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"교섭요구노조" 검색결과 601-620 / 5,328건

  • 단체교섭의 당사자
    당사자? 노동조합노동조합은 가장 전형적인 단체교섭의 당사자이다. 여기서 말하는 노동조합이란 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 노조법상 노동조합을 말한다. 이러한 노조법 ... 상의 노동 조합에 해당하면 그 조직형태나 가입 조합원수에 관계없이 단체교섭의 당사자가 될 수 있다.? 상부단체인 연합단체상부단체인 연합단체의 경우 단체교섭의 당사자로 인정될 수 있 ... 는지 문제된다. 이와 관련 하여 하부노조에 대한 통제력 유무와 관계없이 일반적으로 당사자가 될 수 있다는 견해가 있으나, 기업별 노동조합이 가입하고 있는 연합단체는 소속 노동조합에 대하
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25
  • [노동쟁의] 노동쟁의행위
    [노동쟁의] 노동쟁의행위노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주 ... 의 유형노동조합이 취하는 쟁의행위 중에서 가장 오래되고 널리 행해지는 것 중의 하나가 동맹파업이다. 동맹파업은 노동자들이 집단적으로 노동력 제공을 거부하는 것으로 자신들의 요구조건 ... 장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유형을 나타낸 것이다. 노동쟁의행위
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31
  • 법외노조의 법적지위
    고 어느 정도의 단체교섭이나 협 약체결 능력을 보유한다고 판시하였다. 또한 판례는 노조법상의 노동조합이 아닌 근 로자의 단결체는 무조건 단체교섭권이 없다는 것은 아니다라고 판시 ... 법외노조의 법적지위? 노조법상 노동조합의 성립요건노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? 사회적 지위향상을 도모 ... 함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한 다. 이러한 노동조합은 우선 노조법 제2조 제4호 본문 및 단서가 정하는 요건을 갖추어야 한다. 그 중 본문이 노동조합으로 인정
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25
  • 노조 전임자 임금 지급 금지
    발전 전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동 ... 노동조합의 유지 · 관리업무를 할 수 있다 . 신설 2010.1.1 시행일 2010.7.1 ⑤ 노동조합은 제 2 항과 제 4 항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적 ... 가02 타임 오프 제정 배경 및 목적 노동조합 활동 위축 대안 노동노사정책 교섭관계 정부 근로자 조직 경영자 조직 전임자 임금 지급 금지에 대한 정부의 중재 – 노사정의 합의에 의해
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09
  • 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.
    조합은 단체교섭을 통하여 경제적이슈를 해결하는 것이기 때문에 단체협약의 체결이 노동조합의 궁극적 목적이라고 주장하는 학자들이 있다. 이들을 순수하고 단순한 노동조합주의라고 부르 ... 주장한다. 즉, 노동조합은 자본주의 사회의 이해집단 중 하나이며 노조의 협상력을 통하여 노조원의 권익이 향상될 수 있다는 것이다. 따라서 노동조합을 정치적인 수단보다 경제적인 수단 ... 에서 무기계약직 정규직 전환불가방침을 통보하고 무기계약직의 복지증진을 위한 노조요구를 수용하지 않는다고 비판 후 교섭결렬을 선언했다.국민은행 지부의 반발이 거센 이유는 그동안
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18
  • 미국 노사관계론
    노조세력 안정추구 , 노조세력 위축 직업안전보건법 제정 1970 년 종업원퇴직소득안정법 제정 1974 년 노동조합 가입률 하락 1980 년 노사과계의 광범위한 분야에 걸쳐 법적논의 ... 미국에서 단체교섭 구조의 분권화 단체협약 포괄의 감소 노동조합교섭력 약화 * 조직율 : 1995 년 14.9% 에서 2005 년 12.5% 로 하락 * 노동조합원수 ... 노동조직의 구조 요소 특징 노동조합연맹 신규노조의 결성 및 정치 행위 주도 직종별 , 산별 전국노동조합 실질적 권한을 가짐 노동조합지부 대부분의 단체 협상이 이뤄짐특징 현황 노동
    리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28
  • [직업상담학] 노동관계법규 노동
    관계조정법(노조법), 노동위원회법, 교원 및 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(교원 노조법, 공무원노조법 등)협력적노사관계법국가의 간접개입 통해 협력적 노사관계를 구축 ... 권을 가진다.1) 개념경제적 약자인 근로자들이 사용자오 대등한 지위를 확보하기 위해 자주적인 노동조합을 조직하고 이를 통해 사용자와 교섭을 수행하며, 원활한 교섭을 뒷받침하기 위해 단체 ... 보상보헙법, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률집단적노사관계법(헌법 제 33조, 근로3권)근로자단체롸 사용자간의 관계를 규율노동조합노동
