"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 6,721-6,740 / 18,804건

정보격차

, 모범생디지털 기술급속지식과 정보(지식근로자)정보, 지식, 기술세계인, 정보인출처: 김종표, 이복희(2005). 효과적인 원격교육 도입방안에 관한 연구.위의 내용들을 정리하면 정보 ... 현황 역량 전체국민대비 수준(%)Ⅰ. 서론IT(Information Technology) 기술의 발달로 전개되는 지식정보화사회에서는 급속히 변화하는 지식과 정보를 습득하고 다루 ... 성 측면에서 국가 간 또는 지역 간에 얼마나 차이가 나는가 하는 문제는 정책 입안자, 학계, 비정부기관 등의 주요 관심사이다.따라서 스마트 환경 도래에 따라 정치·경제·사회·문화

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.02.20

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중소기업의 기업가치를 극대화시키기 위해 필요한 방안에 대해 자신의 의견을 쓰세요

기업의 범위는 제조업을 기준으로 상시근로자 수나 자본금 또는 매출액 등과 같은 규모에 따라 중기업·소기업 ·소상공인으로 아래와 같이 분류하고 있다. 그러나 일반적으로 중소기업의 범위 ... 화시키기 위해 필요한 방안1) 중소기업 인적자원개발2) 지식창출경영3) 중소기업 CEO 역할4) 제휴를 통한 기업가치 극대화5) 외부자금 활용4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일반 ... 이 매우 빈번하여 소비자의 만족 가능성이 높지만 금융/사회인식 등 일반적인 여건은 상대적으로 불리하다.셋째, 중소기업은 다품종 소량/주문생산 위주의 생산 형태를 가지며, 부품과 소재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.14

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국내외 기업 노사관계 실태(장수기업 중심으로)

로 들 수 있다. 이러한 특징이 도요타 기업 내에서도 잘 실현되고 있는데 기업 내의 근로자와 사용자는 모두 종·횡·사선으로 연결된 유대관계를 가지고 있다고 보고 ‘인포멀그룹’이 ... 을 했다면 이를 감안하여 승격시켜 직장에 복귀를 가능하게 했다. 이러한 사용자와 근로자간의 유대감 형성은 노사가 서로 기업의 주인이라는 생각을 심어주어 서로를 존중하고 배려하게 만들 ... 어서도 종신고용제도를 원칙으로 삼고 있다. 고용의 안전이 품질의 안정과 생산성 향상에 기여한다고 보고 이익 창출 효과를 낼 수 있게 한다는 도요타의 생각은 근로자가 단순히 기업

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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노인일자리사업의 전개와 현황, 문제점, 주요대책, 개선방향

안정에 별로 유효한 효과를 거두지 못하고 있다. 정년퇴직한 고령자들이 중소기업이나 영세기업에 재취업하는 경우가 대부분인데 이러한 근로자들은 대체적으로 정년퇴직전의 직장에 있을때 ... 로서 경륜과 지식을 전달함으로써 세대간 문화전승의 효과를 살리고 교육대상자의 능력을 향상시키는 일자리‘사업을 말한다.ㅇ복지형 사업: ‘사회.경제.문화적 소외계층을 대상으로 제공 ... 하고, 그로 인하여 숙련노동, 숙련기능인력의 부족으로 기업의 생산성이 떨어지고 있으며, 베이비부머 본인이 은퇴함으로써 실업자가 되지만 그의 자식들 또한 청년층 실업으로 일자리가 없는 없다.

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.26

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[업무태도][직무태도][업무]업무태도(직무태도)의 기능, 업무태도(직무태도)의 행동, 업무태도(직무태도)의 변화, 업무태도(직무태도)의 영향요인, 업무태도(직무태도)의 에티켓

과위한 노력과 시간을 덜 사용하게 될 것이다. 기업과의 약한 연관성은 일에 대한 태도를 감소시키며 또한 이것은 태도와 행동간의 연결을 약화시킨다.반대로, 정규직 근로자들은 일정 ... 으로 인하여 정규직 직업의 감소로 인하여 많은 근로자들은 비자발적으로 비정규직 직업을 가질 수밖에 없었다. 기업의 입장에서 비정규직 고용형태는 인력운영의 유연성과 종업원을 해고 ... 들은 회사에 대해서 약한 교섭력을 갖게 된다. 따라서 비정규직 근로자들이 정규적 직업을 선호할 때 그들은 정규직을 얻기 위하여 긍정적인 태도와 기업으로부터의 동기부여가 거의 없

