호 ... 의 누드사진 및 동영상 등을 제공하고 정보이용료 명목으로 2억4천만원상강의 부당 이득을 취하다 검거됨.-산업기능요원 투입 성인사이트 운영부산사이버수사대에서는 병무청으로부터 산업기능요원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.06

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법의 이념과 법률행위의 이해

1.법의 기능①평화의 보장 : 사적복수, 폭력적인 구제수단을 이용할수 없다.②자유의 보장 : 타인의 침입으로부터 보호, 국가의 부당한 간섭으로부터보호(기본권)③평등의 실현 ... 행위e. 근로에 대한 임금청구5. 법률행위: 사법상의 일정한 효과의 발생을 의욕하기 위한 의사표시인 “의사표시”를 구성요소로 하는사법상의 법률요건으로 하나 또는 여러 개의 법률사실

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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노사관계론-전태일

의 노동운동 조직인 '바보회'를 창립하고 회원들과 평화시장 여공들에게 근로기준법의 내용을 알려주면서 근로조건의 부당성을 역설하는 한편, 설문을 통해 평화시장 내 노동실태를 조사 ... 1968년, 전태일은 중요한 발견을 하게 된다. 젊었을 때 노동 운동을 한 경험이 있는 아버지로부터 노동법이라는 노동자를 보호하는 법이 있다는 것을 알게 된 것이다. 근로자의 생활 ... 을 보장하고 향상”시킬 목적으로 나라에서 시행하는 근로 기준 법을 담은 책을 갖고 다니며 노동 운동에 대한 꿈을 키워 나간 그는 가까운 재단사들을 통해 사람을 모으고 다방에서 친목

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.27

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단체협약,단체교섭

수 있다.이렇게 단체교섭이 중요한 이유는 교섭의 결과에 따라서 조합원과 그 가족의 생활이 좀 더 나아 질 뿐만 아니라 노동조합활동, 현장의 근로조건도 달라질 수 있다.이러한 이유 ... )이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다.즉, 단체교섭은 피고용인의 단 결체(노동 ... 조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.근로자들의 지위가 법적으로는 대등하나 경제적으로는 대등

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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[사회학]신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권

에서도 언제 해고될지 모를 정도로 극심한 고용의 불안을 겪고 있는 것이다.대법원은 “기간을 정한 근로계약이라고 하더라도 장기간에 걸쳐서 그 기간의 갱신이 반복되어 그 정한 기간 ... 이 단지 형식에 불과하게 된 경우에는 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약의 경우와 다를 바 없다”고 판시한 바 있다.) 그러나 이러한 해석론조차 이후에는 갈수록 좁아지고 있는데, 대법원 ... 1998. 1. 23. 선고 97다42489 판결에서는 “단기의 근로계약이 장기간에 걸쳐서 반복하여 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 ‘예외적인 경우에 한하여’ 비록 기간

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.16

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위키리크스와 언론의 폭로

의 전임 직원과 800명의 월급을 받지 않은 예비 근로자를 두고 있으며, 일을 돕는 자원봉사자는 7만 명에 이른다고 알려져 있음.-특징: ①취재원 노출을 범죄로 취급하는 스웨덴?벨기에 ... (2009.7)·영국 브라운 전 총리의 버뮤다 제도에 대한 부당한 압력을 다루는 기사를 쓰려 했던 BBC 탄압 폭로·독일 기자에 대한 불법 사찰 폭로-외교·첩보 등·미국 정부의 위키

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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[비정규직노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미, 영향과 비정규직조직화의 실태 및 비정규직조직화의 사례를 통해 본 향후 비정규직조직화의 과제 분석

비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미, 영향과 비정규직조직화의 실태 및 비정규직조직화의 사례를 통해 본 향후 비정규직조직화의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자 ... )의 의미Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 확산이 미치는 영향Ⅳ. 비정규직조직화의 실태Ⅴ. 비정규직조직화 사례1. 여성노동자의 조직화2. 포항지역 건설노동조합3. 전북 전기원노동 ... , 이를 통한 동질성과 집단성의 확보라는 관점으로 접근되어져야 할 것이다.Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미비정규직 노동자는 정규직 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.02

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

운영비를 원조하는 행위3.1.5. 보복적 불이익 취급 (불이익 대우와 동일)근로자가정당한 쟁의행위 참가한 것을 이유로 하거나 또는노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고 또는 증언 ... 하거나기타 행정관청에 증거를 제출한 것을이유로 그 근로자를 해고시키거나 그에게 불이익을 주는 행위3.2. 부당노동행위에 대한 구제대책3.2.1. 처벌주의부당노동행위를 범죄행위 ... PAGEREF _Toc375463595 52.2.3. 조직적 부분 GOTOBUTTON _Toc375463596 PAGEREF _Toc375463596 63. 부당노동행위와 구제제도

