"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 7,141-7,160 / 10,582건

[노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

게 과다하게 되는 문제점이 대두되었다.이러한 배경에서 1997년 법에서는 사용자의 전임자 급여지원을 부당노동행위로 규정하고 형사처벌토록 하는 동시에 부칙에서는 2001년 말 ... 단이 기준을 초과하여 노조전임자에 대한 급여를 지원하는 경우에는 부당행위로 처벌하되 이 기준 내에서는 부당노동행위로 보지 않는 방안을 제안하였다.한편, 소수의견으로 노조전임자 급여 ... 지원을 금지한 현행규정을 유지하되 노사협의회 근로자위원의 비상임·무보수 규정을 삭제함으로써 나름대로 노동조합 전임자와 같은 활동을 보장하는 방안도 제시하고 있다.4. 향후 논의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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청소년 육성제도론 제5장 청소년복지에 관한 법 요약정리

정책 실시의무(제34조)”를 규정함으로써 헌법이 청소년복지에 관한 법에 있어서도 기본근거가 되고 있음을 보여주고 있다.직접적 지원청소년복지지워넙, 아동복지법, 근로기준법청소년기본 ... 여 당해 청소년에 대한 교육적 선도를 실시할 수 있다(제15조). 그러나 부당한 인권침해를 방지하기 위해 보호자 또는 학교장의 신청으로 선도를 실시하는 경우에는 반드시 청소년 본인 ... 아동)보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영야 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적?사회

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.17

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[경영]노무관리 분석및 적용

지급의무가 면제된다.*사용자는 부당노동행위를 하여서는 아니 된다.(동법 제81조)- 노동조합및노동관계조정법 제81조에 명시된 부당노동행위는 다음과 같다.근로자가 노동조합에 가입 ... )함으로써 실질적인 자유와 평등을 도모하고 자본주의 경제를 안정적이고 지속적으로 유지·발전시키고자 대두된 새로운 법원리이다.* 사회법의 범위에 속하는 노동법은 사회·경제적으로 약자인 근로 ... 자의 생존권을 보장하고, 생산활동을 촉진함으로써 궁극적으로는 기업의 발전에 이바지하는 역할을 한다.* 즉, 노동법은 근로자를 보호함으로써 기업활동을 구조적으로 보장하며, 나아가

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.15

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국세기본법

-------------------------- 31. 세법적용의 원칙의 의의2. 납세자 재산권의 부당한 침해금지3. 소급과세의 금지4. 세무공무원의 재량의 한계5. 기업회계 ... 와 목적1) 의의 : 국세에 관한 기본적인 사항과 공통적인 사항 및 위법 또는 부당한 국세처분에 대한 불복절차를 규정2) 목 적① 국세에 관한 법률관계를 확실화② 과세의 공정을 도모 ... 의 제출?통지?납부 또는 징수에 관한 기한이 공휴일?토요일 및 근로자의 날에 해당하는 때에는 그 다음날을 기한으로 함3) 우편신고 및 전자신고① 우편신고 : 통신일부인이 찍힌 날

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.30

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국민건강보험법과 국민연금법

하고 있을 때③ 병역법의 규정에 의한 현역병에 해당하게 된 때④ 교도소 기타 이에 준하는 시설에 수용되어 있는 때3) 부당이득의 징수(제52조)국민건강보험법상의 부당이득의 징수 ... 및 연혁1)입법배경1960년대와 1970년대의 급속한 경제성장과 함께 근로자에 대한 노후생활을 보장할 수 있는 연금제도의 필요성이 제기되면서 1973년 12월 ‘국민복지연금법’이 ... 한 자 중 60세 미만의 특수직종근로자, 조기노령연금 수급권자, 별정우체국법의 적용을 받는 별정우체국 직원은 제외)외국인의 경우에는 국민연금법의 적용을 받는 사업장에 종사하는 외국인

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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[독후감,독서감상문]전태일을 읽고...

다녔던 청옥은 그에게 많은 것을 깨닫게 해주었다.전태일이 근로조건 개선을 목표로 하는 재단사 모임의 이름을 바보회로 정한것에 재단사들이 받아들였던 것처럼 나도 받아들인다. 전태 ... 일이 우리는 당당하게 인간적인 대접을 받으며 살 권리가 엄연히 있는데도 불구하고, 여태껏 기계 취급을 받으며 업주들에게 부당한 학대를 받으면서도 바보처럼 찍소리 한 번 못하고 살아왔

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.27

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최저임금과 노동법

하는 제도를 말하며 최저임금제는 근로자에게 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정을 도모하려는 취지에서 인정된다. 특히 최저임금제는 부당하게 저임금을 받을 가능성이 있는 연소근로자 ... 나, 미숙련 근로자 등에게 유용한 제도라고 할 숭 있다.우리나라는 헌법 제 32조 제 1항 ‘국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다’ 라는 근거규정에 입각 ... 하여, 1986년 12월 31일에 최저임금법이 제정,공포되고 1988년 1월 1일부터 시행되고 있다.2. 최저임금의 적용 대상자☞1인이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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위약예정의 금지와 연수비 반환 규정의 성질에 대하여

