"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 6,601-6,620 / 20,914건

방통대 4학년 2학기,간호지도자론,오하이오 주립대학의 리더십 연구,피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

소통 경로를 행하는 유형으로 이것은 과업지향적 행동이라 할 수 있겠다.Ⅰ사분면-(PM) 높은배려,높은 구조주도Ⅱ사분면-(pM) 높은배려,낮은 구조주도Ⅲ사분면-(pm) 낮은배려,낮 ... 의 상황적합모형, 지도자의 행위를 과업행위와 인간관계행위의 4분면으로 분류하고 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 허시와 블랜차드의 상황모형, 리더십 책임을 현실적으로 받아들이 ... 면으로 나눠 이 근거로 지도자 평가 4분면을 개발 하였다.여기서 배려란 지도자가 그 구성원 사이에 우정,신뢰,따뜻함,관심,존경 등을 나타내는 행위이며 이것은 관계지향적인 행동이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.25

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

, 친밀감, 상호간의 협조 등의 가치들을 조성하는 것에 초점을 가지는 관계지향적인 리더의 행동이라고 이야기할 수 있다. 관계지향적인 리더이기 때문에 리더를 따라오는 하급자들은 구조 ... 주도적인 행동을 하는 리더에 비해 상대적으로 높은 만족도를 보였다. 그러나 주목할 만한 것은 관계지향적인 배려행동의 비중이 높은 경우에는 하급자들의 만족도가 매우 높게 나타나 ... 거나 반대로 낮게 나타나는 경향이 있다. 이는 관계지향적인 사람과의 관계에 대한 하급자들의 개별적인 선호도의 영향을 미치는 것으로 보인다. 대체적으로 배려행동이 중간 정도의 수준이면 하급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가 족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인 지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직 에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(

고 구사할수 있다고 주장하였다. 리더의 행동을 인간관계에따른 지향적 행동과 과업을 지향적하는 행동으로 두가지 차원을 중심으로 하며 4분면으로리더십의 유형을 나누어 상황요인으로 구성원 ... 다. 기본적인 형태로 5개의 리더십 유형으로 분류하였다.- 방관형 : 구성원의 작업 진행이나 동기부여를 유지하는데 노력과 관심을 최소한으로 하는 리더십 유형이다.- 인간중심지향 ... .- 생산지향형 : 구성원의 정서와 관계를 최소한으로 하여 작업조건을 만들어야하는 목표중심 지향적인 리더십 유형이다.- 이상형 : 작업과 구성원들의 관심이 모두 충족된 가장 이상

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.29

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사회복지의 등장배경(공공복지, 민간복지)의

한 전제 아래 지역사회개발 은 자조(self-help)에 바탕을 두고 지역사회의 역량과 통합을 강화하는 것을 목적으로 삼 는다. 지역사회개발은 과업의 성취보다는 과정 자체를 중시 ... 다. 이러한 가정에 따라 사회계획모형은 지역 주민의 참여 보다는 기술적 합리성을 더욱 중요하게 생각한다. 사회계획모형은 지역사회개발모형과 달리, 과업의 성취에 역점을 두는 것이 ... 다. 즉, 합리적 접근을 지향하는 사회계획모형은 철저하게 실증적 자료에 기반을 두면서 목적과 수단의 일치를 추구하는 방향으로 지역사 회문제를 해결해 나가는 특징을 가진다.사회계획모형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.09

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청소년의 개념

정체감은 전 생애에서 인간이 획득해야 할 발달과업인 동시에 청소년기의 주요 발달과업이다.개인이 가지고 있는 다양한 지위와 역할 또는 시간의 경과에 관계없이 연속되고 일관된 모습 ... 의 도덕성 발달특성은 Kohlberg의 도덕성 퇴행문제, 도덕적 상대주의 개념, Gilligan의 대인지향적 도덕성 이론에 의해 설명된다.도덕성 퇴행청소년기의 최고 과업인 자아정체 ... 며 주관적인관점에서 도덕성을 판단하는 것이다.대인지향적 도덕성 이론: 인간관계에서 보살핌, 책임, 애착, 희생 등을 강조하고 자기 이익 지향보다는 타인을 배려하고 책임지려는 이타적인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.06

