"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,201-7,220 / 10,582건

비정규직 레포트

저는 이번 주에는 비정규직에 대해 조사했습니다.일단 간략하게 비정규직과 정규직의 차이점에 대해 설명하겠습니다.첫 번째로, 고용의 안정성에 있습니다. 근로계약의 해지는 사용자 ... 와 근로자 모두가 가능한데 사용자의 경우 구조조정이나 취업규칙 등의 해고사유가 있을 때 에만 근로계약 해지가 가능합니다. 그러므로 특별히 회사가 어려워진다거나 큰 잘못을 하지 않는 한 ... (아르바이트)이나 계약직의 형태이기 때문에 기업에서는 1년마다 하게 되어있는 근로계약을 더이상 하지 않을 경우 근로자를 해고할 수 있습니다. 그만큼 언제 회사에서 해고당할지 모르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.30

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단체교섭 및 단체협약

의 방식7. 단체교섭의 절차8. 단체교섭의 대책9. 단체교섭의 기초적 조건단 체 교 섭1. 단체교섭의 의의와 기능단체교섭의 의의► 노동조합과 사용자 또는 사용 자단체가 근로자의 임금 ... 이나 근로 시간 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이다.► 교섭→타결→협약체결 ► 노동조합(권리로서 요구 ... 로서의 기능► 근로자의 보상량을 결정 하는 과정으로서의 기능► 단체교섭 중, 만료시, 재 연장시 제기되는 분규를 해 결하는 방법으로서의 기능1. 단체교섭의 의의와 기능근로조건

리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12

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민주노총 개혁에 관한 발표 ppt

,산별노조는 27개이다.산별 노조 전환율(기업/산별) 70.9% 로 발표하였다. 하지만 이는 전체 근로자중 10.8%만이 노조에 가입되어 있고 여기서도 민노총의 비율은 40.4%밖 ... 에 되지 않는다. 이는 전체근로자중 약 4.4%에 불과하며, 노조가입자의 대부분이 대기업의 정규직 노동자이기 때문에 이는 노동조합의 대표성의 문제를 야기한다. 민노총의 슬로건 ... 화 · 관료화하기 시작했다 일부 노동 조합의 경우 근로에 종사하지 않는 사실상의 전임자의 수가 지나치게 많아서 기업 활동의 효율성을 저해하고 있다. 조합비에서 전임자의 급료를 주

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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[경영독후감] 프로페셔널의 조건을 읽고

는 이번 Book Report로 인해 피터 드러커가 말한 지식 경제의 중요성에 대해 알게 되었고 미래의 사회는 지식 근로자가 주도하게 될 것이며 내가 그러한 지식 근로자가 될 것이 ... 에 비해 인구의 수가 양적으로 매우 증가하였으며 특히 질적인 변화가 중요한 지식 사회로의 변동 원인으로 피터 드러커는 지적하고 있다. 개인의 평균 수명 및 평균 근로 수명이 증가 ... 하였고 특히 지식 근로자의 평균 근로 수명이 크게 증가하였다. 과거 20세기 초에는 지식 근로자의 비율이 선진국이라 할지라도 2퍼센트 내지 3퍼센트에 불과하였는데 오늘날에는 대략 40

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.12

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메이데이레포트

1. 노동과 근로의 의미5월 1일 메이데이....... 그토록 수십 번의 노동절이 지나갔음에도 이제야 그 의미를 알게 되었다니 먼저 가신 선배 노동자 분들과 나의 부모님께 죄송 ... 하다는 말 올리고 싶다.가장 노동절을 알고 느끼고 생각해 보기 위해서는 우선 노동과 근로의 의미를 알아야 할 것이다. 노동과 근로에 대해 내가 무엇을 알고 있는가....... 아무리 ... 시키는 활동’ 이라고 나와 있었다. 근로는 ‘힘써 부지런히 일함’ 이라고 나와 있었다. 이 사전적 의미는 나에게 생각의 실마리를 남겨주었다. 노동은 인간생활에 필요한 것을 변화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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언어장애 보고서

음 → 직. ② 누구든지 장애인을 비하·모욕하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니 되며, 장애인의 장애를 이해하기 위하여 노력하여야 한다.Ⅸ. 직업재활시설(장애인복지법 ... ) 장애인 근로 작업시설 직업능력은 있으나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인에게 주 기능으로 근로의 기회를 제공하여 생산 활동에 참여하게 함으로써 최저임금 이상을 지급하고, 부

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.13

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노동 시장 내의 성차별적 실상과 해결방안

을 개선해 나가는데 필수적인 부분이다.이를 위해서 우선 노동조합의 적극적인 대응이 절실히 필요하다. 근본적인 대응과 관련해서는 민주노총 전체차원에서 진행되고 있는 정리해고제·근로자 ... 파견제 철폐 및 부당노동행위 근절, 고용안정과 생존권 보장, 고용·실업자 대책을 위한 제도적 장치 마련, 정경유착 근절과 재벌해체, 노동3권 보장, 노동자 경영참가 등의 정책

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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최신시사상식정리