자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하고, 근로자의 자유로운 직장선택을 보호하기 위함이다.민법상의 일반거래관계에서는 계약당사자 일방의 채무불이행에 대한 위험에 대비 ... 위약예정의 금지와 연수비 반환 규정의 성질에 대하여Ⅰ. 서사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이는 위약금예정으로 인해 근로 ... 하여 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 것이 일반적이다. 그러나 근로관계에서는 위약금의 예정이 금지되는데 이는 근로자가 위약금 또는 손해배상액으로 인해 사용자에게 종속되어 불리한 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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한국의 외국인력정책

혜택을 받을 수 있다. 이러한 권리 외에, 근로소득세와 주민세 등을 납부하는 의무도 주어지게 되어 그 동안 외국인이라는 이유로 부당하게 가해져 온 제도적 차별이 일시에 철폐 ... 는 산업동관계법 적용-최저임금 보장-산업안전보건의 확보-노동3권 보장-근기법 일부 조항(폭행 및 강제근로금지, 연수수당의 지급 및 금품청산, 휴게?휴일, 시간외?야간 및 휴일연수 ... )만 적용-최저임금 보장-산업안전보건의 확보-근기법 일부 조항 (폭행 및 강제근로금지, 연수수당의 지급 및 금품청산, 휴게?휴일, 시간외?야간 및 휴일연수)만 적용-최저임금 보장-산업안전

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.20

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국제관계의 이해

등- 여성결혼이민자가 우리나라의 복지자원을 부당하게 사용한다고 오해④ 국제결혼 문제점에 따른 사례ⅰ) 생활고가 낳은 농촌 어느 다문화가정의 비극생활고를 비관해 자신의 집에 불 ... 의 외국인력정책과 시사점,2007)현재 코리안 드림의 희망을 안고 국내에 들어온 외국인노동자 수는 불법 체류자를 포함해 국내취업 외국인 근로자수는 2006.12월 425,000여명 ... 하고, 05?06년도에 ‘중국동포 등 자진귀국 프로그램’을 실시, 검?경찰, 노동부 등 관계기관과 강력한 합동단속을 실시하고 있다.③ 국내 외국인 노동자에 대한 문제점ⅰ) 임금과 근로시간

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.12

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여성고용평등법 - 과제와 개선방안(사례)

적?사회적?문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”고 규정하고 있고, 제32조 제4항은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당 ... 를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함”을 목적으로 ?남녀고용평등법?을 제정하였다.(1987. 12. 4제정, 법률 제3989호 ... 의 예방교육을 실시하지 않은 경우는 35%나 된다. 이는 노동부가 지난 6월부터 8월 중 의원급 의료기관 및 근로자 100인 이하 제조업 등 1026개소를 대상으로 모성보호 이행

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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쟁의행위에 관하여

며, 구체적인 노사관계가 존재하지 않으므로 부당하다는 입장이 있는 반면 동정파업은 산업간, 기업간의 유기적 관련성이 인정되고, 그 결과 근로조건의 형태도 바뀌므로, 비록 형태 ... . 면책에 대한 법리구성4. 쟁의행위의 목적과 사용자의 처분권한5. 쟁의행위의 태양 및 유형Ⅲ. 쟁의행위와 책임1. 정당한 쟁의행위와 형사면책Ⅳ . 쟁의행위와 근로관계1. 쟁의행위 ... 와 임금2. 쟁의행위의 근로관계Ⅰ. 쟁의행위의 의의1. 의의쟁의행위란 주장을 관철 또는 시위하기 위한 근로자의 집단적 업무저해행위로서,첫째, 쟁의행위는 언제나 근로자단체의 행위라는 면

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.13

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노사정 위원회의 구성과 역할

되었다. 노사정 당사자가 대등한 입장에서 근로자의 고용안정과 근로조건에 관한 노동정책 및 관련된 산업·경제·사회정책 등에 관하여 협의하는 기구로서 국가경쟁력 강화 및 사회통합의 실현 ... 하는 본위원회와 주요의제의 사전검토와 조정을 담당하는 상무위원회, 이밖에 공공부문구조조정특별위원회·금융부문구조조정특별위원회·부당노동행위특별위원회와 노사관계소위원회 및 경제사회소위원회 ... 담보가 상당한 정도 이뤄져 있어 노사정 위원회는 단순한 자문 기구가 아니라 사회적 협의 기구 성격을 갖고 있다. 마지막으로 노사정 위원회는 근로자의 고용 안정과 근로 조건 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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(인사행정)공무원노조

