"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 6,661-6,680 / 20,913건

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기획의 활용 기법에 대하여 기술하시오

는지 일의 경중을 가리고, 책임을 질 사람을 선정하고 수행원을 고르는 등 여러 가지 선택과 대안을 결정하는 일들이 기획에 포함된다.기획은 미래지향적이며, 계속적인 과정이 되어야 한다 ... 게는 5년이나 10년 이상의 기획도 있다. 도중에 전체 실행 과업을 돌아보며, 목표를 재설정하는 것이 필요하다. 단기기획은 1년 미만의 기획인데, 장기기획에 안에 속하는 세부 실행 ... 계획에도 단기기획이 들어있다. 단기기획은 구체적이며 행동지향적이다. 실행방법에 대한 제시가 포함되어야 한다.대상에 따른 유형으로 전략적 기획과 운영 기획으로 나눌 수도 있다. 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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사회복지실천의 개념과 통합적 접근 방법을 설명하고 관련된 이론들을 작성

적인 개념, 활동, 기술, 과업 등에 어떤 공통적 기반이 있음을 전제로 해야 한다. 둘째, 통합적 접근은 아동이나 가족의 성장과 잠재성은 미래지향적임을 명심해야 한다. 셋째 ... 여야 한다. 클라이언트의 성장과 잠재성에 대해 미래지향적인 관점에서 클라이언트의 존엄성을 인정하고 참여, 자기결정, 개별화를 강조하여야 한다.사회복지 실천의 통합적 접근은 전통적인 방법론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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다양한 교사의 역할(양육의 역할, 교수적 역할, 관계적 역할) 중 자신이 가장 중요하다고 생각하는 역할

을 통한 중요 교사 역할 소고3. 내가 지향하는 교사의 모습Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ 서론영유아 시기에 대한 중요성이 그 어느 시대보다 강조되고 있는 현대 사회다. 많은 이들이 여러 연구 ... 도 한다. 따라서 성인으로부터 보호를 받으며 건강한 성장과 발달을 이루는 것이 유아의 절대 과업이라 할 수 있겠다. 그렇다면 이러한 과업을 수행하는 데 절대적으로 필요한 환경은 무엇일까

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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인적자원개발론 교육훈련 니즈 분석

교육훈련 니즈 분석1. 들어가며교육훈련의 사전적 정의는 조직구성원에게 직무 수행 상 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사기능 ... .(3) Rossett Moore와 Dutton Goldstein의 니즈 분석교육훈련 프로그램의 설계는 정확한 조직 목적, 조직, 과업, 개인에 대한 분석에 기반(조직적 지원 ... 의 설계는 정확한 조직목적, 조직, 과업, 개인에 대한 분석에 기반한다고 보았다. 그에 따르면 조직적 지원 -> 조직 분석 -> 요구조건 분석 -> 니즈 분석 -> 개인 분석

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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심리사회이론의 평가와 적용에 대해 서술해보시오

생애를 포괄하는 자아발달 이론으로 발전하게 되었다.(3) 발달의 양극개념 : 각 발달단계마다 특정한 규범적 사건 곧 심리사회적 위기와 발달과업이 존재하며, 특정 단계에서 심리사회 ... 다.(2) 한계점 : 이 이론은 여러 가지 공헌을 했다는 사실은 맞지만, 자신이 인간에 대해서 기본적으로 지향하고 있었단 관점이 지나치게 낙관적이라는 이유로 인해서 많은 비평을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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블레이크와 머튼의 관리격자모형에 대해 5가지를 서술하고 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심으로 도식화를 하여 설명하시오.

에서의 5가지 리더십 유형1) 무관심형2) 친목형(컨트리클럽형)3) 과업형4) 절충형(중도형)5) 단합형(팀중심형)2. 도식화를 통해 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 설명Ⅲ 결론Ⅳ ... 참고문헌Ⅰ 서론블레이크와 머튼(Blake와 Muton)의 리더십 유형은 생산과 인간관계의 개념을 교차시킨 관리격자이론을 정립하였으며 관리격자는 지도자가 지향할 수 있는 방향을 2 ... 형, 친목형, 과업형, 단합형, 절충형 등의 리더십 유형으로 구분하였다. 무관심 또는 무기력형은 인간과 생산에 대한 관심이 모두 최소인 유형이다. 친목형은 생산에 대한 관심은 최소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.17

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간호관리학 과제 리더십이론(경로-목표이론) 및 간호리더십 개발

경로 분명히장애물 제거지원 제공리더 행동 유형지시적지원적참여적성취지향적부하의 특성부하 능력부하 성향부하 욕구환경특성과업특성집단성격조직적 요소리더십 효과성높은 생산성높은 직무만족낮 ... 고, 목표를 스스로 개발하게 하며, 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는 데 영향을 미치는 것에 중점을 두고 있다. 이 이론은 구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성 ... 하는 데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써, 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것을 리더의 주요한 기능으로 보고 4가지 리더십 유형을 제시하고 있다. 따라서 리더는 부하의 특성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.26

