"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 861-880 / 5,329건

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[지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

이 조직에 대해 신뢰감을 갖도록 하고, 교섭자체에 있어서도 협력하는 종합적인 조치가 강구되어야 함2. 노동조합(union)1) 노동조합의 의의? 조직의 종업원들이 주체가 되어서 임금 ... , 노동시간, 작업조건 등과 같은 문제와 관련하여 경영자 층과 교섭하여 구성원들의 경제적 지위 더욱 강력하게 유지하기 위해 조직된 단체? 종업원은 노동조합을 통해서 경영자와 교섭 ... 함으로써 더욱 더 효과적으로 신속한 근로규약을 체결할 수 있게 됨? 우리나라의 노동조합법 제 1조에는“헌법에 의거하여 근로자의 자주적 단결권과 단체교섭권과 단체행동 자유권을 보장

리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안

무효소송’을 추진 중이다. 이와 함께 한국노동조합총연맹은 정부의 2대 지침과 성과연봉제 권고안이 헌법이 규정한 노동권(특히 단체교섭권)의 본질적 내용을 훼손하고, 법률로 정해야할 ... 다면,웃제가 강제로 도입된다면 DD가 포함된 등급은 모두 제외되므로 2년차 14등급, 3년차 30등급.- 임금에 통제권은 전적으로 사용자에게 귀속됨 : 사실상 완전연봉제- 노동조합 ... 인상 고착화 : 상후하박 가속화- 노동조합의 임금 인상 원칙은 하후상박.- 기본연봉의 차등폭은 정액이 아니라 정률로 제시되어 있음. 상후하박.- 정률 인상은 해가 갈수록 상위 연봉

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.22

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근로보호법, 용어설명

며, 이는 노동권과 노동 삼권인 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권을 통틀어 노동 기본권이라고 한다.노동권은 근로의 능력과 의욕을 지닌 사람이 사회적으로 근로할 기회의 보장을 요구할 수 ... 행정기관의 장 소속 하에 있는 특별노동위원회로 구분된다.노동위원회는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기분법, 근로자참여 및 협력증진, 교원 또는 공무원의 노동조합설립과 운영 ... , 기간제 및 단시간 근로자, 파견근로자 보호 등과 관한 법률에 따라 판정, 결정, 의결, 승인, 인정 또는 차별적인 처우 시정 등에 관한 업무를 실시한다.또한 노동조합과 관련된 법률

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

해고 합의 요청 통보서를 노동조합에 발송 , 정리해고 강행 8월 10일부터 일방적으로 명예퇴직을 받기 시작 , 8월 17일 노동청에 706명 의 정리해고 신고서를 제출 고용조정 ... 의 기업 구조조정 요구 극대화 - 기업경영의 투명성제고 - 주력업종 전문화 요구 - 기업 상호지급보증 금지 고비용 저효율 저비용 고효율 효율적 비용 관리 (고용조정 등) 국가경제 ... 부도라는 총체적인 난국을 타개하고, 기업의 생존을 위해서는 비용효율을 극대화할 수 있는 적극적인 고용조정 실시 등이 요구되고 있음. 생존을 위한 비상경영체제로 전환 정의 실태 긍정

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

을 같이 하고 있어 노조법상 노동조합이라고 할 수 없다.*기업내 복수노조의 교섭창구 단일화(1)교섭창구 단일화 의무①법적근거제29조의 1 ①하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태 ... 다)을 정하여 교섭을 요구하여야 한다.다만, 제2항에 따라 교섭대표노동조합을 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 이 조에서 정하는 교섭창구 단일화 절차를 거치지 아니하기로 동의한 경우 ... 자의 공고(시행령)②자율적 결정-참여노동조합이 14일 이내에 자율적으로 교섭대표노조 결정③과반수노동조합④공동교섭대표단-과반수 노동조합이 없으면 참여 노동조합이 공동으로 구성한 교섭대표

