"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 6,681-6,700 / 20,913건

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사회복지실천에서의 통합적 방법을 정리하고 자신의 단점을 통합적 모델 중 문제해결모델을 적용하여 개입방안에 대한 보고서

에 본질적인 개념이나 활동, 기술과업 등에 어떠한 공통적인 기반이 있음을 전제로 하고 있다.둘째, 통합적인 방법이 가지고 있는 가치관은 클라이언트 잠재성을 인정하며, 계속적인 성장 ... 을 통해서 그의 잠재성을 계발할 수 있고 성장과 잠재성은 미래지향적인 것을 강조한다.셋째, 공통적인 기초로 사회복지실천의 지식은 과거 심리내적 정신역동 측면에 초점을 두고 있는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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허시와 블랜차드의 상황모형과 오하이오주립대 리더십 연구

도 단계성숙(고)(중)(저)미성숙M4M3M2M1하급자 주도리더 주도① M1: 업무지식, 경험, 자신감이 취약한 계층. 업무 세부 사항까지 상사의 지원이 필요한 계층. 지도자는 과업지향 ... 적 행위를 취하고 관계지향적인 행위는 배제해야 함.② M2: 업무 의욕은 있으나 업무의 질이 낮거나 업무 수행에 필요한 지식과 능력이 부족함. 과업행위와 관계행위가 모두 높아야 함 ... 도를 보였다.3. 허시와 블랜차드 상황모형을 통한 지도자 행동스타일1) M1 집단: 지도자는 과업지향적 행위를 취하고 관계지향적인 행위는 배제해야 한다.(S1 지시형 리더십)2

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2020.03.26

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사회복지조직이론을 아래의 기분에 맞추어 정리하시오.

성은 노동의 분업에 의하여 얻어질 수 있다고 규명한다. 아울러 개개인의 동작을 분석해 소요시간을 표준화해 그의 분업 체계를 확립하는 특징을 갖는다. 또한 과업을 달성한 정도 ... 에 따라서 임금을 지불하며, 책임성과 권한은 행정관리자에게만 부여된다.세 번째는 ‘행정관리론’이다.위에서 설명한 과학적 관리론이 작업의 실질적인 현장으로부터 개개인의 과업을 분석하는 소위 ... ‘아래로부터’의 연구였다면, 행정관리론은 ‘위로부터’의 연구를 통해 조직 내의 최적화 된 방법을 설계 및 추구 하는 과정을 지향한다. 대표적인 학자인 페이욜(Fayol)은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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보웬의 가족치료 이론을 간단히 밝히고, 학습자의 가정을 3대 가계도를 통한 분석( 가족분석 및 행동지침)을 하시오

적으로 자신을 보호하고 잘 기능한다고 볼 수 있다. 이러한 자아분화 수준이 매우 높은 사람들은 높은 독립성과 자율성을 지니고 있으며, 목표 지향적인 삶을 살아간다.2) 삼각관계삼각관계 ... 하는 대신 우리 스스로 문제를 해결하려고 노력할 수 있도록 도와주셨다. 이 덕분에 나는 성장하면서 부모님께 의존하는 것이 아니라 스스로 다양한 과업과 활동들을 진행하였고, 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성

다.② 학제적 팀학제적 팀 접근방법은 다양한 전문가들의 상호의존적인 지식과 기술을 전제로 하는 문제 해결이나 과업달성 과정을 말한다. 만약 한 특정 영역의 전문가가 혼자 어떤 과업 ... 을 달 성하거나 문제를 해결할 경우, 이를 학제적 팀 접근법이라고 하지는 않는다. 만일 어떤 과업이 둘로 나누어져 부분적으로 각각의 영역을 담당하면서 과업을 완수해나갔다면 이 과정 ... 은 전제로 한 것이다. 다학문적 접근과는 대조적으로 학제적 팀은 공동의 합의로 운영되고, 위기개입 지향이 아니며 시간적 제한도 적다. 또한 고도의 기술적 개입을 필요로 하지도 않