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간호관리학 실습 수간호사 리더십 분석 보고서 (상황대응 리더십이론을 바탕으로)

(Situational Leadership Theory)은 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오 대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동 ... 에 따라 리더십 유형을 달리해야 한다는 의미이다. 리더는 리더십의 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 ... 과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류한 후 여기에 상황적 요인으로서 구성원의 성숙도를 추가함으로써 만들어진 3차원 모형이다.이 이론

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.18 | 수정일 2016.11.23

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기획 및 성과관리에 대해 설명하고 앞으로 나아가야할 방향

. 기획1) 개념기획은 어떤 과업을 하기 전에 해야 할 일들과 수행 방법과 시기, 해야 할 일의 필요성 등을 결정하는 작업이다, 일을 하기 위해서 선택할 수 있는 여러 가지 대안들 중 ... 에 걸친 기획이다. 외부의 영향을 개설하며 조직 목적과 목표를 재설정하는 것도 포함한다. 단기기획은 장기기획에 근거하여 1년 미만에 걸친 기획으로 구체적 행동지향적, 실행방법 ... 행정업무를 얼마나 효과적으로 이행하고 있는지에 중점을 둔 결과 지향적인 성과관리 방식 도입에 노력하고 있다. 비영리조직은 영리 조직에 비해서 시장에서의 노출이 적어 성과판단지표 마련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17

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현재 우리나라의 사회, 경제적 변화로 인해 청소년이 겪고 있는 여러 가지 어려움 주에서 개인적으로 가장 심각하고 먼저 다루어야 한다고 생각하는 청소년의 어려움은 무엇이라고 생각하십니까?

고학력을 지향하는 사회적 요구와 그에 따른 부모의 기대가 큰 탓에 이 같은 사회현상을 반영한 입시 위주의 교육 환경으로 인해 학업성취에 대한 부담과 과다한 경쟁으로 인해 더 많 ... 의 확장으로 새로운 대인관계를 형성해 나가면서 다양한 변화들을 극복하고 개인적 정체감을 확립해 나가야 하는 것이 청소년들의 발달과업임에도 불구하고 외적 또는 내적 요구에 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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[방통대 교육학과 3학년 성인학습 및 상담론 공통] 에릭슨(Erikson), 레빈슨(Levinson), 로에빙거(Loevinger)의 발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 교육적 시사점을 논하시오.

하였는데, 각 단계마다 특정의 발달 과업을 성취하느냐 못하느냐에 따라서 발달의 위기를 극복하느냐 못하느냐가 되며, 따라서 발달의 정상적 측면이나 비정상적 측면이 나타난다고 설명하였다.2 ... 에게 부과된 사회적 요구로부터 발생하는 위기가 수반되며, 성격은 이러한 과업이나 위기가 어떤 식으로 해결되는가 하는 방법에 의해 결정된다는 것이다.한 단계가 성공적이면 다음 단계도 성공 ... 을 수 있는지에 도전하고 침대에서 누가 높이 뛰어 오를 수 있는지를 내기 하고 처음에 보는 것은 무엇이든 호기심을 가지고 이것저것 캐묻고 할 것이다. 이 시기의 아동의 행동은 목표지향

방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.18

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간호관리 리더십 이론

- 중용형 : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.장점 : 행동이론은 성과와 직무 중심 행동과 구성원 관계 ... 은 점수를 받은 리더는 과업 지향 행동 유형으로 판단한다.(2) 리더십 상황피들러는 상황이 리더에게 어느 정도 호의적인지 평가하기 위해 세 가지 상황 요인을 리더-구성원 관계, 과업 ... 는가, 어떻게 행동하는가에 관심을 가지고 그 결과 리더의 행동은 구성원의 참여를 어느 정도 허용할 것인지에 따른 행동, 과업과 생산에 대한 높은 관심을 가지고 구성원의 조직 목표 달성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.01

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사회환경으로서 집단체계, 집단체계의 유형

로 이루어진다.한편 와이즈만은 집단의 발전과정을 다섯 가지 특성으로 설명하였다.첫째, 집단은 환경에 적응한다. 적응 대상은 집단의 외적 체계이다.둘째, 집단은 목표지향적 행동을 통 ... 처럼 특정한 목적을 위해 만들어진다. 형성된 집단은 보통 공식적 규칙과 일련의 과업을 갖는다. 형성된 집단은 이차집단과 유사한 속성을 갖는다. 자조집단(self-help group

