"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,381-7,400 / 10,582건

우리 사회의 낡은 이데올로기

FM/CL 직렬에는 여성만을 채용 , 배치 하였음 . 승진과 임금등 근로조건을 지속적으로 차별하였는데 , FM/CL 은 평균 연봉 2500 만원 , 종합직은 평균 3800 만원 ... 는사실을 주변 동료에게 이야기했다는 이유로 감봉 및 , 시말서제출 강요당함 - 9 월 3 일 진정서 제출했다는 이유로 해고까지 당함 - 부당행위에 대한 1 인 시위하다가 현대자동차

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.05

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노사관계론 노동조합

: “근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것, 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나, 특정한 노동조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 규정” 노동조합 및 ... 의 정의＊근로자(노동자)의 근본적인 개념 ＊근로자(노동자) -사전적인 정의 : '직업의 종류를 불문하고 노동력 판매하여 얻은 임금을 가지고 생활을 유지하는 사람'노동 조합의 정의＊헌법 ... 상의 근로자의 개념 - 개념 : 헌법 제33조는 명시적으로 “근로자”가 근로3권을 향유한다고 규정 . - 노동3권 : ①단결권(right of collective) ②단체교섭권

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

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[법학]재량권 남용일탈

제27조3 부당해고및부당노동행위구제재심판정취소대법원?2006.8.25.?선고?2006두5151?판결?판결요지근무태도 등이 불량한 경우에 해당된다고 보아 재차 대기발령을 명한 것 ... 을 두고, 그 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 부여된 인사권의 상당한 재량을 일탈·남용한 것으로서 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하여 위법하다고 단정할 수도 없 ... 다고 할 것이다참조 조문근로 기준법 30조, 행정소송법 제 27조4 해임처분취대법원?2006.12.21.?선고?2006두16274?판결?판결요지경찰공무원이 그 단속의 대상이 되는 신호

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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비정규직 보호입법에 따른 각계의 입장

가 어렵고, 근로자가 부당해고 쟁송을 제기할 경우 시간?비용부담이 큼개정 법률○동일한 파견근로자를 2년 초과 사용시 사용사업주에게 직접 고용의무를 부과(위반시 3천만원 이하 과태료 ... 목 차1. 비정규직 근로자의 정의2. 비정규직 근로자의 현황 및 문제점3. 비정규직 보호법 추진경과4. 법안 주요 내용5. 비정규직 법안에 대한 입장차(1) 노동계의 입장(2 ... ) 경영계의 입장(3) 정부측의 입장6. 향후전망 및 결론1. 비정규직 근로자의 정의비정규직 근로자의 개념유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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[법학]직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토

직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하 ... 는 사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나이다.2. 법적근거직장폐쇄를 인정하는 근거 ... 적 특성집단해고를 하지 아니하고 근로자와의 근로계약을 존속시킴과 동시에 근로계약상의 근로수령 및 임금지급을 거부하면서도 손해배상책임을 부담하지 아니하는 특성을 지닌 노동법상의 제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[법학]근로자의 개인정보보호에 관한 소고

勤勞者의 個人情報保護에 관한 小考■ Prologue근로자의 온라인프라이버시보호와 관련된 법적 논점은 크게 근로자의 작업?작업장에 대한 원격감시와 근로자의 개인정보의 보호라는 두 ... 여는 적용범위에서 벗어나 있다(이러한 부분이 항상 문제되는 것은 아닐 것이다. 그러나 상당부분 근로자의 인격권을 침해할 소지가 크다는 점은 인식할 수 있다. 또한 이러한 부분에 대하 ... 여 어떠한 내용의 법적인 규제가 필요한가의 문제는 별도로 논의할 필요가 있다). 이러한 점에서 근로자에 대한 원격감시라는 문제는 더 깊이 있는 논의가 필요할 것이지만, (비록, 법적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향

적 운영을 저해하게 되거나 다른 부당한 의도가 있는 것으로 추정되므로 합리적 이유 없는 차별에 부당노동행위의 성립을 인정하고 있다(岸井貞男, 35). 사업장 단위 복수노조의 단체교섭 ... 의 조직경쟁과 개별 근로자의 조직선택은 각각 단결체의 자주성에 맡겨져야 할 문제이기 때문이다. 따라서 어느 노조에 대해 호감을 표명한다든지 노선의 차이를 이용해서 다른 노조 ... 에는 불리한 조건을 교섭타결에 결부시키는 경우에는 부당노동행위가 성립된다고 하겠다(岸井貞男, 36).다. 복수노조 설립시 자율교섭과 교섭창구 단일화이와 같이 헌법 제33조에 의하여 모든

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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기업 윤리경영

. 윤리경영이란 ?2. 윤리경영 실패사례2. 윤리 경영 실패사례 도요타2. 윤리 경영 실패사례 도요타 리콜사태 이전 도요타의 이미지 창조적 근로자 신뢰의 노사관계 상생의 협력관계 ... 공정한 영업행위 , 협력업체 또는 이해관계자로부터 공정한 직무수행에 방해되는 어떠 한 형태의 금전적 이익 및 편의를 제공 받거나 요구하는 행위 , 기타 부당한 업무 수행 , 지시