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16
  • 산업화 과정에서의 노동문제
    적인 노조활동을 벌였으나 사측은 노동자들을 해고하고 일방적으로 폐업을 공고했다. 이에 노조는 당시 야당인 신민당에 호소하여 회사 정상화와 노동자의 생존권 보장을 요구하며 농성 ... 52시간 근무제를 시행하도록 함으로써 근로자의 삶의 질을 향상시켰고 장기적인 관점에서 추가 인력이 필요함에 따라 일자리를 창출할 수 있다. 노동조합과 관련해서는 ‘노동조합노동 ... 산업화 과정에서 나타날 수 있는 노동문제산업화 과정에선 실업문제, 임금문제, 노사문제, 인권문제 등 다양한 노동문제들이 발생한다. 실업문제는 산업이 발전함에 따라 사회가 요구
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.07.04
  • [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)
    자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동‘ 등 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 근무시간으로 인정하여 임금을 지불 ... 발전노사정위원회, 노사정간의 합의를 도출하는 대통령 산하 기관)를 통해 도입되었다.노조전임자의 급여는 노동조합비로 지급하는 것이 상식적이나 현실적으로는 사용자가 이를 전적으로 지급 ... 증가하였고 이에 부담을 느낀 사측은 목소리를 내기 시작했다. 기존 관행이 유지된 배경에는 노동조합의 규모가 증가하여 과거에 비해 노조의 목소리가 커졌다는 것, 전임자 임금 금지
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26
  • 국제노동운동이론
    고 그 기본목표를 고용조건의 신중한 조정과 기업경쟁력 향상을 가져오는 노동자 단체로 보는 견해이다. 산업 민주주의 이론은 교섭기구로서의 노조가 갖는 두 가지 수단을 노동조합원수제한 ... 되어야 한다는 당위론으로 채택되고 있다. 즉, 웨브 부처는 노조운동이론으로서 단체교섭의 실현과 경제적 최저 기준의 향상에 목표를 두고 있다.산업민주주의 이론 - 노동조합의 실현웨브 부처 ... 화의 일면으로 보고 있다. 그들은 노동조합운동을 노동자들이 교섭에 참가하도록 함으로써 노동자들의 자유를 강화하고, 결과적으로는 생활수준 및 작업환경을 스스로 개선해야 한다고 보
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    단체와 사용자 단체 사이에서 이루어진다. 그러나 ‘단체’라는 건 추상적인 존재이기 때문에 현실적으로 단체교섭을 하는 주체는 노동조합의 대표자와 사용자 또는 사용자단체이다. 단체 대 ... 들의 대표자인 노동조합의 대표자가 협상의 주체로 참여해야 하는 것과 달리 노동조합이 없어도 경영참가는 이루어질 수 있다-반면 단체교섭의 경우 교섭의 주체로서의 노동조합이 전제 ... 에서 요구하고 있다는 점이다. 경영계가 단체교섭의 개선을 주장하는 이유는 무엇일까. 우리나라의 단체교섭 제도가 어떻게 운영되고 있기에 경영계에서 격렬하게 반대하는 것일까. 그리고 EU
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07
  • 쟁의행위의 정당성 판단기준
    조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있 다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제이지 노동조합 측으로부터 과다한 요구가 있었다고 하여 곧바로 그 쟁의행위의 목적 ... 의 정당성단위노조의 지부 ? 분회 등 산하조직이 단위노조의 지시나 승인 없이 독자적으로 하는 쟁의행위가 정당한지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 노동조합의 하부단체인 분회나 지부 ... 지 못한다고 판시하였다.? 과다한 요구와 쟁의행위의 목적의 정당성노동조합요구가 과다하거나 무리한 경우 쟁의행위의 목적이 정당성을 상실하는지 문 제된다. 이와 관련하여 판례는 노동
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    에게도 통일된 조건을 형성한다. 한편, 단체교섭제도는 조정의 성격을 지닌다. 노동조합노동자들의 불만이나 요구사항 등을 집약하여 여론을 형성하고, 이를 토대로 사용자 측과 교섭하기 때문 ... 의 단체 교섭을 보장하고 있다. 이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다. 「노동조합노동관계조정법」에서도 “노동조합의 대표 ... 자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.”고 규정하여, 노동조합에게 단체교섭권을 보장하고 있다.이처럼 단체교섭은 법
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술
