"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,101-7,120 / 10,582건

철회와 관련한 민법 제16조, 제134조의 규정취지와 그 현실적 효과

되며, 예외적으로 근로기준법상 근로계약의 체결(만 13세 이상의 者)에는 법정대리인의 동의가 불필요하다.나. 한정치산자 : 한정치산자란 재산의 낭비벽 또는 정신박약한 자를 의미 ... 하고 사기나 강박을 한 자와 같은 처지에 서게 하는 것은 부당하다. 그는 무능력자의 보호라는 목적을 위하여 희생되는 자이므로, 그 지위를 두텁게 보호할 필요가 있다. 여기서 민법은 무능력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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근로기준법의 기본원리 전반에 대하여

의 불식1. 강제근로의 금지근기법 제6조에서는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못 ... 근로기준법의 기본원리 전반에 대하여Ⅰ. 서헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함 ... 으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[노사관계]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰

에서는 대체근로 자체의 당․부당을 판단하지 않고 파업참가자가 파업종료 후 원직에 복귀하는 권리를 보장해 줄 것을 권고하고 있음.※ 미국: 명문의 규정은 없으나, 판례는 파업권과 영업 ... 의 자유 균형차원에서 외부인력의 일시적․영구적 대체근로 허용- 단, 사용자의 부당노동행위에 대항하는 파업을 한 경우에는 대체근로와 별개로 파업근로자의 직장복귀 권리를 인정※ 프랑스 ... ▷ 노동부 집계에 의하면 금년 8/11일까지 분규발생건수는 219건으로 전년 동기 408건에 비해 절반 수준으로 줄어들었고 같은 기간 중 근로손실일수는 266,683일로 전년 동기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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장애인소득보장정

반영 중증장애 근로지원제 미비 소득보존 정책의 미비 직업재활 정책의 회피 개별적 재활 목표 수립 곤란 직업재활 정보 교류 단절새로운 SD 행정서비스 개발(개별화 접근) IL센터 ... 도입자조 조직화차별을 넘어 소득 보장으로직업적 패러다임을 중심으로논 의1활동도우미 서비스와 근로지원 서비스 강구의무고용제도를 중증장애인 중심으로 개편다양한 소득보존 방법 개발제언2 ... 재활서비스의 핵심 방법2계획과 선택3. 자기결정(self-determination) “자신의 삶을 통제하고 주도하는 능력이자 권리” “부당한 외적 영향과 침해로부터 자유로이 자신

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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[법학]대기발령의 의의와 기준, 사례

대기발령(직위해제)1. 의 의(1) 직위해제의 개념‘직위해제’는 일반적으로 근로자가 직무수행능력이 부족하거나 근무성적 또는 근무태도 등이 불량한 경우, 근로자에 대한 징계절차 ... 가 진행중인 경우, 근로자가 형사사건으로 기소된 경우 등에 있어서 당해 근로자가 장래에 있어서 계속 직무를 담당하게 될 경우에 예상되는 업무상의 장애등을 예방하기 위하여 일시 ... 적으로 당해 근로자에게 직위를 부여하지 아니함으로써 직무에 종사하지 못하도록 하는 잠정적인 조치로서의 보직의 해제를 의미한다(대판 1997.9.26, 97다25590).(2) 대기발령

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.23

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법률행위의 목적에 있어서의 목적의 사회적 타당성에 대하여

에게 부당하게 이익을 부여하는 것이라고 할 것이고, 그러한 급부의 내용이 통상적으로 용인될 수 있는 수준을 넘어서, 어느 당사자가 그 증언이 필요함을 기화로 증언하여 주는 대가 ... . 69므18)③ 판 례 : 반사회질서에 해당하지 않는다고 본 사례해외파견된 근로자가 귀국일로부터 일정기간 소속 회사에 근무하여야 한다는 사규나 약정은 민법 제103조 또는 제 ... 104조에 위반된다고 할 수 없고, 일정기간 근무하지 않으면 해외 파견 소요경비를 배상한다는 사규나 약정은 근로계약기간이 아니라 경비반환채무의 면제기간을 정한 것이므로 근로기준법 제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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노동조합의 정치활동

방해죄로 처벌하도록 규정하고 있는바, 그 입법취지를 보면 피해자가 보호?감독? 지휘를 받는 지위로 인하여 선거의 자유가 부당하게 침해받지 아니하도록 보호하기 위하여 규정된 것이 ... 는 것은 아니라고 봐야 한다.3. 본 사안에의 적용본 사안의 경우, 노동조합위원장과 교육선전실장인 피고인들과 이상락이 직접적인 사용자와 근로자의 보호? 지휘? 감독 관계가 있는 것 ... 는다고 하여 조합원인 근로자 각자가 헌법이 부여한 기본권인 선거권에 의하여 자주적으로 행사하여야 할 공직선거에 관한 의사결정을 방해하는 정도의 강요행위라고 할수 있다.Ⅳ. 노동조합