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2020.06.08

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인간심리(학지사) 기말고사 요점정리-동기와정서, 성격

에 영 결정적인 것은 아님? 성적 지향이 태아의 뇌 발달의 결정적 시기 동안 존재하는 호르몬의 양을 변화시키는 태내 환경에 의해 영향 받음을 시사하는 연구 있음? 남성 동성애의 형제 ... 출생-순위 효과 : 형이 있을수록 동성애 가능성 더 높아짐? 일반적으로 여성은 성적지향에서 더 유연함(2) 성적 지향? 성에 대한 동일시는 ?? 성적 주체성- 생물학적 주체성(s ... , 행위에 대한 기대,인식, 가치관 등- 성적 지향성(sexual orientation) : 남성성 or 여성성에 대한 개인의 성적 선호나감정 및 매력, 양성애 지향, 동성애 지향

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.11

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에릭슨의 심리사회이론의 주요개념과 성격발달단계(심리사회적 발달단계)

과 유대감은 아동의 신뢰감 형성에 크게 영향을 미친다.신뢰감 대 불신감 갈등의 해결을 위한 지속적 패턴을 확립하는 것이 자아의 최초 과업이다. 어머니가 충분한 사랑과 안정감을 주 ... 한다고 보았다.3. 제3단계: 주도성 대 죄책감(initiative vs guilt)이 시기는 Freud의 남근기에 해당되며, 언어가 급속히 발달하고 행동반경이 넓어지며, 새로운 과업 ... 는 내 뜻대로 할 수 있다'라는 정체감, 즉 주도성을 갖게 된다.이 단계의 성공적 발달로 인해 아동의 행동은 목표지향성을 갖게 된다. 그러나 이 시기에 아동이 자신의 계획이나 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.07

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

을 단독으로 결정하고, 특정한 과업이 무엇인지 참여할 인원이 누구인지를 직접 지정한다. 권위주의 리더십은 리더의 지시와 구성원의 복종이 강제되며, 이를 어길 시 심각한 갈등상황이 초래 ... 를 자청하는 사람을 든든하게 지원하며, 집단 내에서 일어나는 소통이나 갈등을 담당하는 역할을 맡는다. 그러면서 리더가 지향하고자 하는 방향과 방식 등을 상의하고 다소 나머지 구성원 ... 으며, 책임을 지고 있는 만큼 존중을 해주는 것이 중요하다. 후자의 경우에는 최대한 나의 개성과 지향점으로 방향이 향하게끔 전체적인 조율을 시도한다. 자율적으로 토론이 진행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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리더십 문헌 고찰과 나의 리더십

의 변화에 따라 적절하고 다양한 동기부여를 할 수 있는 능력 과업수행의 능력을 발휘할 수 있도록 구성원에게 감정 , 즉 생동감을 불어 넣어 줄 수 있는 능력 동기부여에 대한 반응 ... 들을 리더가 일하고 있는 조직 의 하급자의 성숙도를 제시함 .2. 리더십 연구의 흐름 4 가지 리더십 행동 제시 지시형 : 높은 업무지향 , 낮은 관계지향 설득형 : 높은 업무지향 ... , 높은 관계지향 , 의사소통의 초점을 목표 달성과 정서 적 지원에 맞춤 참여형 : 높은 관계지향 , 낮은 업무지향으로 일상적 의사결정의 책임은 부하 . 문제해결 촉진의 책임은 리더

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.12

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사회복지행정론 요약 정리(5장 거시적 조직관리 - 12장 사회복지 프로그램 개발 및 평가)

화 된 교호작용(patterned interaction)’으로, 이러한 행동 또는교호작용이 되풀이 되어 일정한 유형으로 자리 잡은 것◎ 조직구조의 세 요소→ 공식적 과업 집단 ... - 개인 및 부서에 부과된 공식적 과업집단? 개인을 부서, 부서를 전체조직으로 집단화 한 것→ 공식적 보고관계- 권한의 흐름, 의사결정의 책임성, 계층의 수, 통솔범위 등 공식적 보고 ... 적, 자생적 관계에 의해 수정됨→ 합리성 추구- 조직 활동은 다른 경우보다 합리성을 지향하나 그 합리성은 완전한 것이 아니라,비합리적 요인의 개입으로 제약됨→ 경계의 존재와 환경