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생애발달과정 분석보고서

들과 했던 큰오빠와의 갈등이 컸던 시기도 이때이다.비록 청소년기 이처럼 정체감 획득이라는 과업이 충분히 이루어지지 않았지만, 다행히 청년기 초기에 나의 진로에 대한 고민과 앞 ... 으로의 미래를 탐색하며 뒤늦게나마 정체감을 확립할 수 있었다. 또한 유년시절 획득했던 다양한 경험과 그로 인한 과업 달성을 토대로 성실하고 책임감 있는 사회 성원으로 직업 활동도 하고 평생 ... 면 자아는 곧 의식이다. 이때 나의 의식은 외향성 태도가 더 강하다고 하겠다. 나는 기본적으로 능동적이며 타인 지향적인 태도를 가지고 있기 때문이다. 다음으로 개인무의식은 무의식

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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기획의 활용 기법에 대하여 기술하시오

과 관리를 통합하는 포괄적인 규정이다(김영종,2001).기획의 경우 다음과 같은 특성이 있다. 첫째, 미래지향적 과정이다. 이러한 변화는 클라이언트 개인의 변화가 될 수 있 ... 지속성을 유지해야만 그 효과가 나타날 수 있다는 원칙에 의거한다. 셋째, 행동지향적인 과정, 넷째, 목표 지향적인 과정, 마지막으로는 최적의 수단을 제시하는 특성이 있다.3. 사회 ... 한 특징을 가지고 있다고 할 수 있다. 따라서 사회복지조직은 이러한 특성을 최대한 고려하여 행동지향적 의사결정의 사항들을 기획해야 하는 필요성이 존재한다.첫째, 기획을 사용한 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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[2018년 신용회복위원회] 합격 자기소개서

할 수 있었습니다.2. 고객지향적 사고보증기관에서 근무하며 세심한 배려와 꼼꼼한 업무처리로 고객을 미소 짓게 하였습니다. 일례로 고객을 분류하여 맞춤형 보증연장 서류리스트를 작성 ... 아쉬움이 남았습니다. 또한, 개인의 상황과 역량에 따라 미리 과업을 조정했어야 하는 후회도 남았습니다. 이를 교훈 삼아 팀 프로젝트 시 동료와 충분히 소통하고 서로 배려를 통해 목표한 바를 달성할 수 있도록 노력하였습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2022.05.22

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자기주도학습지도사 1,2급 예상문답

② 목표지향성③ 학습행동조절④ 시험불안7. 문제집 구성 및 활용방법 설명이 틀린 것은? 2① 문제집은 교과서와 동일한 출판사의 교재로 활용한다.② 얇은 문제집은 난이도의 기복이 없 ... ① 90 ~ 120② 80 ~ 100③ 70 ~ 100④ 70 ~ 9019. 마르시아의 자아정체감 형성과정을 바르게 설명한 것은? 1① 정체감 혼미 시기 : 발달과업의 성취를 위한 ... .24. 콜버그의 도덕발달론 인습 수준에 해당하는 단계는? 1① 대인관계 조화 지향② 처벌과 복종 지향③ 개인적 보상 지향④ 보편적 도덕원리 지향25. 집중력 높이는 방법이 아닌 것

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.06

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소외계층참여전략 방향에 대해 제시하세요

, 인간형성, 자기실현을 지향하여 온갖 제도를 그 목적달성을 향하도록 가치전환을 이룩하는 사회”로 정의내리고 있다. 이제 현대사회에서의 교육은 장소와 시간을 초월하여 언제 어디 ... 의 삶에 있어 사랑과 결혼, 자아정체감, 일은 가장 중심이 되는 공통적인 과제이다. 어느 한 가지 라도 문제가 있을 경우 대부분 여성들의 삶의 만족도는 낮아지게 된다. 이 세 과업 ... 유지, 성장의 과업이 요구된다. 여성의 경우는 30대와 40대에도 직업세계에 적극적으로 새롭게 참여하는 경우가 많기 때문에 이 연령대의 여성들을 위한 직업교육이 중요하다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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2020년 간호학과 전략적 간호관리