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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[법학]조합활동의 범위와 정당성

. 조합원의 자발적 활동1) 자발적 활동의 개념2) 인정범위3. 미조직근로자의 자발적 활동Ⅳ. 조합활동의 정당성 판단 기준(조합활동의 정당성)1. 문제의 소재2. 판례의 태도3. 검토 ... Ⅴ. 정당한 조합활동의 보호1. 민?형사면책2. 사용자의 부당노동행위금지Ⅰ. 서조합활동이라 함은 노동조합이 단결력을 유지?강화하기 위하여 행하는 일상적인 제반활동을 의미한다. 이러 ... ”에 한한다.Ⅱ. 조합활동의 법적 근거1. 수인의무설조합활동은 헌법상 근로3권에 내재하는 권리이므로 사용자는 이에 대한 수인의무를 부담한다고 한다. 따라서 사용자의 노무지휘권 및 시설

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[장애인고용][장애인고용정책][장애인고용촉진제도][장애인복지]장애인고용, 장애인고용정책, 장애인고용촉진제도의 의의와 장애인고용, 장애인고용정책, 장애인고용촉진제도의 현황 및 장애인고용 활성화 방안

자와 취업희망자 통계의 부족, 안내표지판, 보행시설, 음성신호기, 유도블록 등 편의시설의 미비 등도 장애인 의무고용 이행율을 낮추는 요인이 되고 있다.Ⅳ. 장애인고용 현황상시근로자 300 ... 해 보고자 한다.먼저 전국적으로 총 2,178개의 고용의무 사업체에 2,808,557명의 상시근로자가 종사하고 있으며 총 33,692명의 고용의무인원 중 8,764명의 장애인근로자 ... 18업종별 상시근로자 대비 장애인고용율은 기타 공공, 수리 및 개인서비스업이 2.73%로서 가장 높고 그 뒤를 광업(1.06%), 운수업(0.82%), 보건 및 사회복지사업(0.63

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.05

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비정규직철폐를 위한 KTX승무원의 투쟁

, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함비정규직 왜 늘어나나… * 경기의 장기침체 - 기업의 경영실적악화 - 구조조정 ... 늘어나는 격차 비슷한 일을 하고도 임금을 적게 받는 데다 근로조건에서도 갖가지 불이익을 당하는 게 현실이다. 여기에다 사회보험 적용률(국민연금적용률, 건강보험적용률)도 정규직에 비해 ... 크게 떨어진다. 상여금(보너스)이나 퇴직금,휴가 등도 정규직에 비해 불리하다. 비정규직의 차별대우는 전체 계층 간 소득격차에도 영향을 미치고 있다. 지난해 도시근로자의 평균소득

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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우리나라 농어촌의 보육환경 변화에 따른 보육정책 현황과 발전방안

생활하는 보육교사의 질은 매우 중요하다. 근로기준법을 준수하고, 농어촌 보육교사의 초과근무수당 지원은 강제화하여 부당한 급여지급이 없는 농어촌 보육시설 분위기를 조성한다. 또한 좋

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.13

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[고용관계론]하이닉스 매그나칩 사내하청

한 4명의 노동자들을 불법 파견의 형태로 2년이 넘게 사용하다 해고한 것은 부당하다파견법은 파견근로자의 예외적·일시적인 사용만을 가능토록 하고 있으며, 이로 인한 고용불안을 제거하기 ... 18의 일부를 파견 형식으로 하도급업체가 수행토록 하는 도급유형하이닉스매그나칩 사내하청사태파견, 도급, 위임의 차이파견은사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자만 파견업체로부터 받 ... 아 사용 도급, 위임 등은 수급,수임인의 책임하에 도급, 위임된 사업을 수행하는 것이며, 이에 따라 필요한 근로자도 수급, 수임인이 직접 고용하고 사용결국 양자의 구별의 핵심사항

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[헌법]우리나라 헌법이 보장하는 사회적 기본권

교섭·단체행동을 함에 있어 국가로부터 부당한 간섭이나 제재를 받지 아니하는 자유권적성격을 가지고, 자본주의사회에서 생산수단을 소유하지 못한 경제적 약자인 근로자가 인간다운 생활 ... , 한계와 제한.3. 교육을 받을 권리- 의의, 법적 성격, 주체, 내용, 효력.4. 근로의 의무- 의의, 법적 성격, 주체, 내용, 효력, 제한.5. 근로3권- 의의, 법적 성격 ... 을 권리·근로의 권리·근로3권·환경권·보건권 등을 보장하고 있다. 경제에 관한 규제와 조정의 방법은 제119조 제2항을 비롯하여 제122조(국토의 이용·개발과 보전), 제123조 제4

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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청소년 인권