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

고 성장이 시작되었다. 이에, 노사 문제를 해결할 수단으로서 단체 교섭이 적극적으로 권장되어 기업의 입장에서 노조가 확장되는 현상에 대해 적극적으로 대응할 필요가 있었다. 한편, 단체 ... 교섭 당사자의 입장으로 노조를 상대해야 했던 기업은 인사 부서에 주목하여 새로 편성 또는 보강 후 노조의 세력 확장을 막기 위한 조치를 취하게 된 것이다. 1960년, 노조가 없 ... 발전을 이룩했다. 이에, 인사고과가 조직 내에서 인간, 직원을 평가하는 좋은 방법이라는 것을 인정받게 됐다.1933년 미국은 뉴딜정책을 시행했고 그 결과 노조의 활동이 활발해지

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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콘크리트 펌프기사에 대해서

파업 같은 경우도 사용자가 노동조합을 인정하지 않고 도급계약서에 노조 가입 시 계약해지 및 손해배상 압류를 한다는 조항을 삽입하였습니다. 또한 단체 협상을 요구하면 도리어 운송비 ... 재해보상보험법, 근로자 퇴직급여보장법 등노 사헌법, 노동조합 및 노동관계조정법(단결권, 단체교섭권, 단체행동권), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법, 노동위원회법 등고용ㆍ훈련고용정책 ... 언양공장 시멘트 사일로에서 같은 시각 고공농성에 돌입했다.*..PAGE:11노사대립노동조합 인정단체협약 체결노동자가 아니다.법적인 교섭의대상이 아니다.레미콘 운전자레미콘 자본

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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금호타이어 노사관계 발표자료

:10일반현황1출처: 2014~2015 금호타이어 지속가능보고서노동조합 현황구분1노조2노조명칭전국금속노동조합 광주전남지부 금호타이어지회금호타이어 노동조합설립일자1973.06.12 ... .2011.07.15.상부단체민주노총 전국금속노동조합- 1995년 민주노총 산하 화학섬유연맹 가입- 2007년 6월 16일 금속노조로 전환없음노동조합 가입현황구분조합원수(명)비조합 ... 등으로 2003년 11월 22일 설립(금속노조 산하)..PAGE:12노동조합 연혁21970년대- 1972년 비인가 노조 운영, 1973년 공식 노동조합 설립, 1974년 제1차

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15

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산업 복지의 광의의 개념과 협의의 개념, 산업복지의 기능

피용자나 노동조합원을 돕기 위해, 그리고 노동조직이나 산업조직의 적법한 사회복지욕구를 충족시키기 위해 전문 사회복지사를 활용하여 실시되는 프로그램이나 서비스'라고 할 수 있다.광의 ... '를 의미하며 근로조건, 단체교섭, 경영참가 등이 포함된다.따라서 산업복지는 근로자와 그 가족을 원조함으로써 직장 안팎에서 발생하는 그들의 욕구를 충족시켜 만족스러운 생활을 영위할 수 ... 있도록 지원하는 것으로, 열악한 작업환경을 개선하고 보다 나은 직장내 물리적 혹은 사회적 환경을 조성하기 위한 일을 수행한다. 뿐만 아니라 파업근로자들의 요구를 충족시키기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

파업에 따른 대량 해고조치를 내려, 노사간의 대치국면이 확산되고 있다. 지난해 9월 27일부터 12월 7일까지 74일간 파업을 진행한 노동조합 간부급 89명에 대한 파면과 해임 ... 은 적극적이고 성실히 협의할 수 있는 시간적 여유를 가질 수 있고, 노사 간 대화·교섭을 요구했다.하지만 코레일은 이후 간부급 조합원 89명에 대해 파면과 해임 등 해고결정을 내렸 ... - 2016년 철도노조파업2. 쌍용자동차의1) 쌍용자동차 기업소개2) 쌍용자동차의 사례III. 결론1. 시사점I. 서론1. 갈등이란?1) 갈등의 개념사람들이 살아가면서 항상 갈등을 겪

