"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 6,841-6,860 / 10,583건

[노사관계]민주노총,경총단체협약비교

의 부당한 징계를 줄이는데 기여를 하게 되고, 결정 후 재심도 가능하기 때문에 근로자의 권리를 보장해준다는 장점이 있다. 그리고 민주노총과 경총의 공통점은 징계를 내리는 과정에 있 ... 적으로 근로자와 사용자 간에는 불평등한 면이 있다. 그것은 임금을 받고 자신의 노동력을 판매하는 피고용인과, 임금을 주고 노동력을 구매하고 그로 인한 성과를 통해 이윤을 창출 ... 하는 고용인의 근본적인 특성의 차이에 의해서 나타난다. 그러므로 지금까지 근로자의 임금이나 근로조건은 각각 노사 간의 개별적인 계약에 의해 규율되는 계약자유의 원칙에 입각한 것이라고 보

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.28

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비정규직

HRMTODAY비정규직의 문제와 사태 분석/ 해결책 논의근로기간이 정해진 계약직, 일용직 근무하지 않는 파견, 도급직 상시 근로를 하지 않는 파트타임 근로자정의1. 비정규직이란 ... , 비정규직보호관련 3개의 법안 통과법의 기본 뼈대 ▶ 근로자 100인 이상 기업 에 적용 (이전에는 300인 이상인 기업 적용) ▶ 2년간 근무할 경우에 정규직으로 고용 우려 사항 ... ▶ 일정 기간 동안 고용이 보장되고 부당한 해고에 보호됨정규직비정규직일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 비정규직으로 쓰고자 만들어진 제도 그러나 기업들이 정규직 직원을 많이 받

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.19

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아동 청소년과 인권

에서의 참여권-부모에 대한 자녀의 권리를 갖는 것으로서 부모-자녀 관계에서 주체적 존재로서 행동하는 것- 학교 및 지역사회에서의 참여권-학생자치활동에서부터 학교의 교칙의 부당성에 대한 ... 를 어디에 딱히 하소연 할 수 없이 손해를 고스란히 안게 되는 피해자로 남게 된다.- 연소근로자 보호대책을 마련하여 노동부 워크넷의 아르바이트 채용 정보 이용 활성화 전국지방 노동관서 ... 에 피해사례 일제 신고기간 운영 청소년이 주로 이용하는 온라인상 사이버 신고센터 설치 연소자 다소고용업체 협회연소자 근로조건 보호 조인식 개체 등을 추진 실행하고 있다.2.인권관점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08

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저작권법에 대한 개괄적 내용 정리

를 도모해서 공공의 이익도 도모한다. 그리하여 궁극적으로는 문화 및 관련산업의 발전을 도모하는 것이다.2.저작권 제도의 존재이유(1)자연적 정의의 원칙저작자는 다른 근로자와 마찬가지 ... 의 음은 경우에 그 저작물의 사용이 저작권자의 이익을 부당하게 침해하는 것은 아닌지, 즉 공정한 관행에 합치되는 이용인지 아닌지 여부이며, 궁극적으로는 법원의 판단에 맡겨진다.자유사용 ... 은 베른협약(9조2항), WTO/TRIPs(13조),WCT(10조)등으로 인해 1.저작물의 통상적인 이용과 충돌하지 아니하고, 2.저작자의 합법적인 이익을 부당하게 해치지 아니하

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.22

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다문화가족의 문제점 분석 및 다문화 가족의 삶의 질 향상 방안 제시

외국과의 교류가 확대되고 유학이나 해외파견 등의 이유로 중상류층 여성들의 국제결혼이 증가하는 추세에 있다.② 외국인근로자 가정외국인근로자의 국내 취업 역사가 점점 길어짐에 다라 생산 ... ?기능적 외국인근로자 중에서 여러 가지 형태로 가족을 동반하여 거주하거나, 국내에서 가족을 형성하는 사례가 종종 나타나고 있으며, 그 가족 구성원에 아동이 포함되어 있는 경우도 적 ... 과 관련된 집안일이 온전히 여자들의 몫이라는 점 등이 특히 이해하기 어려웠고 부당하다고 생각한다고 토로했다. 그러나 이런 생각에도 불구하고 실제로 그들의 문화?사고방식은 존중받

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.01

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평등권과 헌법재판소의 평등권 심사기준

어서의 여성에 대한 차별금지헌법 제32조 제4항에서 「여자의 근로는…고용?임금 및 근로존건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다」라고 하여 근로관계에 있어서 여성에 대한 부당 ... 제1. 평등권Ⅰ. 평등권의 의의평등권이라 함은 국가로부터 부당하게 차별대우를 받지 아니함은 물론 국가에 대하여 평등한 처우를 요구할 수 있는 개인의 주관적 공권을 말한다.Ⅱ ... 하거나, 합리적 이유가 있는 차별은 허용된다. 따라서 강간죄의 객체를 여성에게만 인정하는 것, 남자에게만 병역의 의무를 부과하는 것, 여성에게만 생리휴가를 주거나 특별히 근로보호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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계약 총론

