"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 621-640 / 5,328건

노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

장에서 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상일 경우 노동조합은 교섭대표노동조합을 정한 뒤 교섭을 요구해야 한다. 이에 결정된 교섭대표노동조합의 대표자는 교섭을 요구 ... 노동조합의 교섭권 때문에 소수노조의 단체교섭권이 침해될 수 있다는 문제점이 있다. 마지막으로 비례적 교섭대표제는 조합원 수에 비례하여 교섭위원단을 구성하여, 교섭위원단이 대표 ... 으며 여러 가지 이유를 들어 단체교섭을 거부하는 경우도 빈번하다.2. 본론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면, 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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무노조기업 보고서

Ⅰ. 무노조 경영 1. 정의 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영 ... ) 종교적 무노조 기업 종교적 무노조 기업은 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 것을 목표로 삼는 기업이다. 이들 기업의 경영자는 노동조합을 경영자와 직원 간 ... 엔 교섭할 수 없다며 교섭 절차만을 문제 삼아 주요 쟁점에 대한 논의를 피하고, 후엔 노동조합 홈페이지를 차단하는 등의 압력을 가하기도 했다. case 3. 삼성 １. 삼성의 무

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

, 지역 노조(일반노조), 기업별 노조 등으로 구분된다. 노동조합을 결성하고 가입하여 설립신고를 마친 경우에는 「노조및조정법」상의 단위노조로서 사용자를 상대로 단체교섭, 단체협약의 체결 ... 으며, 이러한 문제를 해결하기 위한 전제로 결집된 힘을 발휘할 수 있고, 법적인 보장을 받을 수 있는 노동조합 결성이 시급히 요구되고 있다. 최근들어 사회복지사의 노동법적 지위 ... 」에서 보호하는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 행사할 수 있는 근로자에 해당한다.2) 사회복지사의 노동조합 결성(1) 「노동및조정법」 상의 노동조합「노동및조정법」 상의 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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노동조합법상 교섭단위분리제도의 개요를 살펴보고, 관련 규정 및 교섭단위 분리 결정 과정에 있어 쟁점이 되는 사항에 대해 검토함

에 따라 사용자가 교섭요구 사실을 공고하기 전2. 제14조의3에 따라 사용자가 교섭요구 사실을 공고한 경우에는 법 제29조의2에 따른 교섭대표노동조합이 결정된 날 이후② 노동위원회 ... 노동조합과 사용자에게 통지하여야 함(법 시행령 제14조의 11 제3항).○ 사업(장) 관할 노동위원회의 교섭단위 분리 결정 이전에 노동조합이 사용자에게 교섭을 요구한 때에는 노동 ... 및 의의◎ 노동조합법 제29조의3(교섭단위 결정)① 제29조의2에 따라 교섭대표노동조합을 결정하여야 하는 단위(이하 "교섭단위"라 한다)는 하나의 사업 또는 사업장으로 한다

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건과 기타 요구조건에 관하여 경영자와 대등 ... 의 결과를 분배하는 부분을 공유하고 있으므로, 일방적 착취, 피착취의 관계로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해 생산의 관계 ... 한 입장에서 교섭하는 것을 말한다. 오늘날 노동조합이 그 기능을 수행하는 데 있어서 가장 중요한 경로로 되어 있다. 노동조합은 당초에 경제적 약자의 단결체로서 성립된 것이지만 단체교섭

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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노사관계론 - 기말고사 요약본

된다.③단체교섭거부단체교섭 거부는 노조 및 노동관계조정법 제 81조 3항에서 규정하듯이 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당 ... 의 의의사용자의 부당노동행위로 인하여 근로자 또는 노동조합의 노동3권, 즉 단결권의 행사가 침해되거나 단체교섭이 거부되거나 또는 단체행동이 억압될 경우, 그리고 개별근로자가 신분 ... 적 요인에는 인력시장, 경쟁회사, 노동조합, 물가, 생계비, 최저임금제도 등 외부 환경적 거시적인 요인으로 기업 외의 교섭에서 결정된다. 내적 요인에는 조직체의 규모, 생산성, 경영방침

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

되는 관리방식이 아니라 인적인 요소에 의존하기 때문에 매우 불안정하고 불완전한 관리방식임.2. 현대자동차 노동조합의 특징*현대자동차 노조가 민주노조운동의 중심으로 부상하게 된 것은 90 ... 으며, 그러한 상태에서 쉽게 도요타 사례를 인용하여 임금동결을 요구하는 우를 범하기도 함.*현대차는 임금교섭은 해마다, 단체협약 갱신 교섭은 2년마다 하고 있음.-현대차는 노조설립 이후 ... -10일간 중노위의 조정을 형식적으로 거치면서 노동조합은 쟁의행위 찬반투표를 통하여 파업의 합법적 절차를 완료하게 되는데, 시기는 민주노총과 금속노조의 연대투쟁을 고려하여 결정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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노동시장론/1차/필기/합격

