경영환경의 변화,교육훈련의 의의와 특징,교육훈련의 중요성,교육훈련의 목적과 효과,교육훈련의 내용과 방법,교육훈련의 체계,최근 교육훈련방법

목차

1. 경영환경의 변화
2. 교육훈련의 의의와 특징
3. 교육훈련의 중요성
4. 교육훈련의 목적과 효과
5. 교육훈련의 내용과 방법
6. 교육훈련의 체계
7. 최근 교육훈련방법

본문내용

경영환경의 변화
기업의 노무비 부담 검증
- 젊은 노동력감소
- 초 임금의 급증
- 노동의 고급화
- 조직 : 소수화
- 개인 : 정예화

인재육성을 통한 기업체질 개선
- 대우개선
- 장래보장
- 소질이 뛰어난 사람
- 기량이 우수한 사람
- 장래성이 있는 사람

인적자원의 합리적 개발
인재교육
- 조직 : 효율성 증대 -> 인적자원 효율화 -> 소수화
- 개인 : 자아실현 욕구 충족 -> 경력개발 -> 정예화

교육훈련의 의의와 특징.
1. 교육훈련의 의의
현대사회 : 정보화 사회이고 기술혁신이 급변하는 사회
커뮤니케이션 능력
해외업무 수행능력
다른 사회에서의 적응능력

종업원 한 사람 한 사람을 유능하고 우수한 인재로서 육성하기 위해서는계획적이고 체계적인 교육과 훈련 필요.

교육훈련
- 기술혁신과 인재육성의 원동력
- 지식의 진부화를 막는 방부제
- 기능의 정체를 막는 방패

참고 자료

없음