다국적기업의 노사분규사례-라파즈한라시멘트

소개글

노사관계론 레포트였습니다. 다국적 기업의 노사분규사례를 조사해서 사건을 분석, 해결방안까지 제시해 A 맞은 레포트입니다. 기존에 나와있는 여러 사례보다 최근 사례를 선정, 사진과 사건쟁점을 집어넣었습니다.
많이 애용해주세요.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업소개 - 라파즈한라시멘트(주)
2. 사례-사건진행현황
3. 중점 - 사건포인트
4. 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료

본문내용

세계화와 더불어 다국적 기업은 세계자본주의의 실질적 주체로 부상했다. 신자유주의 질서 하에서 그들의 위치는 실로 크다.
그들과 바람직한 노사관계를 정립하기 위해서는 먼저 노사관계의 안정이 필요하다. 여기에서 안정이란 노사간의 상호관계에 적절한 질서가 세워져 있음을 뜻하며, 이는 노사간의 갖가지 교섭과 절충이 사리에 맞게 처리되는 상태를 의미한다. 여기에 기초되어야 할 것은 노사 쌍방에 의한 분배 정의의 모색과 실현이며, 노사 쌍방이 각기의 사회적 책임을 투철히 인식하는 일이다.
어떤 국가이든지간에 경제발전을 위해서는 무엇보다도 기업구성원에 속하는 경영자와 근로자에게 주어진 역할이 대단히 크다. 만약 노사가 서로 자기 몫을 챙기기에 급급하면서 한쪽이 좀 더 가질 경우 그는 얼마간 다소 편히 살 수 있으나, 결국은 자신의 삶을 보장받지 못하게 될 것이다. 왜냐하면 그 과정에서 서로 갈등을 일으켜 작업이 중단되고 회사가 문을 닫기라도 한다면 어느 것도 더 이상 바랄 수 없기 때문이다.
따라서 노사관계에 있어서 주어진 근로자에 대한 역할은 당장의 실리 및 명분보다는 미래의 실질적 혜택을 창출해 가려는 확고한 근로의식을 가져야 한다. 물론 경영자도 이윤을 확보한다면 근로자의 임금개선과 후생복지에로 적극 환원시켜 근로자들을 가족처럼 아끼는 성의 있는 자세를 가져야 할 것이다.
산업구조가 소프트(soft)화되고 직업이 다양화되고 있는 선진사회에서조차 이제는 정규직 및 완전월급제는 점차 감소하고 파트타임(part-time), 계약직, 일용직 등 비정형적 고용형태가 증가하는 것이 일반적 추세이다.
우리나라도 예외 없이 그와 같은 경향이 나타나고 더구나 어려운 경제를 거치면서 상당히 빠르게 상승하고 있다. 자본주의를 근본으로 하는 우리나라에서는 국가나 기업이 근로자의 직업안정을 보장해주는 책임자적 역할에서 벗어나 근로자 스스로가 일자리를 창출하고 성과를 달성해야 하는 시대이다.
노동조합이나 근로자 측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어졌을 때 비로소 세계는 한 울타리로 상생의 길을 걸을 수 있을 것이다.

참고 자료

글로벌시대의 국제경영 (원종근, 박영사, 2006)
내일신문 http://www.naeil.com (2007-04-12)
노동부 http://www.molab.go.kr/
노동조합자치센터 http://www.worker.ne.kr/
라파즈한라시멘트(주) http://www.lafargehalla.com
라파즈한라사내하청 우진산업노동조합 http://cafe.naver.com/woojin1224
민중의소리 http://www.voiceofpeople.org
부당해고114 http://www.haego114.com/
한국경제신문 http://www.hankyung.com(2007-03-29)