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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컴투스 기업분석,컴투스 경영전략,모바일 컨텐츠 개발,모바일 게임개발,앱 스토어,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

과 창의성 / 학습과 도전 / 팀워크 중시와 긍정적인 사고..PAGE:8기업소개4. 채용서류심사 ▷실무진면접 ▷ 임원진면접 ▷ 합격자발표서류심사 = 기본 인적 사항을 파악실무진 면접 ... = 실무기초능력과 전문지식 등을 검토임원진 면접 = 인적성, 커뮤니케이션, 전문지식을 종합적으로 파악..PAGE:9기업소개5. 대표작`액션 퍼즐 패밀리’ `미니게임천국’ `슈퍼액션 ... ..PAGE:1기업 조사 보고서..PAGE:2Index01. 기업소개02. CEO03. 기업문화&복지환경04. 마케팅05. 성공요인06. 나아가야 할 방향07. 참고문헌

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.19

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[사회복지개론] 교정복지와 산업복지 및 군사회복지에 대한 이해와 정리

하는 법정복지(2) 법적 지원① 의의 : 국가가 기업으로 하여금 노동자와 그 가족의 복지를 증진하도록 유도/보조② 종류 : 퇴직금제도, 사내근로복지기금, 종업원지주제도, 직장보육시설(3 ... ) 근로자 재산형성① 의의 : 안정된 삶을 위해 내 집 마련 등 재산을 형성하도록 많은 이자, 이자세 면제 등의 혜택 제공(4) 기업복지① 의의 : 기업이 임의로 제공하는 법정 외 ... : 숙식제공, 직업훈련, 취업알선, 보호자 자립 지원(2) 소년보호처분제도① 의의 : 20세 미만 소년사건에 대한 7가지 처분② 종류(3) 법률구제제도의의 : 경제적, 관련 지식

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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미국의 산업발전전략

하였다.이와 같은 생산성 향상은 1980년대 중반 이후 꾸준히 추진된 미국 기업들의 기업구조 개편과 다운사이징, 자동화설비 투자, 정보기술을 응용한 생산관리, 근로자의 자질 향상 등 ... 하였으며, 1996년에는 3.8%가 증가하였다. 또한 공장 근로자의 생산성은 90년대 상반기 중 연평균 2.3%가 증가하였으며, 1994년과 1997년에는 4.1%와 3.4%가 증가 ... 이 달하고 있다. 이와 함께 소프트웨어산업의 평균임금은 5만 7, 300달러로 미국 전체 근로자의 평균임금인 2만 7,900달러를 두 배 이상 상회하고 있다. 이와 같이 미국의 소프트

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.11

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[기업][경영시스템]기업 경영평가시스템, 기업 참여경영시스템, 기업 투명경영시스템, 기업 품질경영시스템, 기업 환경경영시스템, 기업 안전보건경영시스템(OHSMS 18000) 분석

그런가. 그 비결은 비즈니스를 시스템화할 수 있는 능력에 달려있다고 할 수 있다. 대개의 미국 기업들은 창업이후 3년 정도면 자기 기업의 지식이나 정보를 프랜차이즈할 수 있는 능력 ... 다. 그러나 이 제도의 확산을 주장하는 사람들은 팀제도가 미국의 작업현장에서 지배적인 작업조직 방식으로 등장하게 될 것으로 예견하고 있다.③ 작업조직의 재설계한 근로자가 고정 ... 된 직무에 매달리는 현상은 사라지고 있다. 근로자들은 프로젝트, 혹은 팀 베이스로 조직과 재조직을 반복하게 되며, 일자리의 안정성이 사라지고 성과에 대한 압력이 증가하게 된다. 작업조직

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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Galinsky의 부모기의 6단계를 바탕으로 노년기의 부모역할이 어려움을(본인의 경험이나 주변사례, 보도된 자료)논하고, 바람직한, 건강한 노년기 부모역할에 대하여 서술하시오.