세가 부담되어 세금을 내려면 대출을 받아야 한다.@대구자전거이용 늘리기위한 대책-자전거이용, 직원, 민간인에 인센티브-전국최초로 가정집 방문 수리 서비스(희망근로신청자)@영 ... 가 감독자의 입장에서 자치단체를 일방적으로 강제하여 분쟁을 해결① 주무부장관의 지도와 감독② 위법·부당한 명령·처분의 시정명령, 취소·정지제도③ 자치단체장에 대한 직무이행명령제도 ... 을 의미합니다. 나무를 벗어나 숲을 보듯이 전체맥락에서 부족한 점을 보안해 다시 도전하겠습니다.@살아오면서 부당한 대우를 받은적이 있는가? 있다면 어떻게 대처했나?축구동아리회장

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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노동 실무 Q & A

적으로 시간외근로 등을 실시하였다면 이는 평균임금을 산정할 수 없는 부적당한 경우에 해당, 동 기간에 부당하게 높여진 평균임금으로 퇴직금을 산정하실 이유는 없습니다. 판례의 경우, 월급 ... 노동 실무 Q A■ 임금/퇴직금1. 평균임금 높이기 위해 시간외근로를 무리하게 할 경우 임금산정을 어떻게 해야 하나요?해당 근로자들이 퇴직금을 높이기 위한 목적에서 의도 ... 여의 75% 이상이 증액된 경우 부당하다고 판단한 사례가 있으며, 제수당이 17만원 상승에 불과한 경우에는 이를 의도된 행동으로까지 보기는 어렵다고 본 예도 있어 사안에 따라 구체

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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윤리경영, 윤리경영본질, 현대기업의사회적책임론, 윤리경영관리, 생산관리의윤리, 인사조직의 윤리, 마케팅윤리, 재무윤리, 금융윤리, 회계윤리, 정보윤리, 환경윤리, 글로벌시대 국제경영윤리

기여 등이 그 내용이다. 기업의 사회적 책임의 두 번째 내용은 기업의 비윤리적 행동자제를 하는 것이다. 예시로 소비자를 대상으로 매점매석금지, 상품모델 변경의 자숙, 부당?과격경쟁 ... /경영자종업원소비자/고객경쟁업자유통업자/거래처금융기관지역주민정부주가조작?가격조작비윤리적 기업/부패기업저임금?체불임금?근로조건무시허위과대광고, 유해?결함상품덤핑판매, 입찰?담합통한 부정 ... 사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.13

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임금채권우선변제

을 변제하였을 때는 민법상 채권자 취소권행사의 요건에 해당하는 경우, 그 채권변제는 무효이고 근로자들은 사용자가 변제한 금액을 환수할 수 있고 후순위 채권자에 대해 부당이득반환청구 ... 제도1. 의의2. 체당금의 지급사유3. 체당금의 지급요건1) 사업주의 요건① 산재보험법의 적용② 6월 이상의 사업계속③ 파선선고 등의 발생2) 근로자의 요건4. 체당금의 지급범위Ⅰ ... . 서 설1. 의 의임금은 근로자의 생활보호에 가장 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 사용자가 도산하여 임금지불능력을 상실할 경우 임금채권의 추심이 사실상 불가능하게 된다. 근기법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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부당노동행위

☆ 부당노동행위란☞ 즉 다시말해 사용자가 근로자와 노동조합의 정당한 노동권을 침해하거나 또는 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동권을 침해하는 일체의 정당치 못한 행위를 의미 ... 이 아니라는 선서서의 제출의 의무화 등이 있습니다.1953년에 제정된 최초의 노동조합법에서는 사용자에 의한 부당노동행위와 함께 근로자측의 부당노동행위까지 규정하여 이에 대한 처벌 ... 를 신설하여 헌법에서 보장 규정된 바 있는 노동3권의 현실적 보장을 약속하고있습니다.★ 부당노동행위의 특징☞ 부당노동행위의 특징은 노동위원회 및 기타의 행정기관의 개입에 의하여 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.01

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[테일러][과학적 관리법][테일러시스템][테일러리즘][과학적관리]테일러의 과학적 관리법(테일러시스템)의 배경, 원리, 내용, 과학적 관리법(테일러시스템) 비판(테일러 과학적 관리법, 테일러 과학적 관리법 비판)

다. 근로자와 사용주의 최대이익은 경영의 두 가지 주된 목적이어야 하고 사실 이 두 가지 목표가 중요하다는 것은 새삼스럽게 말하는 것조차 불필요한 정도로 명백하다. 하지만 현실 ... 있는 기업문화가 이루어지면 가능하다고 본다.근로자에게 많은 보수를 주려면 생산성 증대로 인한 매출증대 수익호전 순이익이 많아야 한다. 이러기 위해서는 사용자는 끊임없는 연구가 필요 ... 1가능해지고 부당한 독점가격이 형성되어 불공정한 경쟁과 부당한 거래가 성행되자, 1890년 7월 反트러스트法인 셔면법(Shermen Act)이 제정되고, 그 후 이를 보강하기 위하