사례, 실패사례)2) 공무원 노종의 사례3) 충북지역 공무원 노조의 사례Ⅵ.공무원 노조의 발전방향Ⅰ.공무원 노조의 의의1)공무원 노조의 정의노동조합을 '근로조건의 유지 또는 개선 ... 을 목적으로 하는 임금근로자의 지속적인 단체’라 할 수 있다. 따라서 이와 같은 의미에서 볼 때, 공무원 노동조합이란 '공무원들이 단결권의 주체로써 자주적으로 단결하여 근무조건의 유지 ... 에게 노동권이 부여될 때 마다 '자기보호의 수단'으로서 민간근로자들 보다 더 호의적으로 공무원노동조합에 가입하게 되었다.2)공무원 노조의 특수성노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체 행동

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.13

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전태일평전 서평

그는 평화 시장에서 일을 하게 되었다. 처음에 그는 그저 월급을 받을 수 있다는 것만으로도 너무 기뻤다. 그렇지만 그는 점차 그 곳에서 적은 임금과 부당한 대우에 시달리는 많 ... 들이 있고, 그 속에 수많은 노동자들이 있다. 한낱 이름없는 노동자들은 고용주에 뜻에 따라 아무리 부당하고 힘든일도, 최악의 근무조건에도 묵묵히 일을 하며 돈을 받았다. 어렵 ... 던 시절이었다. 그저 일을 시켜주는 것만으로도 고마웠고, 임금을 주는 것만으로도 너무 감사했다. 그 당시 근로 조건 개선이란 말은 그들에게 사치에 불과했는지 모른다. 아니, 전태일이 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.15

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최저임금제

은 부당하게 낮은 임금을 타당하다고 볼 수 있는 수준까지 끌어올리는 데 있다. 저임금, 장시간근로, 열악한 근로환경으로 대표되는 고한노동을 막기 위해서 최저임금제가 필요한 것이 ... 하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 ... 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2022.12.12

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[여성노동시장][노동시장][여성차별][남녀차별][남녀평등][양성평등][여성근로자][여성노동자]여성노동시장 현황, 노동시장에서 여성차별(남녀차별) 현황, 노동시장에서 남녀평등(양성평등)실현을 위한 정책 과제

으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다’라고 명시 되어있고, 근로기준법에도 여성을 고용할 때 차별을 하지 못하도록 규정하고 있다. 또한, 1987년 ... 등이 지적된다.일곱째, 여성의 경우 소규모 사업장 종사자의 비중이 남성에 비해 높아 여성 전체 취업자의 69.1%와 임금근로자의 48.5%가 10인 미만 영세사업장에 근무하고 있 ... 었다. 이러한 사실은 여성 임금근로자가 근로기준법이나 남녀고용평등법 등에 규정된 각종 여성보호제도의 혜택을 제도로 받지 못할 위험성을 제기한다.여덟째, 1990년대 비농림어업 부문

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.24

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대체근로의 제한

적인 운영을 저해하는 것을 말한다.이러한 쟁의행위는 근로자들의 생존권을 보장하기 위하여 필연적인 것으로서 사용자의 간섭 내지 부당한 처우에 대하여 보호되어질 필요가 있다 하 ... 대체근로의 제한에 대하여 논하라.Ⅰ.쟁의행위의 의의 및 보호의 필요성Ⅱ.대체근로제한의 의의 및 취지1.의의 2.취지Ⅲ.사용자의 대체근로제한의 범위1.당해 사업과 관계없는 자2 ... .신규채용과 대체근로의 금지3.도급?하도급의 금지Ⅳ.위반의 효과Ⅴ.결Ⅰ.쟁의행위의 의의 및 보호의 필요성헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[교직실무] 4장 교육법규

, 근로청소년을 위한 특별학급등 , 취학의무 및 방해행위의 금지 , 고등기술학교 . 12 /28초 · 중등교육법 제 4 장 학교 제 7 절 특수학교등 특수학교 , 전공과의 설치 ... 의 제한 , 피공제자 등에 대한 공제급여금의 청구 등 , 다른 보상 · 배상과의 관계 , 부당이득의 환수 , 수급권의 보호 , 비용의 보전 . 23 /28학교 안전사고의 개념

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.06 | 수정일 2014.04.29

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공기업 - 국민연금공단 소개, 지식경영 6시그마 경영전략 분석, 인적자원 HRD 사례 분석

으로 노령으로 인한 근로소득 상실을 보전하기 위한 노령연금, 주소득자의 사망에 따른 소득상실을 보전하기 위한 유족연금, 질병 또는 사고로 인한 장기근로능력 상실에 따른 소득상실을 보전 ... 되어도 부끄럽지 않은가? - 시간과 권한을 회사를 위해 사용하는가? - 타인에게 부당한 요구를 하고 있지 않은가? - 회사의 업무를 적극적으로 수행하고 있는가? - 지금 하고 있는 방법

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11

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