가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.2) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기 ... 하도록 하겠다.노년기, 부모는 신체적으로 노쇠하고 자녀들에게 부분적 혹은 전적으로 의존하게 된다고 한다.- 부부들의 은퇴 ~ 두 배우자의 사망- 맞벌이의 경우 일반적으로 남편 ... 을 받게 됨- 노화와 배우자의 죽음에 적응- 자녀들에 대한 독립과 의존을 균형 있게 적절히 조정- 자녀와 함께 사는 경우 손 자녀와의 안정적인 상호작용의 패턴형성- 죽음을 맞이할 심리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02

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창신INC 케미칼 엔지니어 서류합격 자기소개서

의 Generalist가 되는 것입니다. 그러기 위해선 먼저 현장에 '빠삭한' 케미컬 엔지니어가 되겠습니다. 현장의 이해를 높이기 위해 현장에 살며 생산직 근로자분들과도 꾸준히 소통 ... 1.본인이 어떤 사람인지 한 단어로 표현하고, 그 이유를 설명하세요자 / 700자 이내[최고지향]저는 지금껏 최고를 지향하며 살아왔습니다.부도위기에 몰린 한국전기초자를 2~3년 ... 만에 업계 최고로 만든 의 저자 서두칠 씨는 “목표는 도저히 실천하기 어려워 보이는 선으로 설정해야 한다”라고 주장했습니다. 그의 기업가정신이 깃든 이러한 생각은 제가 가지고 있

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.29 | 수정일 2021.01.05

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(마케팅특강 B형) 서비스기업에서는 내부고객만족과 외부고객만족이 만족거울의 관계를 갖고 있다. 내부고객만족을 위해 취할 수 있는 내부마케팅 전략을 계획해 보고, 그것이 외부고객만족에 어떠한 영향을 줄 수 있을지 예상해 보시오

를 원활히 수행할 수 있도록 지원해야 하고, 이러한 관리자들을 돕는 것은 최고관리자 층으로 역피라미드 최하단에 위치한다. 따라서 본론에서는 서비스기업에서는 내부고객만족과 외부고객만족 ... 아진다.4. 내부고객만족을 위해 취할 수 있는 내부마케팅 전략 계획 - 중소병원 내부마케팅 전략 계획1) 기업간 전자적 협력(e-Collaboration) (실현가능성)지식사회 ... (마케팅특강 B형) 서비스기업에서는 내부고객만족과 외부고객만족이 만족거울의 관계를 갖고 있다. 내부고객만족을 위해 취할 수 있는 내부마케팅 전략을 계획해 보고, 그것이 외부고객

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.22

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퇴직제도의 문제점에 따른 개선방안

라고 할 수 있다. 기업 연금 제도란 근로자의 퇴직 후 생활을 안정시키기 위하여 기업이 지급하는 근로자의 퇴직 연금 제도를 일컫는다. 즉, 그것은 근로자가 퇴직한 이후의 생활 보장 ... 해서는 기업 연금 제도의 도입이 반드시 이루어져야 한다. 왜냐하면 공적연금(국민연금)으로는 근로자의 노후 생활 보장을 충분히 이루어내기 힘든 게 사실이기 때문이다. 더욱이 그 실시 ... 에는, 근로자가 퇴직금을 수령하지 못할 위험성이 있기 때문에 기업 연금 제도의 도입은 퇴직금의 제도적 보완책으로서도 큰 의의를 가질 수 있다.본론에서는 현재 우리나라에서 행해지고 있

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05

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21세기와 같이 급변하는 사회에서 평생교육은 어떤 위치를 정하면서 무슨 역할을 해야 하고 학교교육은 어떻게 변해야 할까요?

한 변화를 맞이하고 있다. 다섯째, 외국인근로자, 결혼이민여성, 체류외국인 등을 포함한 외국인의 급격한 증가와 사회통합의 문제가 사회적니 논의 주제로 제기되고 있다. 우리사회는 이러 ... 한 사회령화의 급격한 진전에 따라, 유소년 1인당 부양해야 하는 고령자는 지속적으로 증가하고 있으며, 이들로 인해 우리사회는 초고령화되고 있다. 이로 인해 우리나라 인구구조는 급격 ... 에서 입증되고 있기도 하다. 또한 특정한 직업이 고령자에게 부적합하다는 것은 젊은 사람들의 능력과 비교해서 약간 차이가 진다는 것에 불과한 것으로 이에 대한 시정을 평생교육이 담당할 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.14

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과학적 관리법 과 인간관계 이론 비교 설명

량으로 표준이란 시간과 동작연구를 통해 각 근로자에대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서 부여하는 것이다이를 통해 표준을 범는 근로자에게 높은 임율(단위당 임금)을 미치지 못한 근로 ... 자에게는낮은 임율을 적용하므로써 이런 차별적 성과급제도가 근로자에게 직접적이고 신속한동기부여를 한다④ 지도표(instruction card,수순표)와 기능적 직장제도 ... 가 되고 작업과 관리에 대한 체계적인 연구와 분석을 통해 보다나은 생산력을 극대화 할 수 있다고 보는 이론이다특징은 기업의 폐쇄체계(closed system)으로서의 능률지향적인 문제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.12 | 수정일 2020.06.17

