"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 7,061-7,080 / 10,581건

당신들의 대한민국을 읽고

외국인근로자들에게도 ‘저들’이라는 이유에서인지 너무나 부당한 대우를 가하는 게 사실이다. 임금을 박하게 준다거나 아예 안주는 경우역시 다반사고, 약점을 이용해 그들에게 너무 많 ... 극단적인 실례가 바로 외국인 귀화문제와 외국 근로자에 대한 우리들의 태도이다. 중학생 시절 영어학원을 다닐 때 외국인 강사가 귀화를 했었다. 그 때 한글로 된 이름을 얻게 되 ... 은 시련들을 주고 있는 것 같기도 하다. 아버지께서 지금은 중국에서 일하고 계시지만 한국에서 일하실 때는 아버지의 수하에서 일하던 근로자들 중 외국인근로자가 절반이었다. 그래서 아버지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.22

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근로청소년에 대한 개념 및 실태와 제언

이라는 걸 알고 있나요? A : (놀라며) 아뇨. 근데 여기에 그렇게 받고 하는 애들은 없어요.부당 야간근로최저임금 미달근로청소년현황과 실태개념과 유형인터뷰 사례대책 및 제언문제점 ... 근로청소년작성자 : 홍 길 동근로청소년현황과 실태개념과 유형인터뷰 사례대책 및 제언문제점실제 서비스와 법적근거CONTENTS근로청소년1. 서론근로청소년과거 청소년의 근로형태 ... 는 우유배달이나 신문배달과 같이 생계해결을 위한 특수한 경우로만 제한되었었다. 하지만 최근에는 학교에 재학 중인 청소년들도 시간제 근로의 형태로 노동시장에 참여하기 시작했으며, 그 범위

리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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중국의 노동자 저항 운동

민주 관리권: 기업의 노동법규 준수와 관련하여 기업의 합법적, 민주적 관리를 요구하며 경영발전에의 참가시정 요구권: 근로시간 위반, 여성근로자 보호, 부당한 징계 등 직원의 합법적인 ... 중재 조직에 참가하여 노동쟁의를 조정?중재산업안전 조치권: 기업의 부당한 위험작업 강요시 근로자의 위험대피 요구, 근로자에 대한 중대위험 직면시 의견개진 및 책임 추궁복지사업 경영권 ... 만여 건)에 비해 7배 이상으로 늘어난 규모다.②[헤럴드 생생뉴스 2005-10-07 10:23] 이상택 기자충칭특강 근로자들은 지난 8월12일부터 “우리는 생존을 원한다”며 매일

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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까르푸 국내진출 마케팅실패사례분석과 나의견해

내용 中5) 부당노동행위- 납품업체와의 불협화음글로벌 사업을 전개하는데 있어서 현지 파트너 관리는 무엇보다 중요하다. 특히 까르푸는 매출부진의 책임을 납품업체에게 전가하여 그 ... 외국인들의 관리 하에 협동체계보다는 ‘글로벌 스탠더드’ 에 따른 규칙에만 치중하는 모습을 보였다. 근로자들에게 충분한 공감대를 형성하는 기업문화가 아니라 그저 따라오라는 식이

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.04.04

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국세징수법

직료?숙직료?통근수당 및 현물급여를 포함하는 것으로 하며, 총액이라 함은 지급받을 수 있는 급여금의 전액에서 그 근로소득 또는 퇴직소득에 대한 소득세 및 소득할주민세를 공제한 금액 ... 에 대하여 그 이유가 정당하다고 인정하는 때에는 지체없이 압류를 해제하여야 하며, 그 이유가 부당하다고 인정하는 때에는 지체없이 그 뜻을 청구인에게 통지하여야 한다.무체재산권 및 국

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

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[노사 관계] 부당 노동 행위

노동행위란?▲“사용자는… 행위를 할 수 없다”근로상 권리 침해 배재, 공정한 노사관계 질서 형성노동조합 및 노동관계조정법 제 81조, 부당노동행위 규정근로자의 노동3권 행사에 대한 ... 주의의 병존▲노동위원회의 사법적 판단구제의 신청▲부당노동행위의 이해관계 근로자 또는 조합은 지방노동위원회에 구제신청 가능부당노동행위의 구제행정적구제 절차▲사용자에게 이행촉구이행시구제 ... 접속 차단 행위서울 연합뉴스 2002-11-24삼표 레미콘▲차주운전자, 근로자인정여부에 노사간 견해차동부신문 2001-02-28부당노동행위의 사례신세계 이마트▲부당노동행위 판정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

에 대한 임금지급을 경비원조의 부당노동해위에서 제외하고 있으며 단체교섭을 통한 근로조건의 합의에 대하여 법규범적 효력을 부여하고 있다. 헌법이 단체교섭권을 보장하더라도 사용자측 ... 에 대한 문제점제1장. 서론Ⅰ.서론단결권과 단체교섭권, 단체행동권 등 이른바 노동3권은 헌법 제33조에 명시된 헌법적 권리)로서, 공무원과 주요 방위산업체에 종사하는 일부 근로자 ... ㆍ유지하는 기능을 부여하게 되었다. 이리하여 오늘날의 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능도 갖게 되었다. 단체교섭의 이와 같