근로기준 제도 등의 확립? 성인에게 종속된 수단적 의미로서의 제한된 권리 소유자로서의 관점.전통사회에서는 청소년의 개인적 성장과 발달이 이루어지기 전에 경제적 자립 등의 사회 ... 의 권리, 교육의 권리가 침해 받을 수 있기 때문이다.둘째, 청소년노동을 위험과 착취로부터 보호해야 하며, 이를 위하여 청소년노동에서의 연령, 계약, 임금, 근로시간 및 근로조건 ... . 청소년 노동과 관련된 권리1. 근로 자격 및 조건에 관련된 권리1)취업을 위한 최저연령 제한에 대한 권리- 국제노동기구(ILO)에 의하면 취업의 최저 연령은 의무교육종료 연령

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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외국인 노동

노동자료1 / 외국인근로자 실태조사결과- 외국인근로자 고용이유 '인력난'- 근로기준법 위반 강력 단속 선호…합법적 근로자신분 보장 필요국내기업이 외국인근로자를 고용하는 주된 이유 ... 는 국내인력을 구하기 곤란하기 때문이며 불법고용업체일수록 이들에 대한 의존도가 높은 것으로 나타났다. 또한 외국인근로자의 월평균임금은 80∼90만원 정도로 근로시간을 감안할 경우 ... 불법취업자의 임금수준이 산업연수생보다 높은 것으로 조사됐다.이같은 사실은 한국노동연구원이 외국인근로자 합법고용업체 270개, 불법고용업체 143개, 비고용업체 271개 등 300인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.01

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

(41) 징계(42) 영업양도와 근로관계(43) 합병(44) 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)(45) 경영상 해고(46) 해고시기의 제한(47) 해고의 예고(48) 부당 ... 사용자의 전출, 전적명령권이 근로계약에 명시적인 근거를 두고 있더라도 비례성 원칙에 제한을 받는다. 즉, 사용자의 전출, 전적명령은 경영상의 필요가 있어야 하고 근로자의 이익을 부당 ... 노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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공해에 대하여

에 적합한 과학적 수단과 방법에 의해 수행되어야 하고, ③ 협약과 양립하는 다른 적법한 사용을 부당하게 방해해서는 아니 되며, ④ 협약에 따라 제정된 해양환경의 보호 ㆍ보존에 관한 ... , ② 선박의 선원배치 ㆍ승무원의 근로조건 및 훈련, ② 선박의 선원배치 ㆍ승무원의 근로조건 및 훈련 ③ 신호의 사용 ㆍ통신의 유지 및 충돌의 방지에 유의하고, 이를 보호하기 위해 ... ① 선박의 건조 ㆍ장치 및 내향성, ② 선박의 선원배치 ㆍ승무원의 근로조건 및 훈련, ③ 신호의 사용 ㆍ 통신의 유지 및 충돌의 방지에 유의하고, 이를 보호하기 위해 ① 행물

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.31

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[공권][공권력][보호이익][국가적공권][개인적공권][공권의 개념][공권의 종류][공권의 한계][공권력의 사용][공권력의 사용 사례]공권의 개념, 공권의 종류, 공권의 한계, 공권력의 사용, 공권력의 사용 사례 분석

어야 한다. 그러나 이러한 내용은 위정자들의 국가보안법에 의한 관점 등 사회적으로 부당한 권력에 의지하여 자의적으로 해석되는 경우가 많으므로 갈등의 소지가 다분하다. 즉 최근 경제 ... 으로 구호소리가 시끄러워도 업무방해가 되어 불법이고 사용자나 사측의 비리나 문제를 폭로하면 명예훼손이라 불법이다. 구사대를 동원하여 파업을 방해하고 불법 대체 근로를 통해 파업 ... 으로 몰아 불법파업으로 규정하는 경우가 다반사다. 경제협력 개발기구(OECD)의 사용자측 부당노동행위 기준은 물론이고 현행 노동법의 사용자측 부당노동행위를 둘러싸고 노사, 노정간

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12

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기업의 윤리경영 및 비 윤리적 경영사례

고 있는 것으로 유명합니다. 규정을 살펴 보면 우선 정부 관료에 대한 접대 선물을 지위 여부나 금액에 상관없이 금지하고 있고 이를 위반 했을 경우엔 부당 취득 금액의 3배에 해당 ... 한 독선경영을 하고 있다. 연장근로를 강요하거나, 일방적인 영업시간의 연장, 임금인상의 일방 통보, 직원 의사 무시등을 들 수 있다. 또한 불공정한 인사제도로, 회사규정에 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.20

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근로기준법의 기본원리

예정의 금지, 전차금상쇄 금지, 강제저축의 금지등)- 폭행,협박,감금 기타 정신상의 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못 ... 1-1 > 근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라Ⅰ. 서설근로기준법의 의의- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계)- 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자 ... 가 포기할수 없다- 보충성 : 최저기준- 과거의 봉건적인 근로체계를 배제함으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다.Ⅱ. 근로조건 자치적결정의 원칙 ( 3)1. 근로조건

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.05

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