의 강도가 높다.셋째, 조직적인 특성으로는 최고의 의료서비스 제공과 최소의 비용이라는 경영목적을 함께 추구하기 때문에 상호 상충적이다. 또한, 구성원이 매우 다양하며 과업이 불확실 ... 에게 과업 할당을 과학적으로 결정하기 위해 작업 표준을 위한 시간과 동작 연구를 시행하고 직무에 적합한 종업원을 선발ㆍ훈련하고 표준화가 이루어지도록 하여 차별적 성과급제의 임금제도 ... 로 정해진 과업 이상을 한 경우에 높은 임금을 지급하도록 하였다. 또한, 생산능률을 결정하는 사람이 감독이 아니라 종업원 자신이라고 하였다.과학적 관리론은 영국이 18세기 후반에 산업

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15 | 수정일 2020.05.18

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

의 방법으로 시작하여 발전을 거듭하면서 현대조직이론의 형성과정에 영향을 끼쳐왔다. 고전이론은 조직구성원의 능력을 중요시하고 업무의 표준화를 지향하지만, 인간관계이론은 조직구성원간의 인간 ... Gulick는 사회복지행정에 있어 분업등과 같은 단순한 행태로의 과업분류로 사회복지행정의 효율성을 증대시킬 수 있다고 했고, 또한 목적과 과정, 수혜자와 지리적 영역에 따른 복지조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.18

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간호지도자론4공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

하고로 그려진다. 종 모양의 곡선은 부하의 성숙도와 리더의 스타일에 따라 적절한 리더십을 설명해주고 있는데, 부하의 성숙도가 낮고 과업 지향적인 리더라면 지시적인 리더십을, 부하 ... 의 성숙도가 낮고 과업 지향적인 한편 인간관계 지향적인 성향도 강하다면 설득적 리더십을, 부하의 성숙도가 높고 과업 지향적이기보다는 인간관계 지향적이라면 참여적 리더십을, 부하의 성숙 ... 도가 높고 과업 지향적인 성향도, 인간관계 지향적인 성향도 낮다면 위임적 리더십을 발휘하는 것이 적합하다고 결론 내리고 있다.4. 허시와 블랜차드의 상황모형의 주요개념4-1. 성숙

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.03 | 수정일 2019.09.03

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임파워먼트모델에 대한 질문으로 다음을 설명하시오. (1)임파워먼트 모델의 실천과정인 대화단계, 발견단계, 발전단계를 서술하시오. (2)임파워먼트에 있어서의 실천원칙인 맥락화, 임파워먼트, 집합성의 원칙에 대해 기술하시오. (3)임파워먼트 모델에서 사회복지사의 역할에 근거하여 임파워먼트를 키우려면 어떠한 노력을 해야 하는지 자신의 경험에 비추어 설명하시오.

한다. 클라이언트와 실천가 각각의 역할을 규정하고 특정목적을 위하여 함께 나갈 방향을 설정함으로써 목적의식이 구체화되고 클라이언트의 참여를 동기화한다. 이 단계의 과업은 파트너십 형성 ... 사와 클라이언트는 함께 목표를 설정하고, 변화를 목표로 계약하기 위해 개인적, 제도적 자원체계를 탐색한다. 이 과정에서 사회복지사는 변화를 위한 자원인 클라이언트의 강점 지향 ... 의 사정을 통하여 자원의 역량을 사정하고 해결방안을 수립한다. 이 단계에서 과업은 강점 확인, 자원의 역량 사정, 해결방안 수립 등이다.3) 발전단계발전단계의 주요 과제는 대인관계 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.05

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교육행정&경영(동기이론 정리)