조건역의 상관관계를 나타내는 곡선은-필립스곡선임금교섭이전 노동조합의 전략을 바르게 짝지은것은-파업투표 파업기금의비축 임금이외 수입원 확보최저임금제도의 기본취지 및 기대효과와 가장 ... X기업의 노동시간이 신축적일수록 노동공급이 감소한다.(증가함-자유로우면 좋지)최저임금제와 거리가 먼 것 x청소년 취업 촉진(상관없다 한다)노동조합으로 인해 비노조부문 임금이 하락 ... , 한계생산력설 등에 영향을 미친 임금결정이론은?-임금기금설(이미 정해져있음 노동조합이 임금을 요구해도 임금지불 능력이 이미 정해져있으므로 임금을 올려줄 수 없다.)다음 사례

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

성격으로 구분된다.I. 노동조합의 노동쟁의1/ 파업(strike)노동조합이 노동쟁의의 근본적인 목적을 달성하기 위해 근로자들을 동원하고 집단적으로 근로조건의 개선을 요구하며 조합 ... [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차[쟁의행위] 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. 사용자의 노동 ... 한 근로계약도 체결하지 말도록 종용하는 쟁의행위이다.불매동맹의 시작은 노동조합이 분쟁중인 기업의 제품이나 서비스의 사용을 배척하고 구매하지 말도록 일반 소비자나 해당기업 피고용자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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노사관계론 정리

, 유럽에서는 하한선을 둠)→ 제 24조(노동조합의 전임자), 제 24조의2▶노조의 강한 교섭력을 나타내는 것1) 노조가 강한 사업장에서는 실질적으로는 전임자가 아니지만 일을 규정 ... )→ 소탐대실(IMF 겪음)→ 기업 단위 복수노조 유예는 2010년까지 유예되었다가 통과→ 노동조합이 여러개 생기면 전임자의 문제가 더 커짐(그 비용을 사용자가 다 제공?)→ 그래서 ... 자는 단체교섭 또는 쟁의행위로 인해 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여그 배상을 청구할 수 없다 → 민형사상 면책권▶파업의 적법성 = 파업(정당/적법의 경우)은 민

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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일본의 노사관계

차 세계 대전 이후 일본노동총동맹 조직 → 근대 노동조합의 최초 전국 단위 조직의 출현으로 노조의 확대 1921 년 관동대지진 이후 ‘ 총동맹 ’ 분열 우파성향 총동맹 vs 좌파 ... 률 최근 18.1% 노조 조직률 원인 비정규직의 증가 , 신규기업에서의 조직률 하락 노동조합의 존재감과 구심력 저하 노동조합 90% → 기업별 노동조합 조직형태 단위 노동 조합 단일노동 ... 이렌 ” 기업조합주의 채택 개별 기업 고용관계 개입하지 않음 노동조합 사용 자 정부 1989 년 출범 , 약 800 만 조합원 공공부문 및 민간부문 포함 세계 3 위의 노조 1948

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭목차노사관리I. 노사관계의 개념II. 노사관계의 발전과정가. 한국 노사관계의 격변기나. 민주화기다. 제도변혁 ... 기III. 노동조합IV. 단체교섭* 참고문헌노사관리I. 노사관계의 개념노사관계란 노동을 공급하는 자(근로자)와 공급받는 자(사용자)간의 개별적 고용관계에 바탕을 두고 있지만 사실 ... 은 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계를 뜻한다. 즉 노동자 단체와 경영진(혹은 그들을 대변하는 중간관리자)들 사이의 요구와 문제해결이 집단적 수준에서 행해진다는 의미이다.이 두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합

적기능 4) 정치 사회적 기능 2. 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 2) 산업별 노동조합 3) 기업별 노동조합 4) 일반노동조합 5) 결합방식에 의한 노조형태 6) 복수노조제도 ... 교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합활동이 중심과제이며 노동쟁의도 여기에 속한다 . 노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이다 . ▶ 노동조합의 쟁의수단으로 동원 ... 조합 , 농업협동조합운동 등을 장려하여 공제사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역할과 노조의 조직강화를 하고 있다 .노동조합의 본원적 기능 4) 정치