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.23

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노동조합의 발전방향

와 감정 다툼으로까지 치달은 양대 노총의 갈등도 노동계 위기의 한 단면이다.노동조합에 의무적으로 가입을 권유하는 제도역시 조금은 부당하다고 생각한다. 조합에 가입하기 싫으면 회사 ... 다. 1980년대에는 자본과의 투쟁이 유일한 사회 불평등 해소 방안이었다. 하지만 세상이 바뀌었다. 지금은 근로자가 기업과 협력하지 않으면 모두 망한다. 그런데도 노사 화합을 얘기 ... 에 파업을 벌이는 것 자체를 문제시할 수는 없다. 하지만 파업은 어디까지나 근로조건과 관련된 목적을 달성하기 위한 것이어야 하며, 파업 과정에 수반된 행위가 정당해야 한다. 이것이 노동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.04

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한국 전통 경영사상과 적용사례(상생 경영)

생정 일단락. ※이러한 타협과 양보의 자세를 통해 현재까지 회사의 부당 해고 건수는 0이며, 종신고용을 보장함.(나) 다기능공화 - TPS의 적용을 통해 최소 두 분야 이상의 공정 ... 을 맡게 되어 인접 또는 전 공정에서 정통하게 됨. - 근로자의 작업량은 늘어나지만 시간의 효율적 배분과 잉여 근로자나 부족한 근로자의 일을 대신 처리할 수 있어 인력의 원활 ... 한 배치 가능. - 근로자의 교육과정에서 가장 효율적인 동작을 찾게 하는 등 개인적 감적을 무시하는 비인간적 요소를 가지고 있다는 비난 있으나 개개인에 맞는 최적의 환경을 갖춰주

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.17

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정보사회의 부정적 측면과 극복대안

-게임 표절 사건('건바운드'사건) (2002.9)-링크에 의한 뉴스기사 이용과 부당이득반환요청(2004.12)-한국 MS와 게임업계의 저작권 공방(2004.11)-'SW 스트리밍 ... 원 상당의 부당이득을 취한 벤처기업 (주)N정보통신 대표 H모(32세) 등 4명을 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률위반 혐의로 검거.-고객인 피해자의 개인정보와 신용카드 번호 ... 의 누드사진 및 동영상 등을 제공하고 정보이용료 명목으로 2억4천만원상강의 부당 이득을 취하다 검거됨.-산업기능요원 투입 성인사이트 운영부산사이버수사대에서는 병무청으로부터 산업기능요원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.06

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[노사관계][노사갈등][노동조합][노사문화][노조][노사관계개선]노사관계의 전개, 노사관계의 변화, 노사관계의 이중성, 노사관계의 현황과 노사관계의 문제점 및 향후 노사관계의 개선 방안(노사관계 사례 중심)

. 노동기본권의 보장2. 부당노동행위의 근절Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국은 전통적인 농경사회였다. 과거에는 농업부문종사자가 취업자의 거의 대부분을 이루었다. 한국에 노동조합이 처음 출현 ... 전쟁이 있었으며 1953년 피난지 부산에서 근로기준법과 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 노동관련 기본법제가 마련되었다. 그러나 산업시설의 피폐와 비농업 부문 종사자의 수 ... 씩 확대되었으나 그 활동은 극히 미미하였다. 한국의 경우 노동 3권은 헌법에 보장되어 있고 공무원에 관한 규제외에는 기본적으로 모든 근로자들이 노동 3권을 향유하게 되어 있다. 그런데

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02

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양성평등에 관해서

지 아니 한다’ 셋째 ‘ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 넷째 ’국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력 ... 가 경영이나 외부의 상황에 있어 어려움이 있어 인원을 감원하는 경우에도 여성이 남성보다 우선 감원대상이 된다. 이러한 상황을 타파하기 위해 우리나라 정부는‘근로 기준법’이나 ‘남녀

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.31 | 수정일 2013.12.31

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[사회학]신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권

에서도 언제 해고될지 모를 정도로 극심한 고용의 불안을 겪고 있는 것이다.대법원은 “기간을 정한 근로계약이라고 하더라도 장기간에 걸쳐서 그 기간의 갱신이 반복되어 그 정한 기간 ... 이 단지 형식에 불과하게 된 경우에는 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약의 경우와 다를 바 없다”고 판시한 바 있다.) 그러나 이러한 해석론조차 이후에는 갈수록 좁아지고 있는데, 대법원 ... 1998. 1. 23. 선고 97다42489 판결에서는 “단기의 근로계약이 장기간에 걸쳐서 반복하여 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 ‘예외적인 경우에 한하여’ 비록 기간

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.16

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[법학]평균임금의 범위 및 산정방법

시켜야 한다는 견해로 나뉘어 있으나 징계조치는 그 자체로 근로자에게 불이익을 주는데 그쳐야 하고 과거 근로의 대가인 퇴직금에 대해서까지 불이익을 주는 것은 부당하므로 징계초치 기간은 총 ... 평균임금의 범위 및 산정방법Ⅰ. 서1. 의의평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이 ... 다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.2. 취지근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적에 따라 상당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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