, 부하, 가족, 등과의 대인관계사회적 욕구, 존경욕구성장욕구인간이 성장, 발전하고 잠재력을 최대한으로 발휘하고자 하는 내적욕구자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 과업자아실현욕구 ... ㆍ성숙이론인간은 미성숙에서 성숙을 지향하여 발달하는데, 조직경영에 있어서 사람들의 성숙도에 알맞은 대접을 해야 하며 성숙도에 따라서 창의력, 자율성 및 적극성을 발휘하도록 유도 ... , 창의성성과기대과업에 관련된 노력이 어떤 수준의 성과를 가져올 것인가에 대한 신념의 강도열심히 공부하면 성적이 오를 것이다.보상기대좋은 과업수행은 주목을 받고 또 보상을 받을 것이

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.07

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아동 발달단계별 치료적 의사소통

개념기(2~4세)전인습적 도덕(처벌과 복종)직관적-투사적학령전기(3~6세)남근기솔선감 대 죄책감전조작기(2~7세):직관기(4~7세)전인습적 도덕(순수도구적 지향)신화적-문자적학령기 ... (6~12세)잠복기근면감 대 열등감구체적 조작기인습적 수준(선한 소년, 착한 소녀, 법과 질서 지향)종합적-인습적청소년기(12~18세)생식기정체성 대 역할혼돈형식적 조작기후인습 ... 적 수준(사회계약 지향, 보편적 윤리원칙 지향)개별적-반사적*영아기(출생~1년)구강기(프로이트) - 만족감은 구강 행위에 집중되어 있다: 먹기와 빨기신뢰감 대 불신감(에릭슨) - 양육

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.12

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농협중앙회 합격 자기소개서

성은 농협에서 탁월한 소통으로 지역사회의 행복을 책임지는 일원이 될 것입니다. (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 ... 었습니다. ‘함께하는 100년 농협’이 되기 위하여, 귀하가 지향할 것이 무엇인지 기술하시오. 저는 입사 후 두 가지를 약속드리고 싶습니다. 첫째, 항상 농촌과 가까이 소통 하

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2025.07.09

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방송통신대학교 4학년 2학기 간호 지도자론 과제물, 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙.미성숙에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

은 단계로 위임적 리더십이 효과적▶ S4- 위임적 (delegating) 리더십: 낮은 과업지향성과 낮은 관계지향성을 보 이는 리더십 유형으로 부하들의 성숙수준이 매우 높은 경우 ... 에 효과적R3능력은 있으나 부하의 의지가 떨어지는 단계로 참여적 리더십이 효과적▶ S3- 참여적 (participating) 리더십: 낮은 과업지향성과 높은 관계지향성을 보이는 리더십 ... 유형으로 부하들의 성숙수준이 조금 높은 경우에 효과적R2구성원의 능력은 부족하나 의지는 높은 단계로 설득적 리더십이 효과적▶ S2- 설득적 (selling) 리더십: 높은 과업지향

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.02

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간호관리자의 리더십

유형으로 나타나고 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형을 볼 수 있다.구조주도 행동은 구성원의 과업을 조직화·구조화 하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 ... 하고 보살피는 행동이다.3) 관리격자이론(9,9형 팀형 리더십)리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산에 대한 관심’과 구성원을 배려 ... 하고, 9점 척도를 사용해 이차원 격자를 그려서 그 위에 특정 리더십을 위치시킬 수 있도록 하였다.팀형의 리더는 과업수행과 구성원 관계 모두에 높은 관심을 보인다. 이들은 과업수행

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.02 | 수정일 2019.04.05

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4주차 1,2교시에 학습한 건강가족을 위한 실천이론 중 택2 하여 그 이론을 설명하고, 본인의 가족이나 사회복지서비스 대상가족 중 한 가족을 선정하여 건강가족 실천원칙을 기반한 실천사례를 제시하시오.

는 스트레스 및 문제점을미리 예측하여 단계에 맞는 발달과업을 원활하게 수행할 수 있다는 것임- 한계는 이전과 같이 대부분 하나의 가족형태만 있는 것이 아니라 근래에 올수록 다양한 가족 ... ? 서비스 대상자에 대한 존중? 양성평등, 성인지적 관점? 가족발달주기 관점에 의한 포괄적 서비스 제공? 실무자와 서비스 대상자의 협력적 관계를 지향? 자기 주도적 문제해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2019.09.01

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