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

임금제의 입법화 운동 , 사회보장의 요구2 PART 2.3 노동조합의 조직형태 ▶ 직업별 노조 직종별 노조 또는 직능별 노조라고도 하며 산업이나 기업에 관계 없이 동일한 직업을 갖 ... 은 사용자와 단체교섭을 통하여서만 달성될 수 있다 . ex). 임금인상 , 작업환경의 개선과 복리후생2 PART 2.2 노동조합의 기능 2 공제적 기능 조합원의 생활을 안정 ... ▶ 일반 노조 직업이나 산업에 관계없이 하나 내지 수 개의 산업에 걸쳐 흩어져 있는 일반 근로자들에 의해 폭넓게 규합하는 노동조합의 형태로 , 주로 유통업 , 건설업 , 운수업

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

, 노동자들이 노동조합을 결성하거나 산별 노조 조합원으로 가입할 수 있는 권리를 의미한다. 노조법에서는 모든 노동자에게 노동조합 조합원이 될 수 있는 권리를 보장하며 단결권을 보장 ... 한다. 두 번째로 단체교섭권이란 노동자가 노동조합이나 단체의 대표를 통해 사용자와 노동조건에 대해 교섭하는 권리이다. 즉, 노동조합에서 조합원을 대표해 임금과 협약을 체결하기 위해 ... ··················································의 정의와 성격1. 노동 3권의 의의헌법 제 33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권∙단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다”고 하여 노동자가 지녀야 할

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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노동조합법상 부당노동행위죄 조항의 위헌성 여부 (A study on whether the provision for the punishment of unfair labor practices is unconstitutional)

현행 「노동조합 및 노동관계조정법」 제81조는 사용자의 부당노동행위를 금지하고 동법 제90조는 그 위반에 대하여 형벌을 부과하고 있다. 근로자의 단결권･단체교섭권 및 단체행동권 ... 되고 형법에 대한 수범자들의 신뢰가 상실되어 소극적･적극적 일반예방에 역행하는 결과가 초래될 우려가 있다. 결론적으로 동조는 형벌과 관련하여 헌법에서 요구하고 있는 기본원리에 위반

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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노사관계의 양면성에 대하여

가 요구하는 바가 있다면 단체교섭을 통해 기업과의 타협을 하고 분쟁 발생을 최소화시켜 조직의 이익을 도모하여야 한다.노사관계에는 종속관계와 대등관계라는 양면성을 갖고 있다. 생산측면 ... 에서 노동자는 종업원으로서 사용자의 오더와 명령에 따라야한다. 하지만 노동력의 공급자로서 노동자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건을 결정하고 운영하고 경영자와 대등하는 측면을 보인다. ... 들에게 표준화된 행동을 요구하고 생산성 향상을 지나치게 강조하며 작업의 매뉴얼을 두게하여 노동자들의 인간성과 일에 대한 보람은 줄어들게 된다. 점차 기업들은 더 많은 이익을 추구하고 노동자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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직장폐쇄의 정당성 판단기준

이므로 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에 개시하여야만 정당성이 인정될 수 있다. 노조법도 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있다고 규정하고 있 ... 이 현저히 불리한 압력을 받는 경우에, 이러한 압력을 완화하는 방어적 수단으로만 인정된다. 따라서 노동조합에 대하여 사용자의 주장을 관철할 목적으로 하는 공격적 직 장폐쇄는 허용 ... 받기 위해서는 노사 간의 교섭태도, 교섭경과, 근로자 측의 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 사용자측이 받는 타격의 정도 등에 관한 구체적 사정에 비추어 형평의 견지에서 근로자 측

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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단체협약의 성립요건

단체협약의 성립요건? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이 ... 과 관련하여 헌법재판소는 단체협약은 근본적으로 근로조건에 관한 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 체결되는 계약이라고 하였다.? 단체협약의 기능단체협약은 기업질서유지기능, 경영 ... 이 성립하기 위해서는 우선 실질적 요건을 충족하고 다음으로 요식행위로서 형식 적 요건을 갖추어야 한다. 판례도 노동조합과 사이에 체결한 단체협약이 유효하게 성립하 려면 단체협약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노사관리의 현안과제

은 다양한 부분에서 많은 기득권을 향유하게 되었으며 특히 노동조합과 노조 전임자 등의 간부들에게 제공되는 각종 특권과 특혜들을 당연한 것으로 생각하여 오히려 사회와 기업에 대해 이 ... 상생의 협력적 노력이 절실한 시기이며 이를 위해 노동운동의 방향과 의미에 대해 새로운 정리가 필요하다.첫째, 노사관계에 있어 근로자 자신에 대한 인식은 이제까지 노동조합이 지속 ... 을 보면 이들 조합원이 소속하고 있는 기업에서의 평가는 더 이상 노동자와 노동조합을 절대 약자라고 평가할 수 없는 현실이며, 오히려 강자의 입장에서 기업의 경영 현실과는 맞지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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