    공장)을 준공하여 가동했다.회사는 2000년 11월경 서울공장을 매각한 뒤 안산으로 이전을 결정하고, 당시 노조위원장에게 이 사실을 통보했다. 노동조합은 파주공장과는 달리 안산공장 ... 별 단위노조였다가, 투쟁이 진행 중에 전국 민주노동조합총연맹 전국금속노동조합의 분회로 조직 형태를 변경했다. 정상화를 위해 노동조합 측은 퇴직금 누진제, 상여금 반납, 폐지임금 삭감 ... 에 관한 규정”을 두었다.이 밖에도 ?노동조합노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법? 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복적 해고제한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26
  • 노조대표자와 인준투표재
    노조대표자와 인준투표제? 의의노동조합의 대표자는 대외적으로 노동조합을 대표하고 대내적으로 업무를 총괄하는 자로서 집단적 노사관계에서 사용자와 단체교섭을 실제 행하는 역할을 하 ... 서 노조법 제29조 제1 항에 위반된다고 판시하였다. 다만 최근 서울고등법원은 단체교섭 이전에 노동조합의 입장 을 정리하는 절차로서 총회 결의를 거치거나, 단체교섭 과정에서 실질 ... 게 된다. 노동조합의 대 표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 갖는다. 그런데 노동조합 규약에서 노동조합의 대표자가 단체
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    노동관계조정법에서는 노동조합의 대표자는 그 노조조합원을 위하여 기업 등과 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정함으로써 노조의 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있 ... 교섭은 임금과 근로시간이나 기타 근로조건에 대해서 협약을 체결하기 위하여 노조의 대표와 노동력을 사용하는 측인 기업과 기업대표가 타협안을 모색하고 협약을 이끌어나가기 위한 과정이 ... 다. 노동조합원들은 단결력을 갖추고 사용자가 계약자유의 원칙에 기초하여 대등한 입장에서 평화적인 수단을 바탕으로 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이다. 우리나라의 노동조합
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
  • 노동조합의 의의와 기능 및 역할
    향상을 이루게 한다.둘째, 소득과 고용관리의 공정성을 제고시킨다.노동조합은 노사 교섭을 통해 노조가입 근로자에 대한 차별대우를 사전에 차단하고 근로자에 대한 임금, 인사이동, 승진 ... 다.다시 말하면 노동조합은 임금근로자의 임금, 근로시간, 작업 환경, 후생 복지 등 근로조건과 작업 환경에 대한 유지 ? 개선을 위해 경영자 측과 교섭함으로써 근로자의 경제적, 사회 ... 향상을 도모하는 조직체 또는 연합체'라고 규정하고 있다.따라서 노동조합노동자의 자주적 단결권과 단체교섭권, 단체행동권의 노동3권을 보장받고 있으며, 이들 권한을 기본으로 노동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04
  • 노사관계론 - 중간고사 요약본
    , 노동 쟁의가 발생할 경우에는 단체교섭이 해결 수단으로 선호되었다. 노동조합의 설립, 고용주가 노조를 인정하든 안하든 관계없이 노조에 가입할 수 있다, 유리한 근로 조건을 얻어내 ... 와 관계없이 하나의 노동조합에 가입하게 된다. 따라서 사무직종업원과 육체노동자들이 함께 동일한 노동조합조합원이 된다. 각 기업의 노조가 산업별 노동조합에 가입하기도 하지만 단체교섭 ... 고 있으며 경제의 구조적 변화가 노동조합 가입 감소에 중요한 영향을 줄 수 있다. 하지만 연구에 의하면 그 영향은 노조 가입 비율의 전반적 감소에 25% 이하의 영향을 주고 있
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
    단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건 ... 으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭 ... 며 노동조합교섭력은 이윤과 시장 점유율을 유지하면서 가격을 올릴 수 있는 능력과 파업이 회사에 주는 손실의 정도, 사용자의 자본력과 실업률, 경제 성장률, 인플레이션율, 노동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
  • 단체교섭의 대상사항
    을 말한다. 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계에 관련된 사항에 대하여 단체교섭요구할 수 있는데, 이러한 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 사용자가 교섭에 응하 ... 는 사항이어야 한다. 그러나 사용자에 게 법적인 처분권한이 없더라도 사실상 처분권한이 있거나 노동조합요구한 사항에 대해 서 상호 노력의 대상이 될 수 있다면 단체교섭의 대상이 될 ... 단체교섭의 대상사항? 의의단체교섭이란 노동조합 기타 근로자단체와 사용자 ? 사용자단체 사이에 근로조건의 유지 ? 개선과 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상에 관한 집단적 교섭
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25
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2025년 08월 05일 화요일
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