를 채권자에게 상환하여야한다. (제 538조 제 2항)2) 판례는 근로자의 부당해고에 따른 임금청구에 관해 제 538조를 적용하여 해결한다. )- 사용자가 정당한 사유에 의하 ... 여 사업을 폐지한 경우에는 사용자의 귀책사유로 인하여근로제공을 못한 것이 아니므로 그 기간 중에는 임금을 청구할 수 없다.- 부당해고라도 해고기간 중 근로자가 징역형을 선고받아 복역 중 ... 인 경우에는 근로자가근로의 제공을 할 수없는 처지였으므로 구속기간 동안의 임금을 청구할 수 없다.- 사용자의 귀책사유로 해고된 근로자가 해고 기간 중 다른 직장에 취업하여 지급받

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.07

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

제한되고, 신의칙상의 한계 또한 존재한다. 근로자는 사용자의 배치전환명령이 정당한 이유가 없다고 다투기도 한다. 법원에 배치전환명령무효확인소송을 제기하거나 지방노동위원회에 부당전직 ... 근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분1. 배치전환명령의 개념 등근로자의 재직 중 인사이동의 형태로는 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 변경되는 것을 말하는 것 ... )를 달리하여 근무장소가 바뀌는 것을 전근이라 하고 전보와 전근을 통틀어 배치전환이라고도 한다. 이 배치전환은 기업 내 전직으로 지칭되기도 한다.한편 우리 근로기준법 제30조 제1

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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인력 과부족에 따른 수급 조정 방법

을 떠나는 것을 말하는데 통상해고와 정리해고로 구분된다.해고는 종업원에게는 사형선고와 다름없기 때문에 부당해고를 방지하기 위하여 국가는 법률을 통해 보호하고 있다.기업에게는 경쟁력 ... 지만 소득이 줄어든다.ⓑ 노동시간 유연화근무시간의 형태를 유연화하는 방안으로 탄력적 근무시간제, 선택적 근로시간제, 재량 근로제, 인정 근로제, 교대제 근로제, 단시간 근로제 등 ... 기에 부담이 될 수 있다.종업원에게는 소속감과 충성도가 높아지고 안정적으로 직무에 전념할 수 있다.② 고용의 유연화(임시직 고용)인력부족이 일시적인 경우에 근로계약 기간을 일정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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그랜드 하얏트 호텔 전략

하니 적절한 조치를 취할 것을 요구하였으나 "개정근로기준법은 노사협상 대상이 아니다"라고 망언을 한 당사자인 인사 책임자의 해명인즉 "모르고 한 것이니 크게 잘못했다고 생각하지 않 ... 들은 오로지 일만 하다가 조금만 실수를 해도 사규에 의해 처벌을 하고 사측의 업무를 하는 홍보부는 실수를 해도 인정하는 것은 엄연한 차별이자 부당 노동행위이며, 나아가서는 노동조합

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.28

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사회복지와 관련한 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 방치되고 있는 사각지역의 사례들을 선정하여 다음에 관한 학습자의 관점을 정리하시오.

2009년 감사원의 특별감사는 사회복지제도와 사회복지전달체계의 총체적인 문제점을 여과 없이 지적하였다.(근로소득이 있음에도 복지급여 부당 수령, 장애인 이중등록 등) 감사원의 특별감사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.03

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영화「제니,주노」감상문(사회복지쟁점)

- 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 자- 미혼자(사실혼 관계에 있는 자는 제외)※ 사실혼 관계에는 있는 자란 사실상 혼인생활을 하고 있 ... 이 결혼당사자에게 있어서 크게 불리하다거나 불행을 자초할 정도의 것이 아니라면 결혼에 동의해 주는 방향으로 행사되어야 하는 것이다.따라서 부모의 결혼동의 거부가 현저히 부당

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.12

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공무원의 개념과 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장을 위한 입법방향

을 위한 입법방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원의 개념1. 최광의의 공무원2. 광의의 공무원3. 협의의 공무원Ⅲ. 공무원의 근로자성Ⅳ. 공무원노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당 ... 공무원의 개념, 공무원의 근로자성, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권 관련 헌법 및 관련 법률의 규정, 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례, 공무원노동기본권 보장 ... 권이 금지되고 다만 ‘사실상 노무에 종사하는 공무원’가운데 일부(철도공무원, 체신공무원, 국립의료원노무종사공무원 등)에게만 인정되고 있다.즉, 현행 헌법은 모든 근로자의 자주