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.05

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[간호관리학] Chapter 3 조직기능

화의 정도가 높음- 직무지향적* 비공식구조- 자연발생적, 자생적(함부러 만들거나 없앨 수X)- ex. 병원내의 동문- 조직화의 정도가 낮음- 인간지향적장점· 조직구성원들의 과업달성 ... - .7) 미래지향적 조직① 팀조직 : 수평적 조직원리② 학습조직 : 학습문화를 정착하여 급변하는 환경대처경쟁력증가③ 프로세스 조직 : 고객의 가치를 이상적으로 반영할 수 있 ... +개인적 특성- 권한 : 직위에 국한됨1) 권한의 유형(1) 라인권한 : 상사가 부하에게 업무에 관한 지시(2) 스탭권한 : 라인권한을 지원, 조언(3) 기능적권한 : 특정한 과업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.15

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부모교육 이론 중 민주주의 부모교육의 이론 및 기본원리를 설명하고, 어린이의 잘못된 행동목표와 관련된 실제 사례를 제시

의 자유를 향유하는 민주주의적인 양육태도를 지향하는 것이다. 이를 통해 아동은 적절한 경계선 안에서 자유를 경험하게 되고, 부모의 언어적 설득 아래에서 민주적인 가정을 경험하게 된다 ... 해야 한다. 이 말은 즉, 성인의 입장에서 자녀가 어떤 일을 실수하거나 실패를 바라보는 것이 아니라, 자녀의 발달단계 및 발달 과업에 따른 미숙함을 이해하고, 접근할 수 있는 열린

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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2 기획

에 비해 시간이 적게 소요, 과업지향성과 사회 감정적 측면이 동시에 고려되어 만족도가 높다. 의사결정 과정이 구조화되어 있어 융통성이 적다.3) 델파이기법4) 전자회의4. 재무관리 ... 2. 기획1. 기획의 이해가. 기획의 개념1) 일반적 특성? 합리적 의사결정과정? 동적 개념? 목표지향적 활동? 미래지향적 활동? 결정의 준비과정? 행동지향적 과정2) 스완스버그 ... 성에 따른 유형가) 반동적 기획나) 비활동형 기획다) 사전활동형 기획: 과거, 현재에 불만족하여 미래지향적라) 사전예비적 기획: 과거, 현재, 미래 모두 고려6) 대상별 유형마

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

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리더십 - 허쉬-블랜차드의 상황이론의 예시

의 관리격자(Managerial grid)의 개념을 이용해 리더의 행동을 과업 행동과 관계 행동의 2차원을 축으로 한 4분면으로 나누어 설명한 이론이다.각 네 개의 분면은 1)지시 ... 은 리더가 구성원의 발달 수준을 알아내고, 상황에 맞게 리더가 행동을 적응시켜야 함을 강조하며 여러 상황에 리더가 지향해야 할 행동을 제시하고 있다.1) 지시적 리더십야신(野神)이

리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.07.21 | 수정일 2019.08.12

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[직무의 조정] 직무조정의 필요성, 직무의 수직적 조정과 수평적 조정

이 발생할 경우 이를 신속히 해결해야 한다. 각 부문에서는 자체적으로 달성해야 할 세부목표에 집착하다 보면 때로는 서로 다른 부문 간 업무영역이 중복되거나 지향하는 업무의 방향 ... 해야 할 경우가 많이 발생한다. 왜냐하면 기업의 환경변화가 심할수록 여러 부서들이 공동으로 과업을 수행해야 할 때도 있고, 또 어떤 과업은 부서별 업무의 배분이 불명확하여 자칫 권한과 책임의 한계를 놓고 부서간 갈등과 분쟁이 발생할 수도 있기 때문이다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.12

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생산관리

연구, 작업연구 및 동작연구도 행한 것 등의 특징이 있다.과업을 기준으로 한 테일러시스템은 차별적인 성과급제를 고안하고, 기획부의 설치, 기능적 직장제도와 기능적 조직을 제시 ... 화 ? 기계화됨에 따라 과업달성을 인위적 제도로써 강제한 시스템으로는 불충분하게 되었다.2) 포드시스템과학적 관리의 발전은 생산활동을 자동적 ? 종합적 ? 기계적인 체계에 의해 ... 도 변화를 보여 소품종대량생산을 지향하던 과거의 연속생산시스템에서 벗어나 다양한 고객의 욕구에 알맞게 다품종소량생산방식인 개별생산시스템으로 수정되는 변화를 보이고 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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사회복지실천에서의 통합적 방법을 정리하고 자신의 단점을 통합적 모델 중 문제해결모델을 적용하여 개입방안에 대한 보고서

에 본질적인 개념이나 활동, 기술과업 등에 어떠한 공통적인 기반이 있음을 전제로 하고 있다.둘째, 통합적인 방법이 가지고 있는 가치관은 클라이언트 잠재성을 인정하며, 계속적인 성장 ... 을 통해서 그의 잠재성을 계발할 수 있고 성장과 잠재성은 미래지향적인 것을 강조한다.셋째, 공통적인 기초로 사회복지실천의 지식은 과거 심리내적 정신역동 측면에 초점을 두고 있는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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