리포트 | 135페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.06

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간호사국가고시 요점정리

알지네이트-출혈에 용이하고 삼출물흡수 깊고 좁은 욕창치료에 적합A: 참여적 리더 (높은관계지향, 낮은과업지향)?능력은 뛰어나나 동기가 부족한 집단에 적합B: 설득형(높은관계지향, 높 ... 은과업지향)?집단이 성숙해 가는 시기에 적합C: 낮은 관계지향, 낮은 과업지향?부하직원의 성숙도가 높은 집단D: 지시형(낮은관계, 높은 과업)?성숙도가 낮은 신규간호사에게 적합대류

시험자료 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.09.24 | 수정일 2017.09.29

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보육학개론) 보육에 있어서 보육교직원의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해보시오

의 가족에게 가장 결정적인 영향력을 행사한다고 말할 수 있다. 다시 말해서, 보육교직원은 보육의 질을 좌우할 수 있는 가장 대표적인 요인이며 그와 동시에 보육이 지향하는 방향 ... 가 스스로 자신의 과업을 완성할 때까지 침착하게 아이들을 기다려준다. 그래서 영유아가 믿고 따르는 훌륭한 모델이 되기도 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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직을 왜 유기체로 설명하는지에 대하여 작성해 보세요.(특히 조직 경영을 구성하는 요소(마케팅, 인사, 전략) 등을 중심으로)

가 아닌 구성원 수준에서 일어난다. 과업 측면에서 유기적 조직은 역할이 강조되는데 이는 목표 달성을 위한 사회 역동성이 강조되는 개념이다. 구성원들은 부서나 팀에 소속되어 일을 하 ... 적인 과업환경을 조성해 갈 수 있다.(3) 유기적 은유의 조직은 조직화에는 항상 일정한 범위의 선택의 여지가 존재한다는 사실을 알려준다경영자들과 조직설계를 담당하는 사람들은 항상 ... 적 조직보다는 유연성 있고 역동적이며 프로젝트 지향적인 유기적 조직 형태가 훨씬 더 탁월할 수 있다.(5) 상황적합적 접근법을 통한 조직개발의 이론과 실제에 기여한 바가 크다.기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2021.07.15

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유아기 ppt - 신체적, 사회심리적, 인지발달 특징, 정상적인 성장발달문제, 건강증진

적 발달 - 자율성 VS 수치감 1 . 자율성 vs 수치심 발달과업 : 자율성을 획득하고 의심과 수치심을 극복 유아 기 자율성 신체에 대한 통제력 ↓ 독립심 ∙ 자율성 발달 ↓ 자아 ... 순환반응에서 습득한 것과 새로운 기술을 통합하여 새로운 상황에 통합된 지식을 적용하고 탐구의 결과에 중점을 둠 - 목적지향적 , 시행착오적 탐색을 시작 , 지적 추론이 시작 , 인과 ... 를 신체 나타나는 데 어떤 스트레스로 인해 이 시기의 발달과업 획득을 방해 받을 때 주로 발생 ( 질병 , 입원 , 분리 , 동생의 출산 ) 퇴행 행위를 무시 이전의 적절한 행동양상

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29

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[교육행정] 관료제 문제점 A+

을 규정하고, 직무의 명료성, 조직생활의 예측가능성을 규정한다. 다섯째, 경력 지향성을 들 수 있다. 업적보다도 조직구성원의 연공에 의한 인사관리를 강조하며, 조직원의 충성심과 직무동기 ... 의 전치나 역할 왜곡을 낳게 된다. 다섯째, 관료제의 경력지향성은 충성심과 노력을 극대화 하는 데는 기여하지만 연공서열과 성취도가 반드시 비례하는 것이 아니므로 불만의 소지로 작용 ... 들의 고립으로 사기가 저하된다. 둘째, 기구표 내지 직제표상 명확하고도 엄격하게 규정되어 있는 권위의 위계를 가지고 있어 의사소통이 저해 된다. 셋째, 학교조직은 과업수행의 통일성을 기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11 | 수정일 2018.06.12