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지방 공무원 감축정책에 대하여 (정책학)

을 광역화”하는 것을 조직개편의 기본 방향으로 삼았다. 예산·세제·국고 등 재정수단을 한군데로 통합하고, 금융정책과 금융 감독을 일원화하고, 실물경제와 지식정보화의 흐름을 일치 ... , 문화제육관광부, 농림수산식품부, 지식경제부, 보건복지부, 환경부, 노동부, 여성가족부, 국토해양부2처 법제처, 국가보훈처2처법제처, 국가보훈처18청국세청, 관세청, 조달청, 통계 ... 청, 검찰청, 병무청, 방위사업청, 경찰청, 소방방재청, 문화재청, 농촌진흥청, 산림청, 중소기업청, 특허청, 식품의약품안전청, 기상청, 해양경찰청, 행정중심복합도시건설청2) 지방

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2015.07.14

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보편적 복지와 선별적 복지,보편적 복지의 장단점,선별적 복지의 장단점,수학적 분석을 통한 실질적 효용 분석

의 도표에서 볼 수 있듯이 OECD국가 중에서 한국은 전체 근로자 대비 자영업자의 비중은 약 30%이상인 것으로 볼 수 있다. 이러한 자영업자들은 대부분 영세기업(1인~4인)이 ... 며, 저임금 근로자의 비율역시 영세기업에서 가장 높기 때문에 근로연령층간 빈곤격차 문제도 떠오르고 있다.또 다른 단점으로는 선별적 복지로 인해 낙인효과를 발생 시킬 수도 있다는 점이 ... 영업자의 경우 고용보험의 의무가입대상에서 제외되고 있기 때문에 자영업자가 근로자 중 높은 비중을 차지하고 있다면 가입률을 낮게 만드는데 큰 영향을 끼치고 있다고 볼 수 있다.왼쪽

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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[사회복지개론]사회복지 전문직의 전망과 과제 ppt

복지 전문직의 양적인 확대 ③ 산업 ( 근로 ) 사회복지 영역 기업체 내에서 노동자들의 복지 문제 개선을 위해 사회복지학적 전문지식을 활용하여 문제해결을 수행하는 사회복지사 . 노동 ... 적 변화 5. 외국인 근로자 , 탈북자 , 국제결혼 이민자 등 우리 사회의 새로운 소수집단의 인권과 복지에 대한 관심 2000 년대 초부터 국제결혼 중개업이 활성화 - 외국인 여성 ... 자들을 위한 사회복지 서비스를 제공하기 위해 기업은 사회복지사를 고용하거나 , 지역 내 사회복지기관과 협약을 맺고 기업 구성원과 가족을 위한 상담 및 복지 서비스를 위탁하여 운영

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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중앙대 국제경영 기말고사 시험대비 정리

--------- 기본과 국제 HRM의 차이점 기능은 같지만 국제HRM에 2가지가 추가된다.4. 다국적 기업 직원의 종류(해석이 안된당..)- 해외파견근로자: 그들이 일하는 곳 ... 적자원관리(IHRM)- 모든 인적자원기능을 가지고 있음(위) 여기에 국제근로자들의 적절한 배치, 현지조건에 따른 적응 정도(대우,임금), 생활비의 정도, 사회적 불편익을 관리----- ... 과 다른 나라에서 온 직원- 본국출신: 해외파견 근로자가 본국에서 일하는 것.- 3개국 근로자: Home, Host 이외의 국가- 투자국 출신 근로자- 파견근로자: 해외파견 근무를 갔

시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.21

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경영환경의 변화,교육훈련의 의의와 특징,교육훈련의 중요성,교육훈련의 목적과 효과,교육훈련의 내용과 방법,교육훈련의 체계,최근 교육훈련방법

의 특징 교육훈련의 의의와 특징 . 주체적이고 자기개발적인 인간의 형성을 내적으로 촉진시키는 기업의 유지기능 . 기업의 조직목표 달성을 위해 종업원을 조직화 , 전력화 지식 , 기술 ... 가능 서투른 종업원에게 적절한 동기부여를 통해 적극적인 태도를 갖게함 . →기업목표를 달성하는 지름길 교육훈련의 목적과 효과 . 업의 경영측면 기교육훈련의 목적과 효과 . 관리자 ... 경영자 직업학교훈련 실습장 훈련 도제훈련 직무에 대한 지식 직위에 대한 지식 직무지도의 기능 JI (Job Instruction) 직무개선의 기능 JM (Job Method) 통솔

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17

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