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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[노사관계론] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정, 해당 노사갈등의 해소 또는 해결방안을 제시, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고) 선택 경제적조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 또는 해결방안 제시

은 단체교섭을 통하여 경제적 이슈를 해결하는 것이기 때문에 단체협약의 체결이 노동조합의 궁극적 목적이라고 주장한다. 이는 순수하고 단순한 노동조합주의로 노동조합이 노사갈등을 효과 ... 적으로 해소할 수 있는 장을 제공하며 노동조합이 노동자계급을 자본주의에 통합하는 역할을 한다고 주장한다. 즉 노동조합은 자본주의 사회의 이해집단중의 하나이며 노조의 협상력을 통하여 노조원 ... 의 등이 있다.- 단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.02

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한양대학교 e 러닝 생활속의 계약과 협상과제2 국내외 협상사례 분석

으로 구성돼 있다.한편, 이 날 한국BMS제약과 사내 노동조합은 단체교섭 및 임금협상의 성공적 마무리와 더불어, 노사 화합을 위한 공동선언문도 함께 채택했다.한국BMS제약과 사내 노조 ... 단체교섭과 임금인상합의서에 서명하고 임금협상을 종결했다. 한국BMS제약은 이번 협상을 통해 국내 제약업계 사상 최단 협상기간을 기록했다.한국BMS제약과 사내 노동조합은 기존 ... 의 사장인 김은영의 노동조합의 요구를 쉽게 순응하여 들어줬고 노동조핮 또한 터무니없는 인상요구대신 건강한 사내 문화를 만들고 적절한 임금의 인상을 요구하였기에 이런 기록을 만들 수

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.07.31 | 수정일 2019.08.13

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우리나라의 노사관계는 다른 선진국에 비해서 경직되어 있고 타협이 안 될 때에는 폭력성을 띄는 경향이 많아 그동안 세계의 매스컴들이 부정적으로 보도해왔다.

은 소농출신으로 의식수준이 노동조합결성에까지 미치지 못하며 노조결성이 제정러시아에 의해 엄격하게 금지. 노조결성의 기도는 엄벌에 처해진다. 노동조합을 통한 집단적 노사관계의 발전 ... ) 정치적 노사관계소련등 동유럽 국가의 공산주의 사회에서 나타나는 것으로 노사관계는 가부장적 노사관계의 수준을 넘어서지 못했고 노동조합의 세력은 극히 미약하다.산업노동자의 대부분 ... 주의의 개선을 도모하는 데 있다는 사상이다이 말은 영국의 사회민주주의자 S.J.웨브가 《노동조합운동사》 및 《산업민주주의》에서 처음으로 사용한 것으로, 조합주의라고도 한다. 이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.23

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[기업의 이해자집단] 이해관계자집단의 의의

? 노동조합 (3)고객 (4) 공급자 (5)금융기관 (6) 경쟁기업 (7)정부이다. 이들은 다시 내부 이해자집단과 외부 이해자집단으로 구분할 수 있다. 내부 이해자집단은 주주와 종업원 ... ? 노동조합으로, 외부 이해자집단은 그 외이다.이러한 이해자집단은 기업에 따라 상이할 수 있다. 이해자집단이 전략결정에 대해서 영향을 미치며, 기업 활동 자체도 이러한 이해집단 ... 게 마련이다.그와는 반대로 노동조합 및 정부의 권력과 영향은 어느 나라를 막론하고 계속 증대해 가는 경향이 있다. 독일의 경우만 보더라도 노동조합과 그 조합원(즉, 종업원)의 지위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.06