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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여성의 지위 상승에 따른 남녀관계의 변화에 관한 고찰

에서 보냄으로써, 약 2년 2개월의 시간의 공백으로 남성은 더욱 뒤쳐졌다는 느낌을 받고 경쟁에 부당한 패널티를 가지고 임했다고 생각하게 되는 것이다. 하여 복귀한 뒤의 대학생활 ... 하고 그 어떠한 정책도 성평등의 실현에 기여하지 않는다는 분석이 나온 바 있다. 여성 근로자 중 약 40%는 100만원 미만의 저임금에 시달리고 약 70%는 비정규직으로, 성별에 따른

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.01 | 수정일 2018.10.24

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★헌법_암기사항_강추★

은 그 부분에 한하여 무효가 되고, 무효가 되는 부분은 근로기준법에 정한 기준에 따름④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 헌법 이래 규정. 대학의 자율성 - 현행헌법에서 규정근로의 권리OOOOOO최저임금제 실시 - 현행헌법에서 규정근로3권OOOOOO공무원의 근로3권의 제한 - 제3공헌법부터 규정근로3 ... 소은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.?근로조건 법정주의- “헌법의 근로기본권에 관한 규정은 계약자유의 원칙을 그 바탕으로 하되, 근로자의 인간다운 존엄성을 보장할 수

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

해서만 대체근로를 할 수 있도록 규정하고 있다.부당 해고제도도 대폭 개선된다.현행 제도는 부당 해고시 5년이하의 징역이나 3천만이하 벌금 등 형사처벌토록 하고 있지만 앞으로 화해 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 노사관계【목차】1.`노사관계 개혁로드맵' 주요내용2.-노사협의회3.-개별근로관계법 부분4.-단결권5.-단체 ... 가 마련한 '노사관계법.제도 선진화 방안'을 보고하고 노사정위원회에서 논의를 해줄 것을 요청했다.그러나 노동계가 대부분의 내용이 사용자의 권한을 대폭 강화한 반면 근로자의 권리를 축소

리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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기업의 사회적 책임

, 근로 지속적으로이윤을 창출해야 하고 주주, 종업원, 거래선 등에 대해서는 경제적 피해를 끼쳐서는 안됨. 경제적 책임을 다하는 과정에서 실제 목적은 아니었다 하더라도, 자원의 효율 ... , 공공성은 기업이 공업 목적을 추구하는 데 있어서 사기·과대광고 등의 부당한 방법을 배제하고 공공의 질서를 지키는 것이다.셋째, 공익성은 특정집단의 이익뿐만 아니라 이해관계자집단 ... 전체의 이익으로 확대시킨다는 것이다. 이 경우, 특정집단의 이익만을 위해 다른 개인 또는 집단을 수탈한다든지 부당한 독점적 가격을 통해 소비자대중을 희생시키는 것 등은 공익

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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의료법, 검역법, 후천성면역법 요약

에게 열람X(환자 배우자, 직계존속?비존속 또는 배우자의 직계존속이 환자본인의 동의서 친족관계서 첨부시 O보험심사O, 근로복지공단제출O)진료기록부-의료에 관환 사항 의견 상세히 ... 행위 / 비도덕적행위 / 거짓?과대광고 / 불 필요한 진료&부당한 진료비 / 금품 수수 / 영리목적 유인 / 담합-의료기관 개설자가 될 수 없는 자에게 고용되어 의료행위 시-진단서 ... 라는 이유로 근로관계 불이익, 차별 X제5조(신고)즉시진단, 감염인의사망 처리 시-관할보건소장혈액 및 혈액제제 검사, 학술연구-보건복지부장관제6조(비밀누설금지)본인의 동의가 있는 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.20 | 수정일 2018.10.27

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[권력과 갈등] 권력의 정의, 유형, 행사과정 및 임파워먼트와 조직정치, 갈등과 협상

이나 집단 또는 사회에서 소외된 구성원들(예컨대, 여성, 장애인, 근로계층 등)의 무능력(Powerlessness)과 무기력(Helplessness) 현상을 해소하기 위해 사용된 용어 ... 한 조직정치와 정략적 행동들에 대한 이해가 중요하며, 부당하거나 비윤리적인 정략적 행동들을 배제하려는 노력을 함께 기울여야 한다. 다음에서는 조직이나 집단에서 흔하게 볼 수 있

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.28

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일은 시키는대로, 돈은 주는대로.

