"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 561-580 / 5,328건

인류문명과 함께 한 과학기술

것일 뿐, 사라진 것은 아니었다. 결국 노동자들은 이 운동을 통해 부분적이나마 노조설립이 허용되고, 단체교섭을 인정받는 등 영국 정치권과 자본가들의 양보를 이끌어냈다. 러다이트 ... 를 받게 되었고, 시인 바이런 같은 지식인들조차 노동자들의 요구가 정당하다면서 지지를 표했으며, 자발적인 후원금이 쏟아지기 시작했다. 자본가들은 실질적인 피해와 함께 러다이트 운동

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.03

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러시아혁명과 스탈린체제

와 파업 / 농민 : 폭동 / 자유주의자들 : 의회정치와 보통선거 요구⇒ 10월 칙령으로 언론, 집회, 결사의 자유 숭인 / 입법의회(Duma) 창설을 약속함.⇒ 혁명적인 기운 ... 음→ 공장 위원회, 노조, 소비에트 등4. 3월혁명(러시아력 : 2월혁명)① 배경＊ 3월 혁명의 불은 제 1차 세계대전에서 당겨짐.→ 러시아의 참전은 불가피＊ Why?→ 러시아 ... 들의 지지를 잃음→ 외세의 지원을 받는 매국노 취급을 받음 내전에서 패함8. 브레스트-리토프스크조약? 배경* 새로운 공산정권(볼셰비키) : 독일군과 휴전교섭에 들어감.* 레닌 : ‘영토

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17

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복지국가와 경제시장의 활성화의 당위성 논의

regulations. 고용보호규정은 고용주가 임시고용 할 자유를 제한합니다. 그들은 법적 규제로 정부에 의해 설립되거나 단체 교섭에서 노조와 고용주가 협상 할 수 있다. 정규직 ... 고용 조건부의 어떤 형태의 수당을 받는다. 대안은 혜택을 제공하는 것이지만 받는 사람이 합당한 직업을 수용 할 수 있게 되면 이를 수락하도록 요구하는 것이다. 이 조건은 항상 많

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』 - 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -

이 없더라도 2개이상의 노동조합이 위임 또는 연합 등의 방법으로 전체 조합원의 과반수가 되는 경우에도 과반수 노조로 인정된다.조합원 수는 교섭요구 노동조합의 확정공고일을 기준 ... 한다(법 제29조의2 제4항? 제5항).Ⅳ. 단수노조 사업장에서의 주요 쟁점1. 사용자의 교섭요구 사실 공고 의무가 있는지 여부단수 노조사업장에서 노동조합이 노조법 시행령 제14조의 ... 다.중앙노동위원회는 2012. 8. 13. 하나의 사업장에 조직 또는 가입한 노동조합이 1개인 경우에도 이를 확인하기 전까지는 노조법 시행령 제14조의3에 따른 교섭요구 사실 공고

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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산업복지론

: 사회정책), 후자를 협의적 산업복지 (보출직 개념: 산업사회사업)로 구분할 수 있다. 협의의 개념으로 보면 산업복지는 노동조합이나 기업 등 중간 기능집단이 중심이 된다. 반면 ... 정체 실업의 누적, 기술노동력 공급부족, 저임금 질서 위에서의 임금격차의 확대, 노사교섭 제도의 부실, 사회보장의 낙후 등의 사회문제가 대두되어, 고용, 배분질서의 합리화를 통한 ... , 노동유연화에 대한 요구로 인해 기업들은 저마다 우선의 경비절감을 위해 근로자들의 안전과 복지를 외면한 채 경영효율화와 수익 창출에만 매달리고 있다. 산업복지의 거시적 관점에서 보

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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경희대학교 경제학원론 기말고사 정리

가격이 생성된다면 실업은 발생하지 않지만, 임금은 쉽게 내려가지 않으므로 실업이 발생.임금이 하방경직성인 이유최저임금제, 기업들의 효율임금, 노동조합의 단체교섭 등에 의해 균형임금 ... 하는 자발적 실업으로서, 마찰적 실업만 존재하는 경우의 실업률을 자연실업률이라 함.구조적 실업은 노동자가 제공할 수 있는 기술과 시장에서 요구하는 기술의 불일치에 의해 발생하는 비

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.12.17

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간호관리 인사~지휘 요점정리

조건를 자제한다.- 경영자가 노조의 주의를 승인해야 한다.- 노사협의회를 운영, 고충처리제도: 단체교섭결과로 나타난 협약의 해석과 적용을 둘러싼 구성원의 불평불만을 해소시키기 위해 ... 지급ex2. 의료법: 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래환자 30명에 간호사 1명[환자분류체계]환자의 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 환자 분류군에 따라 필요한 간호시간을 산출 ... 하여 간호인력의 산정 근거로 사용하는 환자 분류 방법? 목적: 환자들의 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치, 병원 표준화 실현에 활용, 간호수가 산정과 차등