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교 - 간호지도자론

-> 위임적으로 적응시켜 나갈 때, 가장 효과적일 수 있다는 것이다. 여기서 언급한 4개의 지도자 행동 스타일은 다음과 같다.1. 지시적 유형지도자 유형은 과업지향성은 높지만, 관계지향 ... 서은 낮은 지도자로서 부하에 대해 구체적인 명령과 제시를 내리고, 업무수행을 면밀하게 검토한다.2. 설득적 유형지도자 유형은 과업지향성과 관계지향성 모두가 높은 지도자로서, 정보 ... 교환 및 사회적 지원을 통해 부하가 지도자의 지시를 심리적으로 저항 없이 수용하도록 노력하게 된다.3. 참여적 유형지도자 유형은 관계지향성은 높지만, 과업지향성은 낮은 지도자

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.10.01

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[갱년기] 여성과 남성의 갱년기

생활이 가능하며 여성의 특성을 계속 유지할 수 있다.더욱이 성공적으로 자녀를 양육하고 개인적 성취감을 이룬 여성의 폐경기는 보다 새롭고 광범위하며 공동체 지향적인 과업에 에너지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.02

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인적자원관리 - 직무설계

라 인간적, 사회적 욕구까지도 충족시킬 수 있도록, 종업원 지향적 관점에서 직무내용, 작업방법 및 작업 상호간의 관계를 변화시키고자 하는 직무 재 설계의 방안이다. 이 단계의 주요 ... 의 가치 시킨다.2)제품공정의 아주 작은 부분만 수행케 하는 것으로부터 직무수행의 범위를 넓혀 직무의 완전성을 증대시킨다.3)작업자의 피로도, 단조로움 실증을 줄인다.4)새로운 과업 ... & Oldham 에 의해 하나의 이론으로 형성.?해크만과 올드햄의 핵심직무차원을 구성하는 요소ㄱ)기능다양성 : 특정 직무를 수행하는 데에 요구되는 기능의 종류ㄴ)과업정체성 : 작업자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04 | 수정일 2019.06.07

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피들러의 리더십 상황이론을 설명하라.

성의 상관성은 복잡한 여러 가지 상황 변수에 따라서 결정된다고 본 것이다.앞에서 설명하고 있는 상황이론은 과업지향형리더, 관계지향형리더이든지 조직의 성과를 극대화 시킨다는 기여를 하 ... 였다. 과업지향형 리더는 호의적인 상황, 비호의적인 상황에 맞은 지시를 통하여 성과를 극대화 하였고, 관계지향형리더는 상황의 호의성이 중간 정도인 상황에서 성과를 극대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02

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지역의 사회복지관을 사례로 선정한 후 fielder의 상황적합이론을 토대로 효과적인 지역사회복지관장의 리더십을 제시하시오

리더십 향상을 위한 리더-적합을 개발하였다. 상황적합이론에서 리더십 유형은 과업지향형과 관계지향형으로 분류할 수 있다. 과업지향형은 오하이오 대학교의 연구의 구조주도행동과 같이 ... 조직의 과업을 중요시하고 관계지향형은 배려행동과 같이 구성원들과 원만한 관계를 맺고 유지하는 사람 중심형의 리더십 유형으로 구분할 수 있다. 피들러의 상황적합 리더십 이론의 모형 ... 지향형인지 과업지향형인지를 구분하기 위하여 리더의 행동특성을 측정하는 척도로서 LPC 설문지를 사용하였다. LPC 척도는 설문의 대상자들에게 자신의 과거와 현재까지의 모든 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.24

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