는 고용주와 고용자가 생각이 난다. 양쪽이 만족을 해야 아무 문제가 생겨나지 않는 것이다. 하지만 양족을 만족 시켜주기에는 많은 어려움과 힘들다. 이렇기에 회사에 부당한 대우에 대응 ... 일근을 제외한 3조 2교대로 근무자와 교번 근무자는 본인의 동의여부와 상관없이 휴일에 쉬지 못하고 휴일근로를 한다고 한다. 이런 상황에서 5000명 정도의 감축을 한다고 한다. 많

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.18

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이랜드 기업을 통해 본 노사갈등관리의 중요성

다. 이는 불합리한 차별금지, 2년 이상 고용한 기간제 근로자의 정규직화, 불법파견제재 등을 골자로 하는 법안이다. 하지만 이 법안이 애초 그 취지와는 달리 비정규직 차별 시정 의무 ... : 非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 ... 근로자 보호 등에 관한 법률’(제정)과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’(개정) 및 ‘노동위원회법’(개정)인 바, 이를 ‘비정규직 보호 법률’이라 한다.1. 비정규직에 대한 차별

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.23

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[현대소설]방현석의 내딛는첫발은 플롯 분석 및 정리

고 이상적 사회의 건설로 매진하는 인물들의 행동이 형상화되는 사회주의 리얼리즘 소설이다.→ 근로자들이 사장과 회사측의 부당한 처사와 열약한 근로상황에 대항하여 파업농성을 통해 좀더 ... ). 회사측의 노조에 대한 압력으로 위원장은 구속되고, 노조원들은 점차 줄어들어간다. → 환경이 점점 나빠짐.5). 강범이 회사측의 부당함에 참지못해 다시 한번 파업농성 할 것을 주장 ... 러 나가고, 나가는 사람들 모두 결의에 차있음. → 현실의 부당함에 적극적이며 역동적으로 저항하는 모든 민중의 모습. 이 작품의 주제 암시2. 의 성격공동체적 신념에 초점을 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.27

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근로아동

다는 것을 주목하고자 한다. 일은 비개인적인 것이고 객관적인 것이다. 그러므로 그것은 어떤 과제이며 논리가 있고 분석과 종합과 통제를 요구하는 것이다.일한다는 것, 즉 작업이란 근로자 ... 성이 없는 근로자의 개인적 만족은 실패작이다. 그러나 근로자의 성취를 파괴하는 생산적인 작업도 마찬가지로 실패작이다. 그 어느 것도 오랫동안 견딜 수 없다.?는 드루커(Drucker ... )의 말은 곧 작업능률과 인간적 성취와의 관계를 설명하고 있다.근로청소년은 이들이 청소년이기 때문에 주변인이고 따라서 어떻게 사회화되느냐에 의해 정상적인 평균인이 되기도 하고 이탈

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.16

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쟁의행위와 제3자 손해

이러한 이중적 지위는 정당한 쟁의행위에 참가한 근로자에게만 허용되는 특성이며, 부당한 쟁의행위를 행하는 근로자는 단순히 민법상의 이행보조자의 지위만을 보유하게 되므로 노동법 ... 쟁의행위와 제3자 손해1. 쟁의행위와 제3자의 손해에 관한 법적 관계의 특성쟁의행위가 쟁의행위의 당사자인 근로자와 사용자는 물론이고 제3자(사용자와 거래관계에 있는 상대방 또는 ... 고, 사용자 및 근로자의 제3자에 대한 불법행위 책임은 민법 제750조의 「고의 또는 과실로 인한 행위」를 요건으로 한다. 그러나 노동법상의 쟁의행위 법리로 볼 때에는 정당한 쟁의행위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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전태일 감상문

시장의 동료 재단사들에게 근로기준법에서 제시하고 있는 근로의 기준과 조건들을 깨우치고 그들이 처한 부당한 근무여건에 대해 인식하게 한다. 따라서 전태일을 비롯한 그들은 그들이 진정 ... 에의 한계를 보여줌으로써 그 안에서의 전태일의 인간다움, 근무현장에서 근로기준법의 무시와 사문화에 따른 노동자로서의 저항과 간절한 외침들, 또 그에 따라 자신의 한 몸을 분신하게까지 한 ... 의 재단사이자 노동운동가로 활동하던 22살의 전태일이 온 몸에 휘발유를 붓고 "근로기준법을 지켜라", "우리는 기계가 아니다"고 외치며 평화시장 앞을 달리다 "내 죽음을 헛되이 말라

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[직업교육훈련]직업훈련(직업교육) 기관, 직업훈련(직업교육) 현황, 직업훈련(직업교육) 내용, 직업훈련(직업교육)의 문제점, 직업훈련(직업교육)의 개선, 기대효과 분석(외국(캐나다)의 직업훈련(직업교육) 사례)

. 훈련생 모집활동 지원Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 문제점1. 교육생들에 대한 부당한 대우2. 교육의 질에 대한 의문3. 실업 교육 전반적 효과에 대한 의문Ⅵ. 캐나다 직업훈련(직업 ... 완화 및 절차 간소화6) 맞춤훈련 활성화2. 직업훈련의 기대효과Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로취약계층의 취업능력제고 방안으로서 대표적인 것이 이들에게 특화된 직업훈련이다. 현재 우리 ... 한다.Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 문제점1. 교육생들에 대한 부당한 대우고용안정센터 '실업교육' 실직자에 모욕 ?막말[한겨레] "낸 돈보다 더 많은 돈 주니까 고마워하라. 거짓말 하시

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.10

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