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

다. 근본적인 이유는 기업이 임금경직성이 크고, 노동조합의 보호를 받는 정규직 보다 비정규직의 임금조정을 통해 비용문제를해결해 갈 가능성이 높기 때문이다. 법적으로 차별을 금지하고 있 ... 교섭을 활성화할 필요가 있다. 직무급 도입 자체는 의지를 가지고 적극 추진하되, 그 과정에서 노사 간의 충분한 협의와 다양한 이해관계자들의 의견수렴이 이뤄져야 한다. 개별 근로 ... 적 약자에 대한 배려 차원의 정책이 요구된다. 따라서 실업급여에 대해서 보다 더 공공성을 인정하는 정책적사고의 전환이 필요하다. 사회안전망을 확충하여 비정규직근로자가 해고와 그에 따른

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.28

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판매자 표지

(사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

의 또 다른 이름 비정규직4. 대 책① 한국노총, 정부, 국가인권위의 대책② 비정규직철폐 단체들이 요구하는 대책③ 비정규직에 대한 외국의 대응5. 결론 및 대안1. 비정규직의 개념 ... 와 으로 활용되어 온 것이다. 이로 인해서 노동자들은 정규직과 비정규직, 남성과 여성, 실업자와 취업자로 분할되었고 단결은 가로 막혔다. 정규직 노조가 파업할 때 비정규직 노동자 ... 의 임금을 사용 사업주가 고용한 근로자 임 금의 일정비율 이상으로 보 장- 파견 근로자의 사용사업주를 상대로 한 단결권 및 교섭권 행사 보장단시간노동자- 시간제노동자 정의(소정 노동

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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노사협의회 운영규정 양식

】노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제 5 조 【사용자의 의무】① 사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 안 된다.② 사용 ... 내로 한다.② 명칭은 “*** 노사협의회”로 한다.제 3 조 【신의성실의 의무】근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 【노동조합과의 관계 ... . 다만, 긴급하거나 신속한 결정이 요구되는 경우는 예외로 한다.제 3 장 근로자위원 선출제 12 조 【선거관리위원회 구성】① 근로자위원 선출에 관한 선거관리위원회(이하 “선관위”라

서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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부당노동행위

어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위 단체교섭 거부 노동조합과의 단체 교섭을 정당 ... 조합 활동 정당하지 않은 노동조합 활동 노조위원장으로 출마하는 행위 평조합원이 인사 및 배치 문제 등과 관련하여 대표이사를 단체협약 위반혐의로 진정한 행위 수당 지급에 관하여 노동 ... 의사에 반하여 임의로 게시한 행위 출퇴근시간이나 휴식시간 또는 야간을 이용하여 노조 설립 등에 대한 안내장을 배부하면서 노조가입을 권유한 행위 노동조합 조합원이 조합원 전체

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오.

에서의 노조에 대한 여러 편견 또는 매도와 같은 것을 상상하기 어렵다. 기본적으로 노조라는 집단은 사회적 행위자라고 할 수 있다. 이러한 역할을 수행하는 노동조합이 집단마다 어떻게 존재 ... 다. 그렇기 때문에 노조가 불만을 가지고 일어나게 될 경우 위기를 맞이하게 될 수밖에 없다. 그 결과는 일자리 감소와 실업률 증가로 이어질 수 있다. 이에 본 글에서는 서독의 교섭수준 ... 의 변화를 거쳐 가고 있다. 그간 이와 같은 변화에 맞서는 서독의 노동조합의 행보는 주변 국가를 비롯한 전 세계의 이목을 끌어 왔다. 특히 서독 측의 작업장평의회의 불만으로 인한 갈등

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.08.09

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노사관계론 사례 (보건의료 노조 - 을지병원 파업)

개인 의료기록 유출 철수 노조 요구 “ 지속적인 교섭 진행 ” 성과연봉제 도입 연기 직장 어린이집 확장 첨단외래센터 내 직원 휴직 공간 근무환경 개선 합의점 70 여 차례 교섭 ... 진행 지속적인 단체교섭 상견례04. 타 병원 사례 분석 일시 : 2014 년 12 월 제 3 병원 건립 중단 임금 복지 축소 안 철회 인력 충원 노조 요구 제 3 병원 중단 불가 ... 역량 강화 산별적 교섭 투쟁발전을 위해 노동자의 통일단결 연대 투쟁 앞장서기 위해05. 파업 해결방안 노조 : 파업 장기화로 인해 악영향 인식과 지나친 요구 자제 병원 : 지속

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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노동법 중간고사(내용정리)