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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교사의 적극적의무와 소극적의무

권, 단체행동권을 말한다. 교원에게는 단결권, 단체교섭권은 인정되나 단체행동권은 인정되고 있지 않다. 단체행동은 근로조건의 유지 또는 개선을 목적으로 태업, 파업 등을 하는 행위이 ... ). 공무원의 영리 업무를 금지하고 있는 것은 영리 업무에 종사하게 됨으로써 집무상의 능률 저해 또는 공무에 대한 부당한 영향을 야기할 우려가 있기 때문이다. 다만 영리를 목적 ... 화 요구를 거절하였다. 이에 교사에게 징게가 부당하다고 불복하여 교원징계심위위원회에 이의를 신청한 바, 재심위결정은 학교장의 서식화 지시는 정당하고 교사의 행위는 복종의 의무 위반이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.18

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근로시간제의 유형과 특징 및 사례를 통한 분석(A+파포)

을 지급할 필요가 없다는 주장은 위 법규정에 정면으로 어긋나는 해석으로서 부당하다.(2) 소정근로 시간제제69조 (근로시간) 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7 ... 근로시간제의 유형과 특징목차Ⅰ. 근로시간제 Ⅱ. 탄력적 근로시간제(변형된 근로시간제) Ⅲ. 선택적 근로시간제(플렉시블 타임제) Ⅳ. 연장 근로 시간제 Ⅴ. 근로시간계산의 특례 Ⅵ ... . 외국에의 사례Ⅰ. 근로시간제근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로 근로시간은 보통 사용자의 지휘

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.28

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배치전환의 정당성에 대하여 서술하시오

근로자가 능력이나 적성 등의 적격성을 갖추고 있어야 한다.또한 배치전환의 명령이 근기법 제5조와 고용평등법에서 규정하고 있는 균등처우 및 노조법 제81조에서 규정하고 있는 부당노동 ... 배치전환의 정당성에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론1. 배치전환의 의의배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무 장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 이 중에서 사업 ... 장을 달리하는 근무 장소의 변경을 전근 , 직무내용의 변경을 전직 이라고 한다.배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고 부서간의 인사교류를 통해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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비정규직 증가의 원인과 장단점을 분석

에서의 단점은 고용의 보장이 되지 않으므로 부당한 대우를 받게 되고 언제 해고될지 모르는 상황이기 때문에 일에 대한 열성이 떨어지게 된다는 점입니다. 그리고 만약 비정규직근로자와 정규다. ... 가 더욱 건강하고 튼튼한 사회로 가기 위해서는 열악한 노동조건에서 일하는 근로자들에 대해서 문제가 되는 부분을 장기적인 안목에서 바라보는 것이 필요할 것입니다. 대립적인 노사 갈등 ... 대책에 대하여 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념비정규직이란 일반적으로 계약직, 파견직, 아르바이트, 임시직에 근무하는 근로자를 뜻하는 것으로 사용합니다. 비정규직법

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.23

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[산별교섭][산별교섭 주체][산별교섭 현황][선진국 산별교섭 사례][산별교섭 발전방안]산별교섭의 개념, 산별교섭의 주체, 산별교섭의 필요성, 산별교섭의 현황, 선진국의 산별교섭 사례, 향후 산별교섭의 발전 방안

이 지배적인 교섭형태이며 산별 통일교섭의 사례는 극히 드물다.산별 교섭이 원활하게 이루어지는 경우는 기존에 지역별 혹은 공동교섭의 경험이 있거나 아니면 유사한 근로조건과 임금지불능력 ... 에서의 신을 보완하기 위해서는 단체협약에 대한 효력확장이 필요하다. 교섭구조가 집중화된 몇 몇 유럽국가에서는 산별 단체교섭의 확장조항을 통해 동일 산업에서의 근로조건의 동질화를 꾀하 ... 라, 해당산업의 특성에 맞는 수준에서 결정된 것인 만큼, 일률적인 근로기준의 적용보다 더 효율적일 수 있기 때문이다. 만일 특정 산별 협약에서 비정규직을 일정 비율 이하로 유지하기

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.09

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[소비자]소비자 권리보호

의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.4 남녀의 실질적 평등 실현 : 제34조 3항 - 국가는 여자의 복지와 권익의 향상 ... 은 비율로 상속 받음(3) 사회 법상의 지위1 노동법상의 여성의 지위· 남녀 근로자에 대하여 균등한 대우 보장과 평등한 근로 조건 보상· 취업상 보호 규정으로 여성 사용 금지 직종 ... (유해, 위험) 선언· 근로 시간상 여성 보호 : 야간, 휴일 근로에 종사시키지 못함. 예외적으로 인정된 야간, 휴일 근로에 대해서는 50%의 할증 임금을 지급함· 모성 보호