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타임오프제 보고서 - 노사관계론

이외의 활동을 할 경우는 급여가 인정되지 않는다. 2.타임오프제의 도입 배경 노조전임자 급여지급 금지원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 사용자가 임금지급을 금지 ... 않는 활동은 한도 내라도 유급처리가 안된다. 반면 『노조전임자』는 “노동조합 업무에만 종사하는 자”로서 사용자의 급여지급이 금지되므로 급여는 노동조합이 스스로 부담 해야한다. 1 ... 제 인정하고 노조의 부당 요구에 단호히 대응 경총, 단체교섭 상황점검반 가동하고 노조 부당요구 신고센터 운영 정부 타임오프제 연착륙 위해 행정지도 강화 500명 이상 사업장 중심

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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노사협의회 실무

를 전제로 하는 단체교섭은 노동조합 및 조합원의 근로조건 향상과 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 것이라면, 노사협의회는 협력적 노사관계를 전제로 근로자와 사용자 쌍방이 참여 ... 조 (신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 (노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하 ... 은 노사 대등의 원칙에 따 른 것이다.? 위원의 선출근로자위원은 근로자가 선출하되, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 에는 노동조합이 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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한국철도공사임금제도 혁신사례

임금설계의 기본방향 수립 문제 해결 노동조합과의 대립각을 해소하기 위하여 본격적인 임금체계의 설계 및 교섭을 시작하기 전에 사전에 설문조사를 실시 운수 운전 차량 정비창 시설 전기 ... 노동조합 측에서는 정년통합을 전폭적으로 요구 이에 공사는 장기적으로 인력효율화 및 사회고령화 등과 연계하여 단계적인 통합을 추진하되 공사전환 초년 도에 연금불이익 해소의 일환 ... 를 기업형 성과주의 문화 로 탈바꿈해야 할 필요를 느낌 노동조합과의 적극적인 교섭으로 공감대를 형성하여 기본급 중심의 임금체계 단 순화 , 인센티브 차등폭 확대 및 기본연봉을 차등

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.25

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조직갈등-노사갈등(현대자동차와 도요타 사례분석)

: 수익창출 기회 놓침. 조합원 : 임금 기회 상실.노사불신Background노조는 항상 처음에 현 경영 여건상 부담스러운 수준의 임금 조건과 수많은 임금 외 요구사항을 제시 ... 가 잘 알고 있기 때문에, 회사측은 노조의 요구를 협상을 하기 위한 카드나 뻥튀기로 받아들이고 노조는 회사의 경영위기를 '엄살'로 치부해버리므로 근본적인 협상이 일어나지 않 ... 사장의 경영철학“도요타 노조는 회사의 주요 의사결정에 참여하겠다는 요구를 하지 않는다” “그대신 노조는 회사의 활동을 체크하고 아이디어를 제공하면서 균형을 잡아주는 평형추 역할

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.26

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비정규직 문제

노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 ... 자에게 노동조합 가입 또는 전체협약 적용대상에서 제외되는 비정규직 고용의 인센티브를 제공하기 때문이다. 최근 전체 노동시장에서의 노조의 힘이 약화됨에 따라 비정규직이 증가하고 있는 것 ... 을 위해 활발하게 움직일 필요가 있다.기업의 전략 역시 핵심 노동자층을 제한하고 비정규직을 확대를 통하여, 노동조합의 힘을 약화시키려 한다. 이는 노동조합의 존재자체가 사용

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.19 | 수정일 2018.01.20

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복수노조하에서 교섭대표 구성방법

대표를 포함하여야 한다. 그리고 사업장내에 노조가 복수로 있는 경우에는 교섭대표의 수는 노동조합 수에 따라 더 늘어나게 된다. 각 조직은 자신의 대표를 기업내 근로자로 충원할 수 ... 거나, 혹시 복수노조 사이의 교섭위원 수가 각 노조의 조합원 수에 비례하는 것으로 소개된 것은 제도에 대한 잘못된 이해에서 나온 것이 아닌가 한다.??노동조합측 교섭대표단에 참가 ... 을 상대로 한 회사 측의 인사규정 개정 동의 절차가 진행되고 있어 문제라는 지적도 나오고 있다.11일 금융투자업계에 따르면 전국사무금융노조 대신증권지부와 기업단위 대신증권 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.30

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