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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외국인 근로자의 고용실태의 문제점과 바람직한 고용정책에 대한 논의

목 차Ⅰ서론-외국인 근로자의 유입 배경과 문제점 제기Ⅱ본론-외국인 근로자의 고용 실태에 관한 고찰1.외국인 근로자의 의미(1) 외국인 노동자(2) 불법체류노동자(3) 산업연수생2 ... . 외국인 근로자의 고용실태와 문제점(1) 임금문제, 노동시간(2) 산재문제, 의료문제(3) 폭력3. 외국인 근로자의 고용의 또 다른 문제점(1) 문화적 갈등(2) 여성의 문제(3 ... ) 자녀의 문제4. 외국인 근로자 고용의 긍정적 영향5. 외국인 근로자 고용의 부정적 영향6. 외국인 근로자 고용실태의 문제점에 대한 복지대책(1) 기본권 보장의 측면에서의 복지

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.08

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부당노동행위

☆ 부당노동행위란☞ 즉 다시말해 사용자가 근로자와 노동조합의 정당한 노동권을 침해하거나 또는 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동권을 침해하는 일체의 정당치 못한 행위를 의미 ... 이 아니라는 선서서의 제출의 의무화 등이 있습니다.1953년에 제정된 최초의 노동조합법에서는 사용자에 의한 부당노동행위와 함께 근로자측의 부당노동행위까지 규정하여 이에 대한 처벌 ... 를 신설하여 헌법에서 보장 규정된 바 있는 노동3권의 현실적 보장을 약속하고있습니다.★ 부당노동행위의 특징☞ 부당노동행위의 특징은 노동위원회 및 기타의 행정기관의 개입에 의하여 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.01

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

한 새로운 작업 방식을 노동자들이 반대하는 경우와 같이 구체적 쟁점이 문제가 되어 파업이 발생하기도 한다. 그리고 새로운 근로조건에 대한 정기적인 협상이 결렬되면 파업이 발생할 수 있 ... 에 관한것이어야 한다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 ... 이 근로자가 작업장 · 교섭 장소, 또는 경영주가 있는 곳을 점거하여 주장을 관철하려고 하는 시위행위.EX) 2007년 7월 10일 뉴코아 농성 파업강력한 단결과 결의를 한층

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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[여성]여성의 사회활동

은 여성의 권익과 인권을 보호하고자 하는 법률이다. 그러나 여성근로자들은 여전히 남성중심의 직업풍토 속에 부당한 대우를 받고 있다. 이것은 여성 관련법이 선언적 의미에 그친 것이 대 ... 의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익한 조치를 취하는 경우를 말한다.▷ 간접 차별의 의미를 구체화함으로써 여성근로자들이 조직 내에서 받는 부당한 대우의 기준을 삼을 수 있게 되 ... 과 평가(1) 긍정적인 평가(2) 부정적인 평가5. 나아가야할 방향1. 서론의류, 신발 등 경공업이 우리나라의 경제발전을 이끌었던 1960년대에 여성 근로자는 우리나라의 경제 성장

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.02

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공무원노조의 단체행동권

한다. 헌법 체결할 권리도 포함된다. 현행 법에서는 사용자가 근로자의 단체교섭 요구에 정당한 이유 없이 거부할 경우에는 단체교섭권의 침해로 본다. 즉 사용자의 단체교섭 거부를 부당노동행위 ... Ⅰ.서론우리나라 헌법 33조에 의하면 ‘근로자는 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다’고 명시되어 있으나, 현행 공무원노조법은 6급 이하 공무 ... 원의 단결권과 단체교섭권은 인정하나 단체행동권은 부인하고 있다.우리는 먼저 공무원의 근로3권이 무엇인지 알고, 본론으로 들어가서는 공무원의 단체행동권의 제한 근거와 인정여부

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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일본헌법에 대하여

를 보장하는 법률로서는 영국의 Habeas Corpus Act)(1679)를 모델로 하는 인신보호법(1948)이 있다. 이 법률은 국가 기관에 의해서 “현재 부당하게 빼앗긴 인권 ... 는 ‘공관계에서 차별당하지 않는다”라고 규정하고 법 아래에서의 평등의 원칙을 인정하는 동시에 그 의미에 관한 내용을 설명하고 있다. 그러나 근로자에게만 특별한 권리를 인정하고(제28조 ... 으로 근로자의 기본적 인권을 규정하고 있다. 여기에서 다루는 근로자의 문제는 기업에서 사용자와 피사용자와의 관계를 중심으로 하는 소위 말하는 노사관계이다.제27조 1항에서 근로의 권리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.30

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