여 헌법이 요구하는바 ‘근로조건의 향상을 위하여’ ‘자주적’으로 단결할 것의 요건, 달리 말하면 노동조합법상 노조의 적극적 요건을 갖추었으나 설립신고증을 받지 않은 상태에 있 ... 교섭 및 쟁의행위를 제외한 나머지 행위를 말한다. 노조법에서는 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’라는 표현을 사용하고 있다.Ⅱ. 조합활동의 정당성1. 조합활동의 주체와 정당성근로자 ... 조합의 재산관계제4절 노동조합의 변동Ⅰ. 합병Ⅱ. 분할 및 분열Ⅲ. 조직변경제5절 조합활동Ⅰ. 조합활동의 의의Ⅱ. 조합활동의 정당성제3장 단체교섭제1절 단체교섭의 의의Ⅰ. 단체교섭

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

0401 인적자원관리 차원에서의 노사관계고용주와 종업원의 권리와 의무 종업원의 권리 / 고용주 의무 종업원 의무 / 고용주 권리 노동조합 결성과 단체교섭 안전하고 건강한 작업장 사 ... 약식 처분 ( 노동조합 및 노동관계 조정법 위반 ) 2017.05.11 노조 측 고원종 DB 금융투자 사장 등 고소 노조 탄압으로 30 여명에 달하는 조합원들 탈퇴 2018.04 ... 지점의 조합원들이 모두 노동조합을 탈퇴쟁의조정과 구약식 처분 쟁의조정 2017 년 노동조합 설립 후 20 여차례의 교섭이 이어졌으나 계속 단협 결렬 구약식 처분 DB 금투의 노동

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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복수노조레포트

인 노동조합으로 제한한다. 더불어 공정대표 의무제도를 도입하여 교섭대표 노조에게 공정대표 의무를 부여하여 소수 노조에 대한 불합리한 차별을 방지하고자 하였다. 위의 노조법 개정안 ... 하였다. 3. 복수노조 관련 법령 개정 내용 ?사업(장) 단위 노조 설립의 자유 보장 및 교섭창구단일화 제7조(노동조합 설립에 관한 경과조치) ① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합 ... 와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 '복수노조'라고 지칭한다. - 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

부터 사업 또는 사업장 단위로 복수노조의 설립이 전면 허용될 경우에는 이와 같은 문제점은 해소될 전망이나, 이후 복수의 노동조합이 설립된 이후 법적으로 사업 또는 사업장 단위의 교섭 ... 가 반드시 노동삼권의 강화와 노동조합의 단결력 강화로 실제적으로 연결되는 것은 아님을 시사하고 있다.2. 미국미국은 복수노조와 관련하여 배타적 교섭대표제를 채택하고 있는데 그 특징을 몇 ... 조합 자체의 존립에는 영향이 없다는 점이다. 미국에서는 회사노조가 금지되어 있기 때문에 처음부터 노동조합은 초기업단위에서 설립이 되고, 특정 교섭단위에서 대표권을 획득하지 못하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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노동조합의 기능

의 기능 중에서도 제일 중요하다.그리고 노동조합이 경제적 기능을 수행하기 위한 방법으로는 단체교섭과 그것이 결렬되었을 때의 쟁의행위인 파업, 태업4)등을 행하게 되는데 이러한 쟁의행위 ... 에서 노동조합이 담당하는 일체의 정치적 기능이라 부른다.최저임금제의 입법화 운동이라든가, 근로시간의 단축, 또는 사회보험이나 사회보장의 요구 등은 노동조합의 정치적 기능을 통해 국가 ... 에 대한 요구로 나타나고 있다.뿐만 아니라 노조의 단결권, 단체교섭권, 쟁의권을 금지하거나 제한하고자 하는 등의 입법 때문에 노조는 정치적 기능을 강화하게 되었다.III. 공제·복지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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노사관계 성공 실패 사례 레포트

다. 삼성이 드디어 노동조합을 인정하고, 노동조합을 보장했다는 점(노조 사무실 보증금을 지급하고 타임오프제도를 인정하는 등의 협약 내용) 자체만으로도 큰 성과라고 볼 수 있 ... 협약의 실패사례를 생각했을 때, 가장 먼저 떠오르는 기업은 ‘현대자동차’이다. 흔히 귀족노조라고도 불리는 현대차의 노동조합이 회사의 경영악화에도 굴하지 않고 파업을 이어나가는 노조 ... 의 행태를 보면, 경영자가 아닌 일반 시민으로서도 현대 노동조합이 그리 긍정적으로 생각되지 않는다.1987년, 현대자동차 노조가 설립된 이래로 현재까지 무분규 사례는 94년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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노동쟁의 이론

노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장 ... 을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되 ... 행하여지고 있는 기본적인 형태로 노동조합 및 기타 노동자 단체와 사용자에 있어 노동력에 대한 사용자의 지배로부터의 이탈, 즉 노동력 제공의 정지로 행하는 쟁의행위를 말한다. 파업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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