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

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직급정년제 도입의 법적 제반 문제점 검토

을 적용, 퇴직시킨 처분은 부당해고라고 하여 상기 행정해석과는 달리 직급정년제도의 설정 자체가 근로기준법에 저촉되는 것으로 보지는 아니하는 것으로 해석된다.생각컨대, 노동부의 행정해석 ... , 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 정년에 차등을 두는 것은 인정될 수 없다(근로기준법 제5조 및 남녀고용평등법 제8조위반). 대법원은 합리적 이유없이 여성근로자들에 대해서만 부당 ... 직급정년제 도입의 법적 제반 문제점 검토Ⅰ. 들어가며정년제는 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력여하에도 불구하고 근로계약을 종료시키는 제도로서 근로조건

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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노동조합의 기관분화

, 노동조합이 동일한 사업장 내의 근로자로 구성된 때에는 그 규약으로 공고기간을 단축할 수 있다.【참고】구 노동조합법에서는 「15일전」으로 되어 있었다.마. 소집권자총회의 소집 ... 의 담당자이며 단체협약의 체결권자이다.넷째, 노동조합 재정의 집행권자이다.다섯째, 노사협의회의 근로자대표위원이다.(다만, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 경우에 한한다)여섯째 ... 단체협약으로 노동의 제공의무를 면제받고 노동조합 업무만을 전담하는 자를 말한다. 동법 제24조 제1항에서는 “근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.20

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노사관계론 비정규직

이 없다.- 고용 의제규정방식은 사용사업주에 대한 직접제재가 어렵고, 근로자가 부당해고쟁송을 제기해야 구제가 가능하나 시간 ? 비용 부담이 크다.라. 불법파견에 대한 벌칙1) 개정 ... 근로시간을 초과한초과근로시간을 제한 한다. (1주 12시간)- 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시한다.2) 기존 법률- 법정근로시간을 초과한 연장근로에 대해서만 제한 ... 차별과 남용을 없애고, 비정규직의 규모가 지속적으로증가하여 전체 임금근로자의 1/3을 넘어섰고, 비정규직에 대한 차별 대우도 개선되지않고 있기 때문에 이들 비정규직의 개선을 위해서

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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경영자의 사회적 책임과 경영윤리를 사례를 들어 아름다운 사회 환원(기부문화)관점 에서 논하시오

신규졸업생의 안정적 채용, 퇴직금제도 유리 개선, 경조사 적극 보조, 자녀교육비의 지원, 근로기혼여성을 위한 탁아소 설치 등을 하면서 종업원의 사회적 활용을 극대화 시킬 수 있 ... 다.3) 기업 활동의 비윤리적 행동자제기업 활동의 비윤리적인 자세는 매점매석, 과대광고, 불성실광고, 상품모델변경, 과잉포장, 불량포장, 비위생적 포장, 부당, 과격경쟁에 의한 가격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.10

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한국의 재벌 무엇이 문제인가?

기 힘들었을 것이다.전문경영인은 경영성과에 따른 대접만을 받기 위해 근로자 해고, 공장 폐쇄,등의 원가절감만을 통해 경영 효과를 높이는 부작용이 있을 수 있지만 재벌은 자신이 손해 ... 를 들어 A가 B에게 싸게 팔아서 M에게 손해를 준다면 이것은 법에 위배되는 것인가? 그건 아니다. 부당내부거래는 자금조달이 문제라기보다는 무엇을 하는데 썼느냐가 문제다. 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.10

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이랜드,기업분석,이랜드경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

면, 언제든 계약해지가 가능하도록 ’0개월 근로계약서’를 작성하기도 하였다.(뉴코아) 또한 이랜드 그룹에 속한 ‘홈에버’에서는 “18개월 이상 근무한 계약직 조합원에 대한 정당한 사유 ... 의 정규직화, 부당계약해지 저지, 아웃소싱 저지’ 등을 걸고 이랜드 일반노조와 뉴코아노조가 공동총파업에 들어감으로써 이랜드 문제가 발생하게 되었다.② 이랜드 사태에 나타난 문제점들㉠ 비

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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이랜드의 노사관계에 대하여

는 홈에버의 사원 300여명과 뉴코아의 비정규직 사원 36명이 부당해고를 당하게 되는 결과로 가져왔다. 이로 인해 이랜드사태라는 비정규직보호법 실효 직후 중대한 사회적 이슈로 부각 ... 되었다.(1)비정규직이란?비정규직(한자: 非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 는 추세이다.(2)비정규직보호법 [非正規職保護法]비정규직 보호법이란?1997년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정 및 개정된 '기간제 및 단

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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