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.01

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[여성 노동] 여성 노동과 문제점

의 비율을 보면 확연하게 드러나는데, 남성 임금노동자의 40%가 비정규직인데 비해 여성은 임금노동자의 70% 이상이 비정규직이다. 더구나 준근로자로 분류돼 통계에도 포함되지 않 ... 라는 드라마에서는 우리나라 여성 노동의 문제점을 보여주고 있다. 외모 제일주의, 부당 해고, 부당 전직 등, 여러 부분에 걸쳐 여성 노동자들은 고통을 당하고 있는 것이다.한 여성 노동자 ... 이 61건으로 가장 많고 정리 해고 등 부당 해고(24건), 부당 전직 등 부당 행위(14건) 등의 순으로 나타났고, 또한 고용 불안문제에 이어 직장 내 성차별(17.7%), 성희롱

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.10

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[조세][조세제도][조세법률주의][조세부담률][세금][조세구조개혁][조세정책]조세제도의 구성, 조세제도의 특징, 소득과 부의 재분배, 조세법률주의, 조세부담률, 조세와 조세범, 조세구조개혁의 주요과제 분석

한세미달자였으며 근로소득자의 55.9%가 면세자이었다. 근로소득자의 면세비율이 높은 것은 주로 제도적으로 사업자에 비해 현저하게 너그러운 소득공제를 허용하기 때문이다. 사업자 ... 340.7만명의 상위 11.8%가 세액의 90.9%를 부담한 셈이다. 1999년 근로소득자 중 한계세율이 30% (과세표준 4천만원) 이상인 납세자는 전체 과세대상 근로 자의 1.3 ... %와 결정세액의 28.0%를 차지하였으며, 한계세율이 20% (과세표준 1천만원) 이상인 납세자는 전체 과세대상 근로자의 25.0%(전체근로자의 11.0%)이었는데 이들은 결정세액

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.07.27

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정책사건과 정책과정의 진입 - 외국인 고용허가제를 통해

에서도 관련법안을 마련하고 공청회를 개최하게 되었다. 1995년 1월 이전에도 언론에서 간간히 외국인 근로자에 대한 부당한 인권침해 사례와 불법체류자 확대가 보도된 바 있으나 이것 ... 을 주장하기 시작했다. 그러나 노동단체들은 해외인력의 수입이 내국인 근로자의 취업기회를 박탈하고 근로조건 개선에 걸림돌로 작용할 우려가 있다는 점을 들어 반대입장을 표명하였다. 이러 ... 한 분위기에서 외국인력을 근로자로서 도입하는 대신 연수생 신분으로 도입하여 활용하도록 하는 외국인 산업기술연수생제도가 도입되었다.1991년 11월 「외국인산업기술연수사증발급등에관한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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[성희롱][성추행][성범죄][성희롱 해결상담][성희롱 영향]성희롱의 정의, 성희롱의 유형, 성희롱의 요인, 성희롱의 금지영역, 성희롱의 해결상담, 성희롱의 영향, 성희롱에 대한 잘못된 통념, 성희롱 관련 제언 분석

되거나이 부당하게 성희롱 죄로 피소될 수 있으리라는 두려움 때문에 나타난다. 동료 작업자와의 개인적인 친분 역시 여성들이 법적인 조치를 취하거나 공식적인 소송을 제기하게 될 경우 깨질 ... 수도 있다. 동료 근로자들은 종종 여성이 성희롱을 당했을 때 사실 자체를 인정하려 들지 않거나 피해자가 주위에 자신의 피해사실을 발설하는 것을 달가워하지 않는다. 심지어 어떤 이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안

게 다르지 않은 사람들을 별도의 직군으로 나누고 차별적으로 대우하는 것은 부당하다는 것이다.나아가 무기계약직은 현행 비정규직 관련법의 차별금지 조항을 회피하기 위해 이용된다는 비판도 있 ... 다. 기간제 근로자는 차별금지 조항 적용대상이지만 상용직이 되면 적용대상에서 제외되기 때문이다.실제 직무 내용에 의해서 직무의 상대적 중요도가 정해지는 것이 아니라 기존에 좋 ... 동종업계와 이랜드 그룹의 비정규직에 대한 정책 비교구 분내 용신세계이마트신세계 이마트는 8월 11일부터 약 5000명에 이르는 비정규직 파트타이머(단시간 근로자)를 정규직

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.21

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복수노조시대 사업장 노무관리

: 교섭창고단일화 및 전임자임금 개선관련 합의도출이 상호되지 않을 경우 공익위원안을 고려, 정부안을 마련급여지급 노사자율 (부당노동행위 아님)타임오프제 도입 여부급여지급 금지 여부 ... 교섭권 부여)노 동 계구분■ 복수노조∙전임자급여 관련 각계 입장비교 (초기)◈ 12월 4일 노사정 합의 주요내용※ 개정법 : 2011년 7월 부터 시행 / 타임오프제 관련 : 근로 ... 다”는 기본원칙을 갖고 있음2) 따라서,상반기 교섭준비 이후 금속노조 교섭단계로 진행되면 하반기 까지 연중교섭이 불가피하므로 노무비용이 크게 증가할 것임1) 금속노조는 경영진과 근로자

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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