인사조직_임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 답을 서술하시오.

목차

1. 다음은 임파워먼트와 관련한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

(1) 임파워먼트의 개념에 대하여 서술하시오.
(2) 임파워먼트가 잘 운영되기 위한 조건과 효과에 대하여 서술하시오.
(3) 자신에 속한 조직의 리더가 임파워먼트를 실현하기 위해 어떠한 노력들을 하는지에 설명하시오.

2. 다음은 리더십에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

(1) 셀프리더십의 개념과 특성에 대하여 서술하시오.
(2) 후원적 리더십과 지시적 리더십의 개념과 효과에 비교하여 설명하시오.
(3) 현재 속한 조직에서 요구되는 리더십은 무엇인지 분석하고, 직속상사의 리더십을 분석하여 보다 효과적인 리더십 발휘를 위해 요구하는 것은 무엇인지에 대하여 설명하시오.

본문내용

1. 다음은 임파워먼트와 관련한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

(1) 임파워먼트의 개념에 대하여 서술하시오.

임파워먼트는 과업수행 시에 자기효능감을 향상하도록 조력하는 과정이다. 최근에 들어 임파워먼트의 개념은 zero-sum 관점에서 positive-sum 관점으로 변화하고 있으며, 그 권한의 크기는 일정하고 무엇으로 구성되었는가에 초점을 둔 zero-sum 관점을 넘어서 권한의 크기 그 자체를 증진시켜야 한다는 positive-sum 관점이 대두되고 있다. 이러한 임파워먼트의 내용은 조직 내 구성원의 역량을 향상시키면서 최대한 ....

<중 략>

2. 다음은 리더십에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

(1) 셀프리더십의 개념과 특성에 대하여 서술하시오.

셀프 리더십은 스스로 자신에게 영향을 끼치는 지속적 과정으로 자기 스스로 인생의 방향을 설정하면서 자신에게 주어진 일에 최선을 다하는 자기경영 마인드이다. 이러한 셀프 리더십의 기본적 전제는 모든 인간은 스스로를 리드할 수 있는 능력을 지니고 있으며, 이는 결국 참여와 임파워먼트를 초월하여 자기관리를 의미한다. 또한, 셀프 리더십은 자신을 변화시켜서 그 기준을 평가하도록 한다.

참고 자료

·손성철 저, ‘임파워먼트가 조직의 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 군 조직 을 중심으로’, 위덕대학교 경영대학원 : 경상북도, 2002
·안성은 저, ‘임파워먼트, 공정성지각, 조직유효성 간에 관계 연구’, 전북대학 교 경